商業(yè)短信發(fā)送規(guī)則

　　在平凡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家或多或少都會用到過短信吧，短信可以傳達(dá)對他人的關(guān)切和問候。你所知道的短信是都是什么樣子的？以下是小編精心整理的商業(yè)短信發(fā)送規(guī)則，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　商業(yè)短信發(fā)送規(guī)則1

　　1.不要發(fā)一個(gè)你可以在谷歌上找到答案的問題。

　　例如，如果你有一部智能手機(jī)，那么顯然就沒有理由發(fā)短信給別人問路。

　　2.不要用短信發(fā)垃圾信息。

　　我不知道你，但是如果我收到垃圾短信，那么這就會成為這家公司或者這個(gè)人最后一次被我允許的聯(lián)系。

　　3.不要輕率地發(fā)任何短信。

　　你永遠(yuǎn)也不會知道會不會有什么不合適的人從收信人的肩膀上看見你發(fā)的內(nèi)容。

　　4.不要因?yàn)椴恍⌒陌l(fā)錯(cuò)了電話號碼。

　　如果你輸入電話號碼，那么在發(fā)送之前要再三仔細(xì)檢查號碼是否正確。最好的做法是復(fù)制粘貼對方的電話號碼。

　　5.不要用短信說復(fù)雜的事情。

　　短信的設(shè)計(jì)目的是通過小屏幕傳遞簡短的信息的。復(fù)雜的內(nèi)容應(yīng)該通過電子郵件傳遞。

　　6.不要全部用大寫字母寫短信(除非你真的被惹火了)。

　　如果你必須強(qiáng)調(diào)某個(gè)詞或者詞組，你可以使用星號，例如：“我完全不能肯定�！�

　　7.不要在開車的時(shí)候發(fā)短信。

　　發(fā)短信會讓你遇到致命車禍的概率提高23倍，這差不多和酒后駕駛是一樣的。

　　8.不要在酒醉后發(fā)短信。

　　在喝多了之后發(fā)短信是毀掉你的信用或者(更糟糕的是)完全毀掉商業(yè)關(guān)系的最好的方法之一。

　　9.不要使用難以理解的縮寫。

　　這到底是什么意思?

　　10.不要用發(fā)短信來逃避當(dāng)面告訴對方壞消息。

　　你這個(gè)懦夫!

　　11.不要在面對面的會面過程中發(fā)短信。

　　當(dāng)你這樣做的時(shí)候，其他的人總是在想：“該死的，我真希望從他手里搶下來那部電話扔掉�！�

　　12.不要發(fā)純粹禮貌性的短信。

　　“謝謝”這樣的短信真的有必要嗎?還是只會給收件人的屏幕添亂?

　　13.不要試圖用短信表達(dá)細(xì)微的差別。

　　短信不適合表現(xiàn)細(xì)微的差別。要表達(dá)清楚，不要耍小聰明。

　　14.別指望對方立刻回短信。

　　這聽起來就很瘋狂，對方可能在做更重要的事情，比給你回短信要重要。

　　15.不要給可能已經(jīng)睡覺了的人發(fā)短信。

　　同樣的規(guī)則也適用于打電話：不要在晚上9點(diǎn)到早上7點(diǎn)之間給對方發(fā)短信。

　　16.永遠(yuǎn)不要在短信中用“LOL”之類的縮寫。

　　當(dāng)然，除非你希望對方認(rèn)為你的詞匯量還停留在12歲的水平。

　　商業(yè)短信發(fā)送規(guī)則2

　　第一章 一般規(guī)定

　　第一條 商業(yè)秘密定義

　　商業(yè)秘密，指不為公眾知悉的、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，基于簽訂本協(xié)議人員工作的特殊性，本協(xié)議所涉及的下列具體內(nèi)容包括技術(shù)信息、業(yè)務(wù)信息、客戶的商業(yè)秘密、證券信息、人事薪酬等，因此員工必須予以保密。

　　第二條 保密義務(wù)

