工作合同

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關于工作合同匯總8篇

　　現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編精心整理的工作合同8篇，歡迎大家分享。

關于工作合同匯總8篇

工作合同篇1

　　甲方：乙方：

　　依據(jù)《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、互惠互利的基礎上，確認乙方為甲方職工工作服供貨單位。經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，現(xiàn)就貨物的供應及相關事宜達成合同條款如下：

　　一、貨物名稱、商標、數(shù)量、單價、總價、交貨期備注：以上人數(shù)及金額以實際量體交貨數(shù)量為準。

　　二、質(zhì)量要求和過程控制

　　1、技術標準按國家標準生產(chǎn)，乙方已通過 iso9001 國際質(zhì)量管理體系認證、 iso14001 國際環(huán)境管理體系認證。乙方保證所提供的職業(yè)工作服均使用xx集團榮獲“中國馳名商標”中國名牌產(chǎn)品”“國家免檢產(chǎn)品”的服裝品牌“xx”，決不采用二三線品牌，并保證本合同約定之所有工作服均不轉包其它企業(yè)生產(chǎn)。

　　2、為確保產(chǎn)品質(zhì)量，甲方在可能情況下將派員對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程進行監(jiān)控把關，乙方在簽訂合同后10天內(nèi)向甲方職工經(jīng)行實質(zhì)性量體和生產(chǎn)進度安排。

　　4、在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，甲方有權派員或請專家進行現(xiàn)場跟單，乙方應積極給予支持和配合。一旦發(fā)現(xiàn)違約問題，甲方有權隨時終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。

　　5、乙方于合同簽訂后10日內(nèi)必須向甲方提供封樣樣衣，并保證樣衣及工作服的一致性（中標80%毛料），保證西裝里料全部采取國產(chǎn)材料，袖里采取羊蹄袖處理，袖子接縫采取雙向吃水工藝；男女西褲據(jù)個人量體進行打扁、加褲腳襯和防滑帶處理，其它按國標要求制作。具體詳見樣衣及雙方約定的采取進口面料生產(chǎn)的一線品牌樣衣標準。

　　三、包裝規(guī)定

　　1、包裝要求及費用負擔：采用手提套衣袋包裝并配專用衣架，立體紙箱包裝運輸，10套/箱，內(nèi)裝交接單，紙箱外標明：xx林區(qū)神發(fā)水電有限公司、人員姓名及數(shù)量。

　　2、包裝費用由乙方承擔，所有包裝物乙方不再回收。四、交貨時間、方式及地點

　　1、交付時間： 20xx年9 月20 日前全部交付完畢。 2、交付地點：以甲方指定的地點為準（xx）。

　　3、交付方式：由乙方負責送貨至交付地點，并承擔運輸及相關一切費用，協(xié)助甲方發(fā)放。

　　五、驗收

　　1、服裝按照甲方中標要求的封樣樣衣的面料、顏色、制作質(zhì)量以及約定的輔料等規(guī)定進行原產(chǎn)地預驗收和送達交付地點終驗。同時，甲方將有權抽選產(chǎn)品送相關權威檢驗機構進行檢驗，乙方按甲方抽檢數(shù)量進行補貨。

　　2、甲方收到服裝后，驗收異議期限為15個工作日。若甲方逾期未進行驗收，視為已完成驗收。

　　3、服裝送到甲方并經(jīng)驗收合格后起算質(zhì)保期，質(zhì)保期期限為兩年，在質(zhì)保期內(nèi)，乙方應對服裝出現(xiàn)的質(zhì)量問題無償負責返修，返修兩次未達標的乙方應無條件進行重新制作，直到產(chǎn)品達到需求標準。

　　4、乙方在現(xiàn)場量體時，甲方職工需對測量的尺寸進行簽字確認。 5、乙方交付的.貨物不符合質(zhì)量及精確量體大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退貨并承擔因此給甲方造成的損失。乙方不能按甲方要求承擔責任的，甲方有權終止合同，并拒絕支付合同款項。

　　六、售后服務

　　售后服務由xx武漢職業(yè)裝營銷中心全權負責，成立專門售后服務小組，保證提供完善的售后

　　服務。售后聯(lián)系人：xxx，電話：xxx辦公電話xxx。

　　七、付款方式

　　1、本合同簽訂并生效后，乙方需及時向甲方提交國內(nèi)正規(guī)稅務發(fā)票（增值稅發(fā)票），合同簽訂的3個日內(nèi)支付50%貨款作為預付款，貨到并驗收合格后7日內(nèi)再支付40%。余下10%三個月內(nèi)質(zhì)量沒出現(xiàn)異議一次性付清貨款。

