面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編為大家整理的華為技術(shù)服務(wù)工程師面試經(jīng)驗相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　今天有幸參加了華為技術(shù)服務(wù)工程師的面試，為感謝平日小伙伴們無私的面經(jīng)分享，現(xiàn)把我今日面經(jīng)貼出來，由于第一次寫面經(jīng)，還望BAT等各路大神勿見笑。

　　主今天在�？锤鞣N通信、計網(wǎng)基礎(chǔ)知識，下午1點半的面試，看到11點多，匆匆打印好簡歷，買個面包就飛奔廣州圣豐索菲特大酒店面試。來到酒店，已經(jīng)感覺整個人都無精打采，加上面試等候的人又超級多。去洗手間洗把臉后就被叫去一面了。

　　一面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。面試官一個有三個，在簡單的自我介紹之后，給定了一個根據(jù)重要性來排序的題目，然后就開始小組討論。樓主今天身體不適，加上沒吃早午餐，整個人狀態(tài)都不好，所以很少說話。群面是16個人分兩組進行的，除了樓主非211、985之外，剩下的都是中大和華工的同學(xué)。有幾個女生很能講的，樓主整個討論下來沒說幾句話，都是很簡練的發(fā)言。然后，面試官問每組選出對本組貢獻最少的一個人時，樓主被兩個組員指出來，默默中槍。好在面試官給了我辯解的一個回答機會，樓主照樣簡練的表達自己的觀點。出去的時候已經(jīng)感覺到要跪了。后來，發(fā)現(xiàn)搶發(fā)言的那幾個女生都被pass了，在淘汰了一半人之后，樓主居然留下來了。當(dāng)時，我整個人都放松了，感覺死里逃生，后面的面試就隨緣了。

　　華為作為一個大企業(yè)，有不少的求職者都想要進入華為公司，那么在華為公司的面試時有什么經(jīng)驗分享呢?下面就和YJBYS小編一起來看看吧。

　　華為技術(shù)服務(wù)類面試經(jīng)驗

　　以下為從網(wǎng)絡(luò)整理的華為技術(shù)服務(wù)類面試經(jīng)歷，一共六個流程，供大家參考。

　　1、參加華為公司宣講會，會后投遞個人簡歷;

　　2、參加行政職能考試、專業(yè)基礎(chǔ)考試;

　　行政職能：考察你的IQ與EQ

　　(1)5分鐘答漢字編碼(20題);

　　(2)25分鐘找圖形規(guī)律、邏輯推理、數(shù)字序列變化規(guī)律、學(xué)生常理(30題);

　　(3)50分鐘的情商和智商測試(100題);

　　專業(yè)基礎(chǔ)：考察你的專業(yè)基礎(chǔ)

　　(1)通信原理;

　　(2)通信網(wǎng)絡(luò);

　　(3)計算機網(wǎng)絡(luò);

　　(4)模擬電子，數(shù)字電路;

　　(5)數(shù)據(jù)庫和操作系統(tǒng);

　　3、參加第1輪面試，驗證四、六級證書，主要是1對1的聊天形式，涉及個人基本情況介紹、專業(yè)介紹、個人經(jīng)歷、家庭、導(dǎo)師情況、所學(xué)專業(yè)課程的基本內(nèi)容和技術(shù)

　　4、參加第2輪面試，集體面試：10人一大組，即2個5人小組，先各自小組成員自我介紹1分鐘，后其中一名小組成員將本小組成員介紹給大家，再考你對另一小組的哪位成員影響最深刻。分別完成一個任務(wù)，如：10位科學(xué)家排序、10位人群逃往順序等，這一關(guān)屬直接PK型，淘汰最多。

　　5、人事主管面試; 這一關(guān)比較會問一些有深入的問題，你可別看他總是對你笑嘻嘻，但他所問的問題都很有目的性。主要考察你的表達能力、思維方式、人生觀、性格等。當(dāng)然，其實這一關(guān)也是比較容易過的。只要你 口才不是太差，腦子還可以轉(zhuǎn)幾下，肯定沒問題。通過后會添一張意向表。