計提福利費的會計分錄如何編寫

時間：2024-10-24 21:36:47 會計實賬我要投稿

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計提福利費的會計分錄如何編寫

　　福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取,主要用于職工的醫(yī)藥費,醫(yī)護人員工資,醫(yī)務(wù)經(jīng)費,職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費,職工生活困難補助,職工浴室,理發(fā)室,幼兒園,托兒所人員的工資的費用。下面是yjbys小編為大家?guī)淼年P(guān)于計提福利費的會計分錄如何編寫的知識，歡迎閱讀。

計提福利費的會計分錄如何編寫

　　要點一：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求

　　新準(zhǔn)則下職工福利費的會計處理要點：取消了職工福利費按工資總額14%計提的要求，明確規(guī)范了職工福利費的開支范圍，對非貨幣性福利支出作出新的規(guī)定，規(guī)范了辭退福利的會計處理方法。

　　根據(jù)新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定，對職工福利費的提取取消了原制度按工資總額14%的規(guī)定，對于“應(yīng)付福利費”，明確指出屬于職工薪酬的范圍，除醫(yī)療保險以外的其他福利性費用，由企業(yè)自主決定提取福利費或是據(jù)實列支。

　　企業(yè)可以根據(jù)實際情況采用先提取后使用的方法，但提取比例由企業(yè)根據(jù)自身實際情況合理確定。年末，如果當(dāng)年提取的福利費大于支用數(shù)的，應(yīng)予沖回，反之應(yīng)當(dāng)補提，同時修訂次年度福利費的提取比例;也可以按福利費實際發(fā)生額據(jù)實列支，直接計入相關(guān)成本、費用中，與稅法規(guī)定不一致時，應(yīng)作納稅調(diào)整，對于企業(yè)原有的福利費余額，無需進行調(diào)整，可繼續(xù)使用，在首次執(zhí)行日后的第一會計期間，發(fā)生的福利費支出先將以前年度結(jié)余的應(yīng)付福利費進行抵扣，直至賬戶余額清零。

　　可見，新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和修訂后的《財務(wù)通則》，賦予了企業(yè)更大的自主權(quán)。這意味著將對企業(yè)財務(wù)狀況中的流動負(fù)債、存貨成本和經(jīng)營成果中的期間費用等產(chǎn)生一定的影響。

　　在會計處理上，取消了原來的“應(yīng)付福利費”一級科目，增設(shè)“應(yīng)付職工薪酬-職工福利”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關(guān)成本、費用科目。

　　例1：按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：直接生產(chǎn)人員為3000元，車間管理人員為500元，辦公室人員為600元，銷售人員為1000元。賬務(wù)處理如下：

　　借：生產(chǎn)成本3000

　　制造費用500

　　管理費用600

　　銷售費用1000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——職工福利5100

　　要點二：明確規(guī)范了職工福利費的開支范圍

　　由于職工福利性質(zhì)費用支用得越多，可在國家與股東之間分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，來規(guī)范職工福利性質(zhì)費用的開支范圍。

　　新《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)中對此作了明確規(guī)定：企業(yè)不得承擔(dān)屬于個人的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈等支出;購買商業(yè)保險、證券、股權(quán)、收藏品等支出;個人行為導(dǎo)致的罰款、賠償?shù)戎С?購買住房、支付物業(yè)費等支出;應(yīng)由個人承擔(dān)的其他支出。此外，對于惠及全部或部分職工的一些福利性費用，如職工旅游費、節(jié)日慰問費、職工困難補助等，由于是用于職工個人，所以也是禁止企業(yè)承擔(dān)的。

　　這些規(guī)定有助于杜絕公款私用、以權(quán)力謀私的現(xiàn)象，避免因個別人不當(dāng)行為危及企業(yè)、國家和股東利益，而不是真正降低職工收入水平。企業(yè)可以通過適當(dāng)提高職工工資水平的方式，將暗補變?yōu)槊餮a。

　　要點三：對非貨幣性福利支出作出新的規(guī)定

　　根據(jù)新《企業(yè)會計準(zhǔn)則》(2006)和修訂后的《企業(yè)財務(wù)通則》(2006)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向職工提供的非貨幣性福利，應(yīng)當(dāng)分情況處理：

　　1.以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品或商品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　企業(yè)決定發(fā)放非貨幣性福利時：

　　借：生產(chǎn)成本

　　管理費用，等

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　實際發(fā)放非貨幣性福利時，確認(rèn)收入并計算相關(guān)稅費：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入

　　應(yīng)交稅費——應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

　　同時結(jié)轉(zhuǎn)用作非貨幣性福利的自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品的成本：

　　借：主營業(yè)務(wù)成本

　　貸：庫存商品

　　2.將企業(yè)擁有的住房等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將該住房每期應(yīng)計提的折舊計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對象，將每期應(yīng)付的租金計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。難以認(rèn)定受益對象的，直接計入管理費用，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

　　要點四：規(guī)范了辭退福利的會計處理方法

　　對于提前解除勞動合同而可能發(fā)生的補償，新準(zhǔn)則要求：企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因解除與職工的勞動關(guān)系給予補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，同時計入當(dāng)期費用：

　　(1)企業(yè)已經(jīng)制訂正式的解除勞動關(guān)系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額;擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。

　　(2)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。

　　例2：將滿足辭退條件的車間員工的辭退補償費用5萬元作為預(yù)計負(fù)債計入當(dāng)期損益。賬務(wù)處理如下：

　　借：管理費用 50000

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 50000

　　當(dāng)上述職工薪酬以銀行存款或現(xiàn)金實際支付時，沖回預(yù)計負(fù)債：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利50000

　　貸：銀行存款50000

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