年輕人職場忠告1

　　最近一期在上海舉辦的 “贏在戰(zhàn)略”研討會(huì)上，有一位來自山西的客戶是做職業(yè)教育的，其他29位老板都是做企業(yè)的。做職業(yè)教育的老總請(qǐng)大家為她出出主意，到底現(xiàn)在企業(yè)需要什么樣的人？她應(yīng)該為企業(yè)培養(yǎng)什么樣的人？

　　參會(huì)的老板們七嘴八舌提了很多想法和建議，其中一位自己有幾百名員工，每年親自面試不少于1000個(gè)學(xué)生的老總的說法最為典型：在他看來，現(xiàn)在學(xué)校里（包括本來專門為企業(yè)培養(yǎng)實(shí)用人才的�？茖W(xué)校）培養(yǎng)出的人90%企業(yè)不能使用，企業(yè)要負(fù)擔(dān)大量的內(nèi)部培訓(xùn)工作，才能把部分學(xué)生轉(zhuǎn)化成企業(yè)的合格員工。

　　為什么學(xué)校培養(yǎng)出來的人90%不能直接用？這個(gè)老總的看法是，大部分學(xué)校只教會(huì)了學(xué)生一些知識(shí)，卻沒有教會(huì)學(xué)生如何做事，更沒有教會(huì)學(xué)生如何做人。而在企業(yè)和職場，會(huì)做人和會(huì)做事才是第一重要的。

　　和參與研討的其他老板一樣，我也非常認(rèn)同這個(gè)老板的說法。在企業(yè)，做人永遠(yuǎn)是第一位的，沒有做人這個(gè)基礎(chǔ)，一個(gè)人再有知識(shí)和能力，他對(duì)企業(yè)也不會(huì)有太大用處。在做好人的基礎(chǔ)上再有做事的能力，這樣的員工到任何地方都不用擔(dān)心自己的生存和發(fā)展。

　　很可惜的是，我們大部分學(xué)校并不把教會(huì)學(xué)生做人做事當(dāng)做自己的任務(wù)，而是不停地給學(xué)生大量灌輸出了校門就沒有用的、和社會(huì)需要脫節(jié)的知識(shí)。而當(dāng)這些學(xué)生走向社會(huì)，在企業(yè)尋找自己的生存之道時(shí)，市場上又有大量的“成功學(xué)”和“職場小說”帶給這些迷茫的新人一些“快速成功秘訣”和“職場潛規(guī)則”，更強(qiáng)化了很多學(xué)生本來就有的不會(huì)做人做事的弱點(diǎn)。

　　我自己是過來人，我建議職場新人不要相信所謂的“職場潛規(guī)則”，也不要相信所謂的“快速成功秘訣”。恰恰相反，年輕人應(yīng)該堅(jiān)守自己做人做事的底線，應(yīng)該相信“職場的正規(guī)則”。

　　如果要給職場新人一些建議，我的忠告就是堅(jiān)守下面這些非常普通的做人做事的原則。它們不能為你帶來短期的，快速的“成功”，卻能讓你一輩子受益：

　　在企業(yè)里，誠實(shí)是解決問題最好的方法。欺騙不是。

　　在企業(yè)里，積極是最好的態(tài)度。抱怨不是。

　　在企業(yè)里，感恩是最好的品德。計(jì)較不是。

　　在企業(yè)里，學(xué)習(xí)是最值得做的事情。守成不是。

　　在企業(yè)里，結(jié)果是最好的證明。辛苦不是。

　　在企業(yè)里，分享是最大的幸福。提防不是。

　　在企業(yè)里，溝通是取得成功最重要的保障。封閉不是。

　　有人會(huì)說，這些原則在小公司可能行得通，在大公司行不通。我自己也在大公司工作過，過去在羅蘭貝格做的管理咨詢也主要是為大公司服務(wù)。即使是在大公司，我也相信以上的做人做事原則是讓一個(gè)人不斷成長的前提。而那些讓人津津樂道的“職場潛規(guī)則”和與之對(duì)應(yīng)的“大公司政治”一方面會(huì)讓這些大公司慢慢走向死亡，另一方面也是大公司里員工不快樂的根本原因。

　　有人會(huì)說，這樣的原則都是為老板服務(wù)的，你是老板，所以你宣揚(yáng)這樣的東西。一方面，我相信我個(gè)人的成長和我自己一直堅(jiān)守這些原則有直接關(guān)系。另一方面，對(duì)這些原則反其道而行之最大的受害者一定是他自己。我不相信一個(gè)信奉欺騙的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)總在抱怨的人會(huì)是幸福的人；我不相信一個(gè)斤斤計(jì)較的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)一成不變的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)只會(huì)讓自己辛苦卻不出成果的人會(huì)是一個(gè)幸福的人；我不相信一個(gè)處處防人的人和一個(gè)不愿與別人溝通的人會(huì)是一個(gè)幸福的人。

