經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題及答案

時(shí)間：2024-10-17 22:44:17 經(jīng)濟(jì)師我要投稿

2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題及答案

　　強(qiáng)化考試試題一：

2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》強(qiáng)化考試試題及答案

　　單選題

　　1、下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的描述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

　　B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失

　　C.下屬向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、反映問題和意見是上行溝通

　　D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對(duì)于部門問工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時(shí)溝通的速度較快。

　　2 績(jī)效考核結(jié)果不在(　　)方面應(yīng)用。

　　A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配

　　B.職務(wù)的調(diào)整

　　C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

　　D.培訓(xùn)與再教育

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績(jī)效考核完成后，管理者不能對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果置之不理，而是應(yīng)當(dāng)將其利用在人力資源管理的其他環(huán)節(jié)中，如薪酬與獎(jiǎng)金的分配、職務(wù)的調(diào)整、培訓(xùn)與再教育等。

　　3 下列屬于就業(yè)歧視的是(　　)。

　　A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

　　B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

　　C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

　　D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C在確定工資水平時(shí)要注意處于不同行業(yè)、部門或職業(yè)中的勞動(dòng)者的工資水平的對(duì)比關(guān)系要符合同工同酬的原則。對(duì)于完成同等價(jià)值工作的勞動(dòng)者應(yīng)支付同等水平的工資，這一原則應(yīng)貫徹于不同行業(yè)、部門，不同的民族、種族，不同性剮的勞動(dòng)者之間。

　　4 下列關(guān)于以員工行為為導(dǎo)向的考核方法的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.可以細(xì)分為主觀評(píng)價(jià)和客觀評(píng)價(jià)兩種類型

　　B.用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核

　　C.主觀評(píng)價(jià)的方法包括：排序法、配對(duì)法、強(qiáng)制分布法

　　D.客觀評(píng)價(jià)的方法主要包括：關(guān)鍵事件法、不良事故評(píng)估法、行為錨定法、標(biāo)桿超越法

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C不穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性弱的、員工工作的獨(dú)立性高的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很弱，可以選擇非系統(tǒng)化的考核方法，如關(guān)鍵事件法;穩(wěn)定性居中的、內(nèi)容程序性居中的、員工工作的獨(dú)立性居中的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)的客觀性居中，可以選擇目標(biāo)管理法;穩(wěn)定的、內(nèi)容程序性強(qiáng)的、員工工作的獨(dú)立性低的工作，績(jī)效衡量標(biāo)準(zhǔn)客觀性很強(qiáng)，可以選擇將員工的行為與工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)照的評(píng)價(jià)方法，如行為錨定法。

　　5 關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，正確的是(　　)。

　　A.心理疲勞是指由于人的生理機(jī)制局限性而引起的疲勞

　　B.生理疲勞與心理疲勞之間并無(wú)必然聯(lián)系

　　C.作業(yè)疲勞不受個(gè)體的情緒和態(tài)度的影響

　　D.工作環(huán)境因素是引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的原因

　　參考答案：C

　　參考解析

　　D工作環(huán)境引起疲勞的因素包括工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式以及工作持續(xù)的時(shí)間等。

　　6勞動(dòng)法的核心和靈魂是(　　)。

　　A.公平

　　B.公正

　　C.勞動(dòng)法的基本內(nèi)容

　　D.勞動(dòng)法的基本原則

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D我們可以將一個(gè)社會(huì)的總?cè)丝跉w納為三部分人：就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力。根據(jù)對(duì)這幾類人的定義，經(jīng)濟(jì)學(xué)上通常用失業(yè)人口與勞動(dòng)力總?cè)丝?即失業(yè)人口和就業(yè)人口之和)之比來(lái)定義一個(gè)非常重要的概念，這就是失業(yè)率。勞動(dòng)力市場(chǎng)本身流動(dòng)的，即就業(yè)者、失業(yè)者和非勞動(dòng)力三種類型的人并非總是固定的;相反，這三類人(或三種存量)之間存著不斷的身份變化或者是市場(chǎng)流動(dòng)。因而，考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)上的這些流量變化情況，就比僅僅看失業(yè)率能夠更為準(zhǔn)確第判斷經(jīng)濟(jì)中的失業(yè)問題的嚴(yán)重程度，而且能夠了解到失業(yè)率的未來(lái)變化趨勢(shì)。在就業(yè)者、失業(yè)者以及非勞動(dòng)力三種存量之間存在彼此流動(dòng)方向相對(duì)的三對(duì)流量。

