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人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景
人力資源服務(wù)業(yè)是圍繞人力資源配置、管理提供相關(guān)服務(wù)的生產(chǎn)性服務(wù)行業(yè)，是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的最具活力的行業(yè)之一。下面是小編為大家整理的人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展前景的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景1
(1)政策扶持有力推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)快速發(fā)展
隨著2007年國(guó)務(wù)院在《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)》中首次將人力資源服務(wù)業(yè)寫(xiě)入國(guó)務(wù)院文件后，各類(lèi)促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策規(guī)范等相繼出臺(tái)。
2014年12 月25日，人社部與國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的意見(jiàn)》(人社部發(fā)[2014]104 號(hào))，其中明確提到在2020 年從業(yè)人員達(dá)到50 萬(wàn)人、產(chǎn)業(yè)規(guī)模超過(guò)2 萬(wàn)億元、形成20 家左右的龍頭企業(yè)和行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)等目標(biāo)。為了達(dá)到以上目標(biāo)，相關(guān)扶持政策將陸續(xù)出臺(tái)。根據(jù)人社部主管的《中國(guó)組織人事報(bào)》，2015 年我國(guó)的人力資源市場(chǎng)規(guī)模為9,680 億元。如在2020年達(dá)到2 萬(wàn)億元的目標(biāo)，年復(fù)合增長(zhǎng)率將達(dá)到15.61%以上，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景非常樂(lè)觀。
(2)產(chǎn)業(yè)升級(jí)對(duì)中高端人才的需求快速增加
人才是指具有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT(mén)技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。人才是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。隨著我國(guó)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，國(guó)家將逐步增加對(duì)高端人才的需求，通過(guò)自主培養(yǎng)及引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺專(zhuān)門(mén)人才，完成人才建設(shè)工作，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和廣泛的'智力支持。根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020 年)》，到2020 年，我國(guó)的人才發(fā)展總體目標(biāo)是促使人才資源總量從2008 年的1.14 億人增加到1.8 億人，增長(zhǎng)58%，人才資源占人力資源總量的比重提高到16%。
(3)西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人員流動(dòng)加大，人力資源需求持續(xù)擴(kuò)大
近年來(lái)，西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值從 2011 年的100,234.96 億元增至2016 年的156,528.59 億元，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)8.27%。
國(guó)家將通過(guò)實(shí)行差別化的產(chǎn)業(yè)政策，在財(cái)稅、金融、投資、土地等方面給予必要的政策支持，積極引導(dǎo)勞動(dòng)密集型、資源加工型和資金技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)向西部地區(qū)有序轉(zhuǎn)移。西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，將進(jìn)一步加大人才流動(dòng)，當(dāng)?shù)貙?duì)人力資源服務(wù)的需求持續(xù)擴(kuò)大，有利于人力資源服務(wù)業(yè)在當(dāng)?shù)氐拈_(kāi)展。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景2
(1)行業(yè)規(guī)模將進(jìn)一步增大
十二五時(shí)期，國(guó)家提出的行業(yè)發(fā)展目標(biāo)是建立專(zhuān)業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化、國(guó)際化的人力資源服務(wù)體系，人力資源開(kāi)發(fā)配置和服務(wù)就業(yè)的能力明顯提升，在實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略中的作用進(jìn)一步凸顯。目前，相對(duì)于中國(guó)豐富的人力資源，人力資源服務(wù)領(lǐng)域的機(jī)構(gòu)還比較少，普及率較低，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡也造成人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的地域性分布存在不平衡的現(xiàn)象。在國(guó)家鼓勵(lì)政策的引導(dǎo)下，人力資源服務(wù)業(yè)將正式納入國(guó)家服務(wù)經(jīng)濟(jì)體系。隨著產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)、政策扶持和環(huán)境營(yíng)造等的不斷優(yōu)化，通過(guò)不斷的產(chǎn)業(yè)優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，中國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)具有很大的發(fā)展空間，行業(yè)規(guī)模將繼續(xù)保持穩(wěn)步增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。
(2)人力資源服務(wù)向高知識(shí)含量的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展
