公共管理論文題目1

　　1. 當(dāng)代美國(guó)科技創(chuàng)新政策的個(gè)案分析

　　2. 論當(dāng)代美國(guó)科技創(chuàng)新政策的公共導(dǎo)向

　　3. 全球化語境中的公共物品概念解釋

　　4. 公共物品中的技術(shù)構(gòu)成分析

　　5. 論電子政務(wù)發(fā)展中的技術(shù)理念

　　6. 城市環(huán)境管理政策的實(shí)證研究

　　7. 電子政務(wù)規(guī)劃設(shè)計(jì)的實(shí)證分析

　　8. 基層電子政務(wù)發(fā)展的過程研究

　　9. 城市景觀環(huán)境和諧發(fā)展的政策研究

　　10. 當(dāng)代大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的課程體系研究

　　11. 中國(guó)大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)的培養(yǎng)計(jì)劃的特色問題研究

　　12. 新公共管理運(yùn)動(dòng)的理論貢獻(xiàn)

　　13. 新公共管理理論的困境分析

　　14. 政治理念與行政體制改革

　　15. 行政倫理的反腐功能析要

　　16. 再造理論與城市社區(qū)再造的基本構(gòu)想

　　17. 構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)村社區(qū)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的思考

　　18. 從社區(qū)社會(huì)資本的培育探究和諧社區(qū)的創(chuàng)建

　　19. 社區(qū)組織角色、職能定位與和諧社區(qū)建設(shè)

　　20. 論構(gòu)建和諧社會(huì)中的社區(qū)群眾文化建設(shè)

