執(zhí)行力強(qiáng)的表現(xiàn)
什么是執(zhí)行力?執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)：按質(zhì)、按量、按時(shí)的完成自己的工作。執(zhí)行力是從企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)到基層員工，每一個(gè)人都要堅(jiān)持的事情。執(zhí)行力強(qiáng)的人有哪些特征呢?下面我們一起來(lái)看看吧~
執(zhí)行力= 貫徹力度
執(zhí)行力強(qiáng)的人有九個(gè)特征：
1、自動(dòng)自發(fā)
2、注重細(xì)節(jié)
3、為人誠(chéng)信，敢于負(fù)責(zé)
4、善于分析、判斷，應(yīng)變能力強(qiáng)
5、樂(lè)于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)造性思維
6、對(duì)工作投入度高
7、有韌性
8、有團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系良好
9、有強(qiáng)烈的求勝欲望
一、自動(dòng)自發(fā)
一個(gè)人會(huì)做是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，除了會(huì)做還要有工作的意愿(動(dòng)機(jī))，既自動(dòng)自發(fā)。所謂自動(dòng)自發(fā)，不是一個(gè)口號(hào)一個(gè)動(dòng)作，而是要充分發(fā)揮個(gè)人的主觀能動(dòng)性與責(zé)任心，在接受工作之后應(yīng)想盡一切辦法把工作做好，這不僅僅是一個(gè)定義，它更是一種面對(duì)人生的態(tài)度。一種可以幫助你掃平挫折的積極向上的人生態(tài)度。
不管老板在與不在，對(duì)工作的態(tài)度都應(yīng)該是一樣的，最嚴(yán)格的表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)是由自己決定的，而不是別人要求的，如果你對(duì)自己的要求大于老板對(duì)你的期望，那么你就無(wú)須擔(dān)心丟了工作，倘若你能達(dá)到自己的標(biāo)準(zhǔn)，那么升遷晉級(jí)將指日可待。
在自動(dòng)自發(fā)的同時(shí)，也要為自己所做的事承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，凡那些成就大業(yè)的人與那些得過(guò)且過(guò)的人之最大區(qū)別，就在于他們懂得為自己的行為負(fù)責(zé)。
二、注重細(xì)節(jié)
當(dāng)接受工作后，應(yīng)當(dāng)把做好工作當(dāng)成是義不容辭的責(zé)任，而非負(fù)擔(dān)，須認(rèn)真對(duì)待，注重細(xì)節(jié)。我們做工作的意義就在于把事情做得更完美。對(duì)自己要有更高的目標(biāo)，而不是僅僅做好工作，要以大家認(rèn)同和滿意的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己。
平時(shí)工作要善于觀察工作中的細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)是一個(gè)抽象的詞，凡工作中的蛛絲馬跡，與環(huán)境、氣氛格格不入的地方，工作中的細(xì)微之處，方方面面都可稱為細(xì)節(jié)。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)的細(xì)節(jié)越多，就會(huì)覺(jué)得工作是一種樂(lè)趣，從而對(duì)工作的熱情度、投入度也會(huì)增高。當(dāng)發(fā)現(xiàn)細(xì)節(jié)是，要主動(dòng)的去解決，而不要當(dāng)別人發(fā)現(xiàn)時(shí)分配、要求你去做，這們你也不一定會(huì)將工作做好，凡大事須當(dāng)小事做，小事須當(dāng)細(xì)事做。在細(xì)節(jié)中走出一條成功之路。
三、為人誠(chéng)信，敢于負(fù)責(zé)
誠(chéng)信是立身處世之準(zhǔn)則，是價(jià)格魅力的體現(xiàn)，是衡量個(gè)人品行優(yōu)劣的道德標(biāo)準(zhǔn)之一�？鬃佑性�“言必行，行必果”，人不信無(wú)立，只有注重誠(chéng)信的人才會(huì)為了自己的許諾，而積極的忙碌。一個(gè)注重誠(chéng)信的人或組織，在不能履約的情況下，必定會(huì)對(duì)自己的失信負(fù)責(zé)，及時(shí)采取必要的措施，來(lái)彌補(bǔ)自己失信造成的損失。
四、善于分析、判斷，應(yīng)變能力強(qiáng)