　　7、

　　關(guān)于壟斷性工資差別的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在市場(chǎng)發(fā)育不完全情況下可能會(huì)出現(xiàn)因制度原因造成的壟斷性工資差別

　　B.因自然性壟斷造成的工資差別有其存在的合理性

　　C.政府應(yīng)當(dāng)消除一切壟斷性工資差別

　　D.文體明星獲得的高薪是壟斷性工資差別的一種表現(xiàn)形式

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的非自然的外部原因也可以稱為制度性原因，制度性原因都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失敗。因自然性壟斷所造成的壟斷性工資收入也可以叫作租金性工資收入，在現(xiàn)代社會(huì)生活中，租金性工資收入的例子很多，最典型的是文體影視“明星”是從無(wú)數(shù)希望投身于該職業(yè)的人中間篩選出來(lái)的具有天賦的佼佼者，他們的勞動(dòng)力供給無(wú)人可替代，因而幾乎完全沒有彈性;而同時(shí)，他們又受到國(guó)內(nèi)甚至是千百萬(wàn)崇拜者的歡迎，對(duì)他們的市場(chǎng)需求有時(shí)是極其強(qiáng)烈的，因此，他們的收入很可能會(huì)高到令人不可思議的地步。按照現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，這種收入仍然屬于復(fù)合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入，社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單第禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入;否則，對(duì)社會(huì)、對(duì)公眾，以及對(duì)文體事業(yè)本身的發(fā)展都無(wú)益處。因此正確的選項(xiàng)為C。

　　8 下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是(　　)。

　　A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(　　)。

　　B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補(bǔ)休的

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

　　D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

　　9、

　　運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率，這是(　　)。

　　A.工作研究

　　B.時(shí)間研究

　　C.流程再造

　　D.工作再造

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。

　　10、

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括(　　)。

　　A.接受志愿技能培訓(xùn)

　　B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

　　D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　11 、不適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征是()。

　　A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.需要巨大變革

　　C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限

　　D.外部環(huán)境穩(wěn)定

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B適合采用外部招聘的企業(yè)特征是：①需要變革;②易變的外部環(huán)境。

　　12、在超市里，張某請(qǐng)求一名陌生人幫自己看管一下剛剛購(gòu)買的商品;當(dāng)對(duì)方同意之后，又向?qū)Ψ教岢鰩妥约喊焉唐诽嵘宪嚨恼?qǐng)求。張某在超市中使用的這種增加他人順從的技巧，稱為(　　)。

　　A."門前技巧"

　　B."滾雪球"

　　C."折扣技巧"

　　D."腳在門檻內(nèi)技巧"

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　D增加他人順從技巧中的"腳在門檻內(nèi)技巧"，即首先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求，那么新的要求被接受的可能性會(huì)增加。

　　13 、下列關(guān)于資本價(jià)格變化對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.在其他條件不變的情況下，資本供給價(jià)格的變化會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

　　B.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于效應(yīng)力量更大的那種效應(yīng)

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C在產(chǎn)品需求、技術(shù)以及勞動(dòng)力供給條件不變的情況下，資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降，其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升。

　　14 、高工資有助于帶來(lái)高生產(chǎn)率，這是一些企業(yè)愿意支付(　　)的重要前提假設(shè)。

　　A.績(jī)效工資

　　B.效率工資

　　C.計(jì)件工資

　　D.計(jì)時(shí)工資

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B效率工資是指某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付更高水平的工資，而不是僅僅支付市場(chǎng)通行工資率，主要的一個(gè)假設(shè)是，高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。