隨著中國(guó)人力資源市場(chǎng)的完善，人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)由大眾化向個(gè)性化需求的過(guò)渡基本完成，用人單位不再滿足于接受批量式的服務(wù)，而提供服務(wù)的企業(yè)也及時(shí)向服務(wù)個(gè)性化的方向轉(zhuǎn)變，盡可能創(chuàng)造差異化服務(wù)，滿足來(lái)源于不同客戶的不同需求。為了滿足企業(yè)個(gè)性化的需求，人力資源服務(wù)逐漸向高知識(shí)含量的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，通過(guò)服務(wù)對(duì)象的分化、服務(wù)產(chǎn)品的分工以及從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化來(lái)體現(xiàn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)所提供服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性。
(3)人力資源服務(wù)業(yè)品牌建設(shè)受到重視
品牌是現(xiàn)代企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的利器，是企業(yè)核心的無(wú)形資產(chǎn)。品牌化的根本是創(chuàng)造差別使自己與眾不同，人力資源服務(wù)業(yè)的品牌化，有利于企業(yè)增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和無(wú)形資產(chǎn)，并找到其行業(yè)定位。隨著中國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，人力資源服務(wù)企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，為了在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中獲得一席之地，企業(yè)必須增強(qiáng)品牌意識(shí)，針對(duì)目前國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)存在的良莠不齊的情況，企業(yè)將迅速建立自己的品牌，加強(qiáng)自身的專(zhuān)業(yè)化建設(shè)，為客戶樹(shù)立良好的服務(wù)品牌形象。
(4)信息化水平進(jìn)一步提升
2010 年至今，IT 行業(yè)的發(fā)展方向發(fā)生了深刻的`變化，從蘋(píng)果公司構(gòu)建的移動(dòng)生態(tài)圈、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式到以《大數(shù)據(jù)時(shí)代》為標(biāo)志的移動(dòng)終端、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、大數(shù)據(jù)分析、云服務(wù)、O2O 等，為人力資源服務(wù)信息化開(kāi)啟了新的方向，帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。未來(lái)，信息技術(shù)將作為經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)函數(shù)的倍增函數(shù)與人力資源服務(wù)產(chǎn)品相結(jié)合，通過(guò)打造聚合性的社會(huì)平臺(tái)，有效利用豐富的客戶資源和具備消費(fèi)能力的雇員群體，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)增值，形成基于大數(shù)據(jù)的有效經(jīng)營(yíng)，從而實(shí)現(xiàn)向互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的進(jìn)化。
(5)市場(chǎng)細(xì)分和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化進(jìn)一步升級(jí)
隨著中國(guó)各行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，市場(chǎng)對(duì)人需求日益增加，同時(shí)對(duì)服務(wù)價(jià)值的要求也日益提高，企業(yè)個(gè)性化的需求促使人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)更側(cè)重于為客戶提供“專(zhuān)、精、深”的服務(wù)，人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)將更加細(xì)化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也不斷優(yōu)化。在要求提供個(gè)性化服務(wù)的同時(shí)，企業(yè)也要求人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供多品類(lèi)的服務(wù)以滿足行業(yè)市場(chǎng)頻繁改變所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。因此，在產(chǎn)業(yè)鏈的整合方面，統(tǒng)一解決方案正在成為人力資源行業(yè)發(fā)展的大勢(shì)所趨。對(duì)于人力資源服務(wù)供應(yīng)商而言，統(tǒng)一解決方案服務(wù)模式將實(shí)現(xiàn)客戶、產(chǎn)品資源共享，提高企業(yè)的利潤(rùn)率。未來(lái)，人力資源服務(wù)企業(yè)要逐步提高服務(wù)的專(zhuān)注度，明確定位自身的優(yōu)勢(shì)和細(xì)分市場(chǎng)，為客戶提供更多高附加值和綜合性服務(wù)的解決方案。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景3
企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)人力資源管理方向在系統(tǒng)講述企業(yè)管理知識(shí)的基礎(chǔ)上，側(cè)重于企業(yè)人力資源管理應(yīng)用中規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞資關(guān)系等六大模塊實(shí)踐知識(shí)的學(xué)習(xí)，理論和案例相結(jié)合，旨在培養(yǎng)企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作的專(zhuān)門(mén)人才。
知識(shí)能力
畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識(shí)和能力：
1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;
3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;
4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);
5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);
