技術(shù)總監(jiān)崗位說明書

技術(shù)總監(jiān)崗位說明書1

　　崗位目標：

　　做好本職工作，起到承上啟下的作用。協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門、外部各單位的溝通，保證各項事務(wù)的順利開展。

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門總監(jiān)做好各項管理工作，并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況，匯報最終結(jié)果;

　　2、負責(zé)各類文件的分類呈送，領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)相關(guān)人員、部門處理;

　　3、協(xié)助部門總監(jiān)協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;

　　4、做好部門與公司內(nèi)外文件(公司相關(guān)資質(zhì)、三證)的'發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔等工作;

　　5、各辦事處日常工作監(jiān)管，及時協(xié)調(diào)、處理、匯報，以及完成上級下達的其他工作;

　　6、年底組織對部門的計劃執(zhí)行情況的檢查工作及向部門總監(jiān)匯報部門整體項目的執(zhí)行情況;

　　7、起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件;;

　　8、跟蹤公司經(jīng)營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

　　9、核查及監(jiān)督費用使用情況;

　　10、收集并整理并上報部門的周、月度、季度工作計劃;

　　11、撰寫和跟進落實部門等相關(guān)會議、專題研討會議等公司會議紀要;

　　12、提出合理化建議，提升部門戰(zhàn)斗力和凝聚力;

　　13、負責(zé)完成直屬領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，完成公司交辦其它的工作。

技術(shù)總監(jiān)崗位說明書2

　　職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)

　　直接上級: 總經(jīng)理

　　直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理

　　本職工作：負責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作

　　工作責(zé)任：

　　一、業(yè)務(wù)職責(zé)

　　1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標和工作計劃。

　　2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細則。

　　3、組織不合格品的審理工作。

　　4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。

　　5、組織建立并實施質(zhì)量體系。

　　6、公司標準化、計量管理工作。

　　7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。

　　8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購。

　　9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

　　10、公司保密工作。

　　二、管理職責(zé)

　　1、組織建設(shè)

　　(1)、參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);

　　(2)、確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);

　　(3)、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　(1)、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提交的用人需求(含崗位職責(zé)和任職資格)，并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　　(1)、進行直接下級崗位的初試;

　　(2)、進行直接下級的.直接下級崗位復(fù)試，并做最后確定;

　　(3)、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　　(1)、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓(xùn)

　　(1)、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、確認直接下級提出的培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　(1)、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法;

　　(3)、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結(jié)果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　　(1)、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級;

　　(2)、負責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級;

　　(3)、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　　(1)、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認;

　　(2)、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　　(1)、依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性;

　　(2)、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　　(1)定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(1)、指導(dǎo)、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作;

　　(2)、有辦法提升下級的工作效果和工作效率;

　　(3)、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

技術(shù)總監(jiān)崗位說明書3

　　1、負責(zé)搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶;

　　2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求, 尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

　　3、維護老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力;

　　4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、25歲~40歲為佳，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力;

　　2、對銷售工作有較高的熱情;有良好的團隊管理能力

　　3、熟悉東莞房地產(chǎn)交易市場;并熱愛房地產(chǎn)銷售領(lǐng)域;

　　4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力;

　　5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有相關(guān)電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先 ;

　　崗位要求：

　　1、維系客戶，掌握團隊工作進度已和方向。

　　2、兩年以上地產(chǎn)工作經(jīng)驗。

　　3、有一定的.領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗;

　　4、能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力，積極進取。

　　5、具有良好的溝通能力，較強的組織、協(xié)調(diào)能力，靈活、機智的處事能力;

　　6、有強烈的工作責(zé)任心和團隊合作精神，能承擔(dān)較大的工作壓力。

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