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2017國考面試技巧：關(guān)于考官
對于公務員面試，我們要了解的不僅僅是一些方法技巧，對于面試的考官我們也要有一些了解，所謂知己知彼，下面就一起來看看吧!
一、考官從哪里來?
許多同學會有一個誤區(qū)，考官就是招考單位的領導，其實并非如此�？脊俚臉�(gòu)成主要有三個方面：省組織人事部門工作人員、省級或地方錄取公務員單位主要負責人、地方大學從事考試錄用等課題研究的專家學者。這些考官的級別普遍較高，都為正處或者副處級。這說明國考考官的水平要比省考更高，對于考生的判定、評價也會更為精準。
處級及以上考官的特點是：了解國家大政方針、政策理論素養(yǎng)較高，年齡較大，經(jīng)驗豐富，在測查考生時，不單會聽你的答題內(nèi)容，更能憑借多年的工作經(jīng)驗測查考生答題之外的表現(xiàn)，從而綜合判斷考生是否適合公務員崗位。所以說，考官的識人能力是很高的，對考生水平的判斷也是很準確的。
建議各位考生在備考時，不僅要積累知識、培養(yǎng)邏輯，注重答題內(nèi)容的打磨，更要調(diào)整姿勢儀態(tài)、提升語言表達，注重個人氣場的修煉。
二、考官是怎么煉成的?
規(guī)定要求，參與公務員面試的考官必須具備以下八項基本條件：
擁護中華人民共和國憲法;遵守干部人事紀律，嚴守考試工作秘密;具有良好品德修養(yǎng)，公道正派，心理健康;具有副科以上職務或高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;一般應從事組織人事管理、考試錄用管理或人才測評等工作2年以上;熟悉國家公務員考試錄用、競爭上崗、事業(yè)單位考試進人制度和相關(guān)政策;具有較強的綜合分析能力、判斷能力與言語表達能力;具備業(yè)務主管機關(guān)規(guī)定的其他條件。
除此之外，在面試組織階段，考官也要提前經(jīng)過一段時間的培訓，了解考試的測查重點和相關(guān)的評分技巧，對于以往面試中出現(xiàn)過的問題也會進行針對性地分析和探討。對考官的培訓內(nèi)容包括結(jié)構(gòu)化面試的命題設計、測查能力、答題方法以及操作流程，同時也會進行考場模擬演練，從而發(fā)現(xiàn)打分環(huán)節(jié)可能存在的問題，制定統(tǒng)一標準，保證考試的公正性。
三、考官如何打分?
考官在打分時如何拿捏尺度?因為面試沒有標準答案，而是通過觀察考生對試題的理解，測查其溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、應變能力和綜合分析能力。通常來講考官會本著“一把尺子量到底”的原則，也就是以第一個考生為參照，后面的考生如果表現(xiàn)好于第一名考生，則打分就會提高，反之如果表現(xiàn)差于第一名考生，就會降低分數(shù)。但原則上，考官的打分不會太高也不會太低，基本上會在60分到90分之間。因為低于60分和高于90分的成績都需要在評分表上寫上詳細的理由，一般情況下，考官會省去這樣麻煩的環(huán)節(jié)。當然也不排除個別優(yōu)秀的考生，確實是可以達到90分以上的成績的。所以說，考官的打分會保證整體分數(shù)在一個標準線上浮動，這也導致了不同考場考生的分數(shù)是有差異性的，通常情況下，不同考場的考生分數(shù)不具備可比性。
延伸閱讀：公務員面試前心態(tài)的調(diào)整
第一，帶著自信入睡。
筆試是一場淘汰賽，能從同崗位幾百名中考生脫穎而出，排除客觀運氣因素以外，實力是主要致勝因素，因此，明天就要面試的你，不論你通過什么方式進行了面試的學習，你也要相信自己的能力，相信學習和生活給你的積淀足以應對這次面試，所以在入睡前要給自己做好心理建設，戒驕戒躁，帶著一顆穩(wěn)定踏實的心入睡。
第二，帶著從容進場。
當你做好了自信的心理建設后，你自身所散發(fā)的氣場考官是可以感受到的，這種氣場不能是自卑更不能自負，要拿捏把握好這個尺度，不慌張，不著急、腳步踏實沉穩(wěn)的走入考場，懷著一顆和考官互相交流的心態(tài)，從容認真回答考官提出的問題，這種最自然的狀態(tài)會讓語言行為發(fā)揮到極致，兩者相得益彰。
第三，帶著真心進場。
有人說過，面試不過是裝逼到無比真誠，在這里誠懇的建議同學，“裝逼有風險，嘗試需謹慎。”為什么這樣說呢?首先參加國考的一半考生都是應屆畢業(yè)生，社會經(jīng)驗少，對問題的認知程度比較淺，盲目的裝出一份老成很容易造成不倫不類的感覺，引起考官的反感，其次是考官的職位一般在副處級以上，他們的年齡在35歲左右，也就是在公務員單位工作時間十年左右，眼光都很獨到，很多考生在他們面前就是透明人，因此盲目的裝真誠反而會適得其反，因此建議各位考生，帶著真心去和考官交流，把你對一個事件的真實想法表露出來，有些問題可以委婉一些，或者避而不談，但切記不要在考官面前裝和演。
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