6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
培養(yǎng)目標(biāo)
此方向?qū)娜肆Y源管理體系的建構(gòu)、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整的對(duì)學(xué)員進(jìn)行有關(guān)人員招聘錄用、績(jī)效考核與管理、薪酬制度、員工培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的.培訓(xùn)，培養(yǎng)具備一定的解決實(shí)際問(wèn)題能力，從事人力資源管理工作的高級(jí)應(yīng)用型人才。
業(yè)務(wù)培養(yǎng)要求：本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。
學(xué)習(xí)要求
要求掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，熟悉企業(yè)管理各項(xiàng)職能的實(shí)際操作，熟練掌握人力資源管理的方法和技巧，精通語(yǔ)言和文字表達(dá)、人際溝通及組織協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，最終達(dá)到能夠勝任各類(lèi)企事業(yè)單位、政府和公共部門(mén)及其咨詢機(jī)構(gòu)的人力資源管理相關(guān)崗位，以及一般高等院校的教學(xué)和科研工作。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景4
現(xiàn)代企業(yè)的管理，也就是人的管理，如何引才、如何用才、如何留才已經(jīng)是企業(yè)管理的重點(diǎn)內(nèi)容。從2003年開(kāi)始，國(guó)家在國(guó)內(nèi)大力開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員的職業(yè)資格認(rèn)證，它規(guī)定人力資源從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源資格證的介紹如下：
國(guó)內(nèi)考的一般是企業(yè)人力資源管理師證書(shū)，是國(guó)內(nèi)認(rèn)可度最高的人力資源證書(shū)。它通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考的方式對(duì)學(xué)員的知識(shí)及能力進(jìn)行綜合評(píng)測(cè)和職業(yè)素質(zhì)的鑒定，按照國(guó)家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)劃分為人力資源管理員，也是國(guó)家職業(yè)資格四級(jí);助理人力資源管理師，是國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)證書(shū)，相當(dāng)于助理級(jí)的職稱;人力資源管理師，也國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)，相當(dāng)于中級(jí)職稱;高級(jí)人力資源師，獲得國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)證書(shū)，相當(dāng)于人力資源管理的高級(jí)職稱。
人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)一般在每一年的5月及11月份考試，通過(guò)考試之后可以獲得由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)登記的企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)。它是人力資源從業(yè)者作為求職、任職及晉升等等的`重要證件，全國(guó)可以通用，得到國(guó)內(nèi)企業(yè)的高度認(rèn)可，并計(jì)入檔案中。
人力資源管理資格證的各個(gè)登記標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)是什么呢?報(bào)考的時(shí)候有什么條件要求?
1.國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)：人力資源管理員
主要是從事相關(guān)人力資源管理行政事務(wù)工作，是在領(lǐng)導(dǎo)的指引下協(xié)助做好人力資源管理工作。它的工作范圍局限于人力資源內(nèi)部范圍，主要包括人力資源相關(guān)資料及數(shù)據(jù)的收集、分析整理，還有人力資源信息的傳遞，記錄及制作臺(tái)賬、相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理類(lèi)的工作。
考取人力資源管理員需要達(dá)到以下條件中之一：
1)連續(xù)從事人力資源相關(guān)工作五年以上有高中或是中專(zhuān)的學(xué)歷;
2)連續(xù)從事本職工作四年以上，擁有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，經(jīng)過(guò)職業(yè)管理員培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定準(zhǔn)則學(xué)時(shí)數(shù)可以獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū);
3)連續(xù)從事人力資源相關(guān)工作兩年以上擁有大專(zhuān)學(xué)歷;
4)從事本職工作1年以上的大專(zhuān)學(xué)歷者，通過(guò)職業(yè)人力資源管理員的培訓(xùn)之后達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)時(shí)方可獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)。
2.國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)：企業(yè)助理人力資源管理師
其主要的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)起草專(zhuān)業(yè)的相關(guān)文件、并落實(shí)相關(guān)制度，能夠?qū)ο嚓P(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算制定相關(guān)的人力資源管理策略，并且能夠自主完成招聘、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn);勞務(wù)外派等相關(guān)崗位日常管理工作。
考取企業(yè)助理人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)者;
2)取得大學(xué)本科學(xué)歷且經(jīng)過(guò)職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)可以獲取得相應(yīng)的結(jié)業(yè)證書(shū);
3)大學(xué)本科學(xué)歷且從事相關(guān)本職工作一年以上者或是大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷且從事本職工作三年以上者;
