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管理學(xué)畢業(yè)論文范文

管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科,是系統(tǒng)研究管理活動的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。畢業(yè)論文,按一門課程計,是普通中等專業(yè)學(xué)校、高等?茖W(xué)校、本科院校、高等教育自學(xué)考試本科及研究生學(xué)歷專業(yè)教育學(xué)業(yè)的最后一個環(huán)節(jié),為對本專業(yè)學(xué)生集中進(jìn)行科學(xué)研究訓(xùn)練而要求學(xué)生在畢業(yè)前總結(jié)性獨(dú)立作業(yè)、撰寫的論文。

管理學(xué)畢業(yè)論文范文1

  農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)研究

  經(jīng)濟(jì)管理學(xué)畢業(yè)論文內(nèi)容

  現(xiàn)今農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)生著翻天覆地的改變:農(nóng)產(chǎn)品的連年豐收供給充足;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)一步的提高了農(nóng)民的收入;農(nóng)業(yè)增長方式由原來的粗放式轉(zhuǎn)變成更加科學(xué)合理的增長方式;農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方式也更加市場化。這一切的變化都對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提出了更高的要求,要隨著時代的發(fā)展變化而變化。

  1農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化過程中涌現(xiàn)出的問題

  1.1缺乏對農(nóng)業(yè)信息化的認(rèn)識。在當(dāng)前的農(nóng)村里,大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)并不了解農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)的具體實(shí)施方法和步驟并對其服務(wù)體系也毫無概念,工作重點(diǎn)也不在農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)和發(fā)展上。以至于有的地方領(lǐng)導(dǎo)把計算機(jī)上網(wǎng)就看做是農(nóng)業(yè)信息化,這種認(rèn)識上的偏差也就直接導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)的主動性不高。

  1.2對農(nóng)業(yè)信息資源開發(fā)不全面。由于沒有認(rèn)識到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理信息工作的重要性,我國農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理信息工作普遍存在著管理機(jī)構(gòu)不全、人員不專業(yè)、經(jīng)費(fèi)短缺等現(xiàn)象。這也就直接導(dǎo)致了農(nóng)村信息資源的開發(fā)利用率低,行業(yè)間的信息得不到共享,對農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)庫及農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)的開發(fā)滯后,發(fā)布的農(nóng)業(yè)信息對農(nóng)民的生產(chǎn)沒有太對指導(dǎo)作用,離農(nóng)民想要的信息需求還很遠(yuǎn)。目前各地發(fā)布的農(nóng)業(yè)信息還主要停留在價格的變化,而對國內(nèi)及國際市場的系統(tǒng)科學(xué)的分析和市場預(yù)警信息的發(fā)布還不完善。這樣一系列的因素,也就增加了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理信息化的難度,并使得其服務(wù)農(nóng)民幫農(nóng)民增加收入的目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)。

  2農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)策略

  2.1加強(qiáng)農(nóng)業(yè)信息化建設(shè)的人才隊(duì)伍的建設(shè)。農(nóng)業(yè)科研管理水平是由管理人員的素質(zhì)來決定的。由于現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展非常迅速,以及農(nóng)業(yè)科研管理的內(nèi)涵越來越多,管理手段也在不斷的更新,這就要求了農(nóng)業(yè)科研管理人員要通過不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己,以達(dá)到適應(yīng)社會發(fā)展的要求。

  2.2結(jié)合實(shí)際情況科學(xué)規(guī)劃并分步實(shí)施。根據(jù)全社會信息業(yè)發(fā)展的趨勢,利用最先進(jìn)的技術(shù),高屋建瓴的研究制定出農(nóng)村經(jīng)濟(jì)信息管理現(xiàn)代化建設(shè)的規(guī)劃,并提請專家研討及論證,而后逐步實(shí)施下去。

  2.3擴(kuò)大資金投入,想方設(shè)法解決資金問題。不言而喻,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)所需要的資金是巨大的,地方各級政府應(yīng)該加大啟動資金的投入,并為其設(shè)立專項(xiàng)資金?墒钦耐度胍彩怯邢薜模鐣牧α渴蔷薮蟮,政府應(yīng)該統(tǒng)一規(guī)劃并引入競爭機(jī)制,依據(jù)誰投資,誰受益的商業(yè)法則,吸引各類企業(yè)及個人的投資。