　　21. 城市社區(qū)文化建設(shè)的政府管理模式及其轉(zhuǎn)型

　　22. 城市社區(qū)管理體制改革新探

　　23. 和諧社區(qū)建設(shè)中的居民自治問題初探

　　24. 社區(qū)業(yè)主委員會(huì)的發(fā)展與城市社區(qū)自治

　　25. 論社區(qū)自組織在社區(qū)管理中的角色歸類及自治功能

　　26. 社區(qū)財(cái)務(wù)模式的設(shè)計(jì)及其選擇研究

　　27. 城市社區(qū)居民自治模式的構(gòu)建路徑研究

　　28. 公共事業(yè)規(guī)制與競(jìng)爭(zhēng)制度模式

　　29. 淺談事業(yè)單位薪酬管理體制改革

　　30. 淺析事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度存在的不足及其改進(jìn)建議

　　31. 公共管理學(xué)視野下的大眾文化活動(dòng)組織管理

　　32. 公共管理學(xué)視野下的現(xiàn)代社會(huì)分層

　　33. 行業(yè)型網(wǎng)絡(luò)傳媒及其經(jīng)營(yíng)管理

　　34. 中小城市文化事業(yè)機(jī)構(gòu)與社區(qū)文化建設(shè)的互動(dòng)發(fā)展

　　35. 城市公共交通的發(fā)展途徑研究

　　36. 公用事業(yè)單位應(yīng)對(duì)危機(jī)事件的管理策略研究

　　37. 人本管理理論在學(xué)校管理中的應(yīng)用

　　38. 當(dāng)前我國(guó)社區(qū)治安管理問題探討

　　39. 互聯(lián)網(wǎng)在我國(guó)城市社區(qū)文化建設(shè)中的運(yùn)用

　　40. 當(dāng)前中國(guó)城市社區(qū)治理模式探討

　　41. 現(xiàn)階段中國(guó)農(nóng)村社區(qū)治理模式探討

　　42. 試論單位制向社區(qū)制的回歸

　　43. 試論公共事業(yè)單位的信息資源管理

　　44. 中外公益性組織管理體制比較研究

　　45. 中介組織在新農(nóng)村建設(shè)中的作用及發(fā)展策略研究

　　46. 公共事業(yè)單位的品牌管理研究

　　47. 地方政府改善公共關(guān)系探析

　　48. 從個(gè)人理性到集體理性——對(duì)管理核心問題的分析

　　49. 公共事業(yè)管理中政府失靈現(xiàn)象研究

　　50. 公共事業(yè)管理的現(xiàn)狀及前景展望

　　51. 城市交通管理的民眾參與研究

　　52. 城市居民公共意識(shí)調(diào)查研究

　　53. 城市社區(qū)經(jīng)營(yíng)問題研究

　　54. 公共管理部門執(zhí)行力建設(shè)研究

　　55. 區(qū)域公共利益競(jìng)爭(zhēng)與地方保護(hù)主義研究

　　56. 文化公共管理與現(xiàn)代文化產(chǎn)業(yè)組織運(yùn)作

　　57. 事業(yè)單位的流程再造及其組織變革

　　58. 自我管理團(tuán)隊(duì)及其在事業(yè)單位中的應(yīng)用

　　59. 公共政策評(píng)估中的問題及對(duì)策

　　60. 低收入動(dòng)遷居民的行為選擇及其邊緣化后果

　　61. 公共政策執(zhí)行梗塞問題研究

　　62. 公共政策的多源流框架研究

公共管理論文題目2

　　一、公共人力資源管理論文題目：

　　1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障

　　2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問題

　　3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問題

　　4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究

　　5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

　　6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

　　7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究

　　8、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析

　　9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析

　　10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

　　11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

　　12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

　　13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

　　14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

　　15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

　　16、女大學(xué)生就業(yè)問題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問題分析)

　　17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析

　　18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問題芻議

　　19、中國(guó)人才流動(dòng)問題及對(duì)策研究

　　20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析

　　21、人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究

　　22、高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究

　　23、人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析

　　24、安徽省“江南集中區(qū)”××人口政策分析

　　25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究

　　26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究

　　27、××(地區(qū))公務(wù)員錄用制度存在的××問題及對(duì)策建議

　　28、××(地區(qū))民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建研究

　　29、論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)--以××為例

　　30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對(duì)策研究---以××為例

　　31、失地農(nóng)民社會(huì)保障問題研究--基于xx地區(qū)的調(diào)查分析

　　32、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下淺析大學(xué)生就業(yè)問題--以××屆畢業(yè)生為例

　　33、中國(guó)老齡人才資源開發(fā)戰(zhàn)略

　　34、中國(guó)勞動(dòng)力流動(dòng)與戶籍問題研究

　　35、女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對(duì)策研究

　　36、人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　37、人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　38、人力資本外溢與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　39、人力資本不平等與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

　　40、社會(huì)資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究

　　二、企業(yè)人力資源管理論文題目：

　　1、基于戰(zhàn)略的電力企業(yè)人力資源管理研究

　　2、淺談中美企業(yè)人力資源管理的差異

　　3、論人力資源管理對(duì)酒店旅游業(yè)的深遠(yuǎn)意義

　　4、人力資源管理要為企業(yè)增值服務(wù)

　　5、企業(yè)人力資源管理弊端及對(duì)策略

　　6、淺析企業(yè)人力資源成本的控制

　　7、從人才危機(jī)看國(guó)有企業(yè)人力資源管理

　　8、家族式民營(yíng)企業(yè)人力資源管理困境出路

　　9、淺析人力資源管理與企業(yè)的凝聚力

　　10、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的戰(zhàn)略性資源

　　11、我國(guó)零售業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策研究

　　12、人力資源價(jià)值和企業(yè)價(jià)值評(píng)估

　　13、論人力資源管理在企業(yè)管理(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)中的重要性

　　14、如何在中小企業(yè)(或國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)等)落實(shí)人力資源管理職能

　　15、國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、大中小型企業(yè)、家族企業(yè)等)戰(zhàn)略人力資源管理模式探究

　　16、某企業(yè)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、中西部地區(qū)、國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等)管理創(chuàng)新模式探析

　　17、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)、某企業(yè)等)人力資源管理問題及對(duì)策

　　18、論國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)核心員工(或知識(shí)型員工)管理問題與對(duì)策

　　19、淺談國(guó)營(yíng)企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)、家族企業(yè)、中小企業(yè)、核心員工、知識(shí)型員工)員工流失與管理

