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個人特點怎樣影響員工職業(yè)生涯發(fā)展
成功的員工職業(yè)生涯設(shè)計要求員工個人的特點應(yīng)與企業(yè)組織的特點相適應(yīng)，所以無論是個人對其職業(yè)發(fā)展的自我管理，還是組織對其員工的職業(yè)發(fā)展的管理，都需以對個人特點的評測與認為為出發(fā)點。個人的特點很多，首先反映在人的個性上。關(guān)于個性的討論不再贅述。但在個性的分類及測試方面，一種新的趨勢是，與其進行那種一般性的、多維度的個性測試，不如僅作單一維度但卻密切結(jié)合實踐的需要的，直接影響人們管理行為的個性測試。下面是小編為大家?guī)淼膫�人特點怎樣影響員工職業(yè)生涯發(fā)展的知識，歡迎閱讀。
影響職業(yè)生涯的個人因素有哪些
1、職業(yè)性向。霍蘭德教授提出的職業(yè)性向模型，將人的性格與職業(yè)類型劃分為現(xiàn)實型、調(diào)研型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型、常規(guī)型六種基本類型。通過對自我職業(yè)性向的判斷，選擇與其相對應(yīng)或相關(guān)性較大的職業(yè)，將會感覺到舒適和愉悅，獲取職業(yè)成功的可能性也會增加。
2、能力。對企業(yè)組織的員工來講，其能力也是指勞動的能力，也就是運用各種資源從事生產(chǎn)、研究、經(jīng)營活動的能力。它是員工職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，與員工個體發(fā)展水平成正比，具體包括一個人的體能、心理素質(zhì)、智能在內(nèi)的全面綜合能力。體能即生理素質(zhì)，主要就是人的健康程度和強壯程度，表現(xiàn)在對勞動負荷的承受能力和勞動后消除疲勞的能力。心理素質(zhì)指人的心理成熟程度，表現(xiàn)為對壓力、挫折、困難等的承受力。智能包括三方面的內(nèi)容：第一，智力，即員工認識事物、運用知識解決問題的能力，包括觀察力、理解力、思維判斷力、記憶力、想象力、創(chuàng)造力等。第二，知識，即員工通過學習、實踐等活動所獲得的理論與經(jīng)驗。第三，技能，即員工在智力、知識的支配和指導下操作、運用、推動各種物質(zhì)與信息資源的能力。
3、職業(yè)錨。職業(yè)錨是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。職業(yè)錨作為一個人自身的才干、動機和價值觀的模式，在個人的職業(yè)生涯及組織的事業(yè)發(fā)展過程中都發(fā)揮著重要的作用，職業(yè)錨能準確地反映個人職業(yè)需要及其所追求的職業(yè)工作環(huán)境，反映個人的價值觀與抱負，了解自己的職業(yè)錨類型，有助于增強個人的職業(yè)技能，提高工作效率，進而取得職業(yè)成功。
4、職業(yè)發(fā)展階段。每個人的職業(yè)生涯都要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同階段的特征、知識水平要求和各種職業(yè)偏好，才能更好地促進個人的職業(yè)生涯發(fā)展。薩柏教授的職業(yè)生涯階段為個人判斷自己所處的職業(yè)生涯階段及分析所處階段的特點和要求提供了很好的參照。
個性特征是影響提升職業(yè)發(fā)展的要素
一、個性特征匹配職業(yè)工作類型
個性心理特征的評估對應(yīng)屆畢業(yè)生來說更為重要，它決定了個體未來職業(yè)工作的類型。所謂個性心理特征是個體在社會環(huán)境中表現(xiàn)出來的比較穩(wěn)定特征，通常包括能力、氣質(zhì)、性格三部分，性格是先天與后天交織的結(jié)果，需要在職業(yè)工作中逐漸適應(yīng)與改變，最終可以達到最佳狀態(tài)。
畢業(yè)生們需要在離校前就做好這部分的自我剖析，如在能力方面，創(chuàng)造力是否突出，能否勝任創(chuàng)意、設(shè)計類工作;氣質(zhì)類型是活潑型還是安靜型，適合做銷售類還是技術(shù)研究類工作等，循著這樣的自我提問與回答，就可以在職業(yè)工作類型上先做好選擇。
二、興趣指引職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域
職業(yè)興趣能給職業(yè)發(fā)展帶來巨大的動力，在自己感興趣的領(lǐng)域里工作更容易達到職業(yè)發(fā)展的巔峰。最著名的霍蘭德職業(yè)興趣測評中將人格與工作匹配，歸納出現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種人格類型，職場人可以通過職業(yè)興趣的確定找到適合自身發(fā)展的最佳領(lǐng)域，并不斷挖掘職業(yè)潛能，實現(xiàn)職業(yè)夢想。
