個人簡歷表格式1

　　個人概況:

　　求職意向: ____________________ (可以是一個與多個)

　　姓名: ________________ 性別: ________

　　出生年月: ____年 __月__日 健康狀況: ___________

　　年齡: ____歲 學歷: ____________________

　　畢業(yè)院校: _______________ 專業(yè): ____________________

　　工作年限: ____年

　　聯(lián)系方式:

　　電子郵件: _______________ 手機: ____________________

　　家庭電話: _______________ 傳呼: ____________________

　　通信地址: _______________ 郵編: ____________________

　　教育背景:

　　____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(yè)(請依個人情況)

　　____年-- ____年 ___________ 大學 __________專業(yè)(可將在學的業(yè)余課程寫上)

　　工作經驗:

　　____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

　　____年__月-- ____年__月 ___________ 公司__________部門__________工作

　　(請依個人情)

　　英語水平:

　　* 基本技能:聽、說、讀、寫能力...... * 標準測試:國家四、六級;TOEFL;GRE......

個人簡歷表格式2

　　人才類型: 普通求職

　　應聘職位: 行政/人事類:主管/專員、

　　工作年限: 7 職 稱: 無職稱

　　月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州

　　工作經歷:

　　公司名稱: 珠海**離合器有限公司起止年月:XX-01 ~ XX-04

　　公司性質: 外商獨資所屬行業(yè):機械制造與設備

　　擔任職務: 人事組長

　　工作描述:

　　1、負責部門基礎管理、計劃管理、人員安排及跨部門溝通;

　　2、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,建立適合公司發(fā)展的人力資源政策與程序,并監(jiān)督實施及改善;編制年度人力資源費用預算,評估人力資源成本;

　　3、組織制定、執(zhí)行及完善公司人力資源管理制度;

　　4、制定年月度招聘計劃.招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門的協(xié)調工作及安排面試人員,跟蹤落實面試人員的情況等;

　　5、建立公司年度培訓體系,編制月度培訓計劃并跟進實施及新員工入職前培訓,有iso體系審核應對經驗。

　　6、辦理社會保障福利(包括合同的管理及工傷的申報處理);

　　7、辦理公司增資,企業(yè)變更,各類證照年審及公司領導護照,通行證等相關事宜;

　　8、根據(jù)公司對績效管理的要求,協(xié)助部門負責人收集整理各部門績效考核項目,并對各部門績效實施過程進行跟進;

　　9、負責公司員工檔案管理及hr系統(tǒng)更新:

　　10、協(xié)助組織公司各類晚會,聚餐,旅游等活動;

　　離職原因:

　　教育背景

　　畢業(yè)院校: 珠海廣播電視大學

　　最高學歷: 大專 畢業(yè)日期: XX-01-01

　　所學專業(yè): 行政管理 第二專業(yè): 計算機及應用

　　培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

　　1999-09 XX-06 廣州水產學院 計算機及應用 畢業(yè)證書

　　XX-12 XX-01 珠海廣播電視大學 行政管理 畢業(yè)證書

　　語言能力

　　外 語: 英語 一般

　　國語水平: 一般 粵語水平: 一般

　　工作能力及其他專長

　　語 言 能 力: 普通話流利,粵語良好,英語 一般

　　計 算 機 能 力: 高級

　　計算機詳細技能: 熟練使用辦公室操作軟件,會圖片處理及幻燈片制作和數(shù)據(jù)處理

　　其 它 技 能:對人力資源管理事務性工作有嫻熟悉的處理技巧

　　熟悉國家勞動法,能獨立處理人事糾紛

　　熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道

　　熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件

　　熟悉政府辦事流程及相關規(guī)定

　　詳細個人自我介紹

　　1、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通,協(xié)調和推進能力

　　2、高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀

　　3、優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質,強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強

