選調(diào)生面試問題
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
選調(diào)生面試問題1
其實(shí)考官問及考生缺點(diǎn)實(shí)際是看考生是否有自知之明，同時(shí)又能做到自我總結(jié)。有些考生自以為是把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)，比方說把“對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)”這個(gè)優(yōu)點(diǎn)偽裝成“對(duì)自己和他人要求過高”的缺點(diǎn)，這樣只會(huì)讓考官覺得你不真誠。但是如果完全實(shí)話實(shí)說，應(yīng)聘教師的人說自己不善言談？應(yīng)聘銷售顧問的人說自己容易緊張？應(yīng)聘審計(jì)的人說自己粗心？面試官會(huì)就會(huì)想這人真的很實(shí)誠，但不適合我們的工作。其實(shí)對(duì)待這個(gè)問題，惟一的對(duì)策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是你所申請(qǐng)職位的“硬傷”即可。下面專家就為各位考生詳細(xì)講解。
下面為大家提供一些例子：
回答示范一：我有一個(gè)缺點(diǎn)就是公開演講的能力較差，尤其在公開場(chǎng)合講話的時(shí)候，面對(duì)下面諸多陌生人，我會(huì)感到緊張，不過談?wù)摰轿沂煜さ念I(lǐng)域我會(huì)比較放松。所以當(dāng)有需要我做公開發(fā)言的時(shí)候，我都會(huì)做好充分的準(zhǔn)備，所謂未雨綢繆，能讓自己更加融入和盡快適應(yīng)這份工作。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答絕妙之處在于， 除了回答了面試官員的問題， 還以事實(shí)不動(dòng)聲色地夸獎(jiǎng)了自己：善于提前準(zhǔn)備，做好規(guī)劃，為開展工作做針對(duì)性準(zhǔn)備。
回答示范二：對(duì)我而言，最大的缺點(diǎn)是有時(shí)說話太多，急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。用同學(xué)的話講就是有些好為人師， 愛出風(fēng)頭。這點(diǎn)我確實(shí)注意到了，有時(shí)候話太多，就會(huì)忽略別人說話，無法集中聽取別人的意見，是對(duì)對(duì)方的不尊重。所以我將自己的座右銘立為“少說多聽”，在平時(shí)的言行中也注重實(shí)踐，自己這個(gè)毛病得到很大的改變，我相信假以時(shí)日我一定能夠徹底改變，如果再有類似的缺點(diǎn)我也會(huì)像改變這個(gè)缺點(diǎn)一樣，持之以恒，將缺點(diǎn)轉(zhuǎn)換為優(yōu)點(diǎn)，做工作的佼佼者。
點(diǎn)評(píng)：這個(gè)回答相當(dāng)精彩， 它使我們相信該考生看待自己的問題態(tài)度很積極，成熟大度的品格躍然于答案之中。
選調(diào)生面試問題2
言談舉止，指人的言語，舉動(dòng)，行為。在公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中，言語表達(dá)和舉止儀表占面試分值比重的四分之一。因此，在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己。
然而，很多考生在高壓的考場(chǎng)氣氛下，往往會(huì)出現(xiàn)一些語言和行為上的不得體，這樣會(huì)使考生在考官心里的形象大打折扣。下面專家就結(jié)合在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的語言和行為不得體的案例，為即將參加XX年國家公務(wù)員面試的考生做簡要原因分析和對(duì)策引導(dǎo)。
一、面試中考生常見問題
現(xiàn)象一：進(jìn)入考場(chǎng)，考生面對(duì)考官會(huì)不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話：“各位考生大家好!!”或進(jìn)入到答題時(shí)思考片刻說“各位考官，考生答題完畢，現(xiàn)在開始答題!”
