人力資源師是做什么的

　　人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，人力資源師是做什么的？以下是小編收集整理的人力資源師是做什么的，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源師是做什么的

　　一、職業(yè)簡介

　　人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

　　二、人力資源管理師就業(yè)前景

　　1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經細化。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

　　人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

　　在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。據統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。

　　三、工作內容

　　人力資源管理師的工作內容主要是圍繞著六大模塊進行(人力資源管理，人力資源培訓和開發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競爭，員工和勞動關系，安全、保安和健康)，此外較大型的組織機構亦有專屬規(guī)劃教育訓練及員工關系等人員，一般擔任初階工作者需具備細心，溝通協(xié)調、計算機操作之能力，以人力資源或商業(yè)管理相關領域畢業(yè)者尤佳。

　　四、就業(yè)方向

　　一是面向企業(yè)，這將是主要方向。

　　第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。

　　第三類是科研教學機構。

　　主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。

　　人力資源師的主要職責包括：

　　1、招聘與選拔：負責制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選、面試和選拔合適的員工。

　　2、培訓與發(fā)展：設計和實施培訓計劃，提供員工發(fā)展機會，促進員工的職業(yè)成長和技能提升。

　　3、績效管理：制定和執(zhí)行績效評估體系，跟蹤和評估員工的工作表現(xiàn)，提供反饋和獎勵措施。

　　4、薪酬與福利：負責制定和管理薪酬政策和福利計劃，確保員工的薪酬合理和福利滿足其需求。

　　5、勞動關系：處理員工與雇主之間的勞動關系問題，包括勞動合同、勞動法律法規(guī)遵守等。

　　6、人力資源政策與流程：制定和實施人力資源政策和流程，確保組織內部的人力資源管理符合法規(guī)和最佳實踐。

　　7、員工關系與溝通：促進良好的員工關系，處理員工的問題和投訴，并提供有效的溝通渠道。

　　總之，人力資源師在組織中起著關鍵的作用，負責管理和發(fā)展組織的人力資源，以支持組織的成功和可持續(xù)發(fā)展。

　　適用對象

　　1、企業(yè)董事長、總經理等高級管理人員

　　2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發(fā)部)總監(jiān)/經理

　　3、企業(yè)中層管理人員、項目經理、技術部門主管

　　4、企業(yè)薪酬福利、績效管理的專業(yè)人員

　　5、研發(fā)骨干、項目組核心成員

　　6、公司法律部、工會工作人員

　　7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執(zhí)法工作的官員

　　8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師

　　9、工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等專業(yè)應、往屆畢業(yè)生

　　10、有志于從事人力資源管理行業(yè)的人員

　　人力資源管理師各級別報考條件

　　1、一級人力資源管理師

　�。�1）具有學士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作9年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

　�。�2）具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作6年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

　�。�3）具有博士學位（含同等學歷），從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

　�。�4）取得二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，從事本職業(yè)工作3年以上，經一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書者。

　　2、二級人力資源管理師

　　（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

　�。�2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　�。�3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　�。�4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

　�。�5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　�。�6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　�。�7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

　　3、三級人力資源管理師

　�。�1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

　�。�2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

　�。�3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　　（4）取得大學�？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

　�。�5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

　�。�6）取得大學本科學歷證書后，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。

　�。�7）具有碩士研究生及以上學歷證書。

　　4、四級人力資源管理師

　�。�1）累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年（含）以上

　　（2）取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）或取得經評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書 （含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生）。

　�。�3）高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生

　　哪些人適合報考人力資源管理師

　　工作時間5年以下的，且沒有清晰的職業(yè)定位的人員是比較適合報考人力資源管理師的，人力資源作為一個穩(wěn)定、有保障的職業(yè)，任何公司都需要，而且可以從事一生的工作。

　　即將畢業(yè)或應屆畢業(yè)的學生人群也是適合報考的，如果你的所學專業(yè)是管理類、經濟類、語言類的那再好不過，人力資源這個崗位你一定如魚得水。

　　目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業(yè)，對人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經成為這些比較規(guī)范企業(yè)的必備要求。在國家沒有加大考試難度和門檻前報考，是一個明智和及時的選擇。

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