經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》強(qiáng)化備考題及答案

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2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》強(qiáng)化備考題及答案

　　精選備考題一：

2017經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》強(qiáng)化備考題及答案

　　單項(xiàng)選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　( )是企業(yè)總體的最高層次的戰(zhàn)略，是整個(gè)企業(yè)發(fā)展的總綱，是企業(yè)最高管理層指導(dǎo) 和控制企業(yè)的一切行為的最高行動(dòng)綱領(lǐng)。

　　A.企業(yè)總體戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　C.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

　　D.企業(yè)職能戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 2 題

　　企業(yè)把其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)集中于某一特定的購(gòu)買(mǎi)者群、產(chǎn)品線的某一部分或某一地區(qū)市場(chǎng)上的戰(zhàn)略是( )。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.差異化戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　在發(fā)展戰(zhàn)略中，( )是企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)張時(shí)的主要選擇。

　　A.無(wú)關(guān)聯(lián)多元化戰(zhàn)略

　　B.放棄戰(zhàn)略

　　C.抽資轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

　　D.關(guān)聯(lián)多元化發(fā)展戰(zhàn)略

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　根據(jù)BCG矩陣法，企業(yè)“現(xiàn)金�！鳖悩I(yè)務(wù)應(yīng)采取的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是( )。

　　A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　B.緊縮戰(zhàn)略

　　C.發(fā)展戰(zhàn)略

　　D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　正確答案：A,

　　第 5 題

　　用于評(píng)估戰(zhàn)略時(shí)所選用的生命周期分析法中所使用的生命周期組合矩陣是( )提出的。

　　A.阿瑟?利特爾

　　B.泰勒

　　C.波士頓

　　D.邁克爾?波特

　　正確答案：A,

　　第 6 題

　　在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施中，企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生，關(guān)鍵是激勵(lì)管理人員的創(chuàng)造性和制定與實(shí)施完善的戰(zhàn)略，使企業(yè)的能量得以發(fā)揮的戰(zhàn)略實(shí)施模式是()。

　　A.指揮型模式

　　B.轉(zhuǎn)化型模式

　　C.合作型模式

　　D.增長(zhǎng)型模式

　　正確答案：D,

　　第 7 題

　　以匿名方式通過(guò)幾輪函詢征求專家的意見(jiàn)，組織預(yù)測(cè)小組對(duì)每一輪的意見(jiàn)進(jìn)行匯總整理后作為參考再發(fā)給各專家，供他們分析判斷，以提出新的論證的決策方法是()。

　　A.頭腦風(fēng)暴法

　　B.德?tīng)柗品?/p>

　　C.名義小組技術(shù)

　　D.淘汰法

　　正確答案：B,

　　第 8 題

　　下列選項(xiàng)中不屬于決策樹(shù)構(gòu)成的是( )。

　　A.決策結(jié)點(diǎn)

　　B.方案枝

　　C.狀態(tài)結(jié)點(diǎn)

　　D.結(jié)論枝

　　正確答案：D,

　　第 9 題

　　在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中善于敏銳地觀察舊事物的缺陷，準(zhǔn)確地捕捉新事物的萌芽，提出大膽的、新穎的設(shè)想，并進(jìn)行周密分析，拿出可行的思路付諸實(shí)施所表現(xiàn)出來(lái)的能力是()。

　　A.決策能力

　　B.創(chuàng)造能力

　　C.溝通能力

　　D.應(yīng)變能力

　　正確答案：B,

　　第 10 題

　　既是股東權(quán)的重要內(nèi)容，又是股東權(quán)有效行使的保證和救濟(jì)措施的股東權(quán)利是( )。

　　A.公司股利的分配權(quán)

　　B.股份的轉(zhuǎn)讓權(quán)

　　C.股東訴訟權(quán)

　　D.公司新增資本的優(yōu)先認(rèn)購(gòu)權(quán)

　　正確答案：C,

　　第 11 題

　　有限責(zé)任公司股東會(huì)由全體股東組成，股東會(huì)是公司的( )。

　　A.權(quán)力機(jī)構(gòu)

　　B.決策機(jī)構(gòu)

　　C.經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)

　　D.監(jiān)督機(jī)構(gòu)

　　正確答案：A,

　　第 12 題

　　( )處于公司決策系統(tǒng)和執(zhí)行系統(tǒng)的交叉點(diǎn)，是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的核心。