現(xiàn)象二：有的考生因?yàn)槭堑谝淮螀⒓用嬖嚕谒伎嫉倪^程中，出現(xiàn)自言自語或小動(dòng)作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉(zhuǎn)筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動(dòng)作;有的考生因?yàn)樗伎己痛痤}的時(shí)間安排不好，而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的，當(dāng)然也出現(xiàn)過因?yàn)槊嬖囶}不會(huì)，而在考場(chǎng)上痛哭流涕的考生。
著名的心理學(xué)者貝克博士說：“人們對(duì)他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當(dāng)我們呆著這些不自知的偏見時(shí)，很可能會(huì)失去好的機(jī)會(huì)�！睂＜艺J(rèn)為，考生一方面要學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取好的第一印象;另一方面，要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
二、言談舉止應(yīng)對(duì)策略
下面針對(duì)上述考生在面試中出現(xiàn)的舉止儀表方面的問題，教育專家簡單地談一談應(yīng)對(duì)技巧。
首先，考生在考場(chǎng)上出現(xiàn)詞不達(dá)意甚至語無倫次的現(xiàn)象，一方面是由于考試現(xiàn)場(chǎng)的緊張氣氛帶給考生心理上的變化，通俗一點(diǎn)說就是“怯場(chǎng)”。專家認(rèn)為，面試前， 考生的心理調(diào)節(jié)必不可少。面試是提供給考生和考官直接交流的平臺(tái)，在這里考生可以盡情地展現(xiàn)自己的才能，讓考官直觀地了解自己，而考官也是通過面試可以全面地了解考生的能力，判斷考生是否適合公務(wù)員崗位。在這個(gè)平臺(tái)上，不存在誰高誰低，考生要想明白這種關(guān)系，讓自己的面試心態(tài)盡量平和，放下心中的包袱。同時(shí)，在面試場(chǎng)上遇到的對(duì)手，雖然存在著競(jìng)爭關(guān)系，但是專家告訴考生的是，一起參與面試的考生，等于說又一次站在了同一起跑線，也許你之前的筆試成績不如其他人，但是在面試場(chǎng)上答題完美，仍可能在公務(wù)員考試中脫穎而出，成功翻盤，在這個(gè)時(shí)候比的不全是能力、知識(shí)儲(chǔ)備、更多地就是心態(tài)，有人心態(tài)好，那么可能在臨場(chǎng)發(fā)揮的時(shí)候就表現(xiàn)得好，所以，面對(duì)對(duì)手，也不要緊張，坦然地面對(duì)考試，做好自己該做的就好。
另一方面，詞不達(dá)意，不會(huì)張口說話，這方面是需要考生在備考時(shí)多加練習(xí)的，所謂“熟能生巧”，并且在練習(xí)時(shí)多總結(jié)方法和經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自己的經(jīng)歷形成自己個(gè)性的回答最好。
第二，對(duì)于第一次參加公務(wù)員面試的考生，要對(duì)面試有一定的了解和做好充分的準(zhǔn)備，對(duì)于自身的缺點(diǎn)，要勇于改正;對(duì)于時(shí)間安排不好的考生可以自己帶表，在思考時(shí)頭腦中就要有一種意識(shí)與計(jì)劃，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時(shí)間。
第三，在面試中出現(xiàn)自己不會(huì)的試題，不要表現(xiàn)得情緒過于激動(dòng)，更不可失聲痛哭，而是要冷靜，要注意控制自己的行為，在公務(wù)員面試當(dāng)中，考官所設(shè)置的題目并不是天馬行空，讓考生一點(diǎn)思路都沒有的怪題、難題，題目的設(shè)置都是圍繞公務(wù)員日常工作所進(jìn)行的，這個(gè)時(shí)候考生如果找不到突破點(diǎn)，可以換種角度作答。但是一定要注意自己的行為，動(dòng)作和情緒都是考官能一眼看到的，如果一旦有不妥，勢(shì)必會(huì)影響考官對(duì)考生的印象�？忌龅健皩櫲璨惑@”。
當(dāng)然，在紛繁復(fù)雜的面試過程中，考生要真正做到“寵辱不驚”，并不是很容易的一件事，是需要考生鍛煉出良好的心理素質(zhì)和過硬的知識(shí)水平的，加上面試前不斷地練習(xí)，掌握并熟練運(yùn)用面試技巧來突破自我，超越自我，這樣在公考道路上，才會(huì)一舉成功!
2014年選調(diào)生考試之5個(gè)經(jīng)典的面試問題
選調(diào)生: 在選調(diào)生考試面試中，很多問題都是比較常見的，但是如何回答好這些常見的問題?有所準(zhǔn)備是必不可少的，今天，我們?yōu)榇蠹曳窒?個(gè)面試常見問題答題思路，希望幫助大家順利奪得考官好感。
問題一：“你最崇拜誰?”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自 己。 4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好 說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題二：“你的座右銘是什么?”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜 說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的.角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問題四：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
2014年黑龍江省選調(diào)生考試面試經(jīng)典問題解析！
此，中公教育專家在多年親自參與選調(diào)生面試的基礎(chǔ)上，總結(jié)出面試提問的八大類型，供考生參考：
(1)連串型問題
連串型問題一般用于壓力面試中，主要考查考生的反應(yīng)能力、思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬時(shí)記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括能力等。
例如：我想問三個(gè)問題，第一，你為什么想到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報(bào)到工作幾天后，發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與你原來想像不一致，你怎么辦?
(2)假設(shè)型問題
假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解考生的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時(shí)為了委婉地表達(dá)某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現(xiàn)在告訴你，因?yàn)槟撤N原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?
(3)封閉型問題
封閉型問題是要求考生作出簡單回答的問題。這是一種只要求考生做“是”“否”一個(gè)詞或一個(gè)簡單句的回答。
例如：你是什么時(shí)候參加工作的?你在大學(xué)學(xué)的是管理專業(yè)嗎?