　　15 關(guān)于小道消息的說法，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

　　B.小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的

　　C.管理者可以通過小道消息了解員工關(guān)心和憂慮的事情

　　D.小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B小道消息在組織中的作用表現(xiàn)在三個(gè)方面：向管理者提供了很多有關(guān)員工及其工作狀況的反饋信息，還可以使管理者知道員工所關(guān)心和憂慮的事情;它有助于信息在員工中的傳遞和擴(kuò)散，有助于將管理者的指令翻譯成員工熟悉的語(yǔ)言，因此，有助于彌補(bǔ)管理者溝通中的失誤;可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的信息。

　　16 如果政府確定的最低工資水平超過勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的情況是()。

　　A.供大于求

　　B.供小于求

　　C.供求均衡狀態(tài)

　　D.供大于求或供小于求

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　A在任何高于均衡工資率的工資率下，就會(huì)存在過度的勞動(dòng)力供給，因?yàn)榻唤o的工資率既會(huì)減少企業(yè)的勞動(dòng)力需求數(shù)量，也會(huì)增加愿意供給的勞動(dòng)力數(shù)量。

　　17 、下列人群中，屬于團(tuán)體的是()。

　　A.足球賽中的球迷

　　B.一個(gè)班的學(xué)生

　　C.電影院的觀眾

　　D.同一列車車廂的旅客

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B團(tuán)體是指兩個(gè)或兩個(gè)以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計(jì)上的集合，如一場(chǎng)球賽中的球迷，并不能稱為團(tuán)體，因?yàn)樗麄儽舜瞬⒉徽J(rèn)識(shí)，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動(dòng)的可能性的人群才可以稱為團(tuán)體。我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團(tuán)體。

　　18 、向員工進(jìn)行成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等，屬于培訓(xùn)與開發(fā)類型中的()。

　　A.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

　　B.操作技能培訓(xùn)與開發(fā)

　　C.基礎(chǔ)知識(shí)教育

　　D.價(jià)值觀及企業(yè)文化塑造

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　C基礎(chǔ)知識(shí)教育是向新員工介紹公司發(fā)展歷史、公司組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)情況、安全措施和規(guī)章制度或員工守則等，還包括員工的成人學(xué)歷教育和外語(yǔ)培訓(xùn)等.

　　19、在上下級(jí)的溝通中，下級(jí)員工只向上級(jí)報(bào)告他們自認(rèn)為上級(jí)想聽的內(nèi)容，這樣的溝通障礙因素稱為()

　　A.選擇性知覺

　　B.過濾作用

　　C.語(yǔ)言理解力

　　D.反饋?zhàn)饔?/p>

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對(duì)信息進(jìn)行篩選和整合。員工有一種自然的傾向，他們只向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽的內(nèi)容。

　　20 、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上交易的是勞動(dòng)力的()。

　　A.處置權(quán)

　　B.使用權(quán)

　　C.所有權(quán)

　　D.經(jīng)營(yíng)權(quán)

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B由于勞動(dòng)力或勞動(dòng)服務(wù)是不可能脫離勞動(dòng)者本身而獨(dú)立存在的，所以，它與一般商品的買賣是不同的。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

　　21、

　　勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(　　)天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

　　22 績(jī)效考核結(jié)果不在(　　)方面應(yīng)用。

　　A.薪酬與獎(jiǎng)金的分配

　　B.職務(wù)的調(diào)整

　　C.企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定

　　D.培訓(xùn)與再教育

　　參考答案：C

　　參考解析

　　23 下列屬于就業(yè)歧視的是(　　)。

　　A.在區(qū)域自治的地方，用人單位招用人員優(yōu)先招用少數(shù)民族勞動(dòng)者

　　B.傳染病病原攜帶者在治愈前不能在賓館從事直接為顧客服務(wù)的工作

　　C.婦女不得從事礦山井下作業(yè)

　　D.企業(yè)只招收具有本市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)人員

　　參考答案：C

　　參考解析

　　24 用人單位與勞動(dòng)者在用工之前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自()起建立。

　　A.勞動(dòng)合同訂立之日

　　B.用工之日

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)之日

　　D.就業(yè)登記之日

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　B《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。