年輕人職場忠告2

　　1、走出心靈的“舒適區(qū)”

　　每個(gè)人的心中都有一個(gè)“舒適區(qū)域”，但總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級(jí)交代的事，很快你就會(huì)成為同事中默默無聞的“墊腳石”，當(dāng)與你并肩工作的同事成為你的上司時(shí)，后悔就已經(jīng)晚矣了。另外一種情況是：你會(huì)在不知不覺中逐漸脫離自己的團(tuán)隊(duì)，“單打獨(dú)斗”的結(jié)果就是工作能力下降，甚至?xí)�消極地認(rèn)為周圍的一切都在與自己“對(duì)著干”。如果你能很快打破之前所處的狀態(tài)，就可以更快地處理好業(yè)務(wù)、人際之間的關(guān)系，從而從其他員工中脫穎而出。

　　2、不要向上司總說模棱兩可的話

　　“好像”“大概”“待會(huì)兒”“說不定”之類的詞千萬不要總掛在嘴邊，尤其是和上級(jí)談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候。上司往往希望聽到的“可實(shí)現(xiàn)的承諾”，而不是“相當(dāng)于沒有說的話”。不是上司想要的回答不僅會(huì)使上司很惱火，還會(huì)對(duì)你的工作態(tài)度留下壞印象。如果上司沒有聽到他想要的答案，自己的計(jì)劃也不得不被耽擱或推遲，另外他還要找機(jī)會(huì)再次向你過問這件事——因?yàn)樗�不知道你是否真正落�?shí)了。更致命的是，他不知道你已經(jīng)做了的事情中，有多少都是這樣沒有落實(shí)的。一旦他對(duì)你的工作態(tài)度和能力產(chǎn)生了懷疑，而得不到任何解釋，想重新建立起他對(duì)你的信任就難上加難了。

　　3、不要讓上司等到“忍無可忍”

　　當(dāng)你在徘徊和彷徨如何實(shí)施項(xiàng)目的時(shí)候，或許你的上司已經(jīng)等不及，自己去做了。這是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)，如果常此以往，今后上司會(huì)在交代工作時(shí)，在心里對(duì)你產(chǎn)生“條件反射”，認(rèn)為把工作交給你不是很靠譜，或許表現(xiàn)的機(jī)會(huì)就會(huì)因此與你“擦肩而過”了。所以，當(dāng)你徘徊不前的時(shí)候，你要意識(shí)到你正在拖延工作，往往徘徊是因?yàn)楹ε马?xiàng)目進(jìn)行中出現(xiàn)不可預(yù)見的后果，需要自己承擔(dān)或應(yīng)付。如果你想排解這樣的心理狀態(tài)，不如在工作中培養(yǎng)自己的自信和危機(jī)應(yīng)對(duì)能力，另外加上一份可行周密的計(jì)劃，降低產(chǎn)生不良后果的可能。如果不知道該怎樣做，就趕快求助于經(jīng)驗(yàn)豐富的前輩，否則徘徊和憂慮會(huì)給你更多的壓力，也會(huì)把剩下的時(shí)間蠶食殆盡。因此養(yǎng)成“說做就做”的好習(xí)慣在工作中是非常必要的。

　　4、理論只是實(shí)踐的基礎(chǔ)

　　計(jì)劃做得再完美，沒有進(jìn)行到實(shí)踐中也是“紙上談兵”。只有把計(jì)劃付之于實(shí)踐的人，才能真正領(lǐng)悟“計(jì)劃趕不上變化”的含義。項(xiàng)目的策劃者如果沒有親自實(shí)踐過，那么結(jié)果或許是相當(dāng)可怕的。不僅會(huì)令項(xiàng)目實(shí)施茫然無措，公司對(duì)項(xiàng)目的投入也將會(huì)因此背負(fù)上極大的風(fēng)險(xiǎn)。擁有一定的實(shí)踐能力，才可能令“空談”成為“可行性計(jì)劃”。

　　想讓計(jì)劃順利進(jìn)行，就千萬不要把你自己都認(rèn)為不太可能或者很難做到的事情，讓別人試試看。另外，要多跟項(xiàng)目執(zhí)行者討論你的計(jì)劃和安排，在可能的范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。而且需要特別注意的是，不要奢望一切會(huì)隨著你的計(jì)劃進(jìn)行，否則你會(huì)陣腳大亂，同樣無法達(dá)到項(xiàng)目預(yù)期效果。

