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員工工作態(tài)度評價

員工,是指企事業(yè)單位中各種用工形式的人員,包括固定工、合同工、臨時工,以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。工作態(tài)度是對工作所持有的評價與行為傾向,包括工作的認(rèn)真度、責(zé)任度、努力程度等。由于這些因素較為抽象,因此通常只能通過主觀性評價來考評。評價意思是指對一件事或人物進(jìn)行判斷、分析后的結(jié)論。

員工工作態(tài)度評價1

  論文摘要:采用核心自我評價、工作滿意度、工作倦怠問卷為研究工具,對1010名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查,探討核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠的關(guān)系。結(jié)果表明:核心自我評價與員工工作滿意度存在顯著正相關(guān),與工作倦怠存在顯著負(fù)相關(guān),且能夠有效預(yù)測員工的工作滿意度和工作倦怠。

  論文關(guān)鍵詞:核心自我評價;工作滿意度;工作倦怠

  O引言

  Judge等提出核心自我評價(coreself-evaluations)的概念,并將其定義為個體對自身能力和價值所持有的最基本的評價。Judge等從眾多的人格特質(zhì)中篩選出4種特質(zhì)來描述核心自我評價,這4種特質(zhì)分別是自尊、控制點(diǎn)、神經(jīng)質(zhì)和一般自我效能。由于這4種人格特質(zhì)都是個體對自身的基本評價,因此Judge等認(rèn)為在它們背后存在著1個單一的、高階的因素結(jié)構(gòu),即核心自我評價。

  在隨后的實(shí)證研究中,國外研究者探討了核心自我評價與工作行為變量之間的關(guān)系,其中主要集中在核心自我評價與工作滿意度和工作績效的關(guān)系方面。在國外,核心自我評價已經(jīng)成為人格傾向研究的新取向。但有關(guān)的研究主要以西方大型企業(yè)員工為對象,大量研究所探討的是核心自我評價與工作行為和工作態(tài)度之間的關(guān)系,主要包括工作滿意度、工作績效、領(lǐng)導(dǎo)、生活滿意度、工作壓力、應(yīng)激以及幸福感等。在中國,有關(guān)研究才剛剛起步,雖有初步研究表明華人人格中也存在核心自我評價的結(jié)構(gòu),但核心自我評價應(yīng)用于工作背景中的實(shí)證研究相對較少。

  心理學(xué)的任何概念和理論,往往不能擺脫根植于其中的文化背景的影響。核心自我評價理論的研究,多以西方大型企業(yè)員工為對象。而中國與西方的企業(yè)組織在所有制性質(zhì)和管理制度等方面存在著諸多不同。因此,中國企業(yè)員工對于工作的態(tài)度是否會受到核心自我評價因素的影響以及它們之間的關(guān)系如何。這些內(nèi)容將在下面進(jìn)行探討。

  1研究方法

  1。1研究對象

  共發(fā)放調(diào)查問卷1200份,選取貴陽、昆明、鄭州、北京、深圳等地企業(yè)的員工進(jìn)行施測。企業(yè)性質(zhì)不限。包括國有企業(yè)、私營企業(yè)和外資企業(yè)共18家。共回收問卷1010份,回收率為84。2%。其中,男性590人,占58。4%;女陛381人,占37。7%;39人未填性別。高中或以下學(xué)歷409人,占40。5%;大專學(xué)歷308人,占30。5%;本科及本科以上學(xué)歷253人,占25。1%;40人未填學(xué)歷。30歲以下638人,占63。2%;3l歲至40歲246人,占24。4%;41歲以上85人,占8。4%:41人未填年齡。

  1。2研究工具

  1。2。1核心自我評價問卷

  核心自我評價問卷由Judge等鳊制,杜建政等修訂。問卷共l0個項(xiàng)目,采用利克特5點(diǎn)記分。1代表完全不符合,5代表完全符合,由1到5符合程度由低到高。為了驗(yàn)證問卷的構(gòu)想效度,研究采用驗(yàn)證性因素分析對問卷結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證。

