報關員是做什么的

時間：2022-10-13 11:32:12 報關員我要投稿

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報關員是做什么的

　　報關員是受雇并服務于企業(yè)的，目前報關企業(yè)分為自理報關、代理報關、專業(yè)報關企業(yè)三種。其中報關員也是有不同分工的。工作內容視企業(yè)性質有別，那么報關員是做什么的呢?一起來看看!

　　報關員是做什么的

　　一、報關員資格

　　1.報關員必須通過全國報關員資格考試，依法取得報關從業(yè)資格;

　　2.報關員所屬企業(yè)向海關注冊登記;

　　3.報關員不是自由職業(yè)者。報關員只能受雇于一個依法向海關注冊登記的進出口貨物收發(fā)貨人或者報關企業(yè)，并代表該企業(yè)向海關辦理報關業(yè)務。我國海關法律規(guī)定禁止報關員非法接受他人委托從事報關業(yè)務。

　　二、報關員的權利

　　1.根據海關規(guī)定，代表所屬報關單位辦理進出口貨物的報關業(yè)務;

　　2.有權拒絕辦理所屬單位交辦的單證不真實，手續(xù)不齊全的報關業(yè)務;

　　3.根據海關法及有關法律規(guī)定，對海關的行政處罰決定不服的，有權向海關申請復議，或者向人民法院起訴;

　　4.有權根據國家法律法規(guī)對海關工作進行監(jiān)督，并有權對海關工作人員的違法、違紀行為進行檢舉、揭發(fā)和控告;

　　5.有權舉報報關活動中的販私違法行為;

　　三、報關員的義務

　　1.遵守國家有關法律、法規(guī)和海關規(guī)章，熟悉所申報貨物的基本情況;

　　2.提供齊全、正確、有效的單證，準確填制進出口貨物報關單，并按有關規(guī)定辦理進出口貨物的報關手續(xù);

　　3.海關檢查進出口貨物時，應按時到場，負責搬移貨物、開拆和重封貨物的包裝;

　　4.在規(guī)定的時間，負責辦理交納所報貨物的各項稅費手續(xù)、海關罰款手續(xù)和銷案手續(xù);

　　5.配合海關對企業(yè)的稽查和對販私、違規(guī)案件的調查;

　　6.協助本企業(yè)完整保存各種原始報關單證、票據、函電等業(yè)務資料;

　　7.應按規(guī)定參加海關對報關員的記分考核;

　　8.承擔海關規(guī)定報關員辦理的與報關業(yè)務有關的工作。

　　四、報關員的工作內容

　　1.按照規(guī)定如實申報出口貨物的商品編碼、商品名稱、規(guī)格型號、實際成交價格、原產地及相應優(yōu)惠貿易協定代碼等報關單有關項目，并辦理填制報關單、提交報關單證等與申報有關的事宜;

　　2.申請辦理繳納稅費和退稅、補稅事宜;

　　3.余料結轉、核銷及保稅監(jiān)管等事宜;

　　4.申請辦理進出口貨物減稅、免稅等事宜;

　　5.協助海關辦理進出口貨物的查驗、結關等事宜;

　　6.應當由報關員辦理的其他報關事宜。

　　【報關員就業(yè)前景】

　　報關員的待遇：

　　報關員的待遇因其工作的地區(qū)不同、企業(yè)不同及從事報關工作的經驗的不同而出現較大的差距。通常從700、800元到5000、6000元不等。高薪的報關員主要存是對外貿易發(fā)達的地區(qū)，并是從事報關工作多年有著豐富經驗的報關員。對剛剛拿到報關員證的新人通常也那就當地工資的平均程度，特別是在新一批報關員剛剛拿到報關員證集中在同一時間找工作的時候，一些招聘單位會降低待遇和增高招聘條件。但待遇的提升是能夠預期的，通常的新人再工作一段時間有了幾個經驗和獨立工作的能力后待遇通常都會有較大的增加。近幾年有經驗的報關員在幾個地區(qū)終究是比較緊缺的。

　　報關員的就業(yè)前景：

　　近年來，中國經濟與全球經濟連接日益緊密，尤其加入wto十多年的歷程及近期中國“走出去”步伐迅猛加快下，中國的進出口貿易量呈大幅度上升態(tài)勢。據統計，從2004年至今，中國貿易進出口總額已連續(xù)穩(wěn)居世界前三;2008年海關總署的數據表明，長江三角洲地區(qū)口岸外貿和海關稅收均已占中國總量的四成;而中國報關協會和海關總署近期資料顯示，5年內國內擁有外貿進出口權的企業(yè)數量將達36萬家，是目前外貿企業(yè)數量的2倍，外貿發(fā)展顯現“銳不可擋”之勢.

