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2017國家司法考試《卷二》全真模擬題及答案
一、單項(xiàng)選擇題：
1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同?為什么?
A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕
正確答案：A
2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項(xiàng)是正確的?
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D.以上評論都不正確
正確答案：C
3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資的做法是否正確?為什么?
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
正確答案：C
4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動合同?為什么?
A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言�，且妊娠反�?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為
D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好
正確答案：C
5、以下勞動關(guān)系中，哪個不適用勞動法的規(guī)定( )。
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
正確答案：B
6、某私營企業(yè)下列所為哪個不是違反勞動法的行為?( )
A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
正確答案：D
7、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的?
A.假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B.乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C.機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D.機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
正確答案：A
8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動合同。對此，下列說法哪項(xiàng)是正確的?
A.因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動合同應(yīng)予解除
B.因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更
D.此勞動合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力
正確答案：D
9、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)( )。
A.拒絕執(zhí)行
B.提出批評
C.檢舉
D.控告
正確答案：A
11、依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款?
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任
B.勞動報(bào)酬和勞動紀(jì)律
C.勞動保護(hù)和工作時(shí)間
D.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
正確答案：D
12、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年?
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
正確答案：D
13、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案?( )
A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更
D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效
正確答案：D
14、我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少?( )
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
正確答案：C
15、仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案?( )
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
正確答案：B
16、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)?
A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理
C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理
D.職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理
正確答案：B
二、多項(xiàng)選擇題：
1、下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有
A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門批準(zhǔn)
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效
正確答案：A,B,D
2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評論中哪些是不正確的?
A.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任
B.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任
C.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任
D.該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任
正確答案：A,B
3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如.調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的?( )
A.江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B.江某無須支付違約金
C.江某應(yīng)退出房屋
D.江某應(yīng)支付違約金
正確答案：C,D
4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的?
A.李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作
B.李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定
C.公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同
D.李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡�，公司向李某送�?個月工資并通知其解除勞動合同
正確答案：A,C
5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的?
A.無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止
B.無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止
C.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立
D.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止
正確答案：A,B
6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)。”這是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對此，以下說法正確的是哪些：( )
A.因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》
B.張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效
C.若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴
D.張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟
正確答案：B,C
7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同�，F(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些?
A.甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)
B.甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
C.丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任
D.甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失
正確答案：A,D
8、下列哪個選項(xiàng)適用《勞動法》
A.個人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工
正確答案：A,B,D
9、下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有:
A.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任
B.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請
C.勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟
D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟
正確答案：B,D
10、勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同?
A.在試用期內(nèi)
B.勞動者不滿用人單位提供勞動報(bào)酬的
C.用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的
D.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
正確答案：A,C,D
11、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是( )
A.仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出
B.仲裁裁決自作出之日起具有法律效力
C.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴
D.發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行
正確答案：C,D
12、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?( )
A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同
B.某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同
C.某公司董事長與公司之間的聘用合同
D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同
正確答案：A,B
13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同?( )
A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力
B.職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰
C.職工徐某因與他人同居而懷孕
D.職工陳某被派往境外逾期未歸
正確答案：A,B,C
14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的是( )。
A.必須是年齡在15周歲以上20周歲以下
B.合同試用期為9個月
C.必須簽訂6年的勞動合同
D.一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同
正確答案：A,B,D
15、根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即( )。
A.財(cái)政預(yù)算安排1/3
B.企業(yè)負(fù)擔(dān)1/3
C.銀行貸款1/3
D.社會籌集1/3
正確答案：A,B,D
16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決?
A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.與單位協(xié)商
正確答案：A,B,C,D
17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證;王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。假設(shè)勞動爭議仲裁委員會作出該單位不得解除與王某的勞動合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做?
A.不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資
B.不得安排王某從事國家規(guī)定的三級體力勞動強(qiáng)度的勞動
C.不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動
D.不得安排王某加班
正確答案：A,B,C
18、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯誤為下列哪項(xiàng)所述?
A.簽訂勞動合同部分內(nèi)容違法
B.不按約定履行勞動合同
C.在試用期期滿時(shí)進(jìn)行考試
D.以上都是該飯店的錯誤
正確答案：A,B
19、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決?
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.起訴
正確答案：A,B,C,D
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