4)在獲得職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后繼續(xù)從事本職業(yè)工作三年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，方可獲得結(jié)業(yè)證書(shū);
5)在獲得職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后連續(xù)工作四年以上者;
6)在相關(guān)職位上連續(xù)工作6年以上者;
3.國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)：人力資源管理師
負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的人力資源管理問(wèn)題，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具并指導(dǎo)主要工作人員的工作，審核相關(guān)的文件制度，對(duì)人力資源相關(guān)問(wèn)題提出建議，聽(tīng)取相關(guān)人員意見(jiàn)并協(xié)議解決問(wèn)題，對(duì)工作的成果進(jìn)行評(píng)估。
考取人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)并在相關(guān)崗位上持續(xù)工作兩年以上;
2)獲得職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的大學(xué)本科學(xué)歷者，連續(xù)從事本職工作三年以上者;
3)獲得職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)的大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷者，連續(xù)從事本職工作四年以上者;
4)具有大學(xué)本科文憑并在其相關(guān)崗位上持續(xù)工作五年以上者;
5)在獲得職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后繼續(xù)從事本職業(yè)工作四年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，方可獲得結(jié)業(yè)證書(shū)。
6)獲得職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后連續(xù)在其工作崗位上連續(xù)從事工作5五年以上者。
7)在相關(guān)職位上連續(xù)工作13年以上者;
4.國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)：企業(yè)高級(jí)人力資源管理師
該崗位主要是負(fù)責(zé)企業(yè)的重大事件的策略解決檔案和人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，針對(duì)人力資源管理中中隊(duì)的問(wèn)題提出建設(shè)性解決方案及決策，并與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
考取企業(yè)高級(jí)人力資源管理師需要達(dá)到以下條件中之一：
1)學(xué)士學(xué)位從事相關(guān)本職工作九年以上者;
2)碩士學(xué)位從事相關(guān)本職工作六年以上者;
3)擁有博士學(xué)位者;
4)在獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)之后在其相關(guān)工作崗位上連續(xù)工作三年以上者，且經(jīng)職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)符合標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，方可獲得畢業(yè)(結(jié)業(yè))證書(shū)。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景5
1)人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行需求分析及人員平衡供給，確保企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中能夠獲得相應(yīng)的人力資源;
2)招聘與選撥工作：通過(guò)招聘渠道吸引求職者并選出合適的工作人選放在合適的工作崗位上，做到人崗匹配;
3)職務(wù)分析：通過(guò)調(diào)查分析公司各個(gè)崗位的工作職責(zé)、工作性質(zhì)、工作內(nèi)容及崗位需要的知識(shí)、技能、能力等等信心，編寫(xiě)相關(guān)崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)、崗位規(guī)范等相關(guān)人事文檔;
4)員工績(jī)效考核：根據(jù)企業(yè)的情況制定出適合企業(yè)的績(jī)效計(jì)劃，對(duì)員工在一定時(shí)間內(nèi)的企業(yè)貢獻(xiàn)和工作中的'成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估及反饋，以便幫助改進(jìn)員工的工作績(jī)效提升工作效率，并且可以為員工以后的培訓(xùn)及晉升等決策提供參照;
5)薪酬福利：根據(jù)員工的崗位及為公司所做的貢獻(xiàn)，制定出合適的、公平的報(bào)酬;還有相關(guān)福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)如節(jié)假日、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等等福利的補(bǔ)充，用薪酬福利激勵(lì)員工更好的工作;
6)員工培訓(xùn)及開(kāi)發(fā)：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況及各層次員工的培訓(xùn)需求，制定及組織相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)提高員工、管理層到整個(gè)組織的能力、績(jī)效及整體的發(fā)展，為更好的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)做準(zhǔn)備;
7)員工職業(yè)生涯規(guī)劃：關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，通過(guò)員工所擅長(zhǎng)的能力安排合適的崗位及職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工制定出相應(yīng)的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃激發(fā)員工的工作動(dòng)力;
8)員工激勵(lì)：根據(jù)企業(yè)的情況、員工的需求予以不同的激勵(lì)手段，鼓勵(lì)員工向企業(yè)目標(biāo)作出努力;