　　20、影響員工流失的組織因素分析

　　21、 ××企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)問題探討

　　22、某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析

　　23、餐飲連鎖企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐與探索

　　24、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用與要求

　　25、新型用工模式--××公司勞務(wù)派遣簡(jiǎn)析

　　26、淺談××企業(yè)并購(gòu)中的人力資源管理

　　27、制造行業(yè)員工租賃模式探討

　　28、淺談“鯰魚效應(yīng)”在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用---以××為例

　　29、××公司團(tuán)隊(duì)精神的培育

　　30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以××為例

　　31、××企業(yè)異地項(xiàng)目的人力資源管理

　　32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)

　　33、淺析××公司人力資源管理信息化建設(shè)

　　34、天天快遞公司快遞員行為研究

　　35、淺談員工的壓力管理---以××為例

　　36、××公司員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)

　　37、企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索

　　38、政府創(chuàng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

　　39、民營(yíng)風(fēng)投對(duì)企業(yè)人力資源管理的意義

　　三、人力資源規(guī)劃論文題目：

　　1、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與開發(fā)問題研究

　　2、論我國(guó)企業(yè)中的工作分析與人員匹配

　　3、論職務(wù)分析在我國(guó)企業(yè)中的應(yīng)用

　　4、企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理

　　5、跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究

　　6、中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

　　7、基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究

　　8、國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)

　　9、人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究

　　10、跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究

　　11、國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究

　　12、中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究

　　13、跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析

　　14、外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析

　　15、外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究

　　16、私營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析

　　17、試析馬克思《青年在職業(yè)選擇時(shí)的考慮》與大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)在聯(lián)系

　　18、上市公司人力資本現(xiàn)狀剖析

　　19、淺析××企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化的策略選擇

　　20、××公司員工手冊(cè)核心內(nèi)容設(shè)計(jì)

　　21、××企業(yè)基于提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源外包策略

　　22、壹正裝飾有限公司人力需求調(diào)查

　　四、招聘與配置論文題目：

　　1、淺談現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

　　2、企業(yè)中高層管理人員的選拔研究

　　3、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

　　4、西部(或農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)等)人才引進(jìn)機(jī)制研究

　　5、人才招聘問題與對(duì)策分析

　　6、論企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)

　　7、國(guó)有企業(yè)(或私營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)等)管理人才選拔問題研究

　　8、企業(yè)重組(或并購(gòu)、戰(zhàn)略進(jìn)攻等)中的人力資源匹配研究

　　9、論大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷中虛假信息的甄別

　　10、論招聘虛假信息分析

　　11、校園招聘有效性的思考---以××為例

　　12、某企業(yè)人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)

　　13、某企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧

　　14、企業(yè)主要招聘渠道的效能比較分析---以××為例

　　15、××公司人才招聘隊(duì)伍技能組合模式及效果研究

　　16、XX公司崗位職責(zé)說明書

　　17、淺析企業(yè)招聘中背景調(diào)查的重要性---以××為例

　　18、××公司網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀、問題及對(duì)策

　　19、××公司安徽地區(qū)本年度員工招聘計(jì)劃與配置設(shè)計(jì)

　　20、人才測(cè)評(píng)在××公司中層人員招聘中的應(yīng)用

　　21、××公司內(nèi)部競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)

　　22、××校園招聘人才選拔體系的設(shè)計(jì)與研究

　　23、××現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)聘上崗的流程設(shè)計(jì)

　　24、淺談××汽車專賣店招聘渠道及解決方法

　　25、結(jié)構(gòu)化面試在選撥中層管理人員中的應(yīng)用---以××為例

　　26、××銷售公司總經(jīng)理競(jìng)聘方案設(shè)計(jì)

　　27、試論群體決策法在××公司招聘中的應(yīng)用

　　28、汽車銷售服務(wù)有限公司銷售顧問招聘問題研究

　　29、統(tǒng)一集團(tuán)人員招聘現(xiàn)狀及政策分析

　　30、××企業(yè)人員招聘渠道開發(fā)的現(xiàn)狀及改進(jìn)

　　31、A公司招聘體系構(gòu)建研究

　　五、培訓(xùn)與開發(fā)論文題目：

　　1、如何挖掘員工的潛能

　　2、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析

　　3、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問題研究

　　4、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

　　5、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

　　6、中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系的建立

　　7、企業(yè)培訓(xùn)資源研究

　　8、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

　　9、淺議我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)

