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人力資源專業(yè)就業(yè)行業(yè)分析

時(shí)間:2024-07-07 21:47:58 人力資源 我要投稿
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人力資源專業(yè)就業(yè)行業(yè)分析

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人力資源專業(yè)就業(yè)行業(yè)分析

  人力資源專業(yè)就業(yè)方向主要是:企事業(yè)實(shí)際操作型的人力資源崗位,如人事專員,人事經(jīng)理,人事總監(jiān),職業(yè)規(guī)劃師,心理咨詢師等。

  人的管理其實(shí)正是一切管理的核心.人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門.因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴.從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”. 人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域,但就業(yè)難的大環(huán)境下,人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好,隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng).人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源,受到前所未有的重視.如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題.

  特別是十x大提出了科學(xué)發(fā)展觀,強(qiáng)調(diào)要將以人為本作為核心以來(lái),以“人本管理”為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重. 人力資源,就是人事,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等,就是企業(yè)里做HR的。這個(gè)行業(yè)呢,就業(yè)很容易,因?yàn)樗姓?guī)企業(yè)都需要人事,但這個(gè)職業(yè)的薪水取決于企業(yè)的重視程度,以及你自身的綜合素質(zhì)?v向比較,同樣工作5年的HR,在大外企的能拿到1萬(wàn)左右每月,在小民企里可能只有3、4千甚至更少。橫向比較,相對(duì)于行政后勤會(huì)更有前景,但如果你真有能力,建議你多看看其他職業(yè)。

  管理人的日常工作包括:干部任用、績(jī)效考評(píng)、崗位定級(jí)、競(jìng)聘上崗、核發(fā)薪酬、日?记凇T工培訓(xùn)、實(shí)習(xí)推薦、招聘新人以及人事、分配制度改革等。從事這一工作的人,必須善于言辭和交際,具有較強(qiáng)的理解、協(xié)調(diào)和溝通能力,博聞強(qiáng)記,平易近人等,具有較高的綜合素質(zhì)。

  因此,一旦你選擇了這個(gè)專業(yè),大學(xué)四年里,需要有意識(shí)地提高自己各方面的能力。最重要一點(diǎn),是克服自己性格中與未來(lái)職業(yè)格格不入的一些弱點(diǎn),如:急躁、粗心、任性、過(guò)于內(nèi)向、木納、膽怯、自卑、說(shuō)話不經(jīng)大腦、不善于保守秘密等。另外,還應(yīng)該積極參加社團(tuán)活動(dòng),主動(dòng)與周圍同學(xué)接觸交流,學(xué)習(xí)為人處事的藝術(shù)。還有一點(diǎn),就是要端正心態(tài):即便你學(xué)的是人力資源管理,但甫出校門,不可能馬上就能“管人”,長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)反倒要被人“管”,甚至還會(huì)被派到基層接受鍛煉,這些都是一個(gè)合格的管理者所必須經(jīng)歷的“原始積累”階段,天長(zhǎng)日久才能釀出美酒,只有耐心、信心、有恒心的積累、等待,有朝一日才可能成為真正的“人事掌門”。

  自古以來(lái),人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次,一般工作穩(wěn)定,上升通道通暢,各單位的人事部門,也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高,因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí),各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

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