會計面試試題1

　　1.你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？

　　問這個問題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠的，例如有的公司只設(shè)財務(wù)經(jīng)理，不設(shè)財務(wù)總監(jiān)和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監(jiān)。

　　如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個方面的事情，財務(wù)總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務(wù)人員執(zhí)行和服從，財務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo)，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，財務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核……

　　2.你是如何看待財務(wù)這個專業(yè)的？

　　我喜歡財務(wù)，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務(wù)可能會致富，但沒有好的財務(wù)不可能基業(yè)長青……

　　3.作為一名財務(wù)總監(jiān)助理，你認為自己的職責(zé)是什么？

　　作為財務(wù)總監(jiān)助理，我認為我的職責(zé)是公司職位描述書上的所列舉的工作內(nèi)容和財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他事項……

　　4 為什么想進本單位？

　　這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì)，是專業(yè)能力導(dǎo)向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。

　　回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！

　　5 喜歡這份工作的哪一點？

　　相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　6 自己的優(yōu)缺點為何？

　　有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的誠懇度等等，在這之前應(yīng)該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

　　7 對單位的了解有多少？

　　這時準(zhǔn)備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準(zhǔn)備！

　　8 對工作的期望與目標(biāo)何在？

　　這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個確實的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標(biāo)，我一定會努力學(xué)習(xí)，而我相信以我認真負責(zé)的態(tài)度，一定可以達到這個目標(biāo)�！逼渌�類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

　　9 為什么要離職？

　　回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

　　10 選擇這份工作的原因為何？

　　這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應(yīng)徵這份工作，此時之前所強調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

　　11 你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？

　　這也是事前準(zhǔn)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導(dǎo)原則。

　　12 你希望的待遇為多少？

　　這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型機關(guān)在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，配合個人的價值觀，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經(jīng)驗者應(yīng)采取保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。

　　13 在工作中學(xué)習(xí)到了些什么？

　　這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些經(jīng)驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

會計面試試題2

　　核算會計面試筆試題

　　一、有個單位為了招收高學(xué)歷人才，對應(yīng)聘人員統(tǒng)一進行專業(yè)考試，并規(guī)定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談?wù)勀銓Υ说目捶ā?/p>

　　出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語言表達能力。

　　好：觀點明確，思路清晰，分析問題全面、深刻，邏輯性強，言之成理，有說服力。如對人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認識，對如何公開、平等、競爭、擇優(yōu)選拔出有用之才能進行充分闡述，等等。

　　中：觀點較明確，能看到問題的主要方面，并進行合理分析，有邏輯性和說服力。但分析問題深度還不夠。

　　差：對問題認識膚淺，缺乏基本分析�；蛘咚悸凡磺�，表述不準(zhǔn)確。

　　二、加入你上崗后，領(lǐng)導(dǎo)交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會怎么做？

　　出題思路；情景性問題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　評分參考：

　　好：能與同時有效溝通合作，對任務(wù)進行分析。考慮問題全面、細致，措施可行，切合實際。能合理安排工作的個個環(huán)節(jié)并就肯能出現(xiàn)的情況制定預(yù)案。體現(xiàn)出較強的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

　　中：能與同事開張合作，考慮問題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調(diào)能力一般。

　　差：沒有體現(xiàn)出與同時的有蕭合作；考慮問題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調(diào)能力較差。

　　三、加入你被錄用了，你準(zhǔn)備怎么更快地適應(yīng)工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？

　　出題思路：情景性問題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。

　　評分參考：

　　好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，積極了解并組織文化；對財務(wù)會計工作有關(guān)規(guī)定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現(xiàn)出對財務(wù)工作的責(zé)任心和較強的人際關(guān)系。

　　中：能主動與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責(zé)要求有一定的認識。表現(xiàn)出一定的人跡交往溝通能力。

　　差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒有涉及。

　　四、下面我們輕松一下，請你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個詞全部用上，次的順序可以打亂。

　　草地、汽車、海浪、小孩、雜志

　　出題思路：壓力性問題。利用投射技術(shù)，考察考生的應(yīng)變能力、自我情緒控制能力語言表達能力

　　評分參考：

　　好：面對土法壓力狀況，情緒穩(wěn)定，反映冷靜。這五個詞運用恰當(dāng)。短文完整情節(jié)合理。思路清晰，語言表達能力較好。

　　中：面對突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩(wěn)定，反映較為冷靜。用上這五個詞，但個別詞用的牽強。短文基本完整，情節(jié)比較合理。思路比較清晰，語言表達能力一般。

　　差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個詞或五個詞不全。短文不完整，情節(jié)不合理。思路不清晰，語言表達能力差。

　　參考分數(shù)段：

　　好：80分以上（含80）

　　中：66-79分（含66分，79分）

　　差：50-65分（含50分、65分）

　　會計面試問題

　　一、“請你自我介紹一下”

