就業(yè)合同

時(shí)間：2022-11-02 12:54:31 合同范本我要投稿

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精選就業(yè)合同3篇

　　在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，以下是小編收集整理的就業(yè)合同3篇，希望能夠幫助到大家。

精選就業(yè)合同3篇

就業(yè)合同篇1

　　大學(xué)畢業(yè)生在正式工作之前，都會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，一般簽訂就業(yè)協(xié)議在先，簽訂勞動(dòng)合同在后，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。但你也許并不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責(zé)任與應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)益：

　　畢業(yè)生琳琳，寒假期間在某地就業(yè)市場(chǎng)與某企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書，當(dāng)?shù)厝耸虏块T業(yè)蓋章進(jìn)行簽證，隨后將協(xié)議書寄到學(xué)校，學(xué)校畢辦蓋章同意。后來(lái)琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向?qū)W校畢辦索要就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)辦的老師解釋，因她已和某企業(yè)簽協(xié)議，如要再和銀行簽協(xié)議，則應(yīng)先承擔(dān)違約責(zé)任。琳琳表示很不理解。

　　像上例這樣對(duì)就業(yè)協(xié)議的法律性質(zhì)還缺少真正的了解，因此不明確自己對(duì)所簽協(xié)議的用人單位負(fù)有何種的責(zé)任的情形在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職者中確實(shí)存在。的確，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同并不是完全相同的，那么他們的共同之處與區(qū)別分別在哪里呢？我們大致可以進(jìn)行這樣的歸納：

　　相同之處

　　就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。就確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是相通的，可以這樣認(rèn)為，就業(yè)協(xié)議的實(shí)質(zhì)就是準(zhǔn)勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同的一種特殊表現(xiàn)形式。它們的相同表現(xiàn)在以下方面：

　　（1）合同的'性質(zhì)一致。用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生這類勞動(dòng)者，與面向社會(huì)公開(kāi)招聘的勞動(dòng)者，在培養(yǎng)、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動(dòng)關(guān)系這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是一致的。

　�。�2）主體的意思表達(dá)一致。簽訂就業(yè)協(xié)議的雙方在表達(dá)主觀愿望，意思表示真實(shí)、無(wú)強(qiáng)制脅迫方面與勞動(dòng)者和用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同而雙方的主觀意思表達(dá)所處的狀態(tài)完全一致。

　　不同之處

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)�！�

　　不同之處表現(xiàn)在：

　�。�1）適用的法律、法規(guī)不同。勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》及勞動(dòng)人事部門頒布的有關(guān)勞動(dòng)人事方面的規(guī)章。而就業(yè)協(xié)議因目前無(wú)《就業(yè)法》，也無(wú)國(guó)務(wù)院頒布的有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)方面的法規(guī)，因此只能適用教育部頒發(fā)的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和有關(guān)政策。

　　（2）適用主體不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，符合國(guó)家的法律、行政法規(guī)，無(wú)欺詐、脅迫等行為，經(jīng)雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業(yè)協(xié)議除畢業(yè)生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學(xué)校和簽證機(jī)關(guān)（人事部門）介入。

　　簡(jiǎn)單地說(shuō)，兩者的程度不同，勞動(dòng)合同的法律力度較大，不管是權(quán)利還是義務(wù)，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現(xiàn)象，必須付出應(yīng)負(fù)的責(zé)任。而協(xié)議帶有雙方協(xié)商的成分，一旦有一方違約，后果比合同要輕一些。

就業(yè)合同篇2

　　甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）、《上海市勞動(dòng)合同條例》，本著合法公平、自愿平等、權(quán)利義務(wù)對(duì)等的原則，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一章合同期限

　　第一條本合同期限為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，為期個(gè)月。

　　第二條乙方承諾在簽訂本合同時(shí)與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，并保證與前用人單位無(wú)競(jìng)業(yè)限制約定、沒(méi)有任何勞動(dòng)爭(zhēng)議或任何經(jīng)濟(jì)糾紛。對(duì)因此而發(fā)生的糾紛及賠償責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。

