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淺談秘書的發(fā)展方向
秘書的“輔助性”(或曰“補(bǔ)償性”“綜合性”)這一本質(zhì)屬性，直接造成多數(shù)秘書從業(yè)人員難以把秘書作為一生從事的職業(yè)。為了更好地促進(jìn)秘書職業(yè)的發(fā)展以及秘書專業(yè)的建設(shè)，很有必要明確秘書的職業(yè)發(fā)展方向。 下面請(qǐng)看yjbys小編的詳細(xì)介紹。想了解更多相關(guān)資訊請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)。
以秘書的業(yè)務(wù)水平為標(biāo)準(zhǔn)，可以將秘書進(jìn)行縱向分類。2003年,國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部啟用新的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),在進(jìn)行秘書職業(yè)資格鑒定時(shí)，將秘書分為二級(jí)至五級(jí)共四個(gè)等級(jí),并把業(yè)績考核引入二級(jí)秘書的考核范疇。不過，由于秘書職業(yè)資格鑒定側(cè)重于等級(jí)的考量，與“執(zhí)業(yè)資格”的“門檻性”特征不同，因而難以成為從事秘書職業(yè)的基本要求，用人單位一般不會(huì)以是否持有秘書職業(yè)資格證書來考量個(gè)體能否從事秘書職業(yè)。為了更好地推進(jìn)秘書職業(yè)的發(fā)展，建立穩(wěn)定的并具備上升空間的秘書職業(yè)隊(duì)伍，很有必要對(duì)秘書職業(yè)資格鑒定制度進(jìn)行改革。若是能以“執(zhí)業(yè)資格”的形式出現(xiàn)，則會(huì)增加秘書職業(yè)資格的含金量，受到秘書從業(yè)人員及用人單位的重視;或者將秘書職業(yè)資格與“職稱”相掛鉤，為秘書從業(yè)人員提供更多的職業(yè)期待。
從秘書類職位與秘書的關(guān)系來看，秘書從業(yè)人員還有更為廣闊的職業(yè)發(fā)展方向。行政、助理類的秘書，可以向辦公室主任、行政部部長等高級(jí)職位發(fā)展，也可以向總經(jīng)理秘書等職位發(fā)展;公關(guān)類秘書可以從接待、協(xié)調(diào)崗位過渡到公關(guān)經(jīng)理、客戶經(jīng)理等;業(yè)務(wù)類秘書可以向業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)經(jīng)理等職位發(fā)展;以辦文為主要工作內(nèi)容的秘書可以向其他類的文案工作方面發(fā)展;以辦會(huì)為主要工作內(nèi)容的秘書可以向會(huì)展服務(wù)方面發(fā)展。
從秘書工作的“近身性”“綜合輔助”特征來看，秘書從業(yè)人員還具有某種得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。從事司法秘書、軍事秘書、教學(xué)秘書、業(yè)務(wù)助理等工作的秘書人員，由于其工作更多地與司法、軍事、教學(xué)、業(yè)務(wù)等發(fā)生了關(guān)系，可以更好地開拓自己的知識(shí)領(lǐng)域與技能水平。加上秘書一般處于組織的中樞部門，與領(lǐng)導(dǎo)有更多的聯(lián)系，能接觸并學(xué)習(xí)到更多的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)及管理學(xué)知識(shí)，了解更多的政策信息，所以，他們可能擁有更多的謀取管理工作崗位或者轉(zhuǎn)行的機(jī)遇，其職業(yè)發(fā)展方向也可能更加多元化。
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