  1。2。2總體工作滿意度問卷

  總體工作滿意度問卷由Tusi爭-31編制,共6個項(xiàng)目,采用利克特5點(diǎn)記分。

  1。2。3工作倦怠問卷

  工作倦怠問卷(MBI—GS)由李超平、時勘等修訂。整個問卷包括3個部分:情緒衰竭、玩世不恭和成就感低落。理論上講,研究工作倦怠時應(yīng)包括3個部分,但由于如果同時進(jìn)行測量的話,題目的數(shù)量會比較多而情緒衰竭又是工作倦怠的主要部分。因此,研究中借鑒國內(nèi)外同類研究的做法,僅測量情緒衰竭部分,共5個項(xiàng)目。采用利克特5點(diǎn)記分。

  1。3統(tǒng)計(jì)分析

  采用SPSS11。5和Amos5。0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

  2研究結(jié)果

  2。1各問卷結(jié)構(gòu)的驗(yàn)證性因素分析結(jié)果

  在對各問卷進(jìn)行探索性因素分析的基礎(chǔ)上,使用Amos5。0軟件對問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析。一般來說,驗(yàn)證1個模型是否是1個好模型主要看以下指標(biāo),包括xVdf,NF],IFI,TLI,CFI,RMSEA等。具體結(jié)果見表1。

  從表1可以看出,各問卷的驗(yàn)證性因素分析結(jié)果基本達(dá)到了可以接受的標(biāo)準(zhǔn),表明各問卷的結(jié)構(gòu)效度都比較理想。

  2。2核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠的相關(guān)分析

  對員工核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠及其各維度之間的相關(guān)性進(jìn)行了研究。具體結(jié)果如表2所示。

  從表2中可以看出,核心自我評價與工作滿意度、工作倦怠之間的相關(guān)均達(dá)到了極其顯著的水平(P<0。001),其中工作倦怠與各變量之間均呈顯著性負(fù)相關(guān)。

  2。3核心自我評價對工作滿意度、工作倦怠的回歸分析

  以核心自我評價為自變量,工作滿意度、工作倦怠為因變量,分別進(jìn)行分層回歸分析。首先進(jìn)入學(xué)歷、性別和年齡等人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量,考察人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對于各主要研究變量的影響作用;其次,選擇核心自我評價變量進(jìn)入回歸方程,考察在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的基礎(chǔ)上,核心自我評價對于其它各研究變量解釋的增量。具體結(jié)果見表3所示。

  從表3可以看出,在排除人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的影響后,核心自我評價對工作滿意度的預(yù)測達(dá)到了顯著性水平,其標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為0。214(P<0。001),對工作滿意度增加的方差解釋量為。核心自我評價對工作倦怠的預(yù)測也達(dá)到了顯著性水平,其標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)為對工作倦怠增加的方差解釋量為

  3分析與討論

  目前。隨著中國企業(yè)參與世界經(jīng)濟(jì)競爭步伐的加快,企業(yè)界明顯的感到,人才競爭已成為企業(yè)適應(yīng)全球化競爭的關(guān)鍵。現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)從“以經(jīng)濟(jì)利益為中心”的激勵機(jī)制逐漸擴(kuò)展到“以利益為中心和以人為本、高滿意度”的雙重管理目的。企業(yè)組織不僅要追求效率和利潤的最大化,也要追求員工滿意度的最大化。2個方面以復(fù)雜的形式關(guān)聯(lián)在一起。因此。如何有效地預(yù)測和提高員工的工作滿意度和降低工作倦怠程度已經(jīng)成為企業(yè)管理者日益關(guān)注的問題之一。而有關(guān)核心自我評價研究的重要意義就在于它關(guān)注幾種重要人格特質(zhì)之間的關(guān)系,并發(fā)現(xiàn)在其背后存在1種更加高級的結(jié)構(gòu),這使得相關(guān)研究更加深入,更有助于理解人格傾向與工作行為變量之間關(guān)系的心理過程和機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對員工工作態(tài)度更加有效的預(yù)測。Bono和Judge在文獻(xiàn)綜述中總結(jié)了4種核心特質(zhì)和核心自我評價與工作滿意度的關(guān)系,結(jié)果發(fā)現(xiàn)核心自我評價與工作滿意度的平均相關(guān)系數(shù)分別為0。41,能夠用來預(yù)測工作滿意度。他們認(rèn)為,核心自我評價在工作態(tài)度與行為中扮演著較為重要的角色,這為理解人格傾向與態(tài)度、行為變量關(guān)系的心理機(jī)制提供了1種新的研究角度。

