外企面試1

　　（一）經(jīng)典試題

　　試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？

　　A、我干過(guò)不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。

　　B、我干什么都很出色。

　　C、通過(guò)我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。

　　D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……

　　試題2：判斷性問(wèn)題，你有沒(méi)有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？

　　A、回答“是”或“否”。

　　B、回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子。

　　C、回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。

　　試題3：描述一下你自己。

　　A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

　　B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

　　C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。

　　（二）答案例題分析

　　例題1：

　　A、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

　　B、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過(guò)于傲慢。對(duì)于這種問(wèn)題合適的案例和謙虛更重要。

　　C、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的恭維，但是過(guò)于自我為中心了，答非所問(wèn)。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。

　　D、最佳答案�；卮饐�(wèn)題并提供案例支持在這里是最好的策略。

　　例題2：

　　A、錯(cuò)誤。沒(méi)有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問(wèn)題也需要具體的解釋。

　　B、 最佳答案。一個(gè)簡(jiǎn)短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠(chéng)。

　　C、 錯(cuò)誤。具體案例可以更簡(jiǎn)單有力地說(shuō)明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用“應(yīng)聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。

　　例題3：

　　A、錯(cuò)誤。一般來(lái)說(shuō)，招聘者更想通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。

　　B、自大并不能讓你從競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出�；卮鹜陠�(wèn)題以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。

　　C、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡(jiǎn)明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

外企面試2

　　推理計(jì)算型試題

　　“估算一下長(zhǎng)江里水的質(zhì)量�！�

　　“估算一下一個(gè)行進(jìn)在小雨中的人5分鐘內(nèi)身上淋到的雨的質(zhì)量。”

　　考的都是人解決問(wèn)題的能力，與知識(shí)無(wú)關(guān)。

　　人品考察題

　　請(qǐng)?jiān)贏BCD中選擇正確的答案

　　A通過(guò)滿足別人的利益，也滿足了我們自己的利益

　　B我們出于同情心，而不總是為了利己而幫助他人

　　C我們的行為是沒(méi)有私心的

　　D我們的生活與禁欲主義的目標(biāo)吻合（即簡(jiǎn)單和克己）根據(jù)艾恩。蘭德對(duì)道德利己主義的解釋，我們不僅可能做有利于他人的事，重要的是我們只有在這種情況下才會(huì)這樣做。

　　即興論述題

　　責(zé)任：“有時(shí)候負(fù)責(zé)意味著得罪別人�！薄�——科林。鮑威爾將軍。

　　體諒和尊重：“信任別人，他們就會(huì)用真誠(chéng)來(lái)回報(bào)你；善待他們，他們就會(huì)表現(xiàn)出自身的偉大品質(zhì)�！薄�——托馬斯�？掀に�

　　正直：“如果你講的是真話，那你就不必勞神去記憶�！薄�——馬克。吐溫

　　腦筋急轉(zhuǎn)彎試題

　　1什么書中毛病最多？（醫(yī)書）

　　2太平洋的中間是什么？（平字）

　　綜合能力型試題

　　1.員工小王誤將2萬(wàn)元手提電腦以1.2萬(wàn)元賣給了顧客張先生，作為小王的經(jīng)理，請(qǐng)你寫一封信給張先生，把8千元要回來(lái)。

　　2.某電視臺(tái)著名節(jié)目主持人，因?yàn)閭�(gè)人發(fā)展原因要離開她所主持兩年的電視節(jié)目和喜愛她的觀眾。請(qǐng)你幫她寫一篇告別詞作為最后節(jié)目的主持詞。

外企面試3

　　外企的面試都面寫啥？不同的企業(yè)也是不一樣的，總的來(lái)說(shuō)可以歸結(jié)為以下幾句話：

　　三類企業(yè)面實(shí)戰(zhàn)，二類企業(yè)面基礎(chǔ)，一類企業(yè)面算法。

　　在此聲明，此處所謂的一二三類，絕沒(méi)有輕視其他企業(yè)的意思，這里的一二三類基本上是按照本科畢業(yè)的時(shí)候起薪來(lái)劃分的，一類企業(yè)指的是年薪15萬(wàn)以上的企業(yè)，二類企業(yè)指的是年薪10萬(wàn)左右的企業(yè)，三類企業(yè)指的是年薪5萬(wàn)左右的企業(yè)。當(dāng)然按照上兩次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企業(yè)的程序員一定最好發(fā)展的最好，而進(jìn)入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人最后可能后來(lái)居上，成為it達(dá)人。當(dāng)然此規(guī)律也不僅僅適用于外企。

　　三類企業(yè)

　　三類企業(yè)起薪不高，招聘的目的也相對(duì)的明確，是要找那種來(lái)了就能真槍實(shí)彈的把東西作出來(lái)的人。

　　他們多不太關(guān)心員工的培訓(xùn)和成長(zhǎng)，不太關(guān)心員工是否對(duì)技術(shù)有濃厚的興趣和深入的鉆研，他們就是一個(gè)想法，他們要做一個(gè)東西，做這個(gè)東西需要某方面的技術(shù)，所以要找這會(huì)方面的人。

　　他們不知道，大多數(shù)的程序員其實(shí)喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來(lái)，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經(jīng)非常熟，毫無(wú)挑戰(zhàn)的東西。

　　但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試問(wèn)題比較具體，甚至具體到一個(gè)個(gè)的配置項(xiàng)，也有當(dāng)場(chǎng)給你環(huán)境，讓你搭一個(gè)框架，做一個(gè)東西的。

　　他們希望，最好你以前做過(guò)的項(xiàng)目和他們現(xiàn)在的項(xiàng)目十分相似，來(lái)了就能夠上手。

　　其實(shí)很多程序員跳槽，就是因?yàn)樵瓉?lái)的工作已經(jīng)沒(méi)有了挑戰(zhàn)，想找一個(gè)更有挑戰(zhàn)的，有更多大牛的地方，如果原來(lái)的項(xiàng)目我干的不亦樂(lè)乎，還來(lái)你這里干什么？

　　但是現(xiàn)在工作難找啊，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來(lái)混，大家都是混口飯吃，不容易啊。

　　要想進(jìn)入此類企業(yè)，一個(gè)最好的辦法就是上手做，在學(xué)校里就可以找個(gè)實(shí)習(xí)的公司，哪怕不給錢也去（強(qiáng)烈譴責(zé)這種企業(yè)，剝奪勞動(dòng)者的基本權(quán)利，也就在中國(guó)他們能干的出來(lái)，放到歐美罰不死他們），先混些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做些邊角料的活，然后跟著lead一步一步進(jìn)入核心模塊，相信只要認(rèn)認(rèn)真真的做過(guò)，面過(guò)這類企業(yè)應(yīng)該不成問(wèn)題。

　　此類企業(yè)的流動(dòng)性相對(duì)較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類甚至一類的企業(yè)中去。所以不幸進(jìn)入此類企業(yè)的兄弟們，在實(shí)戰(zhàn)的過(guò)程中，別忘了多看看源碼，多想想背后的原理，多補(bǔ)充一下計(jì)算機(jī)科學(xué)的基本知識(shí)，早日脫離苦海。