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物業(yè)督察專員崗位說(shuō)明書
物業(yè)督察專員崗位說(shuō)明書1
崗位名稱：考核專員定員：1人
所轄人數(shù)：人
所屬部門：人力資源開發(fā)中心直接上級(jí)：經(jīng)理
序號(hào)項(xiàng)目要素具體內(nèi)容
1工作概述設(shè)計(jì)、指導(dǎo)、實(shí)施和維護(hù)公司各部門的績(jī)效考核工作。
2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)要求有三年以上大型企業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)企業(yè)運(yùn)作、經(jīng)營(yíng)及管理知識(shí)和干部考核工作流程，熟悉《勞動(dòng)法》和相關(guān)地方法規(guī)。
執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求人力資源執(zhí)業(yè)證書
能力要求綜合素質(zhì)高，辦事公正，有極強(qiáng)的判斷能力和分析能力
輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的.英語(yǔ)能力
品質(zhì)要求品質(zhì)優(yōu)良、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、事業(yè)心和高度的責(zé)任感
身體狀況良好
3工作職責(zé)
1、組織或參與各部門績(jī)效考核體系的設(shè)計(jì)工作;確保體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;
2、編制、安排各部門績(jī)效考核的工作計(jì)劃;
3、指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作的展開和實(shí)施;
4、績(jī)效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告;
5、就績(jī)效考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議，并編制相關(guān)報(bào)告;
6、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核面談;
7、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
物業(yè)督察專員崗位說(shuō)明書2
崗位名稱：勞資專員定員：1人
所轄人數(shù)：人
所屬部門：人力資源開發(fā)中心直接上級(jí)：經(jīng)理
序號(hào)項(xiàng)目要素具體內(nèi)容
1工作概述負(fù)責(zé)公司勞資關(guān)系管理工作。
2任職資格學(xué)歷及專業(yè)要求�？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理或其他相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)要求有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動(dòng)法》和相關(guān)地方法規(guī)。
執(zhí)業(yè)、技術(shù)資格求勞資上崗證
能力要求具備一定的組織協(xié)調(diào)和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關(guān)政府部門辦事;流程
輔助技能熟悉辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、良好的`英語(yǔ)能力
品質(zhì)要求品質(zhì)優(yōu)良、有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心、辦事穩(wěn)重、有極強(qiáng)的保密意識(shí)
身體狀況良好
3工作職責(zé)
1、制定、完善與薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范;
2、審核月度考勤報(bào)表，編制月度工資報(bào)表;
3、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類勞務(wù)用工手續(xù)，如：辦理招調(diào)工、社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)等;
4、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)或辦理各類證照，如：辦理暫住證、港澳通行證等;
5、確保與有關(guān)政府部門、辦事機(jī)構(gòu)保持良好的溝通渠道;
6、受理和協(xié)調(diào)處理一般勞資糾紛;
7、設(shè)計(jì)、組織和實(shí)施員工滿意度調(diào)查活動(dòng)，向相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)反饋調(diào)查信息，并提出建議和意見;
8、公司各項(xiàng)文體活動(dòng)的部門負(fù)責(zé)人;
9、完成經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。
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