　　5、跟上團(tuán)隊(duì)的腳步

　　在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，否則你有可能失去團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信任和需要。如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，就不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。比如一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí)，你的存在就顯得無足輕重了。效率即是創(chuàng)造價(jià)值的先決條件，失去效率也就約等于失去了價(jià)值，否則遲早會(huì)得到被“踢”出公司或團(tuán)隊(duì)的下場。

　　6、勇于一人做事一人當(dāng)

　　推卸責(zé)任是自我保護(hù)的條件反射，往往在出現(xiàn)問題上級(jí)責(zé)問的時(shí)候，很多人立刻就產(chǎn)生了推卸責(zé)任的意識(shí)，接下來往往是無力的辯解，以及一些很粗糙的借口。這樣會(huì)讓上司感到你這個(gè)人很怯懦，并且很不誠實(shí)。也許當(dāng)時(shí)上司沒有點(diǎn)破，但千萬不要認(rèn)為他看不出這點(diǎn)。不承擔(dān)負(fù)責(zé)任的人在上司的心目中不僅忠誠度較低，而且因?yàn)槠橇Σ粔蛞矔?huì)慢慢淡出上司的視線，與很多工作機(jī)會(huì)失之交臂。所以與其把心思放在如何跟上司辯解上，不如在上司責(zé)問前想出問題的補(bǔ)救或解決方案。

　　7、不要在工作中出現(xiàn)消極情緒

　　或許你已經(jīng)抱怨過很多次“現(xiàn)在的工作真是太無聊了”，每個(gè)公司設(shè)有相應(yīng)的工作制度和流程，正因如此，或許在你的工作中，有70%都是看似繁瑣機(jī)械的，但僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，不僅會(huì)給自己帶來消極的工作狀態(tài)，同時(shí)也會(huì)影響周圍同事的工作情緒，降低大家的工作熱情。千萬不要夢(mèng)想世上會(huì)存在一種完美的工作，因?yàn)闆]有那樣的工作存在。即便你從事了自己感興趣的職業(yè)，期間遇到困難或不愉快也是在所難免的。所以，假如你沒有換工作的打算，那不如給自己換個(gè)心態(tài)或表現(xiàn)，把興趣點(diǎn)放到70%以外的工作內(nèi)容中，使自己保持一個(gè)良好的工作狀態(tài)。

　　8、不要讓努力付諸東流

　　有人說職場的“潛規(guī)則”中有一條：永遠(yuǎn)不要在你的環(huán)境里顯示你的聰明，因?yàn)槁斆鞯娜吮厝皇巧贁?shù)，而少數(shù)的人通常都不受歡迎。這樣的“潛規(guī)則”雖然有一定的道理，但想在職場中獲得晉升機(jī)會(huì)，僅憑“低調(diào)”是無法解決這個(gè)問題的，辛辛苦苦所取得的成績不讓別人知道，特別是上司知道，就只能成為一名無名英雄。但大肆宣揚(yáng)，甚至吹噓只能引起別人的反感，所以在取得成績后更要團(tuán)結(jié)好周圍的同事，搞好周圍的關(guān)系，成為真正笑傲職場的職場達(dá)人。

　　小編有話說

　　對(duì)于剛剛畢業(yè)的同學(xué)們來說，面對(duì)陌生的職場環(huán)境，手足無措是無可避免的。那么職場新鮮人怎么才能盡快的融入到這個(gè)陌生的環(huán)境呢?總的來說就是眼勤手快，在工作上多與同事交流，把理論付諸于行動(dòng)，敢作敢當(dāng)!當(dāng)然，處理好人際關(guān)系也是必不可少的!

　　那么親愛的小伙伴們，如果你是職場小鮮肉，就與我們說說你初入職場的感受與困惑;如果你已經(jīng)是工作多年的職場前輩，不如與我們分享一下你的經(jīng)驗(yàn)，教教我們初入職場的新鮮人吧!

年輕人職場忠告3

　　剛進(jìn)入職場的年輕人有很多的時(shí)間去試錯(cuò)，有很多的機(jī)會(huì)去嘗試，但年輕人并不是就可以肆無忌憚，下面畢老師給在職場的年輕人幾點(diǎn)忠告，相信對(duì)大家有所幫助。

　　懂得時(shí)間的寶貴

　　你年輕的時(shí)候，可能有大把時(shí)間，但沒有多少錢。但時(shí)間才是你最珍貴的財(cái)富，而不是金錢或其他物質(zhì)的東西。你要學(xué)會(huì)把現(xiàn)在空余的時(shí)間轉(zhuǎn)化成你的工作技能，你的知識(shí)和閱歷，你健康的體魄。

　　進(jìn)入職場到未來的十五年可能是你生命中唯一的發(fā)展階段，你要變得成熟、而且要精力充沛、身體健康，學(xué)會(huì)接受失敗與挫折，還要肩負(fù)很重的責(zé)任。 所以一定要懂得時(shí)間的寶貴，一定要充分利用好時(shí)間，否則以后的人生你將很難面對(duì)!