　　4、辦事細致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團隊合作意識,性格隨和

　　5、較強的學習能力和責任心,能自我激勵,有上進心。

個人簡歷表格式3

　　一般公司在進行人才招募時，大多會要求應徵者事先寄送履歷表與自傳以供雇主做初步審核，因此，履歷表與自傳的用意無非是為了讓雇主能夠在最短的時間內判斷應徵者是否符合他們的需求，故對求職者而言，個人求職簡歷與自傳所代表的就是求職者給予求才公司的第一印象。對一般人事主管或用人單位而言，如何在最短時間內從眾多的應徵者當中挑選出適合的人選來進一步面試又能節(jié)省彼此寶貴的時間，/table/ 履歷表即扮演第一道把關的角色。那么，個人履歷表格式是怎樣的呢？

　　1.履歷表必備元素

　　一般履歷表的內容不外乎有個人基本資料與重要應徵條件兩大部份，詳見以下說明：

　　A.個人基本資料

　　基本資料主要包括個人的姓名、性別、生日或年齡、地址以及聯(lián)絡電話，這些部份缺一不可，因有些職務有性別或年齡上的限制，雇主即可以很快從這些資料做基本判斷，而地址最好留現(xiàn)在居住地的地址，若即將搬遷或有所變動可加以注明，這也會影響雇主晉用的意愿，如有些工作可能需要每天很早抵達公司，或有些工作時常需要加班的話，雇主通常就不會考慮晉用住在太遠的人。

　　而聯(lián)絡電話若無個人隱私或其他方面的考量最好多留幾個，如家中電話、行動電話等等，最好加注可聯(lián)絡時間，若使用答錄機亦應很有禮貌的請對方留下姓名、電話。有些公司會要求應徵者寄「求職簡歷表」，應徵者則可挑選重要項目并使用簡單的表格列出即可，以下為個人簡歷表與詳細履歷表所建議俱備的項目，供求職朋友們參考：

　　.簡歷表建議項目

　　姓名 性別 生日 地址 聯(lián)絡電話

　　應徵職務 學歷 經歷 專長 簡要自傳（600字以內）

　　.詳細履歷表建議項目

　　姓名 身份證 字號 性別

　　生日血型、身高、體重兵役狀況

　　永久地址與聯(lián)絡地址家中電話與行動電話E-mail

　　家庭狀況與成員應徵職務最高學歷與求學過程

　　曾取得的證照與專業(yè)訓練經歷與社團經驗（各項職務起、訖年月）語言能力

　　專長興趣詳細自傳（600-1000字或視不同公司與職務需求撰寫）

　　B.重要應徵條件

　　學歷、經歷以及專長為影響雇主任用的主要關鍵，視不同產業(yè)、職務需求以及雇主偏好而定，某些產業(yè)或職務可能需要相關科系背景的人員，如醫(yī)藥專業(yè)的工作，雇主就會特別挑選學歷背景屬於醫(yī)藥相關科系畢業(yè)的人，又如許多學術或研究機構需要專業(yè)的研究員或助理，就會偏好晉用學士、碩士以上學歷或相關科系畢業(yè)的求職者。

　　而一般民營企業(yè)特別看重求職者的經歷與專長，尤其是對於已有工作經驗的求職者特別重要，而就剛踏入社會的新鮮人而言，即使是在學期間短暫瑣碎的打工經驗、社團研習活動的經驗以及參與學術研究或專案計畫等等，亦可加以說明，這個部份若能透過自傳補充自己的心得也是非常有幫助的。

　　2.履歷表外觀簡介

　　一份能夠很清楚、明了的表達個人經歷的履歷表將是求職者獲得工作的重要關鍵，但是，如何透過一兩頁A4大小的文件充份表現(xiàn)自我并讓雇主能夠一目了然，將是求職者在制作個人履歷表的過程中所應該隨時注意的。履歷表的內容固然應該說明愈詳細愈好，但若在短短一兩頁紙張上擠滿了密密麻麻或雜亂無章的文字，即使求職者有再好的學經歷背景，大多數(shù)的雇主終究無太多時間仔細詳讀，甚至於會因為履歷表過於雜亂的編排早已對求職者的第一印象大打折扣，更別提要給予面試機會了！