一份好的簡(jiǎn)歷1

　　定位好你要制作的簡(jiǎn)歷

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　　首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡(jiǎn)歷。不同崗位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容是不一樣的，在開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷之前，一定要有清晰的簡(jiǎn)歷整體定位。簡(jiǎn)歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，不能盡說(shuō)些毫無(wú)關(guān)系的。

　　尋找簡(jiǎn)歷的模板

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　　簡(jiǎn)歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個(gè)比方，比如你的簡(jiǎn)歷在實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實(shí)習(xí)經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。

　　簡(jiǎn)歷的整體布局

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　　整體布局是十分重要的，因?yàn)槊嬖嚬倌玫胶?jiǎn)歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會(huì)讓面試官?zèng)]有了看下去的欲望。簡(jiǎn)歷的整體布局應(yīng)該以簡(jiǎn)潔為主，但是對(duì)于簡(jiǎn)歷的部分要起到強(qiáng)調(diào)的作用，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官一目了然，知道該往哪里看。

　　簡(jiǎn)歷上的開(kāi)頭

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　　有些人的簡(jiǎn)歷，會(huì)做兩頁(yè)紙，那么這樣的簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就可以寫(xiě)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“***的簡(jiǎn)歷”，而如果只有一頁(yè)紙的，就不要浪費(fèi)空間了，直接寫(xiě)“基本信息”進(jìn)入開(kāi)篇即可。

　　簡(jiǎn)歷上的基本信息

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　　每份簡(jiǎn)歷上，都會(huì)有基本資料，這是一份簡(jiǎn)歷的核心�；�本信息包括姓名、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當(dāng)然這些基本信息也沒(méi)必要全部都寫(xiě)，選幾個(gè)重要的寫(xiě)就可以了。如果企業(yè)對(duì)求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個(gè)屬性寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里，比如企業(yè)要求戶(hù)籍在廣東的，那么在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要把你的戶(hù)籍下去。另外，簡(jiǎn)歷上，還需要貼上自己的證件照。

　　簡(jiǎn)歷上的求職意向

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　　很多人在簡(jiǎn)歷上都會(huì)忘記寫(xiě)求職意向，其實(shí)簡(jiǎn)歷上，一定要寫(xiě)求職意向，沒(méi)有求職意向HR怎么知道你要申請(qǐng)什么崗位。求職意向不僅是要寫(xiě)，最好是寫(xiě)在基本信息后邊，突顯出來(lái)，一眼看見(jiàn)。

　　簡(jiǎn)歷上的教育經(jīng)歷

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　　教育經(jīng)歷也是簡(jiǎn)歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫(xiě)你的專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、成績(jī)、主修課程等，當(dāng)然不一定要全寫(xiě)上。如果你的求職意向和你的專(zhuān)業(yè)對(duì)得上，那么可以多寫(xiě)一些，稍微凸顯一下，如果沒(méi)什么重要的，那么一筆帶過(guò)就好。

　　簡(jiǎn)歷上的培訓(xùn)經(jīng)歷

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　　有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷的，那么一定要在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來(lái)，這可是你與別人相比的優(yōu)勢(shì)所在，因此要著重寫(xiě)出來(lái)，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫(xiě)清楚你參加過(guò)的培訓(xùn)經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進(jìn)去。

一份好的簡(jiǎn)歷2

　　姓名：-國(guó)籍：中國(guó)照片

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶(hù)口所在地：廣州身材：171 cm73 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：24 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證： 誠(chéng)信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：電子/郵電/通訊類(lèi):技術(shù)工程師 計(jì)算機(jī)類(lèi) 技術(shù)支持工程師 電子/郵電/通訊類(lèi) 電子工程師

　　工作年限：1職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職可到職-隨時(shí)(金日成簡(jiǎn)歷)

　　月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：20xx.9 – 20xx.1 北京東方遠(yuǎn)景經(jīng)貿(mào)發(fā)展有線公司廣州分公司

　　本人在該公司擔(dān)任助理工程師一職。公司只要是代理節(jié)能設(shè)備，本人的職務(wù)是針對(duì)需要節(jié)能的機(jī)器進(jìn)行解決方案的設(shè)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安裝和機(jī)器的性能檢測(cè)。在職期間表現(xiàn)良好。

　　20xx.10 - 20xx.4 校園代理

　　在從事科技產(chǎn)品美立方科技公司(包括MP3、攝像頭、打印耗材等)從事校園代理，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售工作。

　　20xx.10 –20xx.10 廣東工業(yè)大學(xué)大地音樂(lè)協(xié)會(huì)技術(shù)部成員

　　主要是與各音樂(lè)愛(ài)好者進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)，參加各種的表演活動(dòng)。

　　20xx.10 –20xx.7 廣東工業(yè)大學(xué)漫畫(huà)協(xié)會(huì)外聯(lián)部副部長(zhǎng)

　　負(fù)責(zé)聯(lián)系各社員進(jìn)行各項(xiàng)交流和公開(kāi)活動(dòng)，還與廣州各漫畫(huà)的社長(zhǎng)或干事有著密切的聯(lián)系。參與過(guò)信息工程學(xué)院的《20xx年動(dòng)漫家年華》的策劃和后勤工作。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)

　　最高學(xué)歷：本科畢業(yè)-20xx-07-01

　　所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：通信工程所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

　　受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：20xx.10 – 20xx.1 獨(dú)立完成學(xué)校布置的一系列實(shí)驗(yàn)