9)勞動(dòng)關(guān)系管理：涉及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和員工合同、企業(yè)文化建設(shè)、協(xié)調(diào)員工關(guān)系及創(chuàng)造良好的工作氛圍等等，保障企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)行;
10)人力資源會(huì)計(jì)：為更好的開(kāi)展人力資源的工作，為人力資源管理提供依據(jù)，跟財(cái)務(wù)部建立相應(yīng)的體系為所投資的成本及產(chǎn)出效益的核算提供依據(jù)。
以上為人力資源管理的職能介紹，其中包括了人力資源管理工作的六大主要職能模塊：招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源工作規(guī)劃、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬與福利管理這6個(gè)方面。他們之間像是一個(gè)相互聯(lián)系的網(wǎng)絡(luò)，合理化配置人力資源有利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)，構(gòu)成有效的企業(yè)人力資源管理的體系。
人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展前景6
注冊(cè)人力資源管理師是現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)權(quán)威的人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證，簡(jiǎn)稱CHRP,它是由專(zhuān)門(mén)從事行業(yè)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的國(guó)際職能機(jī)構(gòu)——國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)認(rèn)證的項(xiàng)目之一。注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證是中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格信息中心根據(jù)國(guó)內(nèi)人力資源管理者的職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)而制定出的人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，它是一個(gè)有感召力、有影響力的中國(guó)HR專(zhuān)業(yè)人才群體。同時(shí)，它對(duì)申報(bào)者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規(guī)、愛(ài)崗敬業(yè)的在各個(gè)行業(yè)就職于相關(guān)的人力資源管理崗位的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。
注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證它分為三個(gè)認(rèn)證級(jí)別，不同認(rèn)證級(jí)別的申請(qǐng)條件及測(cè)評(píng)方式都是不同的：
第一種等級(jí)是準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師，它的`申請(qǐng)條件是需要達(dá)到大專(zhuān)以上的學(xué)歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過(guò)相關(guān)模塊的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)并考試合格(專(zhuān)業(yè)模塊包括員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利和保險(xiǎn)、企業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、勞動(dòng)關(guān)系這6個(gè)人力資源管理師的認(rèn)證模塊)，經(jīng)過(guò)加權(quán)錄取可以獲得考取相關(guān)的準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師的資格認(rèn)證證書(shū)。
第二種是注冊(cè)人力資源管理師，它的申請(qǐng)條件是需要大專(zhuān)學(xué)歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)+累積考取3張準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū)，并通過(guò)相關(guān)的評(píng)審程序(通過(guò)培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)四種測(cè)試)之后方可獲得注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。
第三種是考取注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師，需要的申請(qǐng)條件是本科以上的學(xué)歷+5年以上的人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，并且有取得注冊(cè)人力資源管理師的證書(shū)，而且需要通過(guò)高級(jí)證書(shū)必修的課程《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》的考試合格，加上條件審核通過(guò)及人力資源水平測(cè)試，再提出申請(qǐng)及進(jìn)行評(píng)審之后(包括培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)、答辯這幾個(gè)方面)通過(guò)之后可以獲得注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書(shū)。
而首席注冊(cè)人力資源管理師的申請(qǐng)者的則需要參加圓桌研討、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)的評(píng)測(cè)方式。
現(xiàn)在很多公司對(duì)于企業(yè)人力資源管理師證書(shū)和注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)有些混淆，其實(shí)他們并不是一樣的。企業(yè)人力資源管理師是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的，是國(guó)家級(jí)證書(shū)，也是大多數(shù)企業(yè)承認(rèn)的證書(shū);注冊(cè)人力資源管理師是中國(guó)人力資源協(xié)會(huì)頒發(fā)的，是采取國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)會(huì)證書(shū)，在三資企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)及大型的企業(yè)等中得到普遍的認(rèn)可。
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