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AICPA數(shù)據(jù)中心分析：女性在財務領域有著至高的地位
一、美國民間審計發(fā)展的九個階段
第一：美洲大陸發(fā)展到工業(yè)革命時期會計(1492—1775);第二：國民經濟形成階段的會計(1776—1826);第三：美國公司起源階段的會計(1827—1865);第四：鍍金時代的會計行業(yè)(1866—1896);第五：會計職業(yè)的初步形成(1897—1918);第六：會計職業(yè)的成熟階段(1918—1945);第七：不確定時期的會計(1946—1972);第八：會計職業(yè)的形成。(1973—2001);第九：會計職業(yè)的新局面(2002—)。
二、美國注冊會計師管理中的行業(yè)自律
時至今日，美國最重要的會計職業(yè)團體是美國注冊會計師協(xié)會(AICPA)。隨著美國注冊會計師協(xié)會的權威性逐漸被社會認可，它已成為行業(yè)自律的核心。美國注冊會計師行業(yè)管理微觀層面的事務均由美國注冊會計師協(xié)會來實施，美國注冊會計師協(xié)會的主要技術工作包括：就審計準則、質量控制準則和鑒證準則發(fā)表權威性公告;向財務會計準則委員會、證券交易管理委員會和其它管理機構進行有關會計準則的解釋;制定并落實職業(yè)道德準則及其解釋。此外，美國注冊會計師協(xié)會還要花費大量的時間和精力，組織每半年一次的注冊會計師統(tǒng)一考試及閱卷工作;保持、發(fā)展與會計教育部門、聯(lián)邦和州的有關機構和立法部門的密切聯(lián)系，處理注冊會計師在鑒證業(yè)務范圍以外，如管理咨詢、稅務籌劃以及最近設立的注冊個人理財師和注冊企業(yè)價值評估師等方面的執(zhí)業(yè)問題。
三、獨立管制型—注冊會計師行業(yè)管理體制的最新嬗變
安然事件發(fā)生后，美國注冊會計師行業(yè)監(jiān)管問題引起了社會各界的廣泛關注。2002年4月和6月，美國眾議院和參議院分別通過了由眾議院金融服務委員會主席Oxley提交的《公司和審計的責任與透明度法案》及由參議院銀行委員會主席Sarbanes提交的《上市公司會計改革與投資者保護法案》，在此基礎上，2002年7月25日，美國國會通過了《2002年公眾公司會計改革與投資者保護法案》，即《2002年薩班斯——奧克斯利法案》。2002年7月30日，該法案經美國總統(tǒng)布什簽署后，正式成為法律并生效。此次頒布的“薩-奧法案”的一個主要內容就是成立一個獨立、有效、透明的民間機構——公眾公司會計監(jiān)督委員會對注冊會計師行業(yè)進行監(jiān)督。
四、我國注冊會計師行業(yè)的現(xiàn)狀
注冊會計上世紀八十年代初期，隨著“上海會計師事務所”的成立，宣告在我國正式恢復了注冊會計師制度。從上世紀八十年代中期的《中華人民共和國注冊會計師條例》到上世紀九十年代初期的《中華人民共和國注冊會計師法》的頒布實施，我國的注冊會計師行業(yè)從無到有，從少到多，不斷發(fā)展壯大。我國注冊會計師行業(yè)的發(fā)展是不容質疑的，但現(xiàn)階段其執(zhí)業(yè)水平與市場經濟的運行規(guī)則偏離較大，特別是進入二十一世紀后，各地的會計師事務所先后轉制，實行合伙制等民營方式經營，這種偏離也是人所共知的，且有愈演愈烈之勢。 注冊會計師行業(yè)現(xiàn)狀：(1)執(zhí)業(yè)質量參差不齊，質量低下的比例還在上升;(2)嚴重缺乏執(zhí)業(yè)信用，執(zhí)業(yè)不誠實守信的事例時有發(fā)生;(3)職業(yè)道德水平低，時常違反獨立、客觀、公正原則;(4)注冊會計師隊伍綜合素質偏低，從業(yè)者年齡、知識結構老化;(5)會計師事務所多為合伙制的有限責任所，大多不具有一定的規(guī)模;
我國注冊會計師行業(yè)狀況的惡化將直接影響行業(yè)的生存。安然事件的發(fā)生，促使美國的會 64%的英國財務主管認為，相較于十年前，女性現(xiàn)在有更多的機會在財務領域晉升。
87%的英國財務主管認為，隨著機會的增加，女性更可能獲得在董事會的職位
地理位置也影響著女性職業(yè)發(fā)展的機會。
81%的財務主管認為他們會幫助女性晉升至首席執(zhí)行官
根據(jù)人力資源咨詢公司Robert Half UK的研究表明，對于女性CEO來說，財務領域是一個不錯的起點。64%的英國財務主管認為，相較于十年前，女性現(xiàn)在有更多的機會在財務領域晉升。87%的英國財務主管認為，隨著機會的增加，女性更可能獲得在董事會的職位。81%的財務主管認為他們會幫助女性晉升至首席執(zhí)行官。
財務報告委員會的一份報告顯示，財會領域的女性職員和學生所占的比例在2010-2014期間穩(wěn)定的維持在50%左右。然而，有資質的女性成員只占36%。這表明，雖然同樣多的男性和女性以財務領域為職業(yè)起點，但是在一些終身職位上還是男性占絕大多數(shù)。女性在財會領域所占的比重增長緩慢，從2010的34%到2014年的36%。
在女性升職的機會上，女性財務主管比男性財務主管更加樂觀。67%的女性財務主管認為相較于十年前，現(xiàn)在女性有更多的機會，而只有61%的男性財務主管這么認為。92%的女性董事認為女性現(xiàn)在有更多的機會進入董事會，而只有83%的男性董事這么認為。88%的女性董事認為在有成功的財務領域工作經驗后，女性可以成為首席執(zhí)行官，而只有75%的男性董事這么認為。
相較于其他地區(qū)，倫敦和東南部的財務董事對于女性晉升高層的機會更加樂觀。他們中75%認為女性在財務領域有更好的晉升機會，而在北部、西南和威爾士地區(qū)這個比例只有65%，中部地區(qū)只有60%，蘇格蘭地區(qū)只有55%。
Robert Half UK的董事Phil Sheridan認為“除了吸引和留住有經驗的雇員，建立一個多樣化背景的人才儲備才是公司最重要的事。在財務領域為女性提供更多的職業(yè)機會可以為企業(yè)建立一個強大的人才網絡。這不僅僅會改善女性的職業(yè)前景，也會改善整體經濟狀況。
“擁有財務背景的候選人是極具價值的，因為這些專業(yè)人士可以很好地理解財務信號，以此促進企業(yè)達成目標，所以他們經常作為CEO的候選人。那些能夠從數(shù)字中解讀出信息的會計和金融人才將會很快的實現(xiàn)他們的職業(yè)目標。”
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