　　A.股東大會(huì) B.董事會(huì)

　　C.監(jiān)事會(huì) D.經(jīng)理機(jī)構(gòu)

　　正確答案：B,

　　第 13 題

　　國(guó)有獨(dú)資公司的董事會(huì)委員為( )。

　　A. 3?13人 B. 5?13人

　　C. 3?19人 D. 5?19人

　　正確答案：A,

　　第 14 題

　　作為公司法人治理機(jī)構(gòu)的重要組成部分，經(jīng)理從屬于( )。

　　A.股東大會(huì) B.董事會(huì)

　　C.監(jiān)事會(huì) D.職工代表大會(huì)

　　正確答案：B,

　　第 15 題

　　在市場(chǎng)營(yíng)銷過(guò)程中，商品可能被損壞而不得不削價(jià)出售，這反映了市場(chǎng)營(yíng)銷功能的( )

　　A.交換功能 B.物流功能

　　C.產(chǎn)品分類功能 D.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)功能

　　正確答案：D,

　　第 16 題

　　在影響企業(yè)生產(chǎn)能力的因素中，( )是計(jì)劃期內(nèi)用于生產(chǎn)的全部機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、廠房和其他生產(chǎn)用建筑面積。

　　A.固定資產(chǎn)的生產(chǎn)效率 B.固定資產(chǎn)的工作時(shí)間

　　C.固定資產(chǎn)的數(shù)量 D.固定資產(chǎn)所能生產(chǎn)的最大數(shù)量

　　正確答案：C,

　　第 17 題

　　機(jī)械制造廠、輕工機(jī)械廠等生產(chǎn)類型是( )。

　　A.成批生產(chǎn) B.提取型 C.連續(xù)生產(chǎn) D.間斷生產(chǎn)

　　正確答案：D,

　　第 18 題

　　產(chǎn)品設(shè)計(jì)按用戶要求單獨(dú)設(shè)計(jì)，“三化”程度很低，零件互換性差的生產(chǎn)類型是( )。

　　A.大量大批生產(chǎn) B.成批生產(chǎn)

　　C.單件小批生產(chǎn) D.連續(xù)生產(chǎn)

　　正確答案：C,

　　第 19 題

　　( )是柔性制造系統(tǒng)的執(zhí)行部分，是完成加工任務(wù)的主要手段。

　　A.加工系統(tǒng) B.物料運(yùn)輸系統(tǒng)

　　C.控制系統(tǒng) D.計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng)

　　正確答案：A,

　　第 20 題

　　在主銀行相機(jī)治理機(jī)制下，公司一旦出現(xiàn)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問(wèn)題時(shí)，( )將掌握企業(yè)的控制權(quán)。

　　A.經(jīng)理人 B.主銀行

　　C.股東 D.董事

　　正確答案：B,

　　第 21 題

　　在上道工序的出口處與下道工序的入口處之間往返運(yùn)動(dòng)的是( )。

　　A.移動(dòng)看板 B.生產(chǎn)看板

　　C.數(shù)控機(jī)床 D.控制系統(tǒng)

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　某企業(yè)去年計(jì)劃生產(chǎn)一種產(chǎn)品，該產(chǎn)品單價(jià)為600元，單位產(chǎn)品的變動(dòng)費(fèi)用為200元，其固定成本為600萬(wàn)元，根據(jù)以上資料確定該企業(yè)今年產(chǎn)銷量不賠的最低量為()。

　　A. 14000 件 B. 14500 件

　　C. 15000 件 D. 16000 件

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　物流的內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)的是( )。

　　A.裝卸運(yùn)輸 B.信息流動(dòng)

　　C.實(shí)體流動(dòng) D.物流管理

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　—些產(chǎn)品的需求季節(jié)性很強(qiáng)，消費(fèi)有很強(qiáng)的波動(dòng)性，然而其生產(chǎn)卻是均衡的。體現(xiàn)的是企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)管理的( )功能。

　　A.供需調(diào)節(jié) B.價(jià)格調(diào)節(jié)

　　C.調(diào)節(jié)貨物運(yùn)輸能力 D.配送和流通加工

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　大批大量生產(chǎn)類型企業(yè)安排出產(chǎn)進(jìn)度的時(shí)候，采用將全年計(jì)劃產(chǎn)量平均分配到各季、月，這種方法叫()。

