- 二級(jí)人力資源管理師考試內(nèi)容 推薦度：
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2016年人力資源管理師二級(jí)考試內(nèi)容
2016年上半年二級(jí)人力資源管理師考試即將來(lái)臨，為幫助考生更好的把握二級(jí)人力資源管理師考試的具體情況，YJBYS小編整理“二級(jí)人力資源管理師考試的內(nèi)容和分?jǐn)?shù)線”，祝您考試成功!
1.人力資源管理師二級(jí)考試模塊
(1)職業(yè)道德和理論知識(shí)考試
�、倏荚噧�(nèi)容：職業(yè)道德(10分)和理論知識(shí)(100分)
②題型：選擇題
�、垲}量：125道
�、艽痤}方式：答題卡作答或上機(jī)考試
⑤成績(jī)折算方法：職業(yè)道德和理論知識(shí)成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)×90%
注意：職業(yè)道德部分在試卷上沒(méi)有標(biāo)明分值，但是需要作答。
(2)專業(yè)能力考試
�、倏荚噧�(nèi)容：專業(yè)能力(100分)
②題型：改錯(cuò)題、簡(jiǎn)答題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機(jī)考試
�、艹煽�(jī)折算方法：專業(yè)能力成績(jī)=專業(yè)能力成績(jī)×100%
(3)綜合評(píng)審(論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作3 000～5 000字)
�、倏荚噧�(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作(100分)和答辯(100分)
�、陬}型：撰寫(xiě)論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書(shū)面答辯
③答題方式：開(kāi)卷紙筆寫(xiě)作、閉卷書(shū)面答辯
�、艹煽�(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作成績(jī)×40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)×60%
2.人力資源管理師二級(jí)評(píng)定成績(jī)
理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，并且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，評(píng)定成績(jī)?yōu)楹细�，可獲得企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。
1.職業(yè)道德成績(jī)：總分為20分，12分為及格。
2.理論知識(shí)成績(jī)：總分為100分，60分為及格。
3.操作技能成績(jī)：總分為100分，60分為及格。
職業(yè)道德成績(jī)和理論成績(jī)合并為知識(shí)考試成績(jī)(職業(yè)道德成績(jī)占20%，理論知識(shí)成績(jī)占80%)。知識(shí)考試成績(jī)和操作技能成績(jī)二者中只要有一項(xiàng)低于60分就視為未通過(guò)，應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)只參加不合格項(xiàng)目考試。
關(guān)于考試級(jí)別的問(wèn)題
人力資源管理師是指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
企業(yè)人力資源管理資格考試是由人力資源和社會(huì)保障部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))
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