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2017年華為面試流程
通過HCNA認(rèn)證，將證明您對中小型網(wǎng)絡(luò)有初步的了解，了解中小型網(wǎng)絡(luò)的通用技術(shù)，并具備協(xié)助設(shè)計中小型網(wǎng)絡(luò)以及使用華為路由交換設(shè)備實施設(shè)計的能力。下面是小編整理的華為面試流程，歡迎大家參考!
關(guān)于網(wǎng)申：
首先是網(wǎng)申，華為更傾向于要理工科背景的同學(xué)，尤其是對通信，計算機(jī)，電子，軟件學(xué)院偏愛置深啊，非理工專業(yè)的同學(xué)如果沒有通過網(wǎng)申，建議去霸面，或者宣講會現(xiàn)場找到HR進(jìn)行溝通，爭取到面試的機(jī)會，我認(rèn)識的兩個同學(xué)就是現(xiàn)場去霸面并拿到了OFFER。
關(guān)于性格測試：
最開始我以為性格測試只是個走流程的一部分，后來身邊的同學(xué)，真的有在性格測試中不及格，被刷了下來的。建議在性格測試之前，給自己設(shè)定一個人格和情景，在測試過程中，按照這個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行把握，如果實在沒有把握通過，建議找一位樂觀向上的同學(xué)幫你完成性格測試。因為人的思維定式，如果第一次測試中掛掉了，那么再進(jìn)行補(bǔ)測的時候，還是會掛掉。
關(guān)于面試：
下面終于進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，華為的面試流程是一天走完的，銷服體系共有4輪面試，技術(shù)一般只有兩輪面試，這里給大家介紹銷服的面試。由于是一天面嘛，當(dāng)然對體力以及精神的消耗都是非常之大，現(xiàn)場人山人海真是給人很大壓力啊，建議自備點干糧，水杯什么的，現(xiàn)場會有熱水。
1、群面
第一輪是群面，在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)上，加入了辯論環(huán)節(jié)。大約12-18人分為一場面試，平均分為兩組。面試開始后，首先桌子上會準(zhǔn)備好一張白紙，讓每個人制作自己的名牌，上面包括名字，學(xué)院，年級，別小看這個環(huán)節(jié)，真的有同學(xué)漏寫了個人信息，更有甚者把寫名字的一面朝向了自己，哈哈哈。
接下來是每個人做自我介紹，包括一些基本信息，介紹完之后面試官會隨機(jī)提問對哪位同學(xué)印象最深啊，他如何自我介紹的之類的問題，所以大家在這個環(huán)節(jié)要認(rèn)真聽哦~正式開始群面，會給大家一個問題，由兩組同學(xué)分別進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一般問題都很簡單，這個過程主要考驗大家的團(tuán)隊合作能力，所以不可以表現(xiàn)的過于強(qiáng)勢。
這里普及一下華為公司的狼性文化，解讀一下就是對目標(biāo)執(zhí)著，注重團(tuán)隊合作。討論出結(jié)果之后，面試官會找出雙方的矛盾點，讓雙方展開自由辯論，大家盡量都要在這個環(huán)節(jié)中發(fā)發(fā)言，當(dāng)然也不要表現(xiàn)的過于強(qiáng)勢。最后會問哪位同學(xué)對團(tuán)隊貢獻(xiàn)最少，并讓該同學(xué)做出辯解。群面的淘汰率并不高，千萬不要表現(xiàn)的特別強(qiáng)勢和特別沒有參與感，這樣的話都是可以通過的。
由于我面試的時候是當(dāng)天的最后一場群面，就把所有等待的同學(xué)分到了一場面試中，18個人，壓力還挺大的，我那場面試的同學(xué)都很優(yōu)秀，只有我們組的LEADER變現(xiàn)的不是很好，因為僅有她一位女生，所以推薦了她做LEADER，對面組有一位同學(xué)變現(xiàn)地一直很跳，可能是面試過于興奮吧，正裝也沒有穿(銷服面試還是要穿正裝的，技術(shù)崗的同學(xué)可以自己選擇)，還有一位全程啞火的同學(xué)，一直思想很游離，最終我們這場面試中僅僅淘汰了他們3個，剩下15名同學(xué)全部順利進(jìn)入到下一輪面試。
2、技術(shù)面
第二輪是技術(shù)面，一對一聊天，面試官是一個相應(yīng)崗位的有很多工作經(jīng)驗的中層干部。對銷服面試來說，會問你一些關(guān)于對銷售的理解，銷售的經(jīng)驗，和對崗位的理解。針對個人簡歷上寫到的東西也會有一些涉獵。
難的地方，就是會給你一個實際工作的情景，看你怎么處理，這里大多會用壓力面的形式(因面試官而異)，比如說沒有按時完成項目進(jìn)度，如何跟客戶進(jìn)行匯報等等，然后追著你的漏洞一直提問。這里的建議就是不要慌，因為我們大學(xué)生畢竟沒有經(jīng)歷過職場，所以怎么說都是對的，面試官主要想考察的是我們的反應(yīng)能力，抗壓能力以及羅輯思維能力。
很幸運面試我的是一位年紀(jì)很大很和藹的面試官，我就用一些事先準(zhǔn)備好的自我介紹里的加分點一一展開說，吸引他的注意力，我們也聊得很開心，他問了我一些關(guān)于華為文化的問題和關(guān)于銷售的問題，我回答的都不錯。后來得知他對我面試的評價很高。面試結(jié)束后，如果面試官對你說在外面等一會吧，這個意思就是你過了，一會要進(jìn)行下一輪面試;如果告訴你回去等通知，那很不幸你掛了，回去之后你官方網(wǎng)的上的應(yīng)聘狀態(tài)就會顯示掛掉了。
每個面試官在面試結(jié)束之后，會有一個對你的評分，ABCD級，A級最好，這個評分決定了你是否可以優(yōu)先簽約，評分不高的同學(xué)如果通過了面試，可能會成為備胎，不會在第一時間收到錄取OFFER，需要等待一段時間才會收到OFFER，也可能因為人員飽和收不到OFFER。
3、綜合面試
還是一對一，面試官是一個級別很大的BOSS。這輪面試就簡單了很多，主要聊聊薪資，工作環(huán)境，家庭等等，到了這輪面試基本就不會被淘汰了。
4、英語面試
第四輪是英語面試，上機(jī)考試，之后公司傳給后臺的機(jī)構(gòu)進(jìn)行打分，55分通過，不同的崗位對英語水平的要求也稍有不同。第一部分是對5個句子進(jìn)行朗讀;第二部分是15道聽力題，大約是高中水平的聽力;第三部分是給2個topic，在20秒的思考之后進(jìn)行2分鐘的口述，這里建議就是千萬不要聽，即便不會說，讀題也要讀滿2分鐘，據(jù)說上屆一個學(xué)長就是這樣通過了英語面試。像我的英語其實就是硬傷了，所以在面試前也認(rèn)真的準(zhǔn)備了幾個常用句，在論壇上找了一些歷年的面試題，找英語好的朋友幫忙做了幾個短文，功夫不負(fù)有心人，我順利通過了英語面試。
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