2017初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》復(fù)習(xí)題(附答案)
復(fù)習(xí)題一:
1. 將員工的業(yè)績按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
答案:A
2. 關(guān)于排序法錯誤的說法有( )
A.根據(jù)操作方法的不同,可以分為簡單排序法和交替排序法
B.列出需要被評估的人員的名單,劃去那些評估者不太熟悉的人員。
C.評價出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。
D.實(shí)施起來成本較高
答案:D
3.配對比較法正確的操作方法是( )
①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號。
、趯⒈辉u估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進(jìn)行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
答案:B
4.配對比較法優(yōu)勢是( )
A.在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績效的水平
B.當(dāng)員工人數(shù)增加時,評估的工作量將會成倍的增加
C.只能得到員工績效的排名
D.不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)
答案:A
5.( )要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。
A.強(qiáng)制分布法
B.配對比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評估法
答案:A
6.正確操作行為錨定法,首尾兩個環(huán)節(jié)是( )
、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個維度中,并對各維度所包含的行為加以概括,形成維度的定義。
、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無效的工作行為
、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論
、芙⒆罱K的績效評價體系
、葸m時調(diào)整行為評定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
答案:B
7.關(guān)于強(qiáng)制分布法說法正確的有( )
A.它的假設(shè)條件是在被評估者中,優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級,并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi),從而確定最終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實(shí)施
答案:ABC
8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢表現(xiàn)在( )
A.評估結(jié)果更加客觀
B.為績效反饋面談奠定了基礎(chǔ)
C.非常費(fèi)時
D.它能提供員工間、部門間和團(tuán)隊間的業(yè)績比較信息
答案:AB
9.關(guān)于不良事故評估法的正確說法有( )
A.先確定不良事故的清單
B.最后對員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策
C.不能提供豐富的績效反饋信息
D.能用來比較員工、部門、團(tuán)隊的績效水平
答案:ABC
10.關(guān)于行為錨定法正確說法有( )
A.開發(fā)成本相對較低
B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級表進(jìn)行反映
C.該等級表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級別
D.評價時評估者將員工的行為對號入座
答案:BCD
復(fù)習(xí)題二:
1.企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于( )
A.基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.工作體驗(yàn)
【答案】A
2.同一企業(yè)內(nèi)相同的兩個職位上的員工,其為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,說明該企業(yè)的的薪酬違反了( )原則
A.外部公平
B.個人公平性
C.內(nèi)部公平性
D.集體公平性
【答案】B
3.職位評價主要是為了解決( )
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.外部競爭性
D.激勵性
【答案】B
4.( )是先設(shè)計出一套供比較的評價標(biāo)準(zhǔn)尺度,將職位在各報酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的相對價值
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點(diǎn)法
【答案】D
5.將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭性水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是( )
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
【答案】C
6.把員工放入薪寬帶的特定位置的方法不包括( )
A.資歷法
B.績效法
C.能力法
D.技能法
【答案】A
7.不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()
A、公平性原則
B、適度性原則
C、競爭性原則
D、團(tuán)隊性原則
【答案】D
8.主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()
A、能力薪酬
B、職位薪酬
C、技能薪酬
D、績效薪酬
【答案】A
9.內(nèi)在報酬包括( )
A.晉升機(jī)會
B.培訓(xùn)機(jī)會
C.獎金
D.帶薪休假
【答案】AB
10.影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素包括( )
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.企業(yè)經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
【答案】ACD
11.薪酬調(diào)查的對象最好是( )
A.與本企業(yè)屬于同一行業(yè)
B.比本企業(yè)規(guī)模大且更具競爭李力的企業(yè)
C.競爭對手
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)
【答案】AC
12.以下情況中,職位評價應(yīng)該采取分類法的是( )
A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評價人員對企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理職位
【答案】BC
13.關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,以下描述正確的是( )
A.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越大
B.職位所需技能水平越高,薪酬變動比率越小
C. 職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越大
D. 職位所需技能水平越低,薪酬變動比率越小
【答案】BC
14.寬帶式薪酬水平與傳統(tǒng)薪酬機(jī)構(gòu)相比具有的優(yōu)點(diǎn)是( )
A.引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高
B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)
C.能夠更好的支持扁平組織結(jié)構(gòu)
D.能夠使員工更多的參與薪酬決策
【答案】ABC
15.社會保險包括( )
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.集體人壽保險
D.企業(yè)年金計劃
【答案】AB
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