女職工工作情況調(diào)研報(bào)告

　　女職工是指職員和工人�，F(xiàn)通指中國(guó)企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的女性勞動(dòng)者、工作人員。試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，亦屬職工的范疇。下面是YJBYS小編為您推薦的女職工工作情況調(diào)研報(bào)告，供您參考。

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)工作調(diào)研報(bào)告

　　據(jù)社保數(shù)據(jù)顯示，截至2016年2月，我全市參保女職工達(dá)104884人，占全市參保職工的42.46%。為了給予女性就業(yè)者更多關(guān)愛，重視這一群體的生存、發(fā)展和公平就業(yè)權(quán)，**人社部門每年在全市范圍開展“女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查”工作。特別是對(duì)存在職業(yè)危害隱患的企業(yè)，以及曾查實(shí)存在侵害女職工特殊權(quán)益的企業(yè)。通過與總工會(huì)、婦聯(lián)的三家單位聯(lián)合執(zhí)法檢查，以切實(shí)加強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)。十二五期間，共檢查用工單位76家，涉及職工21610人。

　　一、現(xiàn)有舉措

　　一是大力宣傳，增加意識(shí)。3月上旬，通過設(shè)攤宣傳，發(fā)放資料，“春風(fēng)”行動(dòng)、“學(xué)雷鋒”活動(dòng)，在招工市場(chǎng)，中心廣場(chǎng)等人員聚集地宣傳女職工勞動(dòng)保護(hù)，增加女職工維權(quán)意識(shí)，自我保護(hù)意識(shí)。使“春風(fēng)”、“雷鋒”行動(dòng)惠及廣大女職工。二是自查自糾，落實(shí)整改。通過走訪企業(yè)，使各用人單位進(jìn)行自查自糾，自覺維護(hù)和保障女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益并對(duì)自身存在的問題進(jìn)行認(rèn)真整改。對(duì)女職工未做到保護(hù)的單位督查整改情況。三是聯(lián)合行動(dòng)，集體協(xié)商。聯(lián)合市總工會(huì)、婦聯(lián)組成聯(lián)合檢查組在全市范圍開展專項(xiàng)檢查。檢查內(nèi)容主要涉及女職工的特殊保護(hù)、合同簽訂情況，執(zhí)行女職工禁忌勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況，社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，女職工特殊權(quán)益保護(hù)情況，簽訂集體合同、女職工的專項(xiàng)集體合同的簽訂情況，大力推進(jìn)女職工集體合同的簽訂。四是重點(diǎn)保護(hù)，切實(shí)維護(hù)。對(duì)照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)女職工三期即孕期、產(chǎn)期、哺乳期落實(shí)保護(hù)情況，將三期女職工保護(hù)作為專項(xiàng)檢查重中之重，對(duì)女職工保護(hù)不到位的單位給予相關(guān)指導(dǎo)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益。

　　二、存在問題

　　一是就業(yè)機(jī)會(huì)不平等,晉升機(jī)會(huì)少。我國(guó)的《勞動(dòng)法》就曾有規(guī)定,女性與男性擁有平等的就業(yè)和擇業(yè)的機(jī)會(huì)、條件和權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，男女的就業(yè)機(jī)會(huì)卻并非如此,常常表現(xiàn)出其不平等性。即使是男女具有同等資格條件,亦會(huì)優(yōu)先錄取男性。可見,就業(yè)歧視的問題還是普遍存在，女性勞動(dòng)者在求職過程中的機(jī)會(huì)總是小于男性的。給予女職工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)普遍低于男性，導(dǎo)致男女兩性收入的差距不斷加大。二是部分企業(yè)女職工自我保護(hù)意識(shí)差，集體協(xié)商未執(zhí)行到位。由于一些女職工的自我保護(hù)意識(shí)及自身素質(zhì)的不夠,常常被當(dāng)做廉價(jià)勞動(dòng)力使用。比如：有的企業(yè)一線女職工占據(jù)90%以上，女職工的總體生產(chǎn)定額是在逐年增長(zhǎng)的，但是其工資卻并沒有得到相應(yīng)的提高;有的企業(yè)對(duì)于女職工應(yīng)當(dāng)享有的各種補(bǔ)貼根本不予發(fā)放。女職工集體協(xié)商合同未執(zhí)行到位。三是勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)環(huán)境差，三期不予以照顧。由于利益驅(qū)使,有些單位每月加班，極個(gè)別單位對(duì)于部分女職工因生育產(chǎn)假、哺乳假不予考慮，當(dāng)男職工一樣對(duì)待。導(dǎo)致許多女工不得不咬牙硬撐下去，有的投訴后單位對(duì)女職工就會(huì)有想法，導(dǎo)致女職工“四期無保護(hù)”、“三期不重視”。