機(jī)會(huì)是為有準(zhǔn)備的人提供的，快速的應(yīng)變能力并不表現(xiàn)為一時(shí)的靈感，更多的是捕捉到等待已久的在瞬間出現(xiàn)的時(shí)機(jī)，對(duì)于客觀環(huán)境和市場(chǎng)形勢(shì)可能出現(xiàn)的變化。我們必須提前做出預(yù)測(cè)，并備有應(yīng)付各種變化的預(yù)案。準(zhǔn)備再完善，也會(huì)存在疏忽，當(dāng)細(xì)節(jié)被疏忽時(shí)，突發(fā)事件便會(huì)出現(xiàn)，這時(shí)就更需要理性分析，果斷決策，快速應(yīng)對(duì)，以擺脫危機(jī)。
五、樂(lè)于學(xué)習(xí)，追求新知，具有創(chuàng)意
當(dāng)今人才體系的三大能力：學(xué)習(xí)能力，思維能力，創(chuàng)新能力。沒(méi)有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。這個(gè)社會(huì)唯一不變的就是變化。
學(xué)習(xí)能力做為最基本也是最重要的能力，連這個(gè)能力都沒(méi)有，其它的更不用講了，要適應(yīng)這個(gè)世界日新月異的變化，就必須努力的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)能力是成功人士的第一特質(zhì)。
六、對(duì)工作投入度高
對(duì)工作熱忱，全身心投入到工作當(dāng)中去，對(duì)工作也就多了一份執(zhí)著，多了一份堅(jiān)持到底的勇氣，也因?yàn)闊岢�，�?zhí)著，勇氣，才不會(huì)在執(zhí)行中斤斤計(jì)較得失，才不會(huì)吝嗇付出和奉獻(xiàn)，從而敢于創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。
七、有韌性
韌性是指具備挫折忍耐力，壓力承受力，自我控制和意志力等。有韌性才能在艱苦的、不利的情況下，克服外部和自身的困難，堅(jiān)持完成工作，在比較大的.壓力下堅(jiān)持目標(biāo)和自己的信念。
多數(shù)管理者的用人標(biāo)準(zhǔn)：除了忠誠(chéng)以外，還應(yīng)加上韌性。具有韌性的人能夠經(jīng)受挫折，決心固然寶貴，但有時(shí)會(huì)因力量不足、能力有限而受阻，而惟有借助韌性才能不斷向目標(biāo)前進(jìn)。
韌性表現(xiàn)為一種堅(jiān)強(qiáng)的意志，一種對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)持。“不以物喜，不以已悲”，無(wú)論遇到多大的困難，仍千方百計(jì)完成。在工作中更多的表現(xiàn)能夠保持良好的體能和穩(wěn)定的情緒狀態(tài)。
八、有團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系良好
團(tuán)隊(duì)精神的四個(gè)方面：
1、認(rèn)同別人：組織中的員工相互信任，相互欣賞，而非指責(zé)、拆臺(tái)。
2、主動(dòng)幫助：不僅體現(xiàn)在別人尋求幫助的時(shí)候，更多的時(shí)候要主動(dòng)幫助同事，反之我們也應(yīng)坦誠(chéng)接受別人的幫助。
3、無(wú)私奉獻(xiàn)：組織成員愿意為組織或同事付出額外的勞動(dòng)。
4、團(tuán)隊(duì)自豪感：團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)以團(tuán)隊(duì)為榮，這種感覺(jué)凝聚在一起就成為無(wú)比強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。
九、強(qiáng)烈的求勝欲望
欲望是一切行動(dòng)的源泉，也是支持人生不斷進(jìn)取的動(dòng)力。沒(méi)有欲望任何事情都不可能堅(jiān)持或成功。以一種積極的有益的欲望投入到對(duì)事業(yè)的追求中，這種欲望越強(qiáng)烈，情緒就會(huì)越高漲，意志就會(huì)越堅(jiān)定。強(qiáng)烈的欲望可使人的能力發(fā)揮到極致，為事業(yè)獻(xiàn)出一切。
關(guān)于執(zhí)行力的一些問(wèn)題?
1、對(duì)執(zhí)行偏差沒(méi)有任何感覺(jué)，也覺(jué)得不重要。
2、個(gè)性上不追求完美。
3、在自己的工作范圍之內(nèi)，不會(huì)自己盡責(zé)去處理一些事情。
4、對(duì)要求標(biāo)準(zhǔn)不能也不想堅(jiān)持。 被同一塊石頭拌了兩次的人是笨蛋，做事要匯報(bào)上司，隨時(shí)去執(zhí)行 如何讓人變得忙碌?——做，多做，用心做。
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