畢業(yè)生人事檔案篇

　　一、不及時辦理檔案管理可能帶來的后果：

　�、俨患皶r辦理就業(yè)審批及檔案管理，檔案可能被打回原籍。

　�、跓o法認定工齡，無法確定檔案工資。特別是將來被機關(guān)事業(yè)單位聘用的畢業(yè)生會直接影響到工資檔次、社會保險金繳納標準和享受社保待遇標準的確定。同時也會影響到今后的省內(nèi)、省外正常工作調(diào)動。

　�、塾绊懺u定職稱，同時直接影響今后工作中的待遇和晉升。

　�、軕�聘時很難被用人單位吸納。

　�、蓊A備黨員無法按時轉(zhuǎn)正。

　�、逕o法提供不時需要的相關(guān)證明，給工作和生活帶來不便。如沒有檔案，就無法出具出國(出境)政審文件、婚姻證明、生育證明、收入證明(銀行按揭時必需的材料之一)等各類證明材料。

　　二、檔案管理的優(yōu)越性：

　�、倏烧J定工齡，確定檔案工資。畢業(yè)生檔案從到人才中心托管之日起，連續(xù)計算工齡。工齡計算起點時間越早，其檔案工資就越高，因今后參加社會保險必須以檔案工資為依據(jù)，正式就業(yè)后，用人單位為其繳納的社會保險金額基數(shù)就越高，而且繳費年限越長，今后享受的社會保險額度也就越高。檔案工資記載明確，便于日后流動。如考取國家公務員、或被國有企事業(yè)單位錄用，核定工資標準均以托管的檔案為依據(jù)。

　�、诳稍u定職稱。用人單位招聘人才時往往要求應聘者具有相應職稱。同學校、同專業(yè)、同學歷、同年畢業(yè)、個人基本條件相似的`應聘者競爭同一崗位時，一般都是有職稱或職稱較高者勝出。絕大部分用人單位因行政領(lǐng)導崗位有限，都采取職稱和行政待遇、工資待遇掛鉤的管理模式。凡檔案在人才中心托管的畢業(yè)生有關(guān)專業(yè)可直接由省中心評定起點職稱。達到國家規(guī)定的工作年限后，可由人才中心申報中級和高級職稱。

　�、劭赊k理跨省調(diào)動手續(xù)。凡從福建省調(diào)往外省、市工作的流動人才(含高校畢業(yè)生)，必須經(jīng)由政府人事部門所屬人才中心辦理調(diào)動手續(xù)。

　�、芸晒芾睃h、團組織關(guān)系。如接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，為預備黨員轉(zhuǎn)正，同時發(fā)展新黨員。

　�、莩鼍吒黝愊嚓P(guān)證明。高校畢業(yè)生在日常生活和工作中不時需要各類證明材料，人才市場可提供所需一切證明，如戶籍證明、檔案證明、出國(出境)政審文件等。

　�、蕻厴I(yè)生的人事檔案由人才中心管理，在個人自由流動中，檔案可隨工作地點變動自由轉(zhuǎn)遞。

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