  2.4整合資源,加強(qiáng)合作,提升信息服務(wù)水平。首先要建立起涉農(nóng)部門及涉農(nóng)信息的交流共享機(jī)制,規(guī)范信息標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一發(fā)布制度,逐步推進(jìn)農(nóng)業(yè)信息系統(tǒng)、網(wǎng)站、信息資源的集成和整合,實(shí)現(xiàn)涉農(nóng)公共數(shù)據(jù)的兼容與共享。同時加強(qiáng)農(nóng)業(yè)信息的采集和加工,根據(jù)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的信息需求,加強(qiáng)農(nóng)業(yè)信息源和信息渠道的開拓、發(fā)掘及信息采集整理工作,對相關(guān)的信息源分析、加工,去粗取精,去偽存真,提高信息的完整性、準(zhǔn)確性和適用性,保障農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)能夠提供符合農(nóng)民需求的信息資源,使政府、農(nóng)戶和企業(yè)獲得充分、有效的農(nóng)業(yè)信息。并采取多種方式主動開展與社會各方面力量的合作,特別是與通信運(yùn)營企業(yè)、廣播電視媒體等單位的合作,將在降低農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)的成本、提升服務(wù)水平、開展多渠道、多形式、多層次的農(nóng)業(yè)信息服務(wù)方面起到積極的促進(jìn)作用。

  2.5加強(qiáng)基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),健全信息化網(wǎng)絡(luò)體系。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的信息網(wǎng)絡(luò)體系主要由以下幾個方面組成:農(nóng)村基礎(chǔ)傳輸網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電信業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)和廣播電視業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息網(wǎng)絡(luò)體系的建設(shè)包括信息資源的開發(fā)利用和信息網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用這兩個方面。要形成有市、縣、鄉(xiāng)、村,以及與廠家商家都相互聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)體系,使得全球化信息可以及時的傳到農(nóng)戶家里,農(nóng)戶也能及時的發(fā)布農(nóng)業(yè)信息,從而達(dá)到資源整合及共享的目的。

  2.6規(guī)范農(nóng)業(yè)信息服務(wù)體系。由于舊有的農(nóng)業(yè)信息服務(wù)體系存在著缺陷,使得市場需求與農(nóng)產(chǎn)品的產(chǎn)出之間容易出現(xiàn)不對稱的情況,經(jīng)常會出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)過剩而滯銷的情況,嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)利益。因此通過規(guī)范和完善農(nóng)業(yè)信息服務(wù)體系,及時的向農(nóng)戶提供市場信息,以利于其增加收入。

  綜上所訴,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理信息化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程。農(nóng)業(yè)機(jī)械化運(yùn)作過渡到農(nóng)業(yè)信息化,是時代發(fā)展的必然。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的信息化,正在不斷的給農(nóng)民帶來經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,也為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)了巨大力量。3總結(jié)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是一項(xiàng)綜合工程,需要各部門相互配合,才能提高管理水平。隨著信息化、產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展,我們要轉(zhuǎn)變思想觀念,與時俱進(jìn),不斷學(xué)習(xí)外國的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),盡快與國際接軌,提高信息化的管理水平。

管理學(xué)畢業(yè)論文范文2

  摘要:在企業(yè)的日常運(yùn)行中,行政管理是其中樞神經(jīng)系統(tǒng),在整個企業(yè)管理中占有重要的地位。企業(yè)行政管理體系是基于總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,由行政部門進(jìn)行分工負(fù)責(zé)進(jìn)行實(shí)施和操作,對企業(yè)各個部門和機(jī)構(gòu)的方方面面進(jìn)行管理的一個系統(tǒng)。企業(yè)行政管理擔(dān)負(fù)著整個企業(yè)的管理工作,推動企業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、經(jīng)營以及財務(wù)等業(yè)務(wù)的發(fā)展,協(xié)調(diào)各部門之間的聯(lián)系,從而保證企業(yè)的正常運(yùn)行。本文將結(jié)合企業(yè)行政管理的功能和特點(diǎn),對其存在的不良作風(fēng)進(jìn)行分析,然后結(jié)合實(shí)際情況,提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。

  關(guān)鍵詞:企業(yè)行政管理;不良作風(fēng)

  一、行政管理的功能與特點(diǎn)

  1.行政管理的功能作用

  首先,在企業(yè)發(fā)展中,行政管理具有服務(wù)和保障的作用,通過管理職能強(qiáng)化企業(yè)員工的綜合素質(zhì),樹立與時俱進(jìn)的企業(yè)管理理念和經(jīng)營理念,把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型運(yùn)行模式,提高企業(yè)的核心競爭力,從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

  其次,當(dāng)企業(yè)發(fā)展過程中遇到問題時,行政管理應(yīng)有序的做出應(yīng)對處理,保證企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。在企業(yè)運(yùn)行中,不可避免的要與政府管理部門打交道,以爭取工作項(xiàng)目的順利執(zhí)行;而企業(yè)行政管理部門的主要工作任務(wù)就是借與政府部門打交道的機(jī)會為企業(yè)發(fā)展提供良好的外部環(huán)境,然后通過一些手段和方法為企業(yè)員工解決思想問題和現(xiàn)實(shí)困難,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化,以適應(yīng)企業(yè)外部環(huán)境,從而保障企業(yè)的健康發(fā)展。