  以上研究中探討了核心自我評價對中國員工工作態(tài)度的影響。研究結(jié)果表明。核心自我評價與工作滿意度的正向相關(guān)達(dá)到了極其顯著的水平,這與國外的相關(guān)研究結(jié)果較為一致。一方面,Judge等曾認(rèn)為核心自我評價是特定情境評價的基礎(chǔ),個體對自身的核心自我評價越高,其對情境的感受性越好,對生活和工作的情感更為積極,工作滿意度也越高;另一方面,由于核心自我評價是1種深層次的人格特質(zhì)。具有高核心自我評價水平的個體在工作和生活中會表現(xiàn)出更多的自信和自尊,在歸因方式上更趨向于內(nèi)控,因此個體往往會得到更多的自我獎勵,提高自我的工作滿意度。從核心自我評價對工作滿意度的分層回歸分析結(jié)果來看,在控制了性別、學(xué)歷、年齡因素的影響之后,對工作滿意度增加的方差解釋量為4。6%(P<0。001)。另外,無論核心自我評價是否進(jìn)入回歸方程,學(xué)歷變量對工作滿意度的貢獻(xiàn)率都達(dá)到了顯著水平。這一結(jié)果顯示。學(xué)歷因素對工作滿意度存在比較穩(wěn)定的預(yù)測作用。

  核心自我評價與工作倦怠的負(fù)向相關(guān)也達(dá)到了極其顯著的水平。從核心自我評價對工作倦怠的分層回歸分析結(jié)果來看,在控制了性別、學(xué)歷、年齡因素的影響之后,對工作倦怠增加的方差解釋量為20。9%(P<0。001)。結(jié)果顯示核心自我評價對工作倦怠存在著穩(wěn)定和較高的預(yù)測作用。這表明個體對自身的評價性越高,認(rèn)為自己對外界事件控制能力越強(qiáng)的個體,個人的工作成就感也會越高、工作情感也更加飽滿。其相應(yīng)的工作倦怠的水平則會越低。在已有的有關(guān)工作倦怠的研究中,研究者已經(jīng)發(fā)現(xiàn)人格變量與工作倦怠之間的關(guān)系顯著而又復(fù)雜,研究結(jié)果存在不一致的現(xiàn)象。但在研究中,由于核心自我評價整合了4種基本人格特質(zhì),形成了更加廣泛、更具概括性的深層人格特質(zhì),因而其對工作倦怠的影響也會更大、更加穩(wěn)定。

員工工作態(tài)度評價2

  1、積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、塌實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨(dú)立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強(qiáng)。且具備優(yōu)秀的表達(dá)能力,具有較好的學(xué)習(xí)能力和接受新鮮事物的能力,富有開拓意識,注意細(xì)節(jié),有很好的心理承受能力。

  2、到單位工作已經(jīng)有三個月了,在過去的工作三個月里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱.在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。

  1,對本職工作進(jìn)一步加強(qiáng)深化理解,嚴(yán)格要求自己對安全第一,預(yù)防為主,綜合治理為己要。

  2,積極主動不放過可以學(xué)習(xí)的任何機(jī)會,對自己當(dāng)前的嚴(yán)格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。

  3,時刻使自己保持清醒的頭腦,去處理工作中的問題,對于不能解決的問題,及時與上級進(jìn)行溝通從而解決當(dāng)前問題。

  4,認(rèn)真仔細(xì)是自己每時每刻都需要注意的,把安全意識放在自己的心中,時刻牢記安全的重要性,從而使自己得到進(jìn)步。

  以上只是我工作中取得的一點(diǎn)成績,這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅(jiān)信一句話“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴,則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春,去點(diǎn)燃周圍每個人的激情,感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、立功、建業(yè)。

  5、在這段時間里,我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,從來沒有改變過。

  在本部門工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),并虛心向同事學(xué)習(xí),不斷改正工作中的不足;對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外,本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能很好的協(xié)調(diào)及溝通,配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作,并熱心幫助其他同事,與人相處和諧融洽。