　　這個問題其實已經(jīng)心里有數(shù)，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發(fā)現(xiàn)的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節(jié)，考官在這個時候一般都會追問幾個細節(jié)。

　�、俳榻B內(nèi)容要與個人簡歷相一致；

　�、诒硎龇绞缴媳M量口語化；

　�、垡�切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容；

　�、軛l理要清晰，層次要分明；

　　⑤事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　二、“談?wù)勀愕娜秉c”

　　面試的溝通技巧，不要被這問題給打敗了。這點重點測評的是面試者是不是真正的對自己有一個正確的評價，一般要注意：

　　①不宜說自己沒缺點；

　　②不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點；

　�、鄄灰苏f出嚴重影響所應(yīng)聘職位的缺點；

　�、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點；

　�、菘梢哉f出一些對于所應(yīng)聘職位“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似“缺點”，從工作的角度看卻是優(yōu)點的“缺點”。

　　三、“你為什么選擇我們公司？”

　　①面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；

　　②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答；

　�、邸拔沂�分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　四、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

　　這個問題一般很少問，因為畢竟?fàn)可娴絺�人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關(guān)系。

　　①對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因；

　�、诤唵蔚亓_列家庭人口；

　�、垡藦娬{(diào)溫馨和睦的家庭氛圍；

　�、芤藦娬{(diào)父母對自己教育的重視；

　�、菀藦娬{(diào)各位家庭成員的良好狀況；

　�、抟藦娬{(diào)家庭成員對自己工作的支持；

　�、咭藦娬{(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

會計面試試題3

　　1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務(wù)人員，您是該廠的財務(wù)負責(zé)人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請說明您相關(guān)安排的原則。

　　2、“管理費用”明細帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？

　　3、“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？

　　4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。

　　5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？

　　6、請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。

　　7、如何編制一個格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報表？

　　8、描述EXCEL中宏的創(chuàng)建、使用EXCEL中進行數(shù)據(jù)分列的操作，或者描述EXCEL數(shù)據(jù)透視表的建立步驟。

　　1、假定有一個包含采購、制造、銷售全過程的工廠，有六名財務(wù)人員，您是該廠的財務(wù)負責(zé)人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內(nèi)部工作流程？請說明您相關(guān)安排的原則。

　　會計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產(chǎn)管理會計1名，此設(shè)置遵守會計不相容原則。

　　出納核算現(xiàn)金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會計核算轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，總賬會計調(diào)整銀行對賬單。

　　2、“管理費用”明細帳戶設(shè)置和核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？

　　管理費用的設(shè)置看管理要求，若果各個部門要求核算器指出情況，則按照各個部門設(shè)置明細科目，分別核算器指出情況。

　　3、“應(yīng)付帳款”“應(yīng)收帳款”等往來款項核算需要注意哪些問題，或者說您有什么心得和體會？

　　要求注意期限，尤其有合同的應(yīng)付和營收款項要注意期限，其次年末應(yīng)清理。

　　4、任舉一例，說明您在某項稅金處理方面的心得和體會。

　　在稅金處理上應(yīng)注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應(yīng)繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續(xù)費用。

　　5、活頁式明細分類帳薄的使用和裝訂有哪些要求？

　　活頁帳的使用過程中需要使用鉛筆對帳頁編號，在使用結(jié)束后進行裝訂前要是使用籃筆進行重新編號，裝訂時應(yīng)做好一下幾件事情：1，對空白部分應(yīng)注銷，2，抽出空白頁3，按照會計檔案的管理要求進行裝訂。

　　6、請說明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”（或軟件的類似功能也行），并描述其使用方法。

　　項目的核算應(yīng)按照管理要求設(shè)置項目的明細各項，然后進行費用軌跡。

　　7、如何編制一個格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫數(shù)據(jù)的EXCEL格式報表？

　　要對表格的相關(guān)內(nèi)容填寫清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設(shè)置好公式，其次要填寫好填寫說明。

　　應(yīng)騁會計職位的面試題

　　1、你覺得會計人員需要具備哪些條件？

　　建議：面試人員的回答應(yīng)該圍繞在能給目標(biāo)公司提供哪些方面的財會技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書或者其他會計公司的實踐經(jīng)驗。面試人員亦應(yīng)表現(xiàn)出對這個職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。

　　應(yīng)答示例：我在一家小型出版公司做了四年會計，負責(zé)的內(nèi)容包括起草收入報告、資產(chǎn)負債表、幫助主管準(zhǔn)備財政報告等。作為一個合格的會計，除了有一定實際工作經(jīng)驗外，還應(yīng)具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會計學(xué)位，并通過了公共會計資格考試。

