勞動合同法專家解讀五大新問題

　　從2008年1月1日至今，《勞動合同法》已實施4個月。然而，一系列新問題、新現(xiàn)象使企業(yè)主和勞動者都感到不知所措。針對這些新現(xiàn)象、新問題中特別受到關(guān)注的一部分，記者近日采訪了多位相關(guān)專家。 與勞務(wù)派遣公司簽約?

　　現(xiàn)象：張某是四川籍農(nóng)民工，1997年開始在北京市某物業(yè)公司打工，沒有簽訂合同，也沒有上保險。2008年1月2日，單位通知包括張某在內(nèi)的10人，要求他們與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，否則就解除勞動關(guān)系。

　　原因：全國總工會法律部副部長謝良敏分析說，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的方式，常是為了達(dá)到逃避責(zé)任，克扣員工工資的目的。

　　解決方法：“勞務(wù)派遣的問題是一種很惡劣的行為，但一直沒有法律約束。《勞動合同法》實際上是第一次將勞務(wù)派遣納入了規(guī)范。”謝良敏說。

　　據(jù)中國政法大學(xué)勞動法研究所副所長金英杰介紹，《勞動合同法》對勞務(wù)派遣規(guī)定了嚴(yán)格的限制條件，如勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元;對用工單位、派遣公司、勞動者三方間的合同約定條款，勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、保險福利等，都作了有利于勞動者的條件限制;通過勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的規(guī)定，解決被派遣勞動者受到損害時利益維護(hù)問題。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣的崗位應(yīng)滿足“臨時性、輔助性或者替代性”的要求。金英杰就此表示，“只有符合‘三性’要求，員工才該與勞務(wù)派遣公司簽合同。關(guān)鍵不是與誰簽合同，而是合同怎么簽，關(guān)鍵是要能夠維護(hù)員工正當(dāng)?shù)臋?quán)益。”

　　簽空白合同?

　　《勞動合同法》杜絕勞動關(guān)系"空心化合同"

　　現(xiàn)象：農(nóng)民工劉進(jìn)義等約100人在北京某高校后勤集團(tuán)工作近10年了，一直未簽合同，也未上保險。今年1月29日，單位下發(fā)空白的勞動合同，強(qiáng)迫他們簽字，否則與之解除勞動關(guān)系。這些合同有的僅有單位名稱，有的尚未填寫任何條款。

　　原因：中國青年報采訪的多位專家對空白合同問題都表示了相同的觀點。他們認(rèn)為，這是企業(yè)明顯的違法行為。勞動合同是勞動者維護(hù)自己合法權(quán)益的重要工具，勞動者如果和企業(yè)簽訂空白合同的話，一旦合法權(quán)益遭到侵害，需要維權(quán)時就拿不出對自己有利的證據(jù)。

　　解決辦法：北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任、北京市國聯(lián)律師事務(wù)所律師說，《勞動合同法》就是給了勞動者維護(hù)權(quán)益的有力武器，勞動者一定要有法律意識，盡量選擇規(guī)范的單位就業(yè)，否則極有可能出現(xiàn)勞而無酬、傷而無恤的情況，勞動權(quán)利無法得到保障。在簽訂勞動合同時一定要保持警惕，對合同的條款逐一仔細(xì)閱讀，不要留有合同中空白的條款。

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