從生涯四度看HR職業(yè)規(guī)劃

　　職業(yè)生涯是我們生存發(fā)展和生活的很重要的一部分，作為人力資源的從業(yè)者，絕大部分做過(guò)面試官，而且每次面試求職者時(shí)都無(wú)疑會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題，“你未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么?”。有些求職者有備而來(lái)能思維清晰的應(yīng)答自如，也有一些人迷茫不知路在何方。我每次面試問(wèn)候選人這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，都會(huì)不由自主地在內(nèi)心問(wèn)自己一遍，作為HR我的未來(lái)職業(yè)發(fā)展是什么，出路在哪里?

　　作為一個(gè)有著九年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源從業(yè)者，我也遇到過(guò)種種的職業(yè)發(fā)展的困惑，也跟圈內(nèi)的人有過(guò)深入的交流，不斷地對(duì)人力資源管理從業(yè)者的發(fā)展做探索。

　　從專業(yè)的角度看HR職業(yè)發(fā)展，HR分通才和專才，HR通才是多職能角色，責(zé)任范圍從小到大不斷增加，側(cè)重管理是企業(yè)的戰(zhàn)略合作和業(yè)務(wù)伙伴，如HR主管、HRBP、HR經(jīng)理和總監(jiān);HR專才的職業(yè)生涯主要在人力資源單個(gè)職能領(lǐng)域發(fā)展，如招聘、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展、政策法規(guī)等專業(yè)模塊。

　　但一提到職業(yè)發(fā)展，人們首先想到的升職加薪，也就是職業(yè)生涯發(fā)展的高度。職位是不是一直往上升，薪水是不是越來(lái)越高，只關(guān)注生涯高度而忽略了其他;其實(shí)生涯的其他維度同等重要，深度，寬度和溫度。HR職業(yè)發(fā)展同樣也是多維度的。

　　從職業(yè)生涯的高度而言，通才和專才都有職業(yè)發(fā)展的高度，助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān)等;人力資源從業(yè)者職業(yè)發(fā)展的高度一般到總監(jiān)、副總職位。

　　所謂深度，是指專業(yè)水平的精深程度以及你在這個(gè)領(lǐng)域能干多久，3年，5年還是一輩子。

　　能力是硬通貨，專業(yè)精深發(fā)展的基石就厚重，在HR領(lǐng)域扎根干下去，將專業(yè)學(xué)得越來(lái)越精湛，同樣可以收獲豐碩的成果，還可以“墻內(nèi)開花墻外香”。如果能保持永遠(yuǎn)的求知欲HR是可以做一輩子的工作。

　　所謂寬度，就是職業(yè)內(nèi)外的每個(gè)人都扮演著多種多樣的角色。對(duì)于HR而言，職業(yè)的寬度不僅僅是多種角色的轉(zhuǎn)換，而且HR工作不拘泥于行業(yè)限制，不拘泥公司，不拘泥于職場(chǎng)內(nèi)外。

　　無(wú)論是招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、政策法規(guī)都可以省耕細(xì)作，從單一模塊高度發(fā)展從專員、主管、經(jīng)理到總監(jiān)，成為職能領(lǐng)域?qū)＜�。�?dāng)HR成為某一模塊領(lǐng)域的專家，路則越走越寬，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的轉(zhuǎn)換，可以在專業(yè)深度發(fā)展基礎(chǔ)上朝著通才的方向發(fā)展走管理提升路線，

　　可以成為外部的咨詢顧問(wèn)或自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)做HR服務(wù)外包業(yè)務(wù)等。

　　如招聘專業(yè)，企業(yè)內(nèi)做招聘與配置，企業(yè)外是HR招聘業(yè)務(wù)外包專家或創(chuàng)業(yè)，偏重中高端人才的獵頭，校園招聘、勞動(dòng)力中介等服務(wù)領(lǐng)域。如培訓(xùn)專業(yè)，從培訓(xùn)管理角度最高到企業(yè)大學(xué)的管理，還可以從企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、發(fā)展成自由講師、培訓(xùn)領(lǐng)域咨詢顧問(wèn)或創(chuàng)業(yè)開培訓(xùn)公司，身邊的例子比比皆是。薪酬福利和政策法規(guī)，員工關(guān)系同樣可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外的轉(zhuǎn)換。51社保網(wǎng)的創(chuàng)始人，就是企業(yè)內(nèi)的一個(gè)HR，新勞動(dòng)合同法頒布后一直關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)，專注這一個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了HR、創(chuàng)業(yè)者、勞動(dòng)關(guān)系專家等角色的轉(zhuǎn)換。

　　例如本土人力資源明星，鄧濤自1984年開始跨國(guó)企業(yè)25年的人力資源職業(yè)生涯，25年6家公司6個(gè)行業(yè)惠普、馬士基、聯(lián)信、阿斯利制藥、惠而浦、GOOGLE人力資源總監(jiān)，2009年和2010年大中國(guó)區(qū)人力資源終身成就獎(jiǎng)。2010年5月創(chuàng)立了韜達(dá)企業(yè)發(fā)展顧問(wèn)有限公司，主要從事管理咨詢、CEO/領(lǐng)導(dǎo)力教練和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。從高度發(fā)展的同時(shí)擴(kuò)展寬度和溫度實(shí)現(xiàn)職業(yè)的華麗轉(zhuǎn)身。

　　所謂“溫度”，就是職業(yè)的幸福感。HR工作不拘泥于行業(yè)限制，可以說(shuō)是能充滿新鮮事物不會(huì)讓人厭倦的職業(yè)，永遠(yuǎn)的求知欲和工作熱情是HR工作幸福感的前提。由于HR工作涉及員工薪酬檔案等保密的資料，也涉及到勞動(dòng)的糾紛也會(huì)有一些工作的壓抑和不平,需要對(duì)HR工作的社會(huì)角色有一個(gè)清晰的認(rèn)知。有興趣的話推薦看一部電影《在云端》，講的是一位HR裁員專家的故事。

　　HR入門門檻不高，發(fā)展成功不易，HR專業(yè)的未來(lái)發(fā)展的道路在哪里，也非霧里探花，理清發(fā)展的路徑，關(guān)注專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)的提升，找到適合自己的方向，把握機(jī)會(huì)，撥開云霧見月明。

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