再如：假如今天你遇到一件極不順心的事，心情十分郁悶，現(xiàn)在你得知晚上一個(gè)朋友將組織一個(gè)生日晚會(huì)，不知什么原因，他并未通知你，你準(zhǔn)備怎么辦?(請(qǐng)從下列備選答案中選擇)
A.打電話問朋友，主動(dòng)提出要求參加晚會(huì)
B.懷疑自己是不是哪里得罪他了，和另外的朋友打聽他為什么不請(qǐng)自己
C.什么都不干，自己煩著呢
D.自己去看電影、唱卡拉OK、喝酒
(4)開放型問題
須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用“開放型”問題，以啟發(fā)考生的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出的信息中進(jìn)行測(cè)評(píng)，真實(shí)地考查其素質(zhì)水平。
選調(diào)生面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之選擇類問題題型詳解
概念：
所謂選擇類問題，是讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種或者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，并說明理由，最終由考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)討論并達(dá)到一致意見。
測(cè)評(píng)要素：
選擇類問題主要考查考生的分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。此類題目目標(biāo)明確、而難題尖銳，要求考生觀點(diǎn)鮮明、邏輯嚴(yán)密，因此，考生穩(wěn)重內(nèi)斂、中正平和、靈活應(yīng)變、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于犧牲的個(gè)體素質(zhì)往往會(huì)在很大程度上對(duì)考官的評(píng)判及競(jìng)爭對(duì)手的接受產(chǎn)生重要的影響。
題型介紹：
根據(jù)選擇選項(xiàng)的數(shù)量，選擇類題目可以分為單項(xiàng)選擇和多項(xiàng)選擇。
單項(xiàng)選擇分二選一和多選一兩種。選調(diào)生面試主要考核二選一這一形式。這一類的問題對(duì)于每個(gè)有點(diǎn)文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能夠引起充分的辯論;另外對(duì)于考官而言，這類題目不但在編制的時(shí)候比較簡單方便，而且此類題目在評(píng)價(jià)考生方面也是比較有效的。但是，需要注意的是，此種類型的'題目的兩種備選答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一個(gè)答案比另一個(gè)答案有很明顯的選擇性優(yōu)勢(shì)。只有這樣才能讓考生根據(jù)自己的想法認(rèn)真地選出答案，并且給出自己的依據(jù)和觀點(diǎn)。
多項(xiàng)選擇是讓考生在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序，主要考查考生分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。設(shè)計(jì)題目時(shí)，備選答案要盡可能合理、周全，答案之間是并列的關(guān)系。雖然對(duì)考官來說，設(shè)計(jì)此類問題要比開放式問題和兩難問題有難度，但對(duì)于評(píng)價(jià)考生各個(gè)方面的能力和人格特點(diǎn)則比較有利。
選調(diào)生面試常見問題及解決方法
言談舉止，指人的言語，舉動(dòng)，行為。在公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中，言語表達(dá)和舉止儀表占面試分值比重的四分之一。因此，在考場(chǎng)上，考生如何能更好地展現(xiàn)自己的語言魅力，形象氣質(zhì)，在眾多考生中脫穎而出，這就需要考生在細(xì)節(jié)上要注意，自身的言談舉止要得體，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來約束自己。
然而，很多考生在高壓的考場(chǎng)氣氛下，往往會(huì)出現(xiàn)一些語言和行為上的不得體，這樣會(huì)使考生在考官心里的形象大打折扣。下面專家就結(jié)合在結(jié)構(gòu)化面試中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的語言和行為不得體的案例，為即將參加2012年國家公務(wù)員面試的考生做簡要原因分析和對(duì)策引導(dǎo)。
一、面試中考生常見問題
現(xiàn)象一：進(jìn)入考場(chǎng)，考生面對(duì)考官會(huì)不自覺的說出令自己都發(fā)笑的話：“各位考生大家好!!”或進(jìn)入到答題時(shí)思考片刻說“各位考官，考生答題完畢，現(xiàn)在開始答題!”
現(xiàn)象二：有的考生因?yàn)槭堑谝淮螀⒓用嬖嚕谒伎嫉倪^程中，出現(xiàn)自言自語或小動(dòng)作特別多，如：搖頭，抖腿，咬嘴，轉(zhuǎn)筆，抓耳撓腮、捏手等令人反感的動(dòng)作;有的考生因?yàn)樗伎己痛痤}的時(shí)間安排不好，而沒有答完題的現(xiàn)象也是存在的，當(dāng)然也出現(xiàn)過因?yàn)槊嬖囶}不會(huì)，而在考場(chǎng)上痛哭流涕的考生。
著名的心理學(xué)者貝克博士說：“人們對(duì)他人的看法，往往來自第一印象，最初的想法最具說服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否，當(dāng)我們呆著這些不自知的偏見時(shí)，很可能會(huì)失去好的機(jī)會(huì)�！睂＜艺J(rèn)為，考生一方面要學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取好的第一印象;另一方面，要調(diào)整自己的狀態(tài)，讓自己自然放松地展現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的'第一印象。