　　我國《海關法》第十一條規(guī)定：“未依法取得報關從業(yè)資格的人員，不得從事報關業(yè)務。”以法律方式明確了從事報關員工作的資格制度。取得報關職業(yè)資格的形式是通過海關總署組織的全國報關員資格統一考試，獲取《報關員資格證書》。取得《報關員資格證書》只是從事報關員工作的必備條件，報關員工作不是自由職業(yè)，報關員是為企業(yè)服務的，報關員還一定受聘于某企業(yè)并在所從事報關工作的海關進行注冊再領取《報關員證》才干開展報關工作。

　　我國的經濟程度在世界上還處于發(fā)展階段，國際貿易的貿易量還有很大的增長空間。這個增長空間也是對報關員的需求空間(不一定是同比增長)。而近幾年海關總署也一直在掌握著報關員執(zhí)業(yè)資格人員增長的幅度(每年基本上是一萬一、二千人)力求做到保障需求、競爭有序。而對報關員個人而言，隨著我國進入wto、法律法規(guī)的完善，國際貿易秩序更規(guī)范，對報關員的素質要求也逐步提升。正是因為報關員素質還有很大的提升空間，也同時造成了報關員待遇的提升空間。所以對報關員個人如果能在知識、技能的廣度和深度上不斷增高自己在事業(yè)的發(fā)展上前景是非常廣闊的。

　　【報關員專業(yè)面試問題】

　　1、請做一下自我介紹

　　點評：其實做自我介紹一方面是考察你表達能力的方式，另一方面給你機會圍繞著簡歷進一步體現自己工作經驗的機會。

　　2、是否曾經從事過報關相關工作

　　點評：其實并不一定做過“報關員”，尤其是對于自理報關企業(yè)來講只要有外貿企業(yè)的相關工作經驗即可，如果是只有代理報關企業(yè)的經驗似乎在自理報關企業(yè)中并不十分具有優(yōu)勢;相反應聘代理報關企業(yè)的時候自理報關企業(yè)經驗也用處不大。但并不是沒有工作經驗就沒有入職的機會，只要你對于這個工作有較充分的了解，并不需要侃侃而談，關鍵時刻“一語中的”就是最大的成功。

　　3、為什么選擇報關員的工作

　　點評：通常這個問題是在轉行幅度較大的情況下會遇到，也不排除對于一些非國貿專業(yè)的畢業(yè)生提出類似的問題。在進行解答的時候關鍵就要表達出你的職業(yè)規(guī)劃和對于這個行業(yè)的看法。如果你的性格并不適合這個崗位，或者應屆畢業(yè)生沒有一個較完整的職業(yè)規(guī)劃，那么對企業(yè)來說就有培訓風險了。人力資源部門通常會盡量避免花時間花精力培養(yǎng)出一個人才來隨時拍屁股走人的。

　　這兩類企業(yè)因為工作性質不同，也會有一些較有針對性的問題

　　其中，在代理報關企業(yè)我們可能會碰到以下情況：

　　1、進行現場筆試

　　點評：我曾經在DHL參加過筆試，其中包括商品歸類題目和關稅計算題目等等，做為我們已經通過考試的同志們，別告訴我你不會!

　　2、你都開過什么車

　　點評：在代理報關企業(yè)中，駕駛技術是每個報關員都必須具有的技能，有些企業(yè)不會問你有沒有駕照，而會問你都開過什么車。因為在代理報關企業(yè)中，不可能給每個報關員配司機的，必須自己開車往來于各個場所之間。而在自理報關企業(yè)中，很少會有自己開車的機會，一般都要申請公司車外出的。

　　3、遇到海關索賄怎么辦

　　點評：這是一道極富挑戰(zhàn)性的問題，大家需要好好思量思量了。

　　在自理報關企業(yè)中我們可能會碰到以下情況：

　　1、還是筆試

　　點評：與代理報關企業(yè)不同，自理報關企業(yè)中如果是急需新人馬上接手工作，那么這時可能會出一個手續(xù)，讓你說明辦理手續(xù)的流程。我就曾經在一家臺資企業(yè)碰到過，他們只給我一張白紙，讓我列出做手冊變更所需要的全部單據。

　　2、以前的工作經驗對現有崗位的貢獻

　　點評：這也是個極具挑戰(zhàn)性的問題。真正懂報關的人都知道，即便你從事過報關工作，曾經在報關行工作過，或者在生產其他類別產品的企業(yè)工作過，似乎都不能為贏得現在這份工作提供最大貢獻。比如做報關行的就對企業(yè)的工作一竅不通，做保稅庫的不熟悉加工貿易，做空運的不熟悉海運……

　　報關員實用面試問題

　　1、請你自我介紹一下你自己，

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

　　樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：

　�、傥冶疽馐菫楣九ぷ�，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決

　�、谑秦熑螁栴}。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經驗。

　�、劭偨Y經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：

　　1、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距