　　移動(dòng)通信方面：PAM調(diào)制解調(diào)實(shí)驗(yàn)，時(shí)分多路復(fù)用PCM實(shí)驗(yàn)，F(xiàn)SK調(diào)制解調(diào)等實(shí)驗(yàn)

　　光纖通信方面：一些光纖交換機(jī)的基本原理的熟悉和使用。

　　單片機(jī)方面：數(shù)字時(shí)鐘的編程和錄入，智能溫度計(jì)的軟硬件制作。

　　電路方面：冰箱自動(dòng)溫度控制的電路板制作。

　　軟件方面：做過(guò)以MATLAB為工具進(jìn)行圖象處理實(shí)驗(yàn)，做過(guò)以SQL20xx為工具編制數(shù)據(jù)庫(kù)的實(shí)驗(yàn)，也做過(guò)C語(yǔ)言，VB的一系列實(shí)驗(yàn)。

　　20xx.10 – 20xx.11 到廣東氣象中心參觀實(shí)習(xí)

　　學(xué)校組織到廣東氣象中心參觀了解里面的運(yùn)作情況，了解氣象地面接受器的功能原理;參觀了機(jī)房了解了跟我們專(zhuān)業(yè)相關(guān)的大型交換機(jī)機(jī)房。

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)：英語(yǔ)良好

　　國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)

　　本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)可靠。

　　有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。

　　愛(ài)好十分廣泛，對(duì)事物有獨(dú)特的見(jiàn)解，富創(chuàng)新精神，勇于嘗試。

　　熟悉計(jì)通信系統(tǒng)原理和各種器材，對(duì)各種硬件安裝及各種軟件的運(yùn)用有著豐富的實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)等。

　　有C1駕駛證。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　本人對(duì)工作有熱誠(chéng)，刻苦耐勞，工作負(fù)責(zé)

　　做事講求科學(xué)方法，為人誠(chéng)實(shí)，有鉆研精神，喜歡向難度挑戰(zhàn)。遇事冷靜，處理問(wèn)題有條理有耐心。做事講究系統(tǒng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)有恒心。希望能成為貴公司的一員，在我的職業(yè)生涯上寫(xiě)下光輝的一頁(yè)。

一份好的簡(jiǎn)歷3

　　求職指導(dǎo)：一份好的簡(jiǎn)歷 可以給求職加分

　　對(duì)于像剛畢業(yè)的大學(xué)生等第一次制作的人來(lái)說(shuō)，總覺(jué)得無(wú)從下手。即使身邊有一份其他人的簡(jiǎn)歷模板，也只能是生硬地按照別人簡(jiǎn)歷的排版和內(nèi)容去拼湊自己的簡(jiǎn)歷，這樣.;照搬.別人經(jīng)驗(yàn)而制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，效果可想而知。而且，即便有了一份可以參照的優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板，你又知道它是如何制作出來(lái)的么?

　　其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣...;由多到少，由無(wú)序到有序.，制作一份好簡(jiǎn)歷將不再是難事。由多到少..取之盡錙銖，用之如泥沙在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫(xiě)出來(lái)。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫(kù)，將自己的.;閃光點(diǎn).統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來(lái)就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時(shí)間上從高中之后寫(xiě)起;二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷(這是必須的)，其次保留體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的能力(這個(gè)也是加分項(xiàng))。

　　舉個(gè)例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是IT咨詢(xún)公司，但是仍然將 .;中國(guó)象棋二級(jí)運(yùn)動(dòng)員.這一內(nèi)容保留，因?yàn)樗�雖然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無(wú)序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來(lái)之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來(lái)。如果你認(rèn)為這里的.;有序.僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來(lái)講的話，那就錯(cuò)了，突出自己的最大優(yōu)勢(shì)，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則!對(duì)于一份有針對(duì)性的好簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，是不會(huì)受時(shí)間或者是模塊順序(教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等)所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的.;技能證書(shū).提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡(jiǎn)歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的薄弱。

　　求職指導(dǎo)：中小企業(yè)員工激勵(lì)之四大怪現(xiàn)象

　　最好的管理方法是激勵(lì)，而不是懲罰。我們要充分利用激勵(lì)機(jī)制，去激活員工，推動(dòng)員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，下面我們一起來(lái)看一下員工激勵(lì)存在的主要問(wèn)題：

　　首先，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化。

　　很多中小企業(yè)把激勵(lì)機(jī)制與其他種種機(jī)制的建立作為重中之重，常常“寫(xiě)在紙上，掛在墻上，說(shuō)在嘴上”，而實(shí)施起來(lái)則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開(kāi)企業(yè)。

　　激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。

　　目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并著手建立。但在實(shí)施的過(guò)程中，缺乏合理的制度支持。

　　照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式。

　　由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營(yíng)水平有限，在激勵(lì)機(jī)制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、資本運(yùn)轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵(lì)機(jī)制只會(huì)使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　激勵(lì)的“度”不恰當(dāng)。

　　在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵(lì)，對(duì)員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。

　　充分利用激勵(lì)制度就能極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。

　　求職指導(dǎo)：如何填簡(jiǎn)歷才有吸引力

　　據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱(chēng)，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作 經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知 道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果�？善�偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。

　　在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中 “工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)HR來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作 職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。

　　列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提 到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要 的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職 責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。

　　對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì) 節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的額是多少;你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少;你談下多少客戶(hù);完成某 個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。

　　1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。

　　2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。

　　3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是HR與你聯(lián)系的首要途徑。

　　4、日期或數(shù)字的寫(xiě)法前后要一致，不要前面寫(xiě)“20xx年9月”，后面是“20xx.9”。

　　5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。