　　八、違約責任

　　1、乙方應嚴格按照雙方約定的質(zhì)量數(shù)量及交貨期限要求保證交付。每逾期一天，應向甲方支付延遲交付部分貨款金額5‰的違約金。在此情況下，乙方除有義務繼續(xù)履行合同外，還應賠償由此給甲方造成的損失。

　　2、當乙方逾期15天（含）以上不能按約交付，甲方有權提出終止合同，同時乙方應支付按本制作合同總金額的20%的違約賠償。

　　3、乙方所交付貨物侵犯第三方權益的，應承擔由此給甲方造成的一切損失，并承擔一切后果。

　　4、若發(fā)生其他違約情形，違約方應賠償由此給對方的損失。如屬雙方過失，應各自承擔相應責任。

　　九、不可抗力1、由于不可抗力，如火災、地震、臺風、洪水等自然災害及其他不可預見、不可避免、不可克服的事件，導致不能完全或部分履行本合同義務的，受不可抗力影響的一方或雙方不承擔違約責任。但應在不可抗力發(fā)生后48小時內(nèi)及時通知對方，并在7日內(nèi)向?qū)Ψ教峁┯行ёC明文件。

　　2、受不可抗力影響的簽約一方或雙方有義務采取措施，將因不可抗力造成的損失降低到最低程度。

　　十、爭議解決方式

　　在本合同履行過程中發(fā)生爭議時，甲乙雙方應及時通過協(xié)商解決。雙方協(xié)商不成，向甲方所在地人民法院起訴。

　　十一、其他約定

　　1、根據(jù)工作需要，甲方在合同履行過程中或合同履行后（自合同簽訂后兩年內(nèi)）有可能發(fā)生補單事宜，乙方在接到甲方補單通知后30日內(nèi)將增加服裝按本合同價格及相關質(zhì)量要求及時補貨到位。

　　2、本合同經(jīng)雙方法定代表人或其授權人簽字并加蓋公章后生效，履行期間不得隨意變更或解除。

　　3、本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，作為本合同補充文件。 4、本合同壹式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙執(zhí)貳份，均具有同等法律效力。 5、其它未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方：地址：電話：代表（簽字）：

　　年月

　　乙方：地址：電話：代表（簽字）：年月日日

工作合同篇2

　　甲方：徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司

　　乙方：

　　甲方委托乙方承擔項目工程設計任務，工程地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，共同執(zhí)行。

　　第一條設計依據(jù)

　　1、甲方提交的基礎資料和相關成果;

　　2、乙方采用的主要技術標準為國家和行業(yè)所遵循的規(guī)程規(guī)范及標準。

　　第二條本合同項目的名稱、設計項目及設計內(nèi)容

　　1、項目名稱：

　　2、設計項目：渠道及橋、涵等水利配套工程

　　3、設計內(nèi)容：水利工程施工圖、水利工程概(預)算

　　第三條甲方向乙方提交的有關資料、文件及時間

　　1、有關水文、地形、地質(zhì)資料;

　　2、有關規(guī)劃報告;

　　3、當?shù)刂饕笞诓牧瞎さ貎r格;

　　4、其他設計所需資料;

　　5、本合同簽訂后，5日內(nèi)甲方向乙方提交上述資料。

　　第四條乙方向甲方交付的設計文件、時間及份數(shù)

　　1、設計文件：水利工程施工圖、水利工程概(預)算

　　2、交付時間：20xx年月日

　　3、份數(shù)：份

　　第五條甲方責任

　　1、甲方變更委托設計項目、規(guī)模、條件或因提交的基礎資料錯誤或所提交基礎資料作較大修改，導致乙方設計返工時，雙方應另行協(xié)商、

　　重新明確有關條款;

　　2、甲方要求乙方按合同規(guī)定的'時間提前交付設計文件時，須征得乙方的同意，不得嚴重背離合理時間周期。

　　第六條乙方責任

　　1、乙方交付設計文件后，參加有關部門審查，并根據(jù)審查結論負責不超出本合同范圍的必要補充和修改;

　　2、乙方不得向第三方擴散、轉讓甲方提交的文件資料，如產(chǎn)生以上情況，甲方有權索賠。

　　第七條仲裁

　　本設計工作合同發(fā)生爭議，甲方與乙方應及時協(xié)商解決，也可由行政主管部門調(diào)停，調(diào)解不成時，雙方當事人同意由上級主管部門仲裁后向人民法院提起訴訟。

　　第八條合同生效及其他

　　1、由于不可抗拒因素致使合同無法履行時，雙方應及時協(xié)商解決;

　　2、未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力;