  在過去的幾個月里,通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高,已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作,但是對于一個新人來說,要全面融入企業(yè)單位的方方面面,可能在一些問題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過單位領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),更好的完成本職工作,不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展,爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發(fā)展和更好的收獲。

員工工作態(tài)度評價3

  助人,樂于進(jìn)取,積極勤奮,有團(tuán)隊(duì)精神,擁有充實(shí)的專業(yè)知識,也有獨(dú)立的思維能力,工作態(tài)度認(rèn)真,樂于與人交往,對藝術(shù)有著濃厚的興趣,從小熱愛繪畫,熱愛設(shè)計(jì),在校期間曾參加過班級和校園的繪畫展覽,手繪能力強(qiáng),熟練cad, 3d max, photoshop,coreldraw等設(shè)計(jì)軟件.有一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),繪畫過許多大型室內(nèi)空間效果圖,本人的博客里有自己設(shè)計(jì)的3d效果圖.希望能成為各大企業(yè)一份子,今后務(wù)必盡自己能力為貴企業(yè)出一份力。

員工工作態(tài)度的自我評價(通用10篇)

標(biāo)簽:自我評價 時間:2022-04-12
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  從工作本身來說,態(tài)度是決定你能否做好一份工作的前提條件,下面由小編為大家整理的員工工作態(tài)度的自我評價,希望可以幫到大家!

  員工工作態(tài)度的自我評價 篇1

  時間過的很快,轉(zhuǎn)眼間,我到錦州港股份有限公司工作已經(jīng)有一年了,在這段日子里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高。

  “尺有所短,寸有所長”,過去自己的專業(yè)雖然是機(jī)械行業(yè),也是跟鋼、鐵、圖紙打交道,來到錦州港以后,我知道自己的不足和該努力的方向,現(xiàn)在從事流動機(jī)械的管理工作,F(xiàn)在的我很喜歡自己的這份工作,但我深知自己的經(jīng)驗(yàn)和閱歷都很不足,實(shí)踐還很有缺陷,但是有不懂的我就問,多查閱資料,在辦公室各位同事和領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,感覺自己這段日子學(xué)了很多,每天都很充實(shí),F(xiàn)將這段日子的工作做一個自我評定。

  1、努力學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)能力。在工作中,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,將實(shí)踐和理論相結(jié)合,不斷積累經(jīng)驗(yàn),積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),多多向?qū)I(yè)人士、技術(shù)人員請教,不斷充實(shí)自己;

  2,遵章守紀(jì),這段日子來,自己在工作中做到不怕苦、不怕累,學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法,多看多聽多想多問,認(rèn)真去完成各項(xiàng)工作任務(wù);

  3,團(tuán)結(jié)同事,共同努力,同事關(guān)系融洽,團(tuán)結(jié)友愛,互幫互助,互相尊重和理解;

  4,由于自己工作經(jīng)驗(yàn)不足,在工作中缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),質(zhì)量檢查。

  工作做得不足,通過以后的繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐的積累,多向同事學(xué)習(xí),這也是我以后工作中要好好努力的方向。

員工工作態(tài)度自我評價5篇

標(biāo)簽:自我評價 時間:2021-07-27
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  在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,我們都不可避免地要使用自我評價,自我評價直接影響學(xué)習(xí)和參與社會活動的積極性,也影響著與他人的交往關(guān)系。你知道自我評價怎樣才能寫的好嗎?下面是小編收集整理的員工工作態(tài)度自我評價,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工工作態(tài)度自我評價1

  本人對工作負(fù)責(zé),有用心的敬業(yè)精神,能與領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào),為人親和誠懇能與員工和諧并能溝通提高員工的最佳素質(zhì),能為工廠利益付出個人代價,為公司創(chuàng)更高業(yè)績,望貴司能給我一個發(fā)揚(yáng)的機(jī)會,同時您也無悔您這次的選擇。

員工工作態(tài)度自我評價2

  轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)審計(jì)部領(lǐng)導(dǎo)和同仁在段時間里給了我支持和幫助,讓我充分感受到了中天和諧,團(tuán)結(jié)向上的文化。

