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初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》復(fù)習(xí)題附答案

時間:2024-11-02 09:24:47 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿

2017初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》復(fù)習(xí)題(附答案)

  復(fù)習(xí)題一:

2017初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》復(fù)習(xí)題(附答案)

  1. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。

  A.排序法

  B.行為錨定法

  C.關(guān)鍵事件法

  D.強(qiáng)制分布法

  答案:A

  2. 關(guān)于排序法錯誤的說法有( )

  A.根據(jù)操作方法的不同,可以分為簡單排序法和交替排序法

  B.列出需要被評估的人員的名單,劃去那些評估者不太熟悉的人員。

  C.評價出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。

  D.實(shí)施起來成本較高

  答案:D

  3.配對比較法正確的操作方法是( )

  ①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號。

 、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列

  ③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)

  ④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名

  A.④①②③

  B.②①③④

  C.①②③④

  D.③④①②

  答案:B

  4.配對比較法優(yōu)勢是( )

  A.在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平

  B.當(dāng)員工人數(shù)增加時,評估的工作量將會成倍的增加

  C.只能得到員工績效的排名

  D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)

  答案:A

  5.( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

  A.強(qiáng)制分布法

  B.配對比較法

  C.行為錨定法

  D.不良事故評估法

  答案:A

  6.正確操作行為錨定法,首尾兩個環(huán)節(jié)是( )

 、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中,并對各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。

 、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為

 、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論

 、芙⒆罱K的績效評價體系

 、葸m時調(diào)整行為評定量表。

  A.①②

  B.②⑤

  C.①③

  D.③⑤

  E.①④

  答案:B

  7.關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )

  A.它的假設(shè)條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。

  B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。

  C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果。

  D.不利于管理手段的實(shí)施

  答案:ABC

  8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在( )

  A.評估結(jié)果更加客觀

  B.為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ)

  C.非常費(fèi)時

  D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊間的業(yè)績比較信息

  答案:AB

  9.關(guān)于不良事故評估法的正確說法有( )

  A.先確定不良事故的清單

  B.最后對員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策

  C.不能提供豐富的績效反饋信息

  D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊的績效水平

  答案:ABC

  10.關(guān)于行為錨定法正確說法有( )

  A.開發(fā)成本相對較低

  B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映

  C.該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別

  D.評價時評估者將員工的行為對號入座

  答案:BCD

  復(fù)習(xí)題二:

  1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )

  A.基本薪酬

  B.獎金

  C.福利

  D.工作體驗(yàn)

  【答案】A

  2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工,其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則

  A.外部公平

  B.個人公平性

  C.內(nèi)部公平性

  D.集體公平性

  【答案】B

  3.職位評價主要是為了解決( )

  A.外部公平性

  B.內(nèi)部公平性

  C.外部競爭性

  D.激勵性

  【答案】B

  4.( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值

  A.排序法

  B.分類法

  C.因素比較法

  D.要素計點(diǎn)法

  【答案】D

  5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )

  A.市場領(lǐng)先策略

  B.市場跟隨策略

  C.市場滯后策略

  D.混合策略

  【答案】C

  6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )

  A.資歷法

  B.績效法

  C.能力法

  D.技能法

  【答案】A

  7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()

  A、公平性原則

  B、適度性原則

  C、競爭性原則

  D、團(tuán)隊性原則

  【答案】D

  8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()

  A、能力薪酬

  B、職位薪酬

  C、技能薪酬

  D、績效薪酬

  【答案】A

  9.內(nèi)在報酬包括( )

  A.晉升機(jī)會

  B.培訓(xùn)機(jī)會

  C.獎金

  D.帶薪休假

  【答案】AB

  10.影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括( )

  A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

  B.地區(qū)及行業(yè)差異

  C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力

  D.企業(yè)文化

  【答案】ACD

  11.薪酬調(diào)查的對象最好是( )

  A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)

  B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)

  C.競爭對手

  D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)

  【答案】AC

  12.以下情況中,職位評價應(yīng)該采取分類法的是( )

  A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)

  B.小型企業(yè)

  C.評價人員對企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解

  D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位

  【答案】BC

  13.關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,以下描述正確的是( )

  A.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越大

  B.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越小

  C. 職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越大

  D. 職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越小

  【答案】BC

  14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機(jī)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )

  A.引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高

  B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)

  C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)

  D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

  【答案】ABC

  15.社會保險包括( )

  A.養(yǎng)老保險

  B.失業(yè)保險

  C.集體人壽保險

  D.企業(yè)年金計劃

  【答案】AB

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