　　A.均勻增長(zhǎng)分配法 B.均勻分配法

　　C.拋物線型增長(zhǎng)分配法 D.折線型增長(zhǎng)分配法

　　正確答案：B,

　　第 26 題

　　側(cè)翼包抄能否成功的關(guān)鍵是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)是否支持

　　B.包抄者是否有能力開(kāi)創(chuàng)并維持一個(gè)獨(dú)特的新品類

　　C.隨時(shí)準(zhǔn)備撤退

　　D.研究競(jìng)爭(zhēng)者的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　在下列企業(yè)中，重點(diǎn)集中于銷售物流的是( )。

　　A. —般多品種零售企業(yè) B.連鎖型零售企業(yè)

　　C.直銷企業(yè) D.代理企業(yè)

　　正確答案：C,

　　第 28 題

　　通過(guò)企業(yè)形象標(biāo)志(或品牌標(biāo)志)、標(biāo)志組合、企業(yè)環(huán)境和對(duì)外媒體向大眾充分展示，傳達(dá)品牌個(gè)性的是()。

　　A. SI系統(tǒng)識(shí)別 B. VI視覺(jué)識(shí)別

　　C. MI理念識(shí)別 D. BI行為識(shí)別

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　首先提出全面質(zhì)量管理概念的是( )。

　　A.熊彼特 B.菲根堡姆

　　C.大衛(wèi)?奧格威 D.勞斯?瑞夫斯

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　應(yīng)用電子技術(shù)幵發(fā)出電子表替換齒輪機(jī)械表的時(shí)間大約是( )年左右。

　　A. 2 B. 5

　　C. 8 D. 10

　　正確答案：B,

　　強(qiáng)化備考題二：

　　單項(xiàng)選擇題

　　1. 個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是()對(duì)員工報(bào)酬的影響。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.個(gè)人特征

　　C.職務(wù)

　　D.員工績(jī)效

　　2. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。

　　A.市場(chǎng)薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評(píng)價(jià)

　　3. 企業(yè)制定薪酬制度的過(guò)程中，當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行()。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級(jí)劃分

　　D.工作分析

　　4. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　5. 能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是()。

　　A.員工持股

　　B.利潤(rùn)分享計(jì)劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　6. 按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為()。

　　A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

　　B.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

　　C.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

　　D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

　　7. 按照員工流動(dòng)的走向，員工流動(dòng)可以分為()。

　　A.自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)

　　B.地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動(dòng)和員工流出

　　D.人事不適流動(dòng)、人際不適流動(dòng)和生活不適流動(dòng)

　　8. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫(kù)克

　　9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　10. 庫(kù)克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有()年。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

　　11. 在員工流動(dòng)的各種理論中，較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性的是()。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　12. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。

　　A.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型

　　13. ()指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴(kuò)展的莫布雷模型

　　14. 莫布雷在()的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)

　　D.中松義郎的目標(biāo)一致理論

　　15. 當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是()。

　　A.死亡

　　B.人員精簡(jiǎn)

　　C.解聘

　　D.提前退休

　　16. 人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)是()。

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長(zhǎng)期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動(dòng)態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡

　　17. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為()的規(guī)劃。

　　A.1年或1年內(nèi)

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　18. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。

　　A.人力資源規(guī)劃實(shí)施與效果評(píng)價(jià)

　　B.進(jìn)行人力資源需求與供給預(yù)測(cè)

　　C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)具體計(jì)劃

　　19. 由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)，這種方法稱為()。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/p>

　　20. 在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法，稱為()。

　　A.德?tīng)柗品?/p>

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　21. 某商場(chǎng)根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加30人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為()人。

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　22. 某超市根據(jù)過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，在一年中每增加100萬(wàn)元的銷售額，需增加3人，預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加5000萬(wàn)元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為()人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　23. 使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是()。

　　A.找出影響人力資源需求的因素

　　B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量

　　C.收集歷史數(shù)據(jù)

　　D.計(jì)算回歸系數(shù)

　　24. 某商場(chǎng)的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場(chǎng)現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)銷售額1000萬(wàn)元，則商場(chǎng)需新招聘銷售人員()人。