　　3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：徐聞縣河海水利水電勘測設計有限公司

　　法定代表人：

　　乙方：

　　法定代表人：

工作合同篇3

　　甲方（委托單位）：乙方（養(yǎng)護單位）：

　　按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及綠化養(yǎng)護有關規(guī)定，并根據(jù)具體情況，雙方協(xié)議如下：

　　第一條：綠化養(yǎng)護范圍及內(nèi)容：

　　1、地址：

　　2、養(yǎng)護總面積平方米。

　　第二條：綠化養(yǎng)護費用：

　　1、全年費用：元人民幣/年。元/月。（單價：元/m2/年）

　　2、付款方式：

　　第三條：綠化養(yǎng)護期限：

　　本綠化養(yǎng)護項目自年月日開始年月日止。

　　第四條：綠化養(yǎng)護準備：

　　1、甲方負責綠化養(yǎng)護的聯(lián)系人：。

　　2、按甲方指定的綠化養(yǎng)護范圍進行養(yǎng)護。

　　3、乙方負責綠化養(yǎng)護的代表人：。

　　4、乙方協(xié)助甲方做好綠化養(yǎng)護范圍內(nèi)的植物品種、數(shù)量的核實。（該工作在一周內(nèi)完成）。

　　第五條：雙方責任：

　　1、乙方必須根據(jù)園林植物養(yǎng)護技術規(guī)定和標準進行養(yǎng)護并接受甲方監(jiān)督。（《天津市園林綠化養(yǎng)護技術等級標準》、《天津市園林植物栽植技術規(guī)程》相關技術規(guī)定）。

　　2、養(yǎng)護范圍內(nèi)的植物，正常情況下，乙方須保證成活率100%。因乙方養(yǎng)護不當，造成植物死亡，經(jīng)雙方確定、乙方收到甲方整改書面通知書后15天內(nèi)負責補種同樣品種和規(guī)格的`植物，并保證成活。

　　3、乙方保證綠化養(yǎng)護面積內(nèi)無雜草、無蟲害、無病死，養(yǎng)護所需一切資材：如工具、農(nóng)藥（不含國家禁用）、化肥、除草劑等均由乙方負責。

　　4、對有造型要求的植物，必須每月修剪一次，使其保持良好造型。夏季保持花壇花卉鮮艷，樹木保持綠色（特殊樹木除外）。因不可抗力（臺風、洪水、地震、冰雹等）的自然災害造成養(yǎng)護植物死亡及非乙方人員因素造成養(yǎng)護植物死亡的不屬于乙方負責范圍。（但在多風季節(jié)必須先行采取用支架對樹木進行必要的防護，材料可以用木頭或鋼管，具體材料費用由甲方認同后另行支付）。

　　5、一年生植物，如各種草本類花卉的正常凋謝不屬于乙方負責范圍。關于國定節(jié)假日（甲方重要活動），乙方要按照甲方的具體要求（如品種、方位、數(shù)量等）布置花壇花卉，以增強節(jié)假日的氣氛（花卉費用另行結算）。各類因苗木種植和養(yǎng)護作業(yè)后所產(chǎn)生的綠化垃圾（泥土、枯枝、草坪等）均由乙方負責清理，且甲方不再另行支付費用。

　　6、本合同有效期內(nèi)：甲方向乙方所發(fā)出的所有關于綠化的通知、函件等文本乙方均為認可。

　　第六條：工作人員：

　　1、乙方工作人員必須經(jīng)培訓上崗，并且遵守甲方公司的管理制度和工作人員的工作守則，甲方有權要求乙方調(diào)換認為不合格的人員。

　　2、乙方工作人員必須嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加強安全防護，妥善保管和使用農(nóng)藥等，因乙方工作人員違規(guī)造成的安全責任由乙方承擔。

　　3、甲方提供休息場地，供乙方人員休息及存放工具。

　　第七條：違約責任：

　　乙方養(yǎng)護達不到園林植物養(yǎng)護技術規(guī)定或甲方要求的，甲方可發(fā)出整改書面通知書或口頭通知。乙方5天內(nèi)未于整改的，甲方可扣除當月的養(yǎng)護費用。20天內(nèi)未整改的，甲方有權終止協(xié)議，乙方必須把預先多收的養(yǎng)護費用全額退回。

　　第八條：付款方式：

　　本合同生效后，費用按月結算，甲方收到乙方發(fā)票后，應在次月付清上月度養(yǎng)護經(jīng)費。

　　第九條：附則：

　　本合同若有未盡事宜，雙方應本著誠信合作的態(tài)度，友好協(xié)商解決。

　　本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方（簽章）：

　　甲方代表：

　　地址：

　　電話：

　　簽約時間：

　　乙方（簽章）：乙方代表：地址：電話：簽約時間：

工作合同篇4

　　一、高度重視、組織有力

　　**市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作，成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領導小組及辦公室，在抓好本部門專項檢查活動的同時，切實加強對各縣（市）區(qū)貫徹實施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機構，負責對本地專項檢查工作的組織領導。

