簡歷工作業(yè)績范文1

　　20xx年7月-20xx年8月 徐州×××雜志社

　　主要職責: 根據(jù)雜志社需要撰寫文章;協(xié)調(diào)各部門間的業(yè)務;協(xié)助完成接待等任務;完成領導交辦的工作等。

　　用人單位評價：工作態(tài)度認真踏實;文字基礎扎實，寫作能力突出;

　　成果：單位優(yōu)秀員工。

簡歷工作業(yè)績范文2

　　20xx.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌

　　——接觸專業(yè)培訓思想，受益頗豐;(點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績)

　　20xx.3-20xx.2：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

　　——因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領取有所發(fā)展;

　　20xx.11-20xx.2：某科技發(fā)展有限公司 | 技術部網(wǎng)絡講師 |南昌

　　——學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS20xx基礎課程的講解;

　　20xx.5-20xx.10：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

　　——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。(點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。)

簡歷工作業(yè)績范文3

　　20xx.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京

　　——制定公司的管理制度和業(yè)務流程， 協(xié)調(diào)各個部門之間的關系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍;(點評：強調(diào)工作業(yè)績。)

　　——制定人力資源戰(zhàn)略， 建立人才梯隊， 合理配備使用開發(fā)人力資源， 有效控制人力資源的成本;(點評：強調(diào)工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。)

　　——制定年度、季度及月度行政預算;

　　——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作);

　　——熟悉勞動法規(guī)和政策， 處理勞資糾紛， 處理員工社會保險福利等問題。