2017人力資源考試答題技巧大放送

　　人力資源管理師考試分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分，題型有選擇題、簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題五種題型。其中，理論知識(shí)又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。專業(yè)技能則是由簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題四種題型組成。那么，這些題型的答題技巧是什么呢?

　　客觀題(針對(duì)卷冊(cè)一)(理論)

　　職業(yè)道德部分，一共25道題，轉(zhuǎn)換后共計(jì)10分，該部分的題不答或不按高尚的道德標(biāo)準(zhǔn)作答，那理論知識(shí)這一門將直接掛科。

　　所以這部分選擇題各位請(qǐng)遵守兩個(gè)原則：

　　一是最后答或者快答，不要因?yàn)椴挥?jì)分的題浪費(fèi)太多時(shí)間;

　　二是要以國(guó)家層面、道德層面來作答，一切不能以生活實(shí)際所想作答，要有完美和高尚情操。

　　理論部分，這一部分是單項(xiàng)選擇60道題，多項(xiàng)選擇40道題，每道題目1分，共計(jì)100分，轉(zhuǎn)換后是90分。

　　這個(gè)部分的題目，就看你的基礎(chǔ)知識(shí)了，單選題相對(duì)容易，多選題則存在似是而非的選項(xiàng)干擾你選出正確答案。

　　考試的時(shí)候，這一部分會(huì)摳得比較細(xì)，所以趕緊趁著還有二十余天，多看書，看書總是無(wú)害的�？吹倪^程中把各個(gè)知識(shí)點(diǎn)中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在理解，到最后如果你還沒有準(zhǔn)備好，有一條捷徑就是把每一章的條條框框理出，整理好思路背下來，所以最好把書本上的東西盡量熟悉。

　　同時(shí)答題時(shí)還需掌握一個(gè)原則：快!只有把自己有把握的題目快速的答完，才能有時(shí)間答和檢查沒有把握的題。

　　主觀題(針對(duì)卷冊(cè)二)(專業(yè)技能)

　　技能部分包括簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種題型，也是100分。

　　簡(jiǎn)答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。

　　計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕�礎(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)應(yīng)該是考試比較簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目，關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。例如，設(shè)計(jì)工作說明書，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理、原則這樣的東西。

　　對(duì)于案例分析題目，和方案設(shè)計(jì)題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r(shí)候，是看你有沒有說出這些東西。

　　另外，對(duì)于步驟，如果可以，請(qǐng)你盡量使用流程圖(例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。

　　人力資源考試作答實(shí)操(卷冊(cè)二)時(shí)請(qǐng)秉持以下幾個(gè)技巧

　　✦字跡要工整，排列要整齊(機(jī)考除外)

　　✦在時(shí)間允許的情況下，不要留一點(diǎn)空白，字不要太大。

　　✦以總-分-總的格式答題，“總”是為了回答主問的內(nèi)容，“分”一定要用1、2、3、4的方式來作答，即便是你只能記得一個(gè)理論，也要盡力用自己的語(yǔ)言將這句理論拆解成1、2、3、4來豐富你的答案。最后的“總”是對(duì)以上論述的概括和總結(jié)。

　　✦要結(jié)合自己的工作實(shí)踐，哪怕非人力資源方面的，人力資源管理也是一種管理實(shí)踐，你的工作實(shí)踐其實(shí)是經(jīng)過驗(yàn)證的真理，只要不是謬論連篇，也會(huì)幫你獲得高分。

　　人力資源考試高分答題技巧

　　一、在答題一切順利的情況下按照題目順序答題

　　在安排答題順序時(shí)通常應(yīng)該按照題目順序，題目本身順序的安排也是有一定依據(jù)的，絕大多數(shù)是從易到難，從簡(jiǎn)單到復(fù)雜。在做題過程中，如果一切順利，沒有牽絆的情況下按照試卷本身順序答題即可。

　　二、答題時(shí)見到出乎自己想象程度的題先跳過

　　如果在答題過程中，見到出乎自己想象程度的難題，不要拘泥于按部就班一步一步地按題目解答。比如，自己在復(fù)習(xí)時(shí)對(duì)有關(guān)內(nèi)容掌握得不好，考試時(shí)卻恰恰遇到這樣的題目，可以先答后面的題目。

　　三、不要為解一個(gè)難題花費(fèi)太多時(shí)間

　　難題一般情況下對(duì)于所有考生來說都是個(gè)耗時(shí)耗力的題目。(排除因?yàn)槟硥K知識(shí)點(diǎn)不熟悉而解不出來的題目)所以在其他題目不能準(zhǔn)確把握的情況下對(duì)難題先暫時(shí)放一放。

　　因?yàn)殡y題的'分?jǐn)?shù)不一定很高，并且耗時(shí)較多，如果將這些時(shí)間投入在準(zhǔn)確把握基礎(chǔ)題目上面，得到的分?jǐn)?shù)會(huì)更有保障。

　　四、客觀題上不要浪費(fèi)過長(zhǎng)時(shí)間

　　歷年考試中，有的考生在客觀題上花費(fèi)了太多的時(shí)間，以至于部分計(jì)算分析題、綜合題由于沒有時(shí)間而來不及做，白扔了不少分。

　　要學(xué)會(huì)放棄，不會(huì)做的題就放棄掉，省出時(shí)間研究會(huì)做的題，并盡量做到會(huì)做的題一定要準(zhǔn)確，要得分，要做到有所不為，然后才能做到有所作為。

　　五、留出足夠時(shí)間給計(jì)算分析題和綜合題

　　先做完客觀題之后要求考生要注意留出充足的時(shí)間給計(jì)算分析題、綜合題。原因是這部分每個(gè)題目的分值都比較大，對(duì)于耗時(shí)過長(zhǎng)分值又較小的題目也可以先放一放，等做完其他題目回過來再做。

　　在考試中，除了試卷本身的題目順序以外，還包括對(duì)于難題、容易題這幾類題目的答題順序。答題順序安排有技巧，巧妙的安排好答題順序，即能夠節(jié)約考試時(shí)間，又能夠提高答題效率，自然就能拿到高分。

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