財務總監(jiān)面面觀

　　引導語：“財務總監(jiān)”這個詞據(jù)說是臺灣人翻譯的，這是臺灣同胞一個經典的創(chuàng)意。下面是yjbys小編為你帶來的財務總監(jiān)面面觀，希望對你有所幫助。

　　從字面看，“財務總監(jiān)”這個詞涵蓋了三層意思，第一，財務總監(jiān)的工作范圍，“財務”;第二，財務總監(jiān)的職業(yè)地位，“總”;第三，財務總監(jiān)的工作性質，“監(jiān)”。在企業(yè)，財務總監(jiān)就是領導公司財務工作、履行財務監(jiān)督職能的副總。

　　一、學習

　　對稅法的學習、對會計準則的學習幾乎要貫穿一個財務人員的一生。對業(yè)務知識的了解，對產品、流程、行業(yè)、企業(yè)文化的熟稔，也是一個財務經理人不可或缺的養(yǎng)分。西方評價“CFO是CEO的后備人選”，這等于要求CFO要具有CEO的素養(yǎng)和高度。要達成此境界，樂于學習、勤于學習、善于學習是必不可少的晉身之階。

　　很多大企業(yè)的財務總監(jiān)不是學財務出身，他們甚至比大多數(shù)學財務的財務總監(jiān)干得出色。這一反常的現(xiàn)象告訴我們財務并不高深，沒有財務底子的人同樣能做好財務。一方面說明了職位做到一定的高度，專業(yè)技能會越來越淡化;另一方面，不受財務框框拘束的人反而會有更好的財務感覺。足見管理的精髓在道而非術。

　　財務總監(jiān)已不僅僅是一名技術干部，他是經營班子成員，是管理干部。財務總監(jiān)除了要有作為財務技術干部具備的專業(yè)水準外，還要具有較好的前瞻意識、大局意識、全局視野和較高的溝通水平。財務工作僅僅是工作中的一環(huán)，財務總監(jiān)要對公司的生產、研發(fā)、銷售、采購有全面了解，對風險把控更應有獨到的眼光。

　　西方企業(yè)CFO與市場負責人常常是CEO的接替人選。國內企業(yè)的CFO能接替CEO嗎?很少聽說。在國內CFO主要還是作為技術干部履職。我們對CFO的要求低嗎，看看《總會計師條例》。這哪是要求總會，分明是在選拔總理。為何高要求下的CFO成不了CEO，原因在機制，歐美企業(yè)規(guī)范的制度流程降低了對管理者專業(yè)的要求。

　　在歐美，公司的CFO是接替CEO的有力人選。但在國內，無論國企還是民企，沒幾個人會認為CFO能干得了CEO。難道中國的CFO遜色于歐美的CFO嗎，絕對不是。中國的CFO不僅是財務專家，還是半個縱橫家，這種綜合能力老外怎么比得了。問題出在內控與流程，內控不健全或不能剛性執(zhí)行決定了中國的CFO駕馭不了全局。

　　二、情商

　　都說CFO需要情商高，要能在規(guī)則與妥協(xié)之間游走。CFO不好干，很大的原因是潛規(guī)則壓過明規(guī)則，權利不愿接受制約。碰到這種局面，CFO情商高表現(xiàn)是摘清自己的情況下放棄原則。真到了這步，情商高又能如何?真正的情商高在于事前的選擇，能看準一個企業(yè)的情景和CEO的格局，而非在做出了錯誤選擇后忍辱負重。

　　有CFO曾說，如果CEO與CFO關系欠佳，一定是CEO讓CFO為難了，CFO又沒能讓CEO如愿，因為相反的情形不可能出現(xiàn)。這一描述道盡了CFO們的衷腸。“做好了進醫(yī)院，做不好進法院”，“頂?shù)米〉恼静蛔�，站得住的頂不�?rdquo;，淺白卻富有辯證色彩的語言把職場中CFO的尷尬處境一語道盡。工作性質決定了CFO要有高情商。

　　如果總經理與財務總監(jiān)鬧掰了，董事會一定是撤換財務總監(jiān)，即便是總經理錯了。為什么呢?因為公司離開了總經理會產生振動，甚至癱瘓;換掉財務總監(jiān)，對公司的影響要小得多。只要總經理還沒有糟糕到非換不可，董事會會包容他。所以財務總監(jiān)只能盡量避免與總經理沖突，這或許是財務總監(jiān)們覺得心累的原因。

　　三、求職

　　中小企業(yè)何時才會聘任財務總監(jiān)呢?①收入利潤規(guī)模大了，老板不想多交稅，但又擔心風險，需要專家出主意;②股東間不信任，需要中間人起到公證作用;③準備找風投，需要正兒八經做一份財報了;④準備上新三板，財務需要規(guī)范化操作了;⑤管理出現(xiàn)漏洞，需要加強內控;⑥財務出現(xiàn)危機，冀圖財務總監(jiān)補救。

