對于個人簡歷來說，能夠幫助我們找到好工作是一個值得注意的問題，大部分的時間段內，很多的人可能都還沒有注意到一份個人簡歷實實在在的用處在哪里，或者說本身以人才招聘的行業(yè)也漸漸地轉向了通過個人簡歷來熟悉一個人，由此凸顯出了個人簡歷的亮點。

　　一份好的'個人簡歷從表面就可以吸引到別人的眼球，從很早以前開始，第一印象就成了人們找工作一個必不可少的依據(jù)，大部分的公司企業(yè)將個人簡歷的設計當成了一種很不錯的考驗，除了考驗這些應聘者的個人能力以外，更多的是個人素質的展現(xiàn)。

　　不過對于現(xiàn)在大部分的應聘者，都根據(jù)自身的情況來進行一定的工作篩選，而且沒有十足的把我也不能夠隨便的進行簡歷的投放，畢竟很多的工作只有一次的機會，如果不穩(wěn)重或者是簡歷的制作出現(xiàn)問題，一般從初選上就被刷下來了。

　　眾所周知，在編寫個人簡歷的時候需要將自身優(yōu)勢結合求職意向著重編寫出來，但是很少有人知道個人簡歷的'禁忌內容有哪些。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來專家就為在職人員分析出不宜在個人簡歷中提及的信息。

　　在編寫個人簡歷時很多人會在基本信息中提及自己的年齡，實際上這種小信 息會讓你失去面試機會。因為如果你過于年輕招聘人員會認為你年輕氣盛比較浮躁，如果你的年齡比較成熟，則會讓招聘人員認為你不具備發(fā)展空間，所以不管你的 年齡有多大都會直接影響到個人簡歷的通過率。這種信息與求職毫無關系，也不能夠為個人簡歷加分，因此建議求職者不要在基本信息中提及年齡。

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