  進(jìn)入中天已經(jīng)三個月了,對自已的工作自我評價如下:

  一:品質(zhì)方面 中天文化用人重品質(zhì),我個人認(rèn)為會計(jì)人員品質(zhì)很重要,我嚴(yán)格遵循會計(jì)的職業(yè)道德,認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí),牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

  二:工作方面 本著對工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度,我及時地熟悉施工企業(yè)的會計(jì)制度,認(rèn)真遵守XX各項(xiàng)規(guī)章制度,虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識。目前我負(fù)責(zé)漢英高速公路和公司設(shè)備處的會計(jì)工作,作為工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)會計(jì),風(fēng)險意識尤其重要,我在工作中認(rèn)真的審核每一筆業(yè)務(wù),有疑問的單據(jù)及時訊問,做到防范風(fēng)險在前,通過不斷學(xué)習(xí),不斷積累,使工作效率和工作質(zhì)量有了較大提高,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

試用人員工作態(tài)度自我評價

標(biāo)簽:自我評價 時間:2021-04-26
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  在平日的學(xué)習(xí)、工作和生活里,我們都可能會使用到自我評價,自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認(rèn)識和態(tài)度。那么,怎么去寫自我評價呢?下面是小編為大家整理的試用人員工作態(tài)度自我評價,歡迎閱讀與收藏。

試用人員工作態(tài)度自我評價1

  在這段時間里,我對于工作一貫謙虛謹(jǐn)慎、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,從來沒有改變過。

  在本部門工作中,我一直嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真及時地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),并虛心向同事學(xué)習(xí),不斷改正工作中的不足;對于集團(tuán)及公司的制度和規(guī)定都是認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;另外,本人具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能很好的協(xié)調(diào)及溝通,配合各部門負(fù)責(zé)人落實(shí)及完成公司各項(xiàng)工作,并熱心幫助其他同事,與人相處和諧融洽。

  在過去的幾個月里,通過不斷的學(xué)習(xí)和自我提高,已經(jīng)適應(yīng)了自己的本職工作,但是對于一個新人來說,要全面融入企業(yè)單位的方方面面,可能在一些問題的考慮上還不夠全面,但是我相信,通過單位領(lǐng)導(dǎo)及同事的悉心指導(dǎo)和幫助,我一定能在今后的工作中更好的提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),更好的完成本職工作,不斷謀求與企業(yè)的共同發(fā)展,爭取在今后的工作中為貴單位帶來更大的發(fā)展和更好的收獲。

試用人員工作態(tài)度自我評價2

  轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲,首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)審計(jì)部領(lǐng)導(dǎo)和同仁在段時間里給了我支持和幫助,讓我充分感受到了中天和諧,團(tuán)結(jié)向上的文化。

  進(jìn)入中天已經(jīng)三個月了,對自已的工作自我評價如下:

員工工作態(tài)度自我評價「4篇」

標(biāo)簽:自我評價 時間:2021-04-17
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  工作態(tài)度代表著我們一個人對工作的看法和熱情度,寫好工作態(tài)度的自我評價對我們每一個員工來說都是重要的。以下是小編搜集整理的員工工作態(tài)度自我評價,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!更多資訊盡在自我評價欄目!

  會計(jì)工作態(tài)度自我評價

  工作期間,接觸了不少人和事,財(cái)務(wù)工作本身就是一項(xiàng)團(tuán)隊(duì)工作,作為其中的一分子,我踏踏實(shí)實(shí)做事,謙虛低調(diào)做人,努力學(xué)習(xí)行業(yè)新知識,向同事們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)技巧,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下,盡力與其一起努力保證日常財(cái)務(wù)工作的運(yùn)行,保證月底結(jié)賬的順利進(jìn)行,及時提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)分析以供領(lǐng)導(dǎo)層決策; 同時做到自己負(fù)責(zé)的各種報表按要求填報,不出任何差錯,這是我職責(zé)之所在。