　　25 一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟(jì)承諾

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。組織承諾高的員工通常有著高的工作績(jī)效。其中，情感性承諾最為重要，催上述相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。

　　26 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括(　　)。

　　A.接受志愿技能培訓(xùn)

　　B.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)

　　D.執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是：①完成勞動(dòng)任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　27 根據(jù)莫里斯的生活方式理論，下列說法中，錯(cuò)誤的是()。

　　A.“價(jià)值”一詞包含三種基本含義

　　B.實(shí)際價(jià)值是指一個(gè)事物實(shí)際具有的價(jià)值大小

　　C.客體價(jià)值強(qiáng)調(diào)對(duì)象本身的屬性

　　D.價(jià)值觀是對(duì)理想生活方式的憧憬

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B莫里斯認(rèn)為價(jià)值一詞包含三種基本含義：一是指實(shí)際價(jià)值，指對(duì)不同事物所表現(xiàn)的差別喜好的傾向，即對(duì)不同事物所表現(xiàn)的選擇行為的實(shí)際方向;二是想象價(jià)值，是指局限于能夠預(yù)見后果的選擇行為，是個(gè)體認(rèn)為應(yīng)該采取的行為選擇;三是客體價(jià)值，強(qiáng)調(diào)價(jià)值對(duì)象本身的屬性。莫里斯認(rèn)為價(jià)值觀是一種對(duì)理想生活方式目標(biāo)的憧憬。

　　28 由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及勞動(dòng)力市場(chǎng)信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為(　　)。

　　A.摩擦性失業(yè)

　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C.季節(jié)性失業(yè)

　　D.周期性失業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析 A因勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)轉(zhuǎn)存在“摩擦”或“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。摩擦性失業(yè)是由于以下三個(gè)方面的原因而產(chǎn)牛的：①勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性：②信息不完善性;③尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時(shí)滯。

　　29 下列關(guān)于產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求的影響的說法，正確的是()。

　　A.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加

　　B.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少

　　C.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對(duì)勞動(dòng)力需求量沒有影響

　　D.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動(dòng)力需求。

　　30勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(　　)天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　A.3

　　B.5

　　C.20

　　D.30

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D就業(yè)登記的具體內(nèi)容和所需材料由省級(jí)勞動(dòng)行政部門規(guī)定。

　　強(qiáng)化考試試題二：

　　單選題

　　1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()

　　A、空間知覺

　　B、數(shù)學(xué)

　　C、推理

　　D、知覺速度

　　【答案】B

　　2.心理學(xué)家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中最難發(fā)展起來(lái)的東西是()，它包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)。

　　A、核心特質(zhì)

　　B、自我特質(zhì)

　　C、內(nèi)部特質(zhì)

　　D、表面特質(zhì)

　　【答案】A

　　3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是( )

　　A.節(jié)省組織人力成本

　　B.增加工作績(jī)效

　　C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣

　　D.體驗(yàn)到無(wú)能和自卑

　　【答案】C

　　【答案】

　　4.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是()

　　A、認(rèn)知成分

　　B、情感成分

　　C、情緒成分

　　D、行為傾向成分

　　【答案】B

　　5.提出自我價(jià)值定向理論是我國(guó)的()

　　A、費(fèi)孝通

　　B、楊國(guó)樞

　　C、楊中芳

　　D、金盛華

　　【答案】D

　　6.判斷物體的位置和排列，以及當(dāng)物體的空間位置變化時(shí)，可以想象出物體形狀的能力是()

　　A、空間認(rèn)知能力

　　B、數(shù)學(xué)能力

　　C、推理能力

　　D、演繹能力

　　【答案】A

　　7.對(duì)于具體的個(gè)人，其人格的變式由( )決定。

　　A.遺傳

　　B.環(huán)境

　　C.情緒

　　D.情景

　　【答案】D

　　8.有許多因素對(duì)人格的形成發(fā)揮著重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。

　　A.教育背景

　　B.生活環(huán)境

　　C.人際關(guān)系

　　D.文化

　　【答案】D

　　9.吉爾福特確定了智力的三個(gè)維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和( )