　　10、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)現(xiàn)狀、問題與對(duì)策研究

　　11、農(nóng)民工培訓(xùn)現(xiàn)狀與問題分析

　　12、我國(guó)中部(或西部)地區(qū)人才(或人力)資源開發(fā)戰(zhàn)略研究

　　13、人力資源自我開發(fā)問題探析

　　14、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源開發(fā)現(xiàn)狀與對(duì)策

　　15、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中的人力資源開發(fā)問題淺論

　　16、民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)面臨的問題與對(duì)策

　　17、論培訓(xùn)在企業(yè)人力資源開發(fā)中作用

　　18、中小企業(yè)(或家族企業(yè)等)員工培訓(xùn)現(xiàn)狀與對(duì)策分析

　　19、淺議家族企業(yè)吸納人才和人才培養(yǎng)問題

　　20、國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)的管理人員培訓(xùn)問題淺析

　　21、國(guó)有企業(yè)(或民營(yíng)企業(yè)等)人力資本投資的初探

　　22、論在職培訓(xùn)在企業(yè)管理中的地位與作用

　　23、論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等)在人力資源管理中的作用

　　24、研發(fā)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系構(gòu)建

　　25、論中層行政管理人員評(píng)價(jià)體系建立

　　26、企業(yè)人力資本投資方式研究

　　27、中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究

　　28、企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究

　　29、我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建

　　30、國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究

　　31、A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析

　　32、企業(yè)核心員工管理分析

　　33、核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建

　　34、企業(yè)員工滿意度管理研究

　　35、企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究

　　36、建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索

　　37、網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究

　　38、跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)

　　39、團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用

　　40、淺析白領(lǐng)女性的競(jìng)爭(zhēng)地位及其改善措施

　　41、新生代農(nóng)民工技能培訓(xùn)××問題探析

　　42、××公司新員工崗前培訓(xùn)設(shè)計(jì)

　　43、××培訓(xùn)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀與發(fā)展策略研究--以XXX培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例

　　44、××公司基于崗位職責(zé)的培訓(xùn)者培訓(xùn)設(shè)計(jì)

　　45、戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)實(shí)踐中存在的問題及啟示---以××為例

　　46、基于角色的HR從業(yè)人員的培訓(xùn)淺析---以××為例

　　47、基于勝任力的培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)模型研究---以××為例

　　48、民營(yíng)醫(yī)院人力資源管理者的素質(zhì)要求及培養(yǎng)---以××為例

　　49、××酒店在崗英語培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)

　　50、××公司新員工入職培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)

　　51、××公司內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)與管理方案設(shè)計(jì)

　　52、××公司××人員年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)

　　53、試論××公司90后員工的培訓(xùn)管理

　　54、新東方集團(tuán)對(duì)市場(chǎng)專員培訓(xùn)計(jì)劃

　　55、女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析

　　56、性別差異與職位升遷問題研究

　　57、現(xiàn)代企業(yè)人事測(cè)評(píng)技術(shù)及其應(yīng)用

公共管理論文題目3

　　1.新常態(tài)下的公共管理:困境與出路

　　2.國(guó)外后新公共管理運(yùn)動(dòng)與我國(guó)政府績(jī)效審計(jì)發(fā)展創(chuàng)新研究

　　3.我國(guó)公共管理研究方法的統(tǒng)計(jì)分析及演進(jìn)路徑研究

　　4.論“公共價(jià)值管理”:一種后新公共管理理論的超越與限度

　　5.新公共管理理論方法論評(píng)析

　　6.公共管理視角下的中國(guó)危機(jī)管理研究——現(xiàn)狀、趨勢(shì)和未來方向

　　7.扎根理論在公共管理研究中的應(yīng)用:方法與實(shí)踐

　　8.中國(guó)公共管理理論研究的重點(diǎn)領(lǐng)域和主題

　　9.邁向公共管理范式的全球治理——基于“問題—主體—機(jī)制”框架的分析

　　10.從區(qū)域公共管理到區(qū)域治理研究:歷史的轉(zhuǎn)型

　　11.當(dāng)代西方公共管理前沿理論述評(píng)

　　12.在公共管理研究中應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程模型——思想、模型和實(shí)踐