  通過工作提高和自我剖析,認(rèn)真完成單位領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在意識形態(tài)上能很好的適應(yīng)新形勢的要求、持之以恒地堅(jiān)持理論學(xué)習(xí),尤其在日常業(yè)務(wù)工作的時候,埋頭于紛繁復(fù)雜的業(yè)務(wù)堆里。積極倡導(dǎo)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),樹立新觀念,注意用新知識、新文化、從而不斷提高個人政治修養(yǎng),增強(qiáng)分析問題解決問題,提高明辨是非的能力。

  工作上解除固有思維定勢的束縛,突破盲從的思維惰性,大膽負(fù)責(zé),增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。對于管理上存在的軟肋,堅(jiān)持在工作中敢于講原則、堅(jiān)持原則,努力在自身工作中謀求大膽管理創(chuàng)新發(fā)展。扎實(shí)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作。嚴(yán)格按照《會計(jì)法》進(jìn)行記賬、結(jié)賬,切實(shí)做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、賬目清晰。

  認(rèn)識到自己在思想觀念上存在著差距,認(rèn)識到要提高工作效率,還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,我不斷改進(jìn)工作作風(fēng),堅(jiān)持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神,兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作,樹立強(qiáng)烈的時間觀念、今天能辦的事不拖到明天。同時嚴(yán)格要求自己,始終保持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新,以熱忱飽滿的精神狀態(tài)、勤勤懇懇。

員工工作態(tài)度自我評價

標(biāo)簽:自我評價 時間:2021-04-17
【yjbys.com - 自我評價】

  歲月如梭,不經(jīng)意間已經(jīng)工作有一段日子了,我們來對自己的工作態(tài)度進(jìn)行一個自我評價吧。以下是小編搜集整理的員工工作態(tài)度自我評價,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!更多資訊盡在自我評價欄目!

  員工工作態(tài)度自我評價

  在我入職xxxx的兩個多月中,我學(xué)到了很多專業(yè)知識,也學(xué)會了如何才是一位合格的財(cái)務(wù)經(jīng)理,如何與他人更好的交流等等。我在做好自己本職工作的同時,也學(xué)習(xí)了公司的文化。在我覺得:公司是在不斷的成長中,只有不斷的完善自身,才能與公司共同進(jìn)步。這些新的現(xiàn)象是因?yàn)楣餐呐Χ鴦?chuàng)造的,我也希望用自己的這份微薄的力為公司和為自己創(chuàng)造一個更好的未來

  員工工作態(tài)度自我評價

  本人自xxx年7月畢業(yè)以來已經(jīng)在三亞鳳凰塔臺見習(xí)一年四個月。期間,在各位領(lǐng)導(dǎo)和教員的教導(dǎo)之下,我不斷的尋求進(jìn)步,不斷的開闊進(jìn)取,不斷的創(chuàng)新思想,爭取早日能放單工作,為了民航事業(yè)奮斗終身!在這段時間的見習(xí)當(dāng)中,我各個方面都得到了長足的進(jìn)步:不管是工作中,生活中,還是政治思想上。

  在工作中,嚴(yán)格要求自己,憑著對個人目標(biāo)和知識的強(qiáng)烈追求,牢固地掌握了一些必要的`專業(yè)知識。將理論與實(shí)踐相結(jié)合,并做到理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃、有重點(diǎn),實(shí)踐操作有措施,有記錄。工作當(dāng)中始終堅(jiān)持安全第一位原則,遇到問題積極向前輩請教,使問題得以解決。管制工作雖神圣,但需要我們每個人都要有責(zé)任感,經(jīng)過一年多得見習(xí),我深知其中的重要性,每次工作中都以百分之百的精力投入,使得安全變得更安全。

文員工作態(tài)度自我評價

標(biāo)簽:自我鑒定 時間:2021-03-19
【yjbys.com - 自我鑒定】

  文員工作態(tài)度自我評價一:

  本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。

  對待文員工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。

  文員工作態(tài)度自我評價二:

  到xx單位工作已經(jīng)有一年了,也經(jīng)歷過兩次工作上的調(diào)動,而這兩次調(diào)動使我又學(xué)到了很多知識,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現(xiàn)將一年來的工作做一個自我評價。

  在工作上,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,一直盡職盡責(zé)地做好本職工作,并能夠服從、協(xié)調(diào)、配合領(lǐng)導(dǎo)及同事完成各項(xiàng)工作。