  最后,改革開放以來,我國的社會主義經(jīng)濟(jì)經(jīng)過快速的發(fā)展,基于新形勢下,企業(yè)發(fā)展也面臨著改革;企業(yè)行政管理能夠滿足新形勢下企業(yè)發(fā)展的需求,在推動企業(yè)發(fā)展的同時,促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)更快更好的發(fā)展。在企業(yè)行政管理中,要根據(jù)我國相關(guān)的政策法規(guī),樹立正確的發(fā)展觀念,引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方向,使企業(yè)發(fā)展能夠適應(yīng)當(dāng)前的社會發(fā)展形勢,建設(shè)社會主義和諧社會,從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

  2.行政管理的特點(diǎn)

  企業(yè)行政管理具有權(quán)威性、及時性和縱向性的特點(diǎn)。企業(yè)行政管理工作的進(jìn)行是基于企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的上級權(quán)威,如果上級行政機(jī)構(gòu)沒有一定的權(quán)力的和威望,就難以下達(dá)命令和指標(biāo)等。而且,行政管理在企業(yè)中是否有效取決于下級職工是否服從指令、上級權(quán)利是否具有威懾力等因素,所以說企業(yè)行政管理具有很大的權(quán)威性。在企業(yè)運(yùn)行中,由于行政管理工作主要是通過命令、指示等來對企業(yè)中的員工、財產(chǎn)、商品、服務(wù)、生產(chǎn)、營銷等活動進(jìn)行調(diào)整,配合相應(yīng)的管理手段和方法進(jìn)執(zhí)行,且管理工作具有很大的針對性,所以能夠迅速發(fā)揮其管理作用。當(dāng)行政管理通過相應(yīng)的手段以及職工的思想政治觀念實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)時,則行政管理人員必須進(jìn)行“回饋—調(diào)整—執(zhí)行”的過程,不能發(fā)生滯后的現(xiàn)象。因此,當(dāng)企業(yè)具有大量的日常經(jīng)營活動和人事處理的工作時,這就需要行政管理發(fā)揮其及時性的作用特點(diǎn)。此外,同政府行政管理的層級制一樣,企業(yè)行政管理的工作執(zhí)行也主要是自上而下的,即通過企業(yè)上級的行政組織對下級工作進(jìn)行指揮和協(xié)調(diào),因此,企業(yè)行政管理具有縱向性的特點(diǎn)。

  二、企業(yè)行政管理中的不良作風(fēng)

  在當(dāng)前的企業(yè)行政管理中,大體上存在著三種工作風(fēng)向。一種被稱為“機(jī)關(guān)作風(fēng)”,相關(guān)管理人員對企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要完全不管不問,不了解或者無視企業(yè)行政管理的功能作用和特點(diǎn),做一些表面功夫,與實(shí)際生產(chǎn)發(fā)展大大脫離,對企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際效果不能進(jìn)行調(diào)整和管理,從而使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益受到嚴(yán)重的負(fù)面影響。

  而且,在大多數(shù)企業(yè)行政管理中,還存在著一種工作現(xiàn)象:行政管理人員對自身工作的業(yè)務(wù)根本不了解,缺乏相應(yīng)的理論知識的實(shí)踐能力,結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)行政管理工作對該給予管理的事項(xiàng)和內(nèi)容沒有管理或者管理不當(dāng),對不該管理的卻偏偏插手,從而引起其它工作部門的反感和排斥,長此以往,企業(yè)管理就陷入了一個惡性循環(huán):行政管理部門對其本工作部門不夠了解,使管理工作越來越脫離實(shí)際,而行政管理工作的執(zhí)行越脫離實(shí)際工作情況,其他部門對其就越排斥,從而使企業(yè)內(nèi)部發(fā)展出現(xiàn)問題。最后一種是“游擊作風(fēng)”,行政管理在企業(yè)中沒有科學(xué)合理的規(guī)章制度、明確的工作內(nèi)容和高效有序的工作程序,使相關(guān)工作人員無章可依或有章不依,在日常工作中根據(jù)各級領(lǐng)導(dǎo)的臉色來執(zhí)行,沒有有效的決策依據(jù)可參考,管理過程中員工們不好好工作,只顧勾心斗角,一旦遇到利益便你爭我搶,而遇到責(zé)任和問題便相互推諉,使工作效率大大降低,而企業(yè)中的人、財、物等資源也無法發(fā)揮充分的作用。

