簡歷一定要設(shè)計出自己的風格，應(yīng)屆畢業(yè)生如果你的履歷沒有別人的豐富，那么當HR拿到兩份差不多的簡歷的時候，你又憑什么去戰(zhàn)勝別人呢?所以給大家的建議是：保持你簡歷的獨一無二，是求職取勝的第一步。

　　1)基色不要太多。有的同學簡歷上花花綠綠，看上去像塊花布，我覺得那樣效果不是太好，簡歷的基色太多，會讓人有凌亂的感覺。一般來說，讓你的簡歷保持基色3種以內(nèi)就可以了，最多盡量不要超過4種。

　　2)重點如何突出。有的同學說我想突出一些重點，那樣我就不得不再添加一個色彩;我個人認為：如果你想突出重點，沒有必要添加新的顏色，可以通過加粗和改變字體的方法來表現(xiàn)，有的同學用了斜體帶下劃線來標記，打印出來我感覺效果不太好。

　　3)符合背景特點。簡歷設(shè)計可以根據(jù)自己學習的背景來做，比如你的大學，你的專業(yè)，你的就業(yè)方向以及你所在的城市或者你向往企業(yè)的城市。

　　4)針對企業(yè)特點來設(shè)計。

　　每個企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，用人理念。那么在用人單位面前，我們?nèi)绾稳プ鲞@個衷心不二、細心周到的好媳婦呢?方法很簡單，讓我們在簡歷上做文章吧。如果你的簡歷基色，圖標，設(shè)計風格是針對某個企業(yè)來做的，那么這份簡歷的搶眼程度是任何一份簡歷都無法比擬的;HR明白，針對某個企業(yè)專門制作一份簡歷，是要付出一定的時間和精力的，在這個過程中應(yīng)聘者不僅要基本了解這個企業(yè)各種文化和背景，而且還有花很大心思根據(jù)自己的理解程度讓這種思想變成一種實物去呈現(xiàn)在用人單位面前。作為任何一個企業(yè)方，面對這樣精心為自己打造的簡歷，又有什么理由不去多看一眼呢?面對這樣的應(yīng)聘者，又有什么理由不去相信他們的細心周到、衷心無二呢?針對企業(yè)來做的簡歷取到底效果要比普通簡歷好的'多，但是為什么我們身邊有那么多人不去這么做呢?是因為我們不夠細心沒有想到?還是因為我們害怕付出那樣的精力呢?總之，如果你找準了一家符合自己水平的企業(yè)，精心的有備而去，那么成功比然屬于你的。