　　1、任職期間，非經(jīng)公司許可員工不得以任何方式（包括但不限于口頭、文字、翻印等）將在公司工作期間所了解、知曉、掌握的商業(yè)秘密提供、泄露給任何第三方（包括但不限于競爭對手、商業(yè)伙伴、新聞媒體、關(guān)聯(lián)企業(yè)、朋友乃至有血緣關(guān)系的親屬等），無論這種提供或泄露是有償?shù)倪�是無償?shù)�，亦不論是故意或過失；

　　2、任職期間員工除應(yīng)對自己因工作需要掌握的公司之商業(yè)秘密負(fù)嚴(yán)格保密之責(zé)任外，還應(yīng)采取合理之必要保護(hù)措施，防止第三人（包括與所任職工作無必要關(guān)聯(lián)的同一單位或部門的其他人員）自員工或員工負(fù)責(zé)管理的部門獲取其所負(fù)責(zé)保管或接觸的商業(yè)秘密；

　　3、任職期間，員工不得為自己或他人之利益披露、使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密，無論該秘密是否應(yīng)為其掌握、知曉、了解；

　　4、員工在任職期間不得取得或接觸按其級別和職權(quán)不應(yīng)當(dāng)取得或接觸的商業(yè)秘密，如確屬非因自身原因取得或接觸而了解、知曉、掌握的與自身級別和職權(quán)不相適應(yīng)的商業(yè)秘密的，也應(yīng)遵守保密制度；

　　5、員工任職期間不得以勸說、利誘、威脅、探聽等任何方式對非自己任職的部門或同一部門中自己未接觸或從事的活動以求知曉、了解、掌握；

　　6、任職期間，員工對于所了解、知曉、掌握的關(guān)于公司與其現(xiàn)有或潛在的客戶、關(guān)聯(lián)企業(yè)等之間的關(guān)系亦屬商業(yè)秘密。公司對上述群體或個(gè)體所應(yīng)承擔(dān)的保密責(zé)任，員工也應(yīng)無條件承擔(dān)；

　　7、員工在任職期間編制、使用、持有的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有來往書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙）原始件、復(fù)印件、樣本均屬于公司所有。員工須在公司的要求下在任何時(shí)候及在任職期滿離職時(shí)將上述文件（包括正本與副本）、原始件、復(fù)印件、樣本交還公司。

　　第三條 保密期間

　　除非事先得到公司的書面批準(zhǔn)或因員工履行其在公司的職務(wù)所必須披露者外，或者有關(guān)需保密的諸事項(xiàng)已由其他途徑（不包括由員工所導(dǎo)致或員工未經(jīng)公司書面同意而披露或?yàn)楣�司之利益且最終給公司帶來相應(yīng)的實(shí)際利益的情形）為公眾知曉、了解或掌握等，員工自受公司聘用（無論全職或兼職）之日起，乃至勞動合同約定期間內(nèi)，都應(yīng)遵守保密管理制度中的相關(guān)規(guī)定，該義務(wù)不因員工辭職、被辭退等勞動關(guān)系的解除、終止而終止履行。

　　第四條 保密范圍

　　1、有關(guān)公司的經(jīng)營狀況：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告；公司的投資結(jié)構(gòu)、資金來源；客戶、供應(yīng)商、關(guān)系企業(yè)，及潛在客戶的有關(guān)資料；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會議會談紀(jì)要、決議；銷售渠道、公司掌握的市場結(jié)構(gòu)、行業(yè)信息；交易價(jià)格、利潤率；銷售策略、方案；為客制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙；網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)置、軟件開發(fā)、軟件應(yīng)用、系統(tǒng)維護(hù)等與計(jì)算機(jī)相關(guān)之工作內(nèi)容；

　　2、有關(guān)公司的管理狀況：包括但不限于公司內(nèi)部人員的組織結(jié)構(gòu)、人員分工；營銷網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)成；各分支機(jī)構(gòu)之間的信息交流；人員培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、費(fèi)用、地點(diǎn)；

　　3、有關(guān)公司的財(cái)務(wù)狀況：包括但不限于公司的利潤分配結(jié)構(gòu)；財(cái)務(wù)帳簿、報(bào)表；工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；公司的損益報(bào)表；公司的銀行帳號及存款；公司的固定資產(chǎn)情況；