  三、對企業(yè)行政管理中不良作風(fēng)的改進(jìn)措施

  1.建立科學(xué)完善的管理制度

  目前企業(yè)行政管理體系雖然經(jīng)過很多次的調(diào)整,但隨著社會形勢的快速改變,其中仍然存在著很多不規(guī)范的地方,例如人員配置混亂、企業(yè)行政機(jī)構(gòu)臃腫、管理程序冗余復(fù)雜等。面對這些問題,對企業(yè)行政管理的改革應(yīng)從制度和結(jié)構(gòu)兩方面展開。制度作為工作進(jìn)行的基本準(zhǔn)則,要端正企業(yè)行政管理中的不良作風(fēng),首先要根據(jù)企業(yè)行政管理的特點(diǎn)建立完善有效的管理制度和崗位責(zé)任制度,規(guī)范人員及組織的工作流程和過程。根據(jù)科學(xué)的原則來建立一個合理而實(shí)用的行政組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng),從而使行政部門在管理時能夠明確職業(yè)責(zé)任和管理層次,明確各級行政機(jī)構(gòu)的工作內(nèi)容和職責(zé)所在,充分發(fā)揮其職能作用。當(dāng)行政管理系統(tǒng)正常運(yùn)行時,能夠使物資設(shè)備資源、財政資源、人力資源、文化資源等充分發(fā)揮的其作用,通過健全的分工協(xié)作和管理層次,使行政管理工作能夠像自動機(jī)器一樣自動運(yùn)轉(zhuǎn),并在一定程度上減少部門領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)的工作量,大大增加了工作效率。

  2.提高企業(yè)行政管理隊(duì)伍的綜合能力

  工作人員是企業(yè)行政工作的執(zhí)行者,對企業(yè)行政工作的效率和效果具有直接的影響作用,因此需要持續(xù)提高企業(yè)行政管理隊(duì)伍的綜合能力和職業(yè)素養(yǎng)。首先,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)工作人員對行政管理工作的思想認(rèn)識,使其能夠從企業(yè)的生存和發(fā)展層次來看待行政管理工作的功能作用及其積極意義,消除“行政管理使企業(yè)發(fā)展的負(fù)擔(dān)”的管理觀念。只有先解決了工作人員的思想認(rèn)識問題,工作人員才能在實(shí)際工作中對行政管理工作給予重視。其次,企業(yè)要建立一定的考核體系,對員工的業(yè)績進(jìn)行定期評價,對優(yōu)秀的行政管理人才委以重任和獎勵。績效考核是企業(yè)人才管理的重要部分,企業(yè)根據(jù)人事部門或主管部門的績效考核來判斷工作人員的獎罰標(biāo)準(zhǔn)時,還需要從人才學(xué)的角度進(jìn)行分析,通過定量分析、定性分析等科學(xué)手段對員工的工作能力、工作的效果、工作的效率做出客觀準(zhǔn)確的評價。企業(yè)員工通過定期業(yè)績評價,對崗位賦予的已完成的工作及企業(yè)的發(fā)展軌跡有一個全面而清晰的認(rèn)識,從而在工作中能夠更加努力。

  3.引入科學(xué)的企業(yè)管理方法

  通常情況下,行政管理工作的定位就是服務(wù),為企業(yè)發(fā)展而服務(wù),因此,行政管理部門也是服務(wù)部門。行政管理員工首先要明確工作定位,然后再根據(jù)實(shí)際工作來制定科學(xué)合理的工作方法。在當(dāng)前的企業(yè)行政管理中,其工作效率較低的主要因素就是由于管理方法過于陳舊僵化,行政管理人員在日常工作中只注重行政制度的遵守和行政命令的執(zhí)行,難以調(diào)動行政人員對工作的積極性。這就需要企業(yè)參考一些成功的企業(yè)管理方法,根據(jù)自身的實(shí)際情況,引入科學(xué)的行政管理方法,例如在成本核算、目標(biāo)管理、績效評估等方面,通過科學(xué)的方法,并把服務(wù)精神和企業(yè)管理方法融入到具體的行政管理工作中,提高行政管理工作的效率,增強(qiáng)企業(yè)行政管理人員對工作的責(zé)任感?偠灾,企業(yè)行政管理作為企業(yè)日常運(yùn)行的重要部分,其工作效率的高低對企業(yè)其他部門工作的開展有著直接的影響作用。然而,在目前的企業(yè)行政管理中,存在著很多不良作風(fēng),例如權(quán)力集中缺乏制約、行政管理人員觀念陳舊、行政管理方法陳舊僵化、工作人員能力良莠不齊等,造成這些問題的因素是多種多樣的,為了有效改善其不良現(xiàn)象,我們要建立完善的企業(yè)行政管理制度,明確其分工,提高企業(yè)行政管理人員的職業(yè)技能和綜合素質(zhì),充分發(fā)揮企業(yè)中的人力資源,并運(yùn)用先進(jìn)的管理方法,有效提高企業(yè)行政管理的工作效率,從而促進(jìn)行政管理部門的正常運(yùn)行和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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