企業(yè)法律顧問的工作內(nèi)容

時間：2024-09-12 00:13:23 企法顧問我要投稿

　　企業(yè)法律顧問可以從公司一開始就納入到較為正規(guī)的路線上，從合同審核、商業(yè)模式風(fēng)險分析、公司勞動人事等方面進行預(yù)防風(fēng)險。

企業(yè)法律顧問的工作內(nèi)容

　　(一)日常法律咨詢

　　1.法律咨詢的定義：

　　分析公司在日常工作中遇到的各種法律疑問，對問題本身性質(zhì)做出區(qū)分，在法律專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)予以解答。

　　2.法律咨詢的作用：

　　日常法律咨詢在解決公司遇到的問題時，具有及時性和預(yù)防性，有利于防微杜漸，避免因發(fā)生嚴重的問題而處于十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。尤其針對公司的銷售部門，我們可以提供前瞻性的法律咨詢，使其更好的管理其銷售協(xié)議，建立有效的內(nèi)部工作框架，盡量減少應(yīng)收款項難以回收的問題。因此咨詢功能的良好運用，有利于公司將問題在萌芽狀態(tài)或者為解決糾紛做好準備工作。

　　(二)建立整套合同體系

　　1. 了解公司制定合同的目的以及具體要求：

　　與公司相關(guān)人員進行充分的溝通，結(jié)合公司的運營需要，了解公司經(jīng)營行為的目的，分析預(yù)測潛在風(fēng)險，協(xié)同公司設(shè)計業(yè)務(wù)運營流，對公司運營過程中的各個環(huán)節(jié)上各方的權(quán)利義務(wù)進明確，為公司建立一整套合同體系進行規(guī)范，以使公司的利益得到最大限度的保障。

　　2. 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定合同文本：

　　根據(jù)已經(jīng)確定的合同制定方案，依據(jù)該合同涉及的法律法規(guī)，制定合同文本的具體條款，確保內(nèi)容的合法性及可操作性，體現(xiàn)公司利益的最大化。

　　(三)專項法律意見

　　1.對于法律意見的定義：

　　專項法律意見是專職律師針對具體的法律問題參照相關(guān)法律法規(guī)，進行全面分析、判斷，出具的關(guān)于該問題的法律風(fēng)險，法律后果及應(yīng)對措施的書面法律文件。

　　2.出具專項法律意見的情形：

　　(1)根據(jù)公司咨詢法律事務(wù)的具體情況，以及該項事務(wù)的復(fù)雜性和重要性，經(jīng)本所律師共同討論后，出具有可行性的書面法律建議;

　　(2)根據(jù)本所在主動回訪過程中發(fā)現(xiàn)的，將會給公司的經(jīng)營帶來風(fēng)險的操作行為，及時指出并視情況嚴重性出具針對性的書面法律意見，幫助公司杜絕潛在風(fēng)險。

　　(四)處理公司與客戶之間的糾紛

　　1.對公司與客戶發(fā)生糾紛性質(zhì)的判定：

　　通過對產(chǎn)生糾紛的整個過程進行了解及分析，確定對方的行為屬于惡意還是善意，向公司提交正確有效的應(yīng)對方案。

　　2.依據(jù)糾紛性質(zhì)的不同做出相應(yīng)的處理方案：

　　(1)如果對方的行為屬于善意，只是針對具體的交易活動中某些環(huán)節(jié)而產(chǎn)生異議的話，則在維護公司利益不受損害的前提下，利用公司律師的身份爭取以非訴訟的方式合法、合理、高效的解決糾紛;

　　(2)如果對方的行為屬于惡意欺騙的性質(zhì)，我們將在最短的時間內(nèi)做出有效的防范措施，并且根據(jù)事態(tài)的發(fā)展做好訴訟的準備和證據(jù)的搜集，便于將來通過訴訟方式幫助公司爭取最大的利益。

　　(五)參與商業(yè)談判

　　1. 參與商業(yè)談判的方式：

　　(1)直接參與：能參與談判的全過程，對于不利于公司的條款或因素及時采取應(yīng)對措施，防止帶來不必要的巨大損失;