盡快發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣是職場新人們重要功課的一部分，職業(yè)興趣可以通過社會實踐、職業(yè)興趣測評獲得，如果畢業(yè)生在校所學專業(yè)不是自己喜歡的，應(yīng)該在畢業(yè)前夕盡早做好新職業(yè)興趣、職業(yè)目標的確定及跨行業(yè)工作的必要準備，避免盲目就業(yè)以及零經(jīng)驗就業(yè)帶來的職業(yè)發(fā)展阻滯現(xiàn)象;已步入職場的新人們更應(yīng)該縮短職業(yè)興趣探索的時間，盡早穩(wěn)定下來才能為進一步發(fā)展留出充足的時間。
三、專業(yè)優(yōu)勢拉升職業(yè)高度
職場人在擇業(yè)時，一定要明確自身的優(yōu)勢技能，揚長避短，選擇在自己擅長的領(lǐng)域里從事最優(yōu)勢的工作，如求職者對設(shè)計工作感興趣，且空間思維能力占優(yōu)勢，應(yīng)該選擇建筑設(shè)計崗位，而不是工程造價崗位，并有計劃地采取如培訓、深造等方法，逐漸地積累與沉淀，不斷提升職業(yè)競爭力，就會離成功更近，更容易成為優(yōu)秀的建筑設(shè)計師。所以，職場人能否依據(jù)專業(yè)優(yōu)勢擇業(yè)、是否在優(yōu)勢技能上發(fā)展，很大程度上決定了未來職業(yè)發(fā)展的高度。
職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是綜合考慮個性特征、職業(yè)興趣和專業(yè)優(yōu)勢等諸多方面因素，先設(shè)置合理的長遠職業(yè)發(fā)展目標，之后再逐漸細化小目標，并有計劃的、有步驟的實現(xiàn)最終職業(yè)目標的過程。每個人獨特的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，是充分體現(xiàn)在個體每一次的理性思考與合理調(diào)整中，最后才會形成具有個人特色的職業(yè)生涯。
職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素
一、個人因素
個人因素在人的職業(yè)生涯中起著基礎(chǔ)作用，決定著人的發(fā)展方向和前景。它包含健康、性別、年齡、教育、自我價值觀等要素。
1、健康
健康身體是任何人職業(yè)生涯開始的首要條件。幾乎所有的職業(yè)都需要有健康的身體。凡是積極追求健康的人，大多滿意他們過去的職業(yè)經(jīng)歷。
他們看重生命，關(guān)心健康，執(zhí)著追求。但是緊張忙碌的職業(yè)會導致壓力增加。因此，采取一些技巧，保持適度的壓力激勵自己，但又不傷害身體是十分重要的。
2、性別
性別問題對事業(yè)的挑戰(zhàn)別具意義。一般人差不多都認為，卓著的事業(yè)是男人的幸福。男人覺得他們很難把時間充分分配到工作、家庭和休閑三個領(lǐng)域；而女性則在家務(wù)需求和工作需求的協(xié)調(diào)方面感到困擾。
每個人都必須找出自己的欲望，以便充分發(fā)展自己的性別特色，并使自己能夠扮演成功，這就與個人的職業(yè)生涯密切相關(guān)了。
3、教育
職業(yè)進展深受正規(guī)教育或?qū)I(yè)訓練的影響。教育上的成功與社會階層的晉升有明顯的關(guān)聯(lián)，凡是社會階層高過父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。
教育程度雖然是事業(yè)成功中不可缺少的因素，但對大多數(shù)的職業(yè)而言，也未必盡然�，F(xiàn)在企業(yè)對錄用者能做什么較有興趣，而不是只注意他們的教育資格。
一般來說，企業(yè)要找的是既受過正規(guī)教育，又具備某些沒有固定規(guī)范的個人發(fā)展?jié)摿Φ娜恕?/p>
4、年齡
在大部分正式的事業(yè)中，"機運之窗"是在一個人能投入、突破時才存在，所以這種"機運之窗"幾乎有效地限制了每個人，是與人的年齡密切聯(lián)系在一起的。
事實上，有少數(shù)人在一般認定的年齡之后才開始事業(yè)的重要階段，被稱為"大器晚成"。但是不能拿大多數(shù)人的事業(yè)與這極少數(shù)的例外者相提并論。
歲月好比金錢投資，所以每個人都必須自問："我的時間應(yīng)該怎么投資才能獲得最佳報酬？"每一個人都應(yīng)該把握最佳年齡優(yōu)勢期，拓展自己的職業(yè)和事業(yè)。