　　乙方向甲方提供的個(gè)人信息，包括但不限于本合同尾頁(yè)上所填寫的個(gè)人信息及乙方在其向甲方提供的其他材料中所提供的個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)*當(dāng)按通知書所規(guī)定的日期到新的崗位工作，如不去新崗位工作，則視為曠工。調(diào)整工作崗位后，乙方的薪金按新的崗位標(biāo)準(zhǔn)確定，本合同所約定的工作崗位隨之變更。

　　第五條乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作，并確保和其他部門及時(shí)溝通。乙方的崗位責(zé)任及考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定，經(jīng)向乙方公示并告知后作為衡量乙方是否如約履行勞動(dòng)義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三章工作時(shí)間

　　第一條工作時(shí)間與休假

　　1、不定時(shí)工時(shí)

　　乙方應(yīng)遵守甲方所制定的工作日程。甲方若因生產(chǎn)需要調(diào)整工作日程時(shí)，乙方應(yīng)配合遵守。甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或不可抗因素需延長(zhǎng)工作時(shí)間或調(diào)整休息休假時(shí)間的，乙方須配合加班或調(diào)休事宜。

　　2、休息休假

　　甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，確保乙方休息權(quán)。

　　第二條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)*格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害,乙方應(yīng)按甲方要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　第四章勞動(dòng)報(bào)酬

　　第一條勞動(dòng)報(bào)酬

　　1、本合同采用計(jì)時(shí)形式計(jì)發(fā)工資，乙方月基本工資為：元。

　　2、甲方每月20日以銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金等貨幣形式支付乙方工資，并提供相應(yīng)的薪資明細(xì)單。

　　3、本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整，按照甲方的工資分配制度確定。

　　第二條社會(huì)保險(xiǎn)

　　甲方根據(jù)乙方符合之條件，按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)，乙方應(yīng)于社會(huì)保險(xiǎn)辦理、轉(zhuǎn)移過(guò)程中積極配合，如因乙方原因影響社會(huì)保險(xiǎn)的辦理和轉(zhuǎn)移，甲方不承擔(dān)責(zé)任。如保險(xiǎn)繳納中有乙方個(gè)人承擔(dān)部分，其執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家和本市相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章勞動(dòng)紀(jì)律

　　第一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循國(guó)家法律法規(guī)及政府政策性規(guī)定和甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，保守企業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)利益。

　　第二條乙方應(yīng)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。

　　第三條乙方違反甲方以及外派員工所在公司的勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲管理制度及其它相關(guān)規(guī)章制度，甲方可按企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)等處分，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第四條勞動(dòng)合同的履行和變更

　　4.1甲方應(yīng)當(dāng)按約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.2乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作內(nèi)容。

　　4.3本合同履行期間，乙方同意甲方在薪資中代扣或代繳以下相關(guān)費(fèi)用：

　　涉及如個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人承擔(dān)部分等有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定需由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的費(fèi)用；

　　4.4經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并以書面形式確定。

　　第五條勞動(dòng)合同的解除

　　5.1經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　5.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　5.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：

　�。�1）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　　（2）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；

　�。�3）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的

　　，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　5.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

　�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　�。�2）因下列行為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的：

　�、龠`反本合同及相關(guān)約定的保密規(guī)定的；

　�、谶`反國(guó)家和上海市法令規(guī)定的；

　�、蹚氖屡c甲方利益沖突的活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，或者從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)；

　　④隱瞞事實(shí)，偽造身份證、學(xué)歷經(jīng)歷或提供虛假、不實(shí)的個(gè)人資料、學(xué)歷經(jīng)歷、健康報(bào)告、體檢證明等或用其它不正當(dāng)手法受雇的，致命本合同無(wú)效的；

　�、萜渌勒占追揭�(guī)章制度明定的嚴(yán)重違規(guī)行為。

　�。�3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；

　�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的。

　�。�5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

　　5.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：

　�。�1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的'；

　�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生*重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　5.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前述5.5款的約定解除本合同：

　�。�1）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。�2）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　5.7本合同解除后，乙方必須按照甲方的要求完成相應(yīng)的離職交接工作，甲方在乙方按照規(guī)