　　(2)間接參與：根據(jù)實際情況提供幕后支持，避免因直接參與洽談而給對方帶來心理上的防范，導(dǎo)致不利于該合作項目的因素產(chǎn)生。

　　2. 參與商業(yè)談判的作用：

　　促使商業(yè)談判的成功，保證重大項目的合同條款合法有效，爭取自身利益最大化。同時，在該合同的實際履行過程中，律師作為全過程的參與者可以起到監(jiān)督和保障執(zhí)行的作用。

　　(六)提供法律培訓(xùn)

　　1. 針對公司不同的職能部門，結(jié)合公司的經(jīng)營特點及各部門的工作職責(zé)和范圍，提供相關(guān)的法律法規(guī)的培訓(xùn);

　　2. 提高全體部門員工的法律意識，了解自身工作中可能遇到的法律問題和存在的風(fēng)險，規(guī)范日常的經(jīng)營行為。避免企業(yè)的員工因為不熟悉相關(guān)法律而喪失警惕性，從而導(dǎo)致工作上的失誤，為企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險或重大經(jīng)濟損失。

　　(七)資信調(diào)查

　　在公司與另一方簽訂合同前，通過調(diào)查對方的資產(chǎn)情況、公司運營情況以及以往的交易信用，向公司提交對方的信用評定，評估對方從事商業(yè)活動的能力，分析具體業(yè)務(wù)的風(fēng)險性。

　　(八)勞動爭議解決

　　1.勞動爭議解決方式：

　　(1)律師代表公司參與處理與員工間的勞資糾紛、福利待遇糾紛、工傷賠償糾紛、解除勞動關(guān)系糾紛等的勞動仲裁和訴訟程序;

　　(2)由律師來溝通勞資雙方達成共識，采用非訴訟方式、非仲裁方式快速解決勞動爭議，消除對公司的不利影響，維護公司的根本利益。

　　2.解決勞動爭議的重要性：解決時間的長短及結(jié)果的好壞對于公司的影響力是不同的。勞動爭議如果能得到及時妥善的解決，有利于增強公司內(nèi)部員工的穩(wěn)定性以及凝聚力。反之，則會激化矛盾，破壞公司內(nèi)部的穩(wěn)定甚至讓競爭對手有機可乘，導(dǎo)致經(jīng)濟上的重大損失。

　　(九)合同及應(yīng)收帳款管理

　　對合同的訂立、履行狀況形成文字記錄并歸檔管理，督促財務(wù)部門對應(yīng)收帳款進行及時清理，確保各項經(jīng)濟合同能如約履行，避免因時效喪失等原因給公司帶來巨大損失。

　　(十)協(xié)助建立公司管理制度

　　結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，合理的設(shè)置公司的所有權(quán)，規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu);結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，設(shè)計公司結(jié)構(gòu)，建立知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、財務(wù)管理等制度，使公司的結(jié)構(gòu)具有競爭上的組織優(yōu)勢。

　　(十一)協(xié)助處理與相關(guān)行政機關(guān)的各種事宜

　　利用律師的專業(yè)知識和權(quán)利，以維護公司利益為目標，協(xié)助其與工商、稅務(wù)、公安等行政機關(guān)交涉，處理解決各種事宜。

　　(十二)律師見證

　　1.律師見證的定義：

　　律師見證是指律師根據(jù)委托人的委托，對一定范圍內(nèi)的民事法律行為的真實性、合法性做出證明，如：公司內(nèi)部的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、外貿(mào)合同的訂立、董事會的重大決議等。

　　2.見證的具體步驟：

　　(1)首先詳細了解當(dāng)事人之間的委托事項，確定該事項的法律關(guān)系以及當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù);

　　(2)審核當(dāng)事人提交的相關(guān)資料;

　　(3)對委托人的委托事項進行全程見證;

　　(4)出具有法律效力的見證書。

　　(十三)代理參與訴訟、仲裁活動

　　(十四)其他相關(guān)法律服務(wù)