5、心理因素
美國的心理動力論者認為職業(yè)選擇是個人快樂原則與現(xiàn)實原則相結(jié)合的結(jié)果。個人在人格與沖動的引導下，通過升華作用，選擇可以滿足其需要與沖動的職業(yè)。
職業(yè)指導的重點應(yīng)著重"自我功能"的增強。若心理問題獲得解決，則包括職業(yè)選擇在內(nèi)的日常生活問題將可順利完成而不需再加指導。
社會上所有職業(yè)都能歸入代表心理分析需要的、分屬以下范圍的職業(yè)群：養(yǎng)育的、操作的、感覺的、探究的、流動的、抑制的、顯示的、有節(jié)奏的運動等。
人們對自我能力及性格的定義，往往也決定了自己的行為。而行為又與職業(yè)生涯進行直接的關(guān)聯(lián)，這將對個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。
二、社會因素
社會因素對每個人的職業(yè)生涯乃至發(fā)展都有重大的影響。通過對社會大環(huán)境進行分析，了解所在國家或地區(qū)的經(jīng)濟、法制建設(shè)發(fā)展方向，尋求各種發(fā)展機會。影響職業(yè)生涯的社會因素包括：
1、社會階層
人類社會存在著嚴格的層次劃分，它像金字塔一樣層次分明。每個社會都存在不平等，差別在于劃分的原則不同，有的是基于宗教信仰，有的則基于經(jīng)濟狀況，有的是基于教育狀況。
社會上所存在的不平等現(xiàn)象都會影響個人的職業(yè)生涯。社會階層算是相對比較封閉的一種形態(tài)，因為人往往只喜歡和自己所屬階層的人聚合。
社交圈為某一類型的人提供機會，"生存機會"多半即由社交圈決定。雖然社會階層深深地影響個人的職業(yè)生涯，但是階層界限并非牢不可破。
它不但有變動的可能，而且是被人接受的。事實上，很多人為了提升自己的社會地位，有時候需離開原來的階層，加入到工作及生命旅程中的新階層，教育和婚姻就是非常重要的因素。
現(xiàn)在企業(yè)只就社會階層來挑選員工的時代正在逐漸改變，但是，社會階層在目前仍是個人影響職業(yè)生涯一大束縛。
2、經(jīng)濟發(fā)展水平
在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也就比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而有利于個人職業(yè)的發(fā)展：反之，在經(jīng)濟落后的地區(qū)，個人職業(yè)選擇的機會就比較少，個人職業(yè)生涯也會受到限制。
3、社會文化環(huán)境
社會文化是影響人們行為、欲望的基本因素。它主要包括教育水平、教育條件和社會文化設(shè)施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能力受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)生涯打下了更好的基礎(chǔ)。
4、價值觀念
一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，在很大程度上都是為社會主體價值取向所左右的。
一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀念而影響個人的職業(yè)選擇。
5、政治制度和氛圍
政治和經(jīng)濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展。
政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。 分析和了解影響職業(yè)的社會環(huán)境因素，有助于我們個人制定正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，使個人在變化的社會環(huán)境中不斷取得職業(yè)生涯的新發(fā)展。
三、環(huán)境影響
環(huán)境對個人的職業(yè)影響有著直接或間接的影響，它左右著人所從事的行業(yè)、改變著人生的發(fā)展軌跡。而環(huán)境又有著地理環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境之分。
1、地理環(huán)境
地理因素對事業(yè)的影響常常被大家低估，住在符合環(huán)境需要其才能地區(qū)之人，比在不利環(huán)境中嘗試推銷其能力的人，畢竟有比較多的機會。
居住在貧困落后地區(qū)的人，最能理解地理對機會的影響，所以，事業(yè)人應(yīng)該選擇能提供其所尋找之機會的地點居住。
2、行業(yè)環(huán)境
