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關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用范圍
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。那么大家知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是怎樣的嗎?請(qǐng)大家閱讀下文了解!
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：
(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下：
(1)、勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2)、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動(dòng)合同制度前，或是在國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改制前，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長(zhǎng)時(shí)間。
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
最后，小編提醒大家，如果你進(jìn)入單位起滿一年，單位都未與你簽訂任何形式的書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，將被視為單位已與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是這不等于已經(jīng)簽訂哦!如果用人單位拒簽書(shū)面合同，你可以依法要求單位支付二倍的月工資喲!
畢業(yè)后應(yīng)聘到一家公司，待遇為月工資3000元，簽合同時(shí)，公司人事說(shuō)新員工要先簽一份試用期合同，期限為三個(gè)月，期間工資為2000元。如果三個(gè)月試用期滿后，如果達(dá)不到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)要求，則公司將不再繼續(xù)聘用。工作了兩個(gè)月，公司通知我解除合同，理由是“試用期不符合錄用條件”，請(qǐng)問(wèn)公司的做法是否合法?
律師回復(fù)：
公司的做法不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因此，公司與萬(wàn)先生簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。萬(wàn)先生如有證據(jù)證明公司承諾勞動(dòng)合同期工資為3000元，而規(guī)定試用期工資為2000元，可以要求公司承擔(dān)未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律責(zé)任。
相關(guān)法律知識(shí)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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