　　A.10

　　B.11

　　C.50

　　D.51

　　25. 適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)方法是()。

　　A.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　B.管理人員接續(xù)計(jì)劃法

　　C.馬爾可夫模型法

　　D.人員核查法

　　26. 下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測(cè)方法。

　　A.德?tīng)柗品?/p>

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型分析法

　　D.管理人員判斷法

　　27. 企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的()原則。

　　A.信息公開(kāi)

　　B.公正平等

　　C.效率優(yōu)先

　　D.雙向選擇

　　28. 企業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者，這是企業(yè)在進(jìn)行員工招聘工作中應(yīng)遵循的()。

　　A.信息公開(kāi)原則

　　B.公正平等原則

　　C.效率優(yōu)先原則

　　D.雙向選擇原則

　　29. 企業(yè)員工招聘的第一步是()。

　　A.制訂招聘計(jì)劃

　　B.制訂招聘決策

　　C.選擇招聘渠道

　　D.選擇招聘方法

　　30. 在一些企業(yè)中實(shí)行的管理人員接續(xù)計(jì)劃就是一種典型的()形式。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.職務(wù)轉(zhuǎn)換

　　C.晉升

　　D.培訓(xùn)

　　單項(xiàng)選擇題答案

　　[答案]：B

　　[解析]：個(gè)人公平原則強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人特征對(duì)員工報(bào)酬的影響。參見(jiàn)教材P221

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見(jiàn)教材P222

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計(jì)流程。當(dāng)職位評(píng)價(jià)完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行等級(jí)劃分。參見(jiàn)教材P222

　　[答案]：D

　　[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見(jiàn)教材P224

　　[答案]：C

　　[解析]：能夠激勵(lì)員工的長(zhǎng)期化行為，并且風(fēng)險(xiǎn)最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見(jiàn)教材P225

　　[答案]：A

　　[解析]：按照員工流動(dòng)的主動(dòng)性與否，可以將員工流動(dòng)分為自愿性流動(dòng)和非自愿性流動(dòng)。參見(jiàn)教材P226

　　[答案]：B

　　[解析]：按照員工流動(dòng)的走向可以分為地區(qū)流動(dòng)、層級(jí)流動(dòng)和專業(yè)流動(dòng)。參見(jiàn)教材P227

　　[答案]：C

　　[解析]：美國(guó)學(xué)者卡茲對(duì)科研組織的壽命進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長(zhǎng)短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)。參見(jiàn)教材P227

　　[答案]：C

　　[解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為1.5年至5年。參見(jiàn)教材P228

　　[答案]：C

　　[解析]：庫(kù)克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時(shí)期大約有4年。參見(jiàn)教材P229

　　[答案]：D

　　[解析]：從理論上來(lái)看，日本學(xué)者中松義郎的目標(biāo)一致理論較好地解釋了人才流動(dòng)的成因和必然性。參見(jiàn)教材P229

　　[答案]：B

　　[解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。參見(jiàn)教材P230

　　[答案]：A

　　[解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機(jī)會(huì)是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見(jiàn)教材P231

　　[答案]：A

　　[解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。參見(jiàn)教材P231

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。

　　[答案]：D

　　[解析]：尋求人力資源需求與供給的動(dòng)態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點(diǎn)。參見(jiàn)教材P204

　　[答案]：B

　　[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時(shí)間為1～5年的跨度。參見(jiàn)教材P204

　　[答案]：C

　　[解析]：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)人力資源的要求。參見(jiàn)教材P205

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查德?tīng)柗品ǖ亩x。德?tīng)柗品ㄊ怯捎薪?jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源管理需求進(jìn)行直覺(jué)判斷與預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P207

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來(lái)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P207

　　[答案]：A

　　[解析]：首先要計(jì)算新增加的人員，題目已知“每增加500萬(wàn)元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計(jì)一年后銷售額將增加1500萬(wàn)元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計(jì)算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見(jiàn)教材P207

　　[答案]：C

　　[解析]：參見(jiàn)教材P207

　　(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人

　　(2)計(jì)算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15

　　(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。

　　[答案]：B

　　[解析]：使用一元回歸分析法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見(jiàn)教材P208

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查一元回歸分析法的計(jì)算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場(chǎng)需新招聘銷售人員50-40=10人。參見(jiàn)教材P209

　　[答案]：B

　　[解析]：管理人員接續(xù)計(jì)劃法主要適用于對(duì)管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測(cè)。參見(jiàn)教材P210

　　[答案]：C