行業(yè)環(huán)境將直接影響著企業(yè)的發(fā)展狀況，進而也影響到個人的職業(yè)生涯發(fā)展。這也有利于個人選擇有發(fā)展的行業(yè)和職業(yè)，有助于個人職業(yè)目標的更好實現(xiàn)。行業(yè)環(huán)境又包含以下內(nèi)容：
行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
對行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行分析，首先應(yīng)了解自己現(xiàn)在從事的是什么行業(yè)，這個行業(yè)目前是怎樣一個發(fā)展趨勢，是一個逐漸萎縮的行業(yè)還是一個朝陽產(chǎn)業(yè)。
國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響
行業(yè)的發(fā)展容易受到國際國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響，進而影響到該行業(yè)能否提供較多的職業(yè)機會，比如2008年的北京的奧運會給建筑業(yè)、旅游業(yè)和服務(wù)業(yè)提供了較大的發(fā)展和較多的發(fā)展機會。
行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測
發(fā)展前景預(yù)測可以從兩個方面進行：一方面是行業(yè)自身的生命力，是否有技術(shù)、資金支持等；另一方面也要考慮和研究國家對相關(guān)行業(yè)的政策。
3、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對個人的職業(yè)生涯有直接的影響，所有的人都處于企業(yè)的小環(huán)境之中，個體的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。
對企業(yè)環(huán)境進行分析，可以使個人及時地了解企業(yè)的實際發(fā)展狀況前景，把個體的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，并溶入企業(yè)之中。這有利于個人做出合適的職業(yè)生涯規(guī)劃。
企業(yè)文化
企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待其員工，故員工的職業(yè)生涯是為企業(yè)文化所左右的。
一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到的重用。
當然，一個人的價值觀與企業(yè)文化有沖突，難以適應(yīng)企業(yè)文化，這也決定了他在組織中難以得到發(fā)展。所以企業(yè)文化是個人在制定職業(yè)生涯時要考慮的重要因素。
企業(yè)制度
企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，歸跟到底要靠企業(yè)管理制度來保障，包含合理的培訓制度、晉升制度、績效考核制度、獎懲制度、薪酬制度等等。
企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學也只有滲透到制度中，才能使制度得到切實的貫徹執(zhí)行，沒有制度或者制度定得不合理、不到位的企業(yè)，員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)。
領(lǐng)導人的素質(zhì)和價值觀
企業(yè)的文化和管理風格與其領(lǐng)導人的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學往往就是企業(yè)家的價值觀。企業(yè)主要領(lǐng)導人的抱負及能力是企業(yè)發(fā)展的確定因素。
企業(yè)實力
企業(yè)在本行業(yè)中是具備了很強的競爭力，還是處于一個很快就會被并吞的地位？發(fā)展前景是什么？在激勵的市場競爭中，不一定是最大、最強的企業(yè)就能生存，即不是強者生存而是適者生存。
只有適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)發(fā)展趨勢的企業(yè)才能生存。職業(yè)生涯與人的一生有著密切聯(lián)系，是人生安生立命之所在。
在人的一生中，職業(yè)生涯是個人一生的主體，是人生旅途中最關(guān)鍵、最輝煌的階段。而在這階段主要受以上三大因素的影響，它們相互關(guān)聯(lián)、相互制約，共同影響人的一生。
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