　　A.深度

　　B.廣度

　　C.外延

　　D.產(chǎn)品

　　【答案】D

　　10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創(chuàng)造性。

　　A.開發(fā)性

　　B.和悅性

　　C.忠誠(chéng)性

　　D.獨(dú)立性

　　【答案】B

　　11 我國(guó)法律對(duì)(　　)提供特殊就業(yè)保護(hù)。

　　A.殘疾人

　　B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

　　C.下崗人員

　　D.失業(yè)人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A我國(guó)的平等就業(yè)措施所針對(duì)的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對(duì)于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。

　　12 下列關(guān)于配對(duì)比較法飛描述，正確的是(　　)。

　　A.配對(duì)比較法在認(rèn)識(shí)較多的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平

　　B.配對(duì)比較法不比排序法更加科學(xué)

　　C.配對(duì)比較法不能反映員工績(jī)效的差距

　　D.配對(duì)比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C配對(duì)比較法較排序法更加科學(xué)，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平。但是，當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍地增加。同時(shí)，配對(duì)比較法只能得到員工績(jī)效的排名，不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。

　　13 在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要(　　)

　　A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

　　B.參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定

　　C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

　　D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

　　參考答案：C

　　參考解析

　　D在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。

　　14 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是(　　)元人民幣。

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)進(jìn)行折算”的標(biāo)準(zhǔn)，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。

　　15 企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了(　　)因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

　　A.國(guó)家的法律法規(guī)

　　B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

　　C.企業(yè)自身形象

　　D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

　　16 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力需求

　　B.勞動(dòng)力供給

　　C.企業(yè)或用人單位

　　D.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

　　17 關(guān)于績(jī)效管理的說法，正確的是(　　)

　　A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。

　　18 與其他資源相比，人力資源的特征之一是(　　)。

　　A.人力資源即使長(zhǎng)期不用，也不會(huì)荒廢與退化

　　B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

　　C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

　　D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源的能動(dòng)性是指，人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力。

　　19 一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續(xù)承諾

　　C.規(guī)范承諾

　　D.經(jīng)濟(jì)承諾

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾喪個(gè)因素。情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開組織所帶來(lái)的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來(lái)的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對(duì)上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。

　　20 作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，(　　)指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.離職傾向

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

　　21、

　　下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是()。

　　A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

　　B.個(gè)體工商戶與其聘請(qǐng)的幫工因加班費(fèi)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系

　　C.勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

　　D.參加志愿培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。

　　22、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是(　　)。

　　A.工作小時(shí)

　　B.工作日

　　C.月工作時(shí)間

　　D.年工作時(shí)間

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

　　23 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí)，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()

　　A.同工同酬原則

　　B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

　　D.工會(huì)的談判力量

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B在競(jìng)爭(zhēng)件經(jīng)濟(jì)中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

　　24、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()

　　A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

　　B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

　　C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿�、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報(bào)復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報(bào)復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

　　25、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯(cuò)誤的是()

　　A.可能是對(duì)受到?jīng)]有人情味的待遇的報(bào)復(fù)

　　B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>

　　C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因

　　D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段

　　參考答案：C

　　參考解析

　　26 下列不屬于員工減壓措施的是

　　A.縮短工作時(shí)間，降低勞動(dòng)強(qiáng)度

　　B.改善組織的工作環(huán)境和條件

　　C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

　　D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C依照法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在實(shí)際中，應(yīng)注意實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。

　　27、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()

　　A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求

　　B.觀察法更適用于對(duì)腦力勞動(dòng)要求較高的工作

　　C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

　　D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。

　　28 人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。

　　A.能動(dòng)性

　　B.生產(chǎn)性

　　C.可變性

　　D.消費(fèi)性

　　參考答案：C

　　參考解析

　　29、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會(huì)造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí)，員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

　　下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是(　　)。

　　A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(　　)。

　　B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補(bǔ)休的

　　C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

　　D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

　　30、

　　下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的描述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

　　B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失