企業(yè)選擇員工的標(biāo)準(zhǔn)，主要體現(xiàn)于求職者是否能夠符合企業(yè)的價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)。很多能力較強(qiáng)的求職者，往往在簡(jiǎn)歷的關(guān)卡被淘汰。淘汰的原因非常簡(jiǎn)單，企業(yè)認(rèn)為求職者無(wú)法與企業(yè)共同發(fā)展，只有真心誠(chéng)意的愿意與企業(yè)共發(fā)展，并且表明自己的立場(chǎng)，才能夠贏得面試官的認(rèn)可。而良好的印象全部通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)，因此篩選個(gè)人最具實(shí)力的優(yōu)勢(shì)是贏得面試官認(rèn)可的首要條件，能夠讓面試官眼前一亮。

　　個(gè)人的一言一行一舉一動(dòng)均影響到個(gè)人的形象，在選擇個(gè)人簡(jiǎn)歷照片的時(shí)候，需要將能夠展現(xiàn)個(gè)人精神面貌的照片加以利用。對(duì)于求職者而言，第一印象同樣是每位面試官需要考慮的問(wèn)題之一，而個(gè)人簡(jiǎn)歷作為面試的敲門(mén)磚，良好的個(gè)人形象是贏得招聘面試官認(rèn)可的第一步。

　　制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，務(wù)求內(nèi)容的`多少，主要追求精益求精。求職者利用自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，完美的展現(xiàn)于簡(jiǎn)歷之內(nèi)，能夠在極短的時(shí)間內(nèi)獲得面試官的認(rèn)可，從而為贏得更好的工作崗位提供幫助，真正實(shí)現(xiàn)高薪就業(yè)的夢(mèng)想。

　　下面是yjbys小編分享的員工應(yīng)聘空白簡(jiǎn)歷表格，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(www.ruiwen.com/jianli)。

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　　員工簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　1.在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。

　　2.絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。

　　3.簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕腵技能與未來(lái)顧主的需求相配合。

　　4.簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”

　　5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

　　6.售賣(mài)特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)?