　　定完畢交接工作后，為其辦理相關(guān)離職手續(xù)，并按照上海市有關(guān)規(guī)定完成退工登記工作。

　　第六條勞動(dòng)合同的終止

　　6.1有下列情形之一的，本合同終止：

　�。�1）本合同期滿的；

　�。�2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　6.2本合同期滿，有第5.6款約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第5.6款第（2）項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　　6.3合同續(xù)簽

　　如乙方就甲方維持或提高本合同約定條件的前提下，不同意續(xù)簽的，視為本合同期滿。甲方無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第七條福利待遇

　　7.1除基本工資以外，甲方為鼓勵(lì)乙方努力工作，視乙方的崗位不同與工作績(jī)效成果和對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做出的貢獻(xiàn),設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)金形式，比如：績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等。

　　7.2獎(jiǎng)勵(lì)

　�。�1）甲方對(duì)乙方的出色工作、有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予甲方認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　（2）甲方可因以下理由給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　�、賹�(duì)改進(jìn)甲方經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)；

　　②提出有用的建議，并因此防止意外事故發(fā)生和/或防止甲方遭受損失；

　�、燮渌凑占追揭�(guī)定應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

　　7.3乙方同意甲方可根據(jù)內(nèi)部需要和外部環(huán)境等變化，變更工資、獎(jiǎng)金和津貼、補(bǔ)貼等分配制度。甲方保證乙方工資將不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　乙方基本工資將隨甲方工資調(diào)整機(jī)制而調(diào)整，如發(fā)生重大調(diào)整，甲方將通過(guò)書面或口頭等方式告知乙方本人。

　　7.4甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況等因素可實(shí)施相應(yīng)的福利制度，具體參照甲方適時(shí)公示之內(nèi)容，所適用之對(duì)象均平等享受。

　　第八條違反勞動(dòng)合同責(zé)任

　　8.1甲乙雙方任一方違反本合同約定給對(duì)方造成損失的，根據(jù)相關(guān)法令規(guī)定、甲方之內(nèi)部規(guī)章制度、甲乙雙方所簽訂的其他相關(guān)協(xié)議予以賠償。

　　第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)

　　期、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制

　　乙方于本合同有效期間及本合同終止后一年內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)和相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權(quán)。

　　乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟(jì)效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并經(jīng)甲方采取保密措施。

　　甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類相關(guān)信息，乙方應(yīng)承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承擔(dān)不因本合同的終止而終止。

　　乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對(duì)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失。

　　第六章其它

　　第一條甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及甲方制訂并隨時(shí)頒布的其它各項(xiàng)規(guī)章制度和各類通知作為本合同不可分割的部分。乙方確認(rèn)在簽訂本合同時(shí)已閱知甲方現(xiàn)已實(shí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度和通知。

　　第二條本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和上海市現(xiàn)行有規(guī)定辦理。在合同履行過(guò)程中，部分條款與國(guó)家和上海市新出臺(tái)的勞動(dòng)管理規(guī)定有抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）乙方（員工）

　　名稱：上海祥艦勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司姓名：（簽字）：

　　法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：栗海生身份證號(hào)碼：

　　法定地址：浦東新區(qū)福山路450號(hào)11d 郵政編碼：

　　郵政編碼： 2x15 聯(lián)系電話：

　　聯(lián)系電話： 021-5x6897 58x830 聯(lián)系地址：

　　代表人（簽字）：日期：

　　乙方收到本勞動(dòng)合同壹份特簽字確認(rèn)：

　　年月日

就業(yè)合同篇3

　　甲方：____________________________（企事業(yè)單位）

　　乙方：____________________________（團(tuán)市委、團(tuán)縣（市、區(qū)）委）

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就合作建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”事宜簽訂本合同，以便雙方共同遵守。

　　一、合作目的

　　第一條建立共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”，目的是接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、已畢業(yè)未就業(yè)大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)青年和青年農(nóng)民工進(jìn)行就業(yè)見(jiàn)習(xí)，為其積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力提供幫助，為企事業(yè)單位選人用人搭建平臺(tái)。

