績效考核經(jīng)理工作職責(zé)

時間：2020-12-03 14:48:09 崗位說明書我要投稿

　　績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。此職位可以由績效管理專員或人力資源專員晉升而來，發(fā)展趨勢可晉升為人力資源總監(jiān)。

　　崗位描述：

　　1、參與制定公司績效考核制度;

　　2、協(xié)助其他部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);

　　3、設(shè)計績效考核計劃方案，培訓(xùn)考核人員;

　　4、組織和指導(dǎo)各部門的.績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題;

　　5、安排下屬匯總和分析各崗位績效考核結(jié)果;

　　6、反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

　　4、具有較好的溝通能力與表達能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力，一定的組織、監(jiān)控能力等。