  在思想上,我追求上進(jìn),思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中,感覺到了跟單文員這一職位在公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中起著銜接與協(xié)調(diào)的重要作用。作為一名跟單文員,我本著以踏實(shí)肯干的`工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務(wù)。

  當(dāng)然,在這一年里,也存在很多不足之處,工作上也出現(xiàn)過一些失誤,對此我深感愧疚,被評為優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)對此感到很慚愧,如果它真的屬于我,我將它視為一種鼓勵、一種動力,以此掩蓋來心中的自責(zé)。

員工工作態(tài)度自我評價

標(biāo)簽:自我鑒定 時間:2021-03-08
【yjbys.com - 自我鑒定】

  本人于XXXX年XX月份進(jìn)入XXXX,成為XXXX的正式員工已經(jīng)有XX個月整。自認(rèn)為以由一個充滿書生意氣的學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)榭梢元?dú)當(dāng)一面的采購員。帶著年輕人對工作的熱忱,孜孜不倦的細(xì)化每天的工作。有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和溝通能力很好的配合與協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)、同事工作。工作XX個月以來,我已學(xué)會如何更好的領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,更好的恪守工作己任,積極主動的找出工作中存在的問題、解決問題,并養(yǎng)成了擅于總結(jié)、有目的性計(jì)劃的良好習(xí)慣。在此,對XXXX年度工作分如下四方面自評:

  一、在紀(jì)律上,嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度已經(jīng)深入骨髓,尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事已成為潛在意識。嚴(yán)格要求自己,從未出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象。視公司為家,愛護(hù)公司的各種公共設(shè)施,以身作則主動維護(hù)、積極清掃辦公區(qū)域衛(wèi)生,熱愛和保護(hù)我們優(yōu)良的辦公環(huán)境,提高自身綜合素質(zhì)。因?yàn)槲抑涝诮窈蟮墓ぷ髦,企業(yè)的文化氛圍、環(huán)境是需要我們每一個人去愛護(hù)的。

  二、在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上,一直要求自己加快前進(jìn)的`步伐,只有這樣才能在業(yè)務(wù)上不輸于任何人。雖然沒有采購工作方面的閱歷,但我一直在勤修基本功,將所學(xué)的專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為能量。向上級領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)要領(lǐng),請教工作技巧,以端正的態(tài)度,仔細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠饰龉ぷ髦杏龅降膯栴}。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),廣泛了解業(yè)務(wù)知識,拓寬工作思維。本著對本職工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,有計(jì)劃有針對性的進(jìn)行鉆研,并相應(yīng)的記錄重點(diǎn),溫故知新,使之在與供應(yīng)商談判中掌控局面。

  三、在思想修養(yǎng)方面關(guān)懷他人、信守諾言、剛毅正直、親切隨和、樂于奉獻(xiàn);厥滓宦纷邅淼狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴,才發(fā)現(xiàn)不僅熱愛我的工作,我的部門,同時我是那么的熱愛我周圍的同事!氨娙耸安窕鹧娓摺,我正在以火一般的工作熱情感染周圍的同事,用愛譜寫華聯(lián)輝煌的明天。

員工工作態(tài)度自我評價范文

標(biāo)簽:自我評價 時間:2021-01-15
【yjbys.com - 自我評價】

  只有進(jìn)行自我評價才能看到自己的優(yōu)缺點(diǎn),那么你要如何評價自己的工作能力表現(xiàn)呢?以下內(nèi)容是應(yīng)屆畢業(yè)生小編整理的員工工作態(tài)度自我評價范文,希望可以幫到大家!

  【員工工作態(tài)度自我評價范文一】

  我來中國人壽保險股份有限公司青海公司業(yè)管中心工作已經(jīng)七年多了,在過去的這工作的七年里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷及指導(dǎo)下,在各位同事及前輩的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現(xiàn)將七年來的工作做一個自我評定。 在工作過程中細(xì)心和責(zé)任感很重要,以前在上學(xué)階段,學(xué)習(xí)的好壞需對自己負(fù)責(zé),而工作中,責(zé)任很重要,一句話也許就會造成后面無數(shù)連鎖反應(yīng),我們要對自己說的話負(fù)責(zé)要對自己做的事負(fù)責(zé)。

