人力資源管理師考試練習題及答案

時間：2024-06-06 03:14:26 人力資源師我要投稿

2017年人力資源管理師考試練習題及答案

　　1以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法不正確的是(　　)。

2017年人力資源管理師考試練習題及答案

　　A.合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率

　　B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)

　　C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性

　　D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實現(xiàn)滿負荷運轉(zhuǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析：B項，企業(yè)勞動定員標準是在對整個生產(chǎn)過程和經(jīng)營過程全面分析的基礎(chǔ)上，以先進合理的定員標準和勞動定額為依據(jù)核定的。

　　2以下關(guān)于零基定員法的表述不正確的是(　　)。

　　A.以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零開始

　　B.主要用來測定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C.以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù)

　　D.對工作量不飽和的崗位，實行并崗或由一人兼職兼崗

　　參考答案：C

　　參考解析：零基定員法打破常規(guī)，改變了過去以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定企業(yè)二、三線人員的傳統(tǒng)方法。它是以崗位勞動量為依據(jù)，一切從零點開始，按工作負荷量和崗位負荷標準(系數(shù))決定崗位設(shè)置，對工作量不飽和的崗位實行并崗或者由一人兼職兼崗，使定員水平趨于合理，勞動效率大幅度提高。

　　3為下屬提供了清晰準確的努力方向，對員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用的是(　　)。

　　A.績效管理法

　　B.績效標準法

　　C.直接指標法

　　D.目標管理法

　　參考答案：B

　　參考解析：績效標準法可以克服員工個人品質(zhì)差異性、多樣性的問題，能對員工進行全面的評估�？冃藴史橄聦偬峁┝饲逦鷾蚀_的努力方向，對員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用。本方法的局限性是需要占用較多的人力、物力和財力，需要較高的管理成本。

　　4(　　)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評價

　　C.績效考核

　　D.培訓(xùn)開發(fā)

　　參考答案：A

　　參考解析：工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對外具有競爭力、對內(nèi)具有公平性、對員工具有激勵性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。

　　5企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為(　　)。

　　A.勞動報酬

　　B.企業(yè)人工成本

　　C.企業(yè)利潤

　　D.勞動所得費

　　參考答案：B

　　參考解析：企業(yè)人工成本，又稱用人費(人工費)或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。

　　6我國勞動立法規(guī)定集體合同為_合同，期限為__。(　　)

　　A.定期;1年

　　B.不定期;1年以上

　　C.定期;1～3年

　　D.不定期;3年以上

　　參考答案：C

　　參考解析：集體合同均為定期合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。期限過短，不利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定，而且加大集體協(xié)商的成本;期限過長，不利于適應(yīng)實際情況的變化和勞動權(quán)益的保障。在集體合同的期限內(nèi)雙方可以根據(jù)集體合同的履行情況，對集體合同進行修訂。

　　7在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為(　　)個類別。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析：在工傷事故分類中，按照事故類別可以劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等。

　　8用人單位應(yīng)在被聘用的外國人人境后_日內(nèi)，持許可證與被聘用的外國人簽訂勞務(wù)合同，聘用期限不得超過_年。(　　)

　　A.5;5

　　B.10;5

　　C.15;5

　　D.20;5