　　4、有關(guān)公司的人事狀況：包括但不限于公司主要投資者、高級管理人員和技術(shù)人員的個(gè)人檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動；重要管理人員的個(gè)人信息；招聘裁員計(jì)劃；

　　5、有關(guān)公司的重大決策與行動計(jì)劃：包括但不限于公司的各項(xiàng)近期和中遠(yuǎn)期規(guī)劃，包括財(cái)務(wù)計(jì)劃、銷售計(jì)劃；公司關(guān)于收購、兼并、合并、分立、破產(chǎn)、清算計(jì)劃；制定公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案的計(jì)劃；準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁活動或未公開審理訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計(jì)，廣告計(jì)劃、活動安排。

　　第五條 保密崗位

　　保密崗位是指從事的工作涉及或掌握公司的商業(yè)秘密以及對公司的資金、財(cái)產(chǎn)和員工起重大作用或影響的崗位。

　　第二章 保密規(guī)則與保密管理

　　第六條 商業(yè)秘密確定

　　公司商業(yè)秘密的秘級按照如下原則確定：

　　1、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件和技術(shù)信息資料為絕密；

　　2、公司規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制度等為機(jī)密級；

　　3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、職工工資信息、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

　　第七條 保密規(guī)則

　　公司商業(yè)秘密保護(hù)工作遵循以下規(guī)則：

　　1、屬于保密崗位范圍內(nèi)的人員都具有不泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密的義務(wù)，并承擔(dān)維護(hù)公司技術(shù)、商業(yè)秘密的責(zé)任；

　　2、本公司各類人員在公司的任職或經(jīng)營活動中，直接獲得和了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保護(hù)責(zé)任，并承擔(dān)實(shí)施保密措施的義務(wù)；

　　3、本公司各類人員在公司的任職工作或經(jīng)營活動中，可能獲得和了解公司技術(shù)、商業(yè)秘密的，均負(fù)保密責(zé)任，并承擔(dān)不泄露、不打聽、不談?wù)摰牧x務(wù)；

　　4、上述規(guī)定的保密范圍的相關(guān)材料，未經(jīng)許可不得擅自帶出公司。經(jīng)批準(zhǔn)帶出有密級資料外出時(shí)，要妥善保管。

　　第八條 保密管理

　　1、保密崗位的員工上崗前，必須簽訂保密協(xié)議，作為勞動合同附件；

　　2、公司各級部門對涉及保密范圍內(nèi)的相關(guān)材料，應(yīng)當(dāng)設(shè)專人保管，并建立保密檔案；

　　3、保管檔案及相關(guān)資料應(yīng)當(dāng)歸入具有保密措施的櫥柜內(nèi)，有關(guān)開鎖密碼應(yīng)定期更換，并專人管理；

　　4、電腦儲存資料應(yīng)當(dāng)定期清理和檢查，特別是涉及保密范圍內(nèi)的資料和信息，應(yīng)當(dāng)?shù)怯泝�備，并做好防泄密措施�?/p>

　　5、員工在離職辦理移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將保密范圍內(nèi)的相關(guān)資料同時(shí)移交，并做好登記手續(xù)；

　　6、涉及保密范圍的軟盤、光盤和移動儲存器，應(yīng)當(dāng)歸入檔案系統(tǒng)保管，借用人需經(jīng)批準(zhǔn)，并做好借用登記手續(xù)。

【商業(yè)短信發(fā)送規(guī)則】相關(guān)文章：

雙十一短信設(shè)計(jì)及發(fā)送方案（精選6篇）08-13

Spring如何實(shí)現(xiàn)郵件發(fā)送03-21

解決網(wǎng)絡(luò)不通數(shù)據(jù)只有發(fā)送不接收的問題03-23

Linux認(rèn)證系統(tǒng)管理：linuxmail命令發(fā)送郵件失敗03-18

圍棋行棋規(guī)則與勝負(fù)計(jì)算規(guī)則03-20

商業(yè)攝影的技巧03-20

打網(wǎng)球的規(guī)則02-28

籃球犯規(guī)規(guī)則02-28

圍棋新規(guī)則03-11