  以前在工作中,我自認(rèn)為是比較盡職盡責(zé)的,但即便如此,有時候依然會犯職場中的大忌:即情緒化的處理工作中的問題。殊不知這種不專業(yè)的態(tài)度不僅給別人造成了困惑,也給自己帶來了不少負(fù)面影響。

  充分利用時間。一個人的時間是有限的,在有限的時間里如何將自己的事情打理的有條不紊很重要。在工作過程中,有工作在時,主要矛盾就是工作,而不是化妝、看電視、聊天、對工作視而不見等等,忙完了可以休息,工作中我有時候喜歡把活堆起來,總說明天再弄,明天的活來了又堆起來說后天再弄……事實(shí)證明,這種做法會使工作效率低下,看似整天很忙,卻不見成效。時間是稀缺資源,我們年輕人更應(yīng)該懂得如何有效利用時間才能最大化的完成工作。

員工工作態(tài)度評價

標(biāo)簽:員工評語 時間:2020-12-18
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  我們工作時應(yīng)該保持著良好的工作態(tài)度。下面是YJBYS小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于員工工作態(tài)度評價,歡迎閱讀!

  員工工作態(tài)度評價【1】

  1、積極進(jìn)取、工作態(tài)度認(rèn)真、塌實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、并有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神與合作能力、注重工作效率、個性獨(dú)立、性格開朗、做事果斷有主見、時間觀念強(qiáng)。且具備優(yōu)秀的表達(dá)能力,具有較好的學(xué)習(xí)能力和接受新鮮事物的能力,富有開拓意識,注意細(xì)節(jié),有很好的心理承受能力。

  2、到單位工作已經(jīng)有三個月了,在過去的工作三個月里,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱.在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現(xiàn)將3個月來的工作做一個自我評定。

  1,對本職工作進(jìn)一步加強(qiáng)深化理解,嚴(yán)格要求自己對安全第一,預(yù)防為主,綜合治理為己要。

  2,積極主動不放過可以學(xué)習(xí)的任何機(jī)會,對自己當(dāng)前的嚴(yán)格可以使在工作中安全生產(chǎn)為首要。

  3,時刻使自己保持清醒的頭腦,去處理工作中的問題,對于不能解決的問題,及時與上級進(jìn)行溝通從而解決當(dāng)前問題。

  4,認(rèn)真仔細(xì)是自己每時每刻都需要注意的,把安全意識放在自己的心中,時刻牢記安全的重要性,從而使自己得到進(jìn)步。

  以上只是我工作中取得的一點(diǎn)成績,這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅(jiān)信一句話“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點(diǎn)燃一堆火柴,則會熊熊燃燒”。我希望用我亮麗的青春,去點(diǎn)燃周圍每個人的激情,感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取、立功、建業(yè)。

文員工作態(tài)度自我評價

標(biāo)簽:自我評價 時間:2020-11-26
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  文員工作態(tài)度自我評價一:

  本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神。

  對待文員工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的'工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。

  文員工作態(tài)度自我評價二:

  到xx單位工作已經(jīng)有一年了,也經(jīng)歷過兩次工作上的調(diào)動,而這兩次調(diào)動使我又學(xué)到了很多知識,有成功,有失敗,有歡樂,也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下,在各位同事的鼎力支持幫助下,我的工作能力有了很大的提高,現(xiàn)將一年來的工作做一個自我評價。

  在工作上,對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,一直盡職盡責(zé)地做好本職工作,并能夠服從、協(xié)調(diào)、配合領(lǐng)導(dǎo)及同事完成各項(xiàng)工作。

  在思想上,我追求上進(jìn),思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中,感覺到了跟單文員這一職位在公司業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中起著銜接與協(xié)調(diào)的重要作用。作為一名跟單文員,我本著以踏實(shí)肯干的工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務(wù)。

  當(dāng)然,在這一年里,也存在很多不足之處,工作上也出現(xiàn)過一些失誤,對此我深感愧疚,被評為優(yōu)秀員工這一榮譽(yù)對此感到很慚愧,如果它真的屬于我,我將它視為一種鼓勵、一種動力,以此掩蓋來心中的自責(zé)。