繼2006年在全國率先選聘大學(xué)生村官之后，我省在大學(xué)生村官工作方面一直亮點頻出。12月4日，記者從省委組織部獲悉，我省對大學(xué)生村官工作再出新政，出臺了《關(guān)于進一步加強大學(xué)生村官工作的實施意見》，對我省今后5年乃至更長時間的大學(xué)生村官的發(fā)展目標(biāo)、培養(yǎng)管理、考核保障等做了總體安排，力求讓大學(xué)生村官下得去、待得住、干得好、流得動。

　　發(fā)展目標(biāo)更明確。到2015年，全省保持一半左右的行政村 (社區(qū))配備大學(xué)生村官。經(jīng)過3至5年努力，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有2名以上大學(xué)生村官擔(dān)任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記。今后3至5年，每年將從大學(xué)生村官中公開選拔300名左右的鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)干部，實現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣(市、區(qū))至少有3至5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。

　　選聘門檻再提高。從2013年起，新選聘大學(xué)生村官須具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，一般應(yīng)是中共黨員，國家“211”院校和基層急需的涉農(nóng)專業(yè)可放寬至學(xué)生干部。

　　任內(nèi)要求更明確。大學(xué)生村官要注重實際使用。新任大學(xué)生村官到村任職第一年，重點了解熟悉農(nóng)村工作，整理一套涉農(nóng)政策、走訪一遍全村農(nóng)戶、完善一套村情檔案、形成一份調(diào)研報告、提出一條發(fā)展建議、學(xué)習(xí)一門實用技術(shù)，努力實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變。

　　管理機制更嚴(yán)格。對不履行請銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由或借口考研等連續(xù)曠工超過10個工作日或累計曠工超過20個工作日的予以解聘。

　　保障機制更健全。2013年起省財政將逐步提高大學(xué)生村官補助標(biāo)準(zhǔn)。市財政每年為每名大學(xué)生村官補助金額不得低于2000元，不足部分由縣財政承擔(dān)。在村任職期間，要健全和落實大學(xué)生村官保險和重大疾病、人身意外傷害保險以及學(xué)費補償、助學(xué)貸款財政代償?shù)认嚓P(guān)配套保障制度。

　　發(fā)展渠道更寬闊。除鼓勵大學(xué)生村官留村任職外，還將繼續(xù)加大公務(wù)員錄用力度，任滿1個聘期、當(dāng)選村“兩委”副職及以上職務(wù)、考核合格以上的大學(xué)生村官，可參加面向優(yōu)秀村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，錄用比例一般應(yīng)達到錄用總數(shù)的70%以上;經(jīng)過3至5年，面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例一般應(yīng)達到當(dāng)年公務(wù)員錄用計劃的15%左右。此外，還將積極招考事業(yè)單位工作人員，除實行職業(yè)資格準(zhǔn)入和專業(yè)限制的崗位之外，縣 (市、區(qū))和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從大學(xué)生村官中招聘工作人員一般應(yīng)達到當(dāng)年事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位數(shù)量的30%左右;引導(dǎo)服務(wù)期滿的大學(xué)生村官自主擇業(yè)，省市兩級每年都要舉辦一次大學(xué)生村官專場招聘會;鼓勵大學(xué)生村官繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，服務(wù)期滿、考核合格及以上的大學(xué)生村官報考研究生，初試總分加10分。