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教你如何正確辭職
導(dǎo)語(yǔ)：在辭職前，你就應(yīng)當(dāng)做一個(gè)有心人，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。將每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，這樣離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或經(jīng)驗(yàn)，若不能夠加以整理、記錄，很難轉(zhuǎn)化成個(gè)人財(cái)富。這種積累是可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
隨著有關(guān)就業(yè)形勢(shì)回暖的傳言漸起，許多人都已開(kāi)始準(zhǔn)備在就業(yè)市場(chǎng)改善后找一份新的工作。
費(fèi)城人才及職業(yè)管理咨詢(xún)公司Right Management的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有大概60%的員工表示，他們打算等到經(jīng)濟(jì)形勢(shì)改善后辭掉當(dāng)前的工作。如果你在今后幾個(gè)月里找到了新的工作，離職前向現(xiàn)任老板發(fā)頓牢騷或許聽(tīng)起來(lái)很誘人。但是你辭職的方式可能會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。以下就如何在辭職之際與公司保持良好關(guān)系給出了幾點(diǎn)建議：
辭職的方式可能會(huì)對(duì)你的事業(yè)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)影響。- 做好準(zhǔn)備。在宣布離職決定前，翻閱你的員工手冊(cè)或雇傭合同，了解公司在辭職、遣散、交還公司財(cái)產(chǎn)和未休年假償付方面的政策。此外，記得查閱公司的引薦政策，了解有哪些信息將會(huì)被透露給未來(lái)雇主。如果你已找到了另一份工作，在辭職前要確保你已拿到了正式聘書(shū)。
1.帶薪假怎么辦?如果你還有帶薪假未休完，且如果你辭職的話帶薪假會(huì)作廢，那么你最好在離職前休完假或?qū)⑽葱輲郊倥c辭職日期掛鉤。職業(yè)問(wèn)題律師、位于加州Northridge的人力資源公司Holman HR總裁戈德法布(Michael J. Goldfarb)表示，加州等州將應(yīng)計(jì)帶薪假時(shí)間視為工資的一部分，在員工辭職或雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇主必須將員工未休的帶薪假折合成工資發(fā)給員工。但如果你不想過(guò)河拆橋，就不要在休完假返回公司后立即宣布辭職。
2.和老板約個(gè)時(shí)間談辭職問(wèn)題。加州 迭戈職業(yè)專(zhuān)家、專(zhuān)門(mén)研究關(guān)系管理問(wèn)題的馬斯拉奇(Tanya Maslach)建議，要正式，和老板約個(gè)時(shí)間。馬斯拉奇說(shuō)，準(zhǔn)備好你想說(shuō)的話，要直截了當(dāng)、誠(chéng)懇、透明。她還建議辭職員工為交接過(guò)程提供幫助;問(wèn)問(wèn)你的老板你能幫什么忙。談完后，以紙質(zhì)書(shū)面形式提交你的辭職信，信中要寫(xiě)明你在公司工作的最后一天，以及你提出要為交接過(guò)程提供的幫助。保留一份復(fù)印件。提前兩周通知仍是標(biāo)準(zhǔn)做法，但專(zhuān)家們建議，如果你在公司工作超過(guò)五年，通知時(shí)間還需再提前。你還要有立即走人的思想準(zhǔn)備，有些公司有這樣的要求。
3.別拿走訂書(shū)機(jī)。戈德法布說(shuō)，這樣做不值得。他還說(shuō)，如果公司里有監(jiān)控?cái)z像頭或有心懷不滿的同事，從公司偷東西說(shuō)出去可不好聽(tīng)。他說(shuō)，有些情況下，你還可能因?yàn)閬G失的用品而收到罰單，甚至被告上法庭。
4.消除你的數(shù)字足跡。清空你的瀏覽器緩存;將登陸網(wǎng)站所使用的密碼從工作電腦上清除掉，比如個(gè)人電子郵箱或網(wǎng)上銀行賬戶(hù)的密碼;同時(shí)刪除工作電腦上與工作無(wú)關(guān)的私人文檔。注意不要?jiǎng)h除任何被要求保留的與工作相關(guān)的內(nèi)容。
5.誠(chéng)實(shí)但保持積極態(tài)度。在離職談話時(shí)予以配合，但確�；卮鸬煤�(jiǎn)練而專(zhuān)業(yè)。不要借機(jī)責(zé)備或痛斥同事、老板或公司。馬斯拉奇說(shuō)：無(wú)論你做什么，都不要流露出你有多么不喜歡在那里工作。她說(shuō)：如果你想留下一份有幫助的建議或意見(jiàn)，那就考慮為即將成為你前老板的人提供你的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，表明在他們墨守成規(guī)時(shí)愿意為他們提供建議。
6.保持密切聯(lián)系。考慮加入一個(gè)雇員聯(lián)誼協(xié)會(huì)，這樣的協(xié)會(huì)通常會(huì)為前雇員提供一個(gè)交流群體。這可能是了解公司和行業(yè)變化并在今后找到新工作線索的好辦法。對(duì)于那些曾與你密切合作過(guò)的同事，要保持密切聯(lián)系，他們也許最終會(huì)躋身管理層。
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