　　13.基于衍生職能界定的政府會(huì)計(jì)角色定位研究

　　14.公共管理轉(zhuǎn)型:協(xié)作性公共管理的興起

　　15.從行政區(qū)行政到區(qū)域公共管理——政府治理形態(tài)嬗變的博弈分析

　　16.公共管理研究領(lǐng)域中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析

　　17.后新公共管理時(shí)代的跨部門協(xié)同——評(píng)�？怂沟恼�體政府理論

　　18.從新公共管理到后新公共管理——20世紀(jì)70年代以來西方公共管理前沿理論述評(píng)

　　19.我國(guó)政務(wù)微博參與公共管理的作用機(jī)理和條件初探

　　20.案例研究概推性的理論邏輯與評(píng)價(jià)體系——基于公共管理案例研究樣本論文的實(shí)證分析

　　21.公共管理理論范式的嬗變:從官僚制到網(wǎng)絡(luò)治理

　　22.公共管理研究的熱點(diǎn)與重心——基于人大復(fù)印報(bào)刊資料《公共行政》20xx年收錄文章的預(yù)測(cè)

　　23.區(qū)域公共管理視域下的整體性治理:跨界治理的一個(gè)分析框架

　　24.新公共管理:反思、批判與超越——兼評(píng)新公共服務(wù)理論

　　25.對(duì)公共管理研究方法中定量推崇的批判

　　26.協(xié)作性公共管理:西方地方政府治理理論的新模式

　　27.論區(qū)域公共管理研究的緣起與發(fā)展

　　28.新公共管理理念對(duì)中國(guó)高等教育政策及學(xué)術(shù)工作的影響

　　29.區(qū)域公共管理制度創(chuàng)新分析:以珠江三角洲為例

　　30.當(dāng)代西方公共行政理論的新發(fā)展——從新公共管理到新公共服務(wù)

　　31.公共管理是一種新型的社會(huì)治理模式

　　32.新公共管理影響下的國(guó)外公共圖書館總體外包研究——以美英日為例

　　33.也談公共管理研究方法

　　34.培養(yǎng)公共管理類卓越農(nóng)林人才的實(shí)踐教學(xué)基地探索——以湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)為例

　　35.新公共管理批判及公共管理的價(jià)值根源

　　36.回購(gòu)公共服務(wù):后民營(yíng)化時(shí)代公共管理的新議題

　　37.新公共管理對(duì)績(jī)效審計(jì)的影響及對(duì)我國(guó)績(jī)效審計(jì)發(fā)展的啟示

　　38.整體性治理:公共管理的新范式

　　39.協(xié)作性公共管理:現(xiàn)狀與前景

　　40.美國(guó)公共管理中政府與非政府組織跨組織整合趨勢(shì)