　　三、對(duì)策建議

　　一是強(qiáng)化重點(diǎn)。自2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施以來，與1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相比更加完善、全面。突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，我大隊(duì)也將三期保護(hù)作為女職工勞動(dòng)保護(hù)的重中之重，重點(diǎn)檢查。同時(shí)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳力度。加強(qiáng)對(duì)女職工法律法規(guī)的宣傳教育，提高其自我保護(hù)意識(shí)和能力，運(yùn)用法律武器抵制用人單位的侵害。同時(shí)，擴(kuò)大社會(huì)宣傳，營(yíng)造社會(huì)氛圍，通過各種形式廣泛宣傳，使廣大群眾充分認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)工作社會(huì)責(zé)任性。二是突出監(jiān)督。進(jìn)一步強(qiáng)化女職工勞動(dòng)保護(hù)的檢查監(jiān)督力度。2012年《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已將女職工勞動(dòng)保護(hù)提高到新的高度，擴(kuò)大了適用范圍，調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工性騷擾的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對(duì)女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定，從各個(gè)方面都強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)。我們監(jiān)察應(yīng)著力加強(qiáng)平時(shí)的日常檢查、書面審查、舉報(bào)投訴調(diào)查及專項(xiàng)檢查等執(zhí)法檢查，一旦發(fā)現(xiàn)女職工侵權(quán)行為，指導(dǎo)企業(yè)整改的基礎(chǔ)上加大處罰力度，督促企業(yè)遵守法律法規(guī)，自覺規(guī)范勞動(dòng)用工管理，最大限度地保護(hù)女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。三是培訓(xùn)引領(lǐng)。要?jiǎng)?chuàng)造條件滿足女職工的現(xiàn)實(shí)需求�！笆�三五”期間，更應(yīng)有針對(duì)性地加大對(duì)女職工的技能培訓(xùn)，讓她們更好地適應(yīng)新時(shí)期的崗位需求;應(yīng)進(jìn)一步研究出臺(tái)一些優(yōu)惠政策和具體規(guī)定，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)企業(yè)樂于招聘女性勞動(dòng)者;應(yīng)牽頭開展女性就業(yè)者的專場(chǎng)招聘活動(dòng)，在批發(fā)零售、財(cái)會(huì)文職、家政護(hù)理等行業(yè)用工方面給予傾斜，或是通過政策資金扶持鼓勵(lì)女性勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。此外，也要積極探索和完善針對(duì)女職工的社會(huì)保障模式，讓她們與廣大男職工們共同分享改革與發(fā)展的豐碩成果。

　　水廠女職工工作情況調(diào)研報(bào)告

　　隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會(huì)女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問題。為了努力實(shí)現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實(shí)際，對(duì)我廠五年來的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　　我廠在職女職工有111人。女職工委員會(huì)4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計(jì)生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。

　　五年來，我廠女工委在公司工會(huì)組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開展工作。在深入開展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jī)，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。

　　(一)女職工隊(duì)伍的新變化和主要特點(diǎn)

　　五年來，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴(kuò)大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實(shí)施，我廠女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn)，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會(huì)做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計(jì)培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問題，針對(duì)我廠女工工作和生活問題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。

　　1、培訓(xùn)后女職工工作情況

　　經(jīng)過培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開招聘中脫穎而出，成為公司其他部門的管理人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右,80%的女工經(jīng)過培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會(huì)的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ�能及的工作。

　　2、培訓(xùn)后女職工思想動(dòng)態(tài)

　　現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì)每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對(duì)未來生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們?cè)谧约哼M(jìn)步的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運(yùn)行車間趙曉華同志、張艷麗同志;行�？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗(yàn)室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。

　　(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果

　　我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。隨各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛、自強(qiáng)、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開展愛崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬婦女健身活動(dòng)”的太極拳比賽喜獲二等獎(jiǎng); 20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)太極拳項(xiàng)目比賽喜獲一等獎(jiǎng) ;尤其值得一提的是20xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國(guó)人口和計(jì)劃生育知識(shí)大賽，獲得全國(guó)二等獎(jiǎng)，個(gè)人喜獲20xx年度鄭州市人口和計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人。

　　為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵(lì)廣大工會(huì)女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的.“開源節(jié)流，興利除弊，實(shí)事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì)多次開展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，廠快濾班、化驗(yàn)班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會(huì)命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱號(hào)，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。

　　(三)女職工素質(zhì)提升工程取得新成效

　　全廠、公司開展的競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)(次)，許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級(jí)先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級(jí)先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、馬x莉、韓海燕)。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng);20xx年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、張璇獲三等獎(jiǎng)的好成績(jī);20xx年，公司工會(huì)在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊(duì)女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評(píng)委一致好評(píng)，榮獲團(tuán)體第一名佳績(jī);女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績(jī)。

　　我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅(jiān)持用爭(zhēng)做知識(shí)型女性價(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識(shí)、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來，共開辦各類培訓(xùn)班50多期，通過實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級(jí)，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名女職工當(dāng)上了班長(zhǎng)，8名女職工進(jìn)入管理崗位。

　　(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)工作取得新突破

　　廠工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來抓。

　　一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼;設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過摸排，對(duì)10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對(duì)這些弱勢(shì)群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅(jiān)實(shí)的依靠。

　　二是積極為廣大女工辦理安康保險(xiǎn)，大力開展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來為125名女工辦理了安康保險(xiǎn)，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由20xx年的96%達(dá)到2013年的98%，普治率達(dá)96%。

　　三是切實(shí)開展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛行動(dòng)”。我們工會(huì)女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛行動(dòng)”作為一項(xiàng)重要工作來抓，將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個(gè)，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請(qǐng)救助資金近一萬元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請(qǐng)了7000元困難補(bǔ)助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對(duì)她進(jìn)行困難救助1000元，對(duì)患病女工，廠女工委總是及時(shí)到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖，五年來累計(jì)看望女工105人次。

　　四是積極開展豐富多彩的女工娛樂活動(dòng)。五年來，工會(huì)累計(jì)為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會(huì)2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。

　　五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化。

　　二、今后五年工作思考和建議

　　1、公司工會(huì)組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來越高，專家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過大密不可分，所以，各級(jí)工會(huì)干部要努力提高思想認(rèn)識(shí)，在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性。

　　2、要建立健全女職工組織，加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問題。

　　3、要支持女職工委員會(huì)開展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi)，并列入工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

　　4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過工會(huì)刊物和信息平臺(tái)，加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績(jī)，為公司健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。

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