　　財務總監(jiān)找工作要格外小心，好的選擇是成功的一半。首先，要搞清楚招聘單位為什么要找財務總監(jiān)，希望財務總監(jiān)達成什么目的;其次，要側面了解前任財務總監(jiān)為何離職，看看自己是否會掉入同樣的陷阱。新公司要謹慎選擇，虧損企業(yè)宜果斷放棄，人事變更頻乃之地遠離為妙。撥堆下來可選擇的空間實際很小了。

　　財務總監(jiān)選擇工作不容易，道理很直白:如果企業(yè)什么都順，又何必開高價找財務總監(jiān)呢;企業(yè)運轉不靈時，老板才會考慮聘財務總監(jiān)。前提還有，現(xiàn)有的財務總監(jiān)干不來或干不下去，且內部無人可用。不用完全悲觀，確實有一些企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，老板真心需要一個助手管理財務，有這種機會絕對不要錯過了。

　　在許多公司的高管中最年輕的往往是財務總監(jiān)，30歲出頭擔當此職者大有人在，最難熬出頭的是管生產的副總和管技術的總工。這給人一種錯覺：搞會計易上位。這種錯覺讓會計學漸漸成了顯學，會計職業(yè)成了很多人追逐名利的捷徑。事實上呢，財務總監(jiān)崗位有很強的可替代性，遠不如生產副總與技術總工地位敦實。

　　四、地位

　　財務在企業(yè)的地位如何，與企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)性質息息相關。譬如，跨國企業(yè)中CFO處于僅次于CEO的位置，甚至多數(shù)CEO一為市場出身，一為財務出身;國有企業(yè)因不缺錢，總會計師在經營班子中往往排名靠后，地位非常尷尬;中小企業(yè)更關注市場和技術，大都要在陷入發(fā)展瓶頸后才不得不考慮重視財務工作。

　　想知道財務總監(jiān)在企業(yè)中的地位怎樣嗎，看看上市公司就行了，它們對財務的重視程度更高。上市公司年報會披露高管信息，高管排第一的是總經理，第二位一般是常務副總，接下來是分管業(yè)務的各副總，再下來是財務總監(jiān)，最后是董秘。財務總監(jiān)基本上排在所有副總后面、董秘前面，在班子里處于倒數(shù)第二的位置。

　　子公司財務總監(jiān)工作具有雙面性，第一，要代表集團履行監(jiān)督職責，第二，要站在子公司立場協(xié)助子公司總經理完成經營目標。這兩個維度決定子公司財務總監(jiān)具有受雙層領導的屬性。很多子公司財務總監(jiān)覺得工作難做，就是因為受雙層領導給害的。如果子公司總經理做事出格，子公司財務總監(jiān)會陷入很尷尬的境地。

　　總會計師、財務總監(jiān)、首席財務官有什么區(qū)別?如果公司對其定位是協(xié)助總經理分管財務工作的高管，這三個頭銜就沒有實質差別。硬要寫篇文章牽強地分析三者有不同，也沒人會說你不對。總會計師是當年引進蘇聯(lián)“三總師”制度帶來的名稱，首席財務官是歐美企業(yè)翻譯的時髦名字，財務總監(jiān)是中國化的洋名。

　　如果兩股東投資一家公司，按慣例出資多的股東派人擔任總經理，出資少的股東派人擔任財務總監(jiān)。這種安排算是一種比較有效的權利制衡模式。若兩股東出資比例懸殊，小股東往往談判籌碼不夠，無權派財務總監(jiān)，這時公司資金支出只能仰仗大股東一支筆。如果不是絕對信任，這種毫無管控手段的投資要盡量避免。

　　CEO是踩油門的，CFO是踩剎車的，這個說法把二者的思維定式形象地表達出來了。CEO要有進取精神，要時刻想著掙錢;CFO要有風險意識，要想著怎么用好已有的錢。二者的思維在做不確定性決策時會有齟齬，做了，花錢很肯定，成不成卻不知道。冒險精神與風險意識如能結合，是CEO與CFO戰(zhàn)略合作關系的最好詮釋。

　　幫CEO出陰招完成考核的CFO是會計行業(yè)的精致利己主義者。他們利用專業(yè)知識準確判定KPI的偏頗，然后提出用短期行為包裝KPI。這類CFO往往被評價為高智商與高情商，因為他們善于在違法與違規(guī)之間游走，善于迎合CEO的心思，善于為自己追逐最大的利益。當手段背離了企業(yè)價值時，這些雙高者不異為企業(yè)的毒瘤。

　　企業(yè)渡過了草創(chuàng)期轉入正軌后，避免投資失誤要重于撲捉戰(zhàn)機。巨人、長虹、秦池、雙匯等知名企業(yè)陷入困境甚至破產，都是踩油門過度造成的。如果當時CFO一記棒喝，CEO又能因此轉寰，這些企業(yè)的困境或許能夠避免。但事實很遺憾，當風險沒有明明白白呈現(xiàn)的時候，CFO們盡管內心不贊成，表決時還是會順從CEO。

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