　　41.“新公共管理運(yùn)動(dòng)”的困境與轉(zhuǎn)型——新西蘭公共部門改革的反思及參鑒

　　42.公共價(jià)值的研究路徑與前沿問題

　　43.公共管理視域中的第三部門:功能、優(yōu)勢(shì)及困境

　　44.公共管理定性研究的基本路徑

　　45.協(xié)作性公共管理:創(chuàng)新、局限與啟示

　　46.合作收益與公共管理:一個(gè)分析框架及其應(yīng)用

　　47.古村落旅游開發(fā)的公共管理問題研究

　　48.公共管理倫理缺失之成因及其對(duì)策研究

　　49.公共管理理念的跨越:從政府本位到社會(huì)本位

　　50.公共管理實(shí)驗(yàn)研究何以可能:一項(xiàng)方法學(xué)回顧

　　51.公共管理:公共性本質(zhì)與功能目標(biāo)的內(nèi)在統(tǒng)一

　　52.論區(qū)域公共管理的制度創(chuàng)新

　　53.論公共管理的社會(huì)性內(nèi)涵及其他

　　54.公共性:公共管理研究的基礎(chǔ)與核心

　　55.現(xiàn)代公共管理理論下政府流程再造的路徑選擇

　　56.網(wǎng)絡(luò)治理理論在地方政府公共管理實(shí)踐中的運(yùn)用及其對(duì)行政體制改革的啟示

　　57.評(píng)西方的“新公共管理”范式

　　58.價(jià)值取向、理論基礎(chǔ)、制度安排與研究方法——新公共服務(wù)與新公共管理的四維辨析

　　59.新公共服務(wù):對(duì)新公共管理的批判與超越

　　60.電子政務(wù)與政府流程再造——兼談新公共管理

　　61.論公共管理之本質(zhì)特征、時(shí)代性及其它

　　62.以公共價(jià)值為基礎(chǔ)的政府績(jī)效治理——源起、架構(gòu)與研究問題

　　63.新公共管理與公共行政

　　64.新公共管理思想下的公共圖書館理事會(huì)制度建設(shè)

　　65.公共管理學(xué)科前沿與發(fā)展趨勢(shì)

　　66.“脫域”公共危機(jī)治理與區(qū)域公共管理體制創(chuàng)新

　　67.權(quán)威式整合——以杭州市政府公共管理創(chuàng)新實(shí)踐為例

　　68.公共管理視域下風(fēng)險(xiǎn)及治理研究圖譜與主題脈系——基于國(guó)際SSCI的計(jì)量分析(1965—20xx)

　　69.公共危機(jī)管理領(lǐng)域中的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析——現(xiàn)狀、問題與研究方向

　　70.公共管理研究中的“價(jià)值”與“價(jià)值中立”——公共管理價(jià)值回歸的歷史敘事與繼往開來

　　71.“模糊性治理”的理論系譜及其詮釋:一種嶄新的公共管理敘事

　　72.公共管理理論創(chuàng)新三題

　　73.論公共管理中的公共利益

　　74.中國(guó)公共管理:概念及基本框架

　　75.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析與公共管理和政策研究

　　76.論公共服務(wù)的“第三種范式”——超越“新公共管理”和“新公共服務(wù)”

　　77.公共管理與公眾輿論

　　78.比較利益人:公共管理研究的一種人性假設(shè)——兼評(píng)“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的適用性

　　79.基于復(fù)雜性科學(xué)管理熵理論的公共管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究

　　80.公共選擇還是利益分析——兩種公共管理研究途徑的比較

　　81.論新公共服務(wù)與新公共管理的同異性

　　82.走向一種“新公共管理”的實(shí)踐模式——當(dāng)代西方政府改革趨勢(shì)透視

　　83.近年來公共管理理論研究回顧與展望

　　84.應(yīng)把社會(huì)性別理論納入我國(guó)公共管理的研究與實(shí)踐

　　85.公共管理范式的興起與特征

　　86.網(wǎng)絡(luò)問政——公共管理的創(chuàng)新形式

　　87.論公共管理的基本原則與價(jià)值取向

　　88.公共管理類創(chuàng)新人才培養(yǎng)與社會(huì)需求的和諧發(fā)展路徑

　　89.“公共價(jià)值管理”:一個(gè)新的公共行政學(xué)范式

　　90.公共危機(jī)管理問責(zé)制中的歸責(zé)原則

　　91.福建省梅花山國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)公共管理研究

　　92.從“行政區(qū)行政”到“區(qū)域公共管理”——政府治理形態(tài)嬗變的一種比較分析

　　93.轉(zhuǎn)型期公共政策的價(jià)值定位:政府公共管理中功能轉(zhuǎn)換的方向與悖論

　　94.可交易許可模式在公共管理中的應(yīng)用和移植——以公共住房政策為例

　　95.論當(dāng)代公共管理三大范式及其轉(zhuǎn)換

　　96.協(xié)作性公共管理:國(guó)外公共行政理論的新發(fā)展

　　97.政府購(gòu)買公共服務(wù)的學(xué)理因由、典型模式與推進(jìn)策略

　　98.公共管理與真正的創(chuàng)新

　　99.立足實(shí)踐 堅(jiān)持創(chuàng)新 構(gòu)筑有中國(guó)特色的MPA人才培養(yǎng)模式——中國(guó)人民大學(xué)公共管理碩士(MPA)教育綜合改革的實(shí)踐

　　100.中國(guó)公共管理體系中的非政府公共組織——以共青團(tuán)參與公共事務(wù)管理的探索為例