　　二、合同期限

　　第二條本合同期限為三年，自20 年月日起，至20 年月日止。合同期滿是否續(xù)簽由雙方協(xié)商確定。

　　三、合作方式與內(nèi)容

　　第三條甲方愿在合同期限內(nèi)，與乙方合作建立個(gè)共青團(tuán)“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見(jiàn)習(xí)基地”，每個(gè)基地每年提供的見(jiàn)習(xí)崗位不少于個(gè)。

　　第四條乙方按照甲方崗位需求招收青年，并選派到甲方進(jìn)行見(jiàn)習(xí)，見(jiàn)習(xí)時(shí)間為2－6個(gè)月。乙方所選派的青年應(yīng)身體健康。

　　第五條見(jiàn)習(xí)期間，見(jiàn)習(xí)人員的'見(jiàn)習(xí)活動(dòng)包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作，均由甲方安排和管理，乙方予以協(xié)助。

　　四、甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　第六條制定見(jiàn)習(xí)管理制度，同見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。

　　第七條安排見(jiàn)習(xí)人員具體見(jiàn)習(xí)崗位，見(jiàn)習(xí)期間可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整，但不能安排超越見(jiàn)習(xí)人員年齡體力、承受能力的工作和高危崗位，也不應(yīng)以短期勞務(wù)用工為主要目的來(lái)安排見(jiàn)習(xí)內(nèi)容。

　　第八條負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)人員在崗期間的管理，有權(quán)要求見(jiàn)習(xí)人員遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)定。

　　第九條乙方提供的見(jiàn)習(xí)人員名單報(bào)甲方后，甲方在見(jiàn)習(xí)人員到崗前為見(jiàn)習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額不低于元人民幣；參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月足額為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放基本生活補(bǔ)助，具體金額由甲方同見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議規(guī)定；有條件的單位可以為見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)期間的食宿提供便利；尊重見(jiàn)習(xí)人員休息權(quán)；提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)崗位的安全。

　　第十條對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間由甲方確定。

　　第十一條見(jiàn)習(xí)結(jié)束時(shí)，應(yīng)為見(jiàn)習(xí)人員出具見(jiàn)習(xí)鑒定。

　　第十二條在同等條件下，優(yōu)先錄用見(jiàn)習(xí)人員。

　　五、乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　第十三條乙方協(xié)助甲方對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行管理，加強(qiáng)見(jiàn)習(xí)人員政治思想教育和安全教育，督促見(jiàn)習(xí)人員保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度；安排專門人員對(duì)見(jiàn)習(xí)人員見(jiàn)習(xí)情況進(jìn)行聯(lián)系和跟蹤，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與甲方溝通，共同協(xié)商解決辦法。

　　第十四條面向青年公布甲方見(jiàn)習(xí)崗位信息，向甲方提供見(jiàn)習(xí)人員名單（包括姓名、性別、民族、年齡、在讀學(xué)校或畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)（技能）、興趣愛(ài)好或特長(zhǎng)等信息），組織見(jiàn)習(xí)人員到甲方進(jìn)行見(jiàn)習(xí)。

　　第十五條在甲方未能履行本合同規(guī)定的義務(wù)時(shí)，乙方有權(quán)終止本協(xié)議，撤銷基地牌匾。

　　六、保密協(xié)定

　　第十六條乙方教育見(jiàn)習(xí)人員對(duì)涉及甲方的技術(shù)和商業(yè)等秘密進(jìn)行保密。

　　七、合同生效及其他

　　第十七條本合同經(jīng)甲、乙雙方授權(quán)代表簽字并加蓋甲乙雙方公章生效。

　　第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或終止本合同。

　　第十九條甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致的，任何一方均可將該爭(zhēng)議提交有管轄權(quán)的人民法院裁決。

　　第二十條本合同一式三份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各持一份，另一份由乙方報(bào)送團(tuán)中央或團(tuán)省委備案。

　　甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

　　代表人（簽名）：代表人（簽名）：

　　年月日年月日

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