　　走出心靈的舒適區(qū)

　　每個(gè)人的心中都有一個(gè)舒適區(qū)域，你現(xiàn)在的工作也許很不錯(cuò)，收入理想，有五險(xiǎn)一金，還有周末雙休。但是你是否想過時(shí)代在變化，它對(duì)你的要求也在不斷的提高。

　　總待在私人的區(qū)域中，不關(guān)心以外的任何事情，不愿在工作中提出自己的任何看法和建議，消極地完成上級(jí)交代的事。在現(xiàn)在這個(gè)快速變遷的時(shí)代，這樣的人絕對(duì)會(huì)面臨中年失業(yè)危機(jī)。所以請(qǐng)走出你的舒適區(qū)，即使工作再忙，也千萬不要停止學(xué)習(xí)，不斷升級(jí)自己的技能，以適應(yīng)社會(huì)的要求。

　　建立高質(zhì)量的人際關(guān)系

　　進(jìn)入職場之后，我們發(fā)現(xiàn)很難遇到在學(xué)校那種單純的友誼，現(xiàn)在的我們應(yīng)該把自己的交友準(zhǔn)則好好審視一番，把交友的門檻提高，只交三觀相近的人，于人于己都是一件益事。

　　這意味著你現(xiàn)在就應(yīng)該開始建立人際關(guān)系，不是去閑聊扯淡，而應(yīng)該努力提升自己的技能和品格，從而在你遇到優(yōu)秀的人時(shí)，你可以成為其中之一，并能與他們形成高質(zhì)量的互助關(guān)系。不同的人建立的關(guān)系不同，但關(guān)鍵是自己要變得足夠優(yōu)秀，成為別人認(rèn)為值得交往的真實(shí)而優(yōu)秀的人， 這些持久的關(guān)系將是你的余生的寶貴財(cái)富。

　　跟上團(tuán)隊(duì)的腳步

　　一項(xiàng)工作被分為幾個(gè)部分，團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員各負(fù)責(zé)一部分，如果等大家都完成時(shí)任務(wù)時(shí)你還沒有完成，為了推進(jìn)整個(gè)項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)中的其他人就會(huì)伸出援手。從表面上看這是出于好意的互相幫助，但與此同時(shí)你也在逐漸失去大家的信任。慢慢地，團(tuán)隊(duì)成員發(fā)現(xiàn)沒有你也能按計(jì)劃完成項(xiàng)目時(shí)，你的存在就顯得無足輕重了，被老板炒魷魚也是遲早的事情。

　　所以，要跟上團(tuán)隊(duì)的腳步，在任何情況下都不要讓別人放下手上的工作來等你，如果你要與團(tuán)隊(duì)成員共同完成一項(xiàng)任務(wù)，不僅要清楚自己的工作進(jìn)度，同時(shí)還要大概了解同伴的進(jìn)度，而且注意不要落后。

　　勇敢地?fù)肀�失�?/p>

　　現(xiàn)在很多人對(duì)于失敗的態(tài)度，不是極度害怕失敗完全不敢嘗試，就是根本不把失敗當(dāng)作一回事。毫無疑問，這兩種態(tài)度都是錯(cuò)的。

　　如果你是年輕人卻很害怕失敗，永遠(yuǎn)選擇最安全的那條路，那你就永遠(yuǎn)沒有成長的機(jī)會(huì)。所以年輕人本來就該努力嘗試新東西，努力挑戰(zhàn)自己的極限，不要被失敗綁住自己，要勇敢地?fù)肀�失敗。但是不要�?duì)失敗不以為然，因?yàn)樵诼殘錾系拿總�(gè)失敗都是有代價(jià)的，可能是老板的錢、團(tuán)隊(duì)所花的時(shí)間、自己的聲譽(yù)。一旦失敗就一定要從失敗中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)橐粋�(gè)不把失敗當(dāng)成一回事的人，只會(huì)不斷的失敗。

　　結(jié)語

　　人生只有一次，只有你在年輕的時(shí)候，不斷去嘗試，不斷地努力，不斷地付出，在以后的日子里才能不停地收獲。