最新勞動合同法規(guī)定的休假時間
我國勞動法對我國職工的勞動時間有具體規(guī)定，勞動法規(guī)定，職工每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時，職工享有年假、周六日的休假權(quán)利。下面是YJBYS小編為大家?guī)淼淖钚聞趧臃üぷ鲿r間，歡迎大家閱讀參考。
最新勞動法工作時間
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)，
《勞動法請假工資規(guī)定》
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
三、2000年3月17日勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)?眼2000?演8號)同時廢止。
<<勞動法>>對工資支付的規(guī)定：第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五十條：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
加班時間
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。
加班工資
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的'勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
一、2017年節(jié)假日休假時間表
| 節(jié)日 | 放假時間 | 放假天數(shù) | 上班時間 |
| 元旦 | 2017年1月1日至1月3日 | 3 | 2017年1月4日(星期三) |
| 春節(jié) | 2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休 | 7 | 2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班 |
| 三八婦女節(jié) | 2017年3月8日各企業(yè)事業(yè)單位女職工放假半日或安排相關(guān)活動 | 半天 | 3月9日 |
| 清明節(jié) | 2017年4月3日至5日調(diào)休 | 3 | 4月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班 |
| 勞動節(jié) | 2017年5月1日至5月3日放假調(diào)休 | 3 | 5月4日(星期四)照常上班 |
| 端午節(jié) | 2017年5月28日至5月30日放假公休 | 3 | 5月31日(星期三)照常上班 |
| 兒童節(jié) | 2017年6月1日兒童放假公休 | 1 | |
| 中秋節(jié) | 2017年10月1日至2017年10月7日與國慶連休7天 | 7 | 10月8日(星期日)照常上班 |
| 國慶節(jié) | 2017年10月1日至10月7日放假 | 7 | 10月9日(星期日)照常上班 |
二、2017年年假時間規(guī)定
1.累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;
2.累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;
3.累計工作已滿20年的，年休假15天。
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