　　2、你有分析資金周轉(zhuǎn)和差異方面的經(jīng)驗嗎？

　　建議：面試者可以舉一個實例，比如通過一個普通的貸款項目得到資金以加強你的說服力。另外，你若要能夠向非財經(jīng)專業(yè)的人員解釋清楚寫作報告書所用到的原理就更好了。

　　應(yīng)答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動分析。我還負責(zé)制作每月的差異分析，并解釋為什么實際績效會和原來計劃的有所不同。我和有關(guān)部門的經(jīng)理一起工作，來修訂或者改進消極的方面。

　　3、你是否有參與制作財政報告書的經(jīng)歷？

　　建議：面試人員應(yīng)舉一兩個例子證明自己在準(zhǔn)備財政報告書的經(jīng)驗方面，以及在寫作報告時所承擔(dān)的責(zé)任。面試人員要證明自己是實際準(zhǔn)備過這個報告，而不只是簡單地審閱過這個報告。

　　應(yīng)答示例：在上一份工作中，我擔(dān)任會計主管，準(zhǔn)備過財政報告書——包括所有日志賬以及和實際相對財政預(yù)算方面的比較和調(diào)整。（接下來要談一些細節(jié)問題）．

　　4、你熟悉哪些咸本核算系統(tǒng)？

　　建議：如果你的目標(biāo)公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強的成本核算能力。你應(yīng)該把自己熟悉的成本核算方法與目標(biāo)公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時間就能適應(yīng)他們的方法。

　　應(yīng)答示例：我用過各式各樣的系統(tǒng)——從普通的核算系統(tǒng)到工作成本核算系統(tǒng)。因為我大部分時間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標(biāo)準(zhǔn)成本核算系統(tǒng)的設(shè)計和實施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。

　　5、你有制定財政預(yù)算的經(jīng)驗嗎？

　　建議：在回答面試官問題的時候，要表現(xiàn)出你的整體意識，而不僅僅只盯著一個特定的部門，目標(biāo)公司要的是和各種層次的管理者都打過交道的、并能分析信息來描繪公司財政情況圖景的人。

　　應(yīng)答示例：我曾在部門和公司準(zhǔn)備過財政預(yù)算。我負責(zé)按部門給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統(tǒng)一，以供上層管理者用做決策工具。

　　6、你是否具有核對賬目的經(jīng)驗建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。

　　應(yīng)答示例：我曾在一個小型的會計事務(wù)所工作過一年，主要是給一些小企業(yè)客戶審閱所有的記錄和賬簿。我還負責(zé)給這些客戶起草所有的文件，判斷客戶公司起草的記錄準(zhǔn)不準(zhǔn)確，把那些金融報告和聲明書拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內(nèi)部控制和其他步驟方面的管理報告，并和客戶一起去認真執(zhí)行這些建議。

　　7、你是否有過異常艱難的處理收賬的經(jīng)歷？

　　建議：這樣的問題主要是看面試人員的經(jīng)驗、門路和合理決策的能力。

　　應(yīng)答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務(wù)，這筆債務(wù)到期半年，是由我以前的總經(jīng)理親自經(jīng)手的。我?guī)е�趼有重大項目的公告�?fù)本跑到客戶的辦公室和他們溝通，并制訂了一個雙方都同意的還債計劃，解決了收賬問題。

　　8、你是否經(jīng)手過對結(jié)果負有直接責(zé)任的核算項目？

　　建議：給面試官舉一些能體現(xiàn)你經(jīng)驗的深度和廣度的事例。這些經(jīng)驗最好與目標(biāo)公司有契合。

　　應(yīng)答示例：我們耍用一些電腦設(shè)備，為了解這些設(shè)備的情況，我曾作過一個“租還是買”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話給財務(wù)部門，完成這個分析后，我還要把結(jié)果報給上級。

　　9、你遇到的最困難的會計經(jīng)歷是什么？

　　建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動上的，也可以是體力勞動上的，比如花幾個小時來輸入很平常的數(shù)據(jù)。你給出的答案務(wù)必是誠實和坦率的。

　　應(yīng)答示例：我第一次工作時，公司正面臨著國內(nèi)收入的審計。我沒有直接被牽涉進去，因為那時我不做稅務(wù)工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準(zhǔn)確的。

　　幸運的是，審核結(jié)果沒有問題，實際上這成了我一次難得的經(jīng)歷。

　　10、面對一個有壓力的情況，你會怎么處理？

　　建議：這個問題需要面試者證明的是，如何能從一個有壓力的環(huán)境中走出來，并在重回這個有壓力的環(huán)境之前花一些時間去減壓。答案不應(yīng)當(dāng)只是站起來在部門里走幾圈，應(yīng)當(dāng)還有作作深呼吸等方式，即使這意味著要離開這個辦公樓。

　　應(yīng)答示例：我經(jīng)常作一次深呼吸，起來站站，在辦公樓附近散步5分鐘。