各個(gè)不同的行業(yè)都會(huì)有自己的衡量標(biāo)準(zhǔn)。求職者需要做的是了解其企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)，讓人信服自己是最合適的人選，那么如何了解企業(yè)評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)呢。我們以三個(gè)大型企業(yè)為例，從而推敲出求職者該以什么狀態(tài)去應(yīng)聘。

　　一、惠普公司

　　有亮點(diǎn)和特點(diǎn)的簡(jiǎn)歷容易通過 惠普公司希望應(yīng)聘者能夠用最短的時(shí)間吸引招聘人員，多了解公司招聘的職位，多了解職位的要求，然后在自己的簡(jiǎn)歷里強(qiáng)調(diào)自己適合這個(gè)職位的東西，讓招聘人員知道你有這方面的能力、經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。所以，一般來說應(yīng)該有一個(gè)亮點(diǎn)或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么學(xué)校畢業(yè)，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，有哪些證明等等，讓招聘人員看到這幾條就覺得這個(gè)人是我想要的。

　　二、IBM公司

　　主題明確的簡(jiǎn)歷容易通。IBM公司招聘人員表示，我們?cè)诳春?jiǎn)歷的時(shí)候，對(duì)于內(nèi)容格式比較清楚、各個(gè)段落比較分明的簡(jiǎn)歷，會(huì)比較容易有良好的第一印象。另外，主題要明確一些，簡(jiǎn)歷最好能針對(duì)應(yīng)聘崗位條件表達(dá)自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。在簡(jiǎn)歷中，講到自己做過一些什么樣的工作的時(shí)候，最好不要只說明做過什么工作，而且要強(qiáng)調(diào)自己是怎么樣做到的，業(yè)績(jī)?nèi)绾��？傊�，主題明確一點(diǎn)的簡(jiǎn)歷比較容易通過。

　　三、微軟公司

　　它是一家基于美國(guó)的跨國(guó)電腦科技公司。簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷容易通過 一般來說，微軟希望簡(jiǎn)歷既簡(jiǎn)單又明確，能讓讀到它的人感覺清楚明了，不復(fù)雜不麻煩。具體來說，微軟主要有四個(gè)職能部門，包括全球的技術(shù)支持中心、亞洲研究院、研發(fā)中心和銷售市場(chǎng)部，各個(gè)職能部門的要求不太一樣。像技術(shù)性的職位，如技術(shù)支持中心、研發(fā)中心或研究院，微軟希望能夠在簡(jiǎn)歷中羅列出參加過的學(xué)術(shù)會(huì)議，研究成果，這樣會(huì)比較受歡迎，而且，要列出自己的技術(shù)特點(diǎn)。

　　注意：不管是什么行業(yè)的企業(yè)，都要注意簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)潔明了。例如事業(yè)單位企業(yè)，一般都要求簡(jiǎn)歷詳細(xì)，有的時(shí)候像學(xué)校介紹，專業(yè)介紹等都要附上，其它的像成績(jī)單，有取得的榮譽(yù)與證書都要一并附上。大型企業(yè)最關(guān)心的就是你的學(xué)歷與工作能力，因?yàn)榇笮推髽I(yè)，需要評(píng)一定等級(jí)之類的，所以在職人員的學(xué)歷是比較重要的。中小型企業(yè)最關(guān)心的只是你有能力及你的薪酬要求，特別是那些小企業(yè)，都是想找到一些能力條件相符，但是薪酬要求比較低的人來工作，所以如果你求職這一方面的企業(yè)時(shí)，一定需要考慮好，特別是小型企業(yè)。