　　二、抓好《勞動合同法》的宣傳、培訓工作

　　1、抓好宣傳普及工作。利用“**勞動保障網(wǎng)”、**電視臺和《**晚報》�？_設三期《勞動合同法》專題欄目，擴大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力，設立了40多個宣傳點，開展勞動保障政策宣傳咨詢，散發(fā)《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份，接待咨詢勞動保障相關政策的達800多人次，拓寬了《勞動合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。

　　2、落實培訓工作。開設了一期《勞動合同法》培訓，全市勞動保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類人員20xx年以來共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，11戶用人單位為785名勞動者補簽了勞動合同，34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前，全市用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)民工簽訂勞動合同率達到90%，社會保險參保率達到70%以上。

　　三、下步工作安排

　�。ㄒ唬├^續(xù)做好《勞動合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察作用

　　按照**省勞動和社會保障廳有關開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的各項部署和要求，結合我市實際，切實把《勞動合同法》的宣傳實施工作作為勞動保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊抓好。以用人單位和勞動者為重點宣傳對象，把《勞動合同法》宣傳實施與勞動保障監(jiān)察日常業(yè)務工作同步部署、同步實施、同步檢查，貫穿于主動監(jiān)察、專項檢查、書面審查、舉報投訴等各個工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動保障監(jiān)察的效果和作用。

　�。ǘ┲笇в萌藛挝灰婪ㄓ喠⒑吐男袆趧雍贤�，切實維護勞動者的合法權益

　　在勞動保障監(jiān)察工作中，要積極關注全市各用人單位在《勞動合同法》實施前后勞動合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時的工作指導。一是指導用人單位與勞動者依法、及時訂立勞動合同，做到必備條款完備，符合《勞動合同法》的要求，約定條款不違反《勞動合同法》的規(guī)定；二是指導用人單位正確履行與勞動者簽訂的勞動合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的'原則下依法與勞動者變更勞動合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動合同，不得侵害或變相侵害勞動者的合法權益。

　�。ㄈ�、進一步加強對用人單位執(zhí)行《勞動合同法》的監(jiān)督檢查工作力度

　　進一步加強對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)查處違法行為。今年年底，我們?nèi)袆趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構還準備組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查回頭看活動，重點檢查發(fā)現(xiàn)問題的一些用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況、用人單位遵守國家關于工作時間和休息休假規(guī)定的情況、用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。充分運用執(zhí)法手段，積極推進《勞動合同法》的順利實施。

工作合同篇5

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份證號：

　　電影（名稱擬定）由甲方出品。

　　甲乙雙方就甲方聘用乙方參與電影（名稱擬定）（以下簡稱電影）的拍攝事宜達成如下協(xié)議：

　　一、甲方責任、權利和義務：

　　1、甲方聘任乙方在電影劇組中擔任臨時工作人員一職，負責電影拍攝中劇組安排的具體工作，聘用日期為日起到為止（具體時間以電影攝制結束為準）。

　　2、甲方同意支付乙方的酬金為月薪人民幣，按月支付。

　　3、付款方式：日起，每月甲方向乙方支付月薪即人民幣（），如超過日，按上述月薪繼續(xù)支付，如實際工作結束時間在日到日之間，雙方約定按三個月支付乙方酬金。

　　4、甲方為乙方提供在電影拍攝期間的伙食、住宿、及相關因公交通方面的支持。但不支付因私醫(yī)藥費、因私交通費及通訊費和各項私人消費等費用。

　　5、乙方如果不能勝任此崗位工作，甲方有權解除本合同。甲方不再對乙方給予其他補償，乙方不得提出其他要求，應于解除合同后離組，返程事宜甲方安排。

　　二、乙方責任、權利和義務：

　　1、在本合同期限內(nèi)，乙方應遵守電影攝制組規(guī)章制度，保證甲方能在24小時隨時能與乙方聯(lián)絡。按本合同時間到達攝制組，認真、嚴謹、及時完成攝制工作。

　　2、在本合同期限內(nèi)，倘若乙方因任何原因不履行本合同，甲方有權暫行吊銷本合同，而不必征得乙方同意。待查明原因及處理后，認可由甲方?jīng)Q定恢復本合同，

　　期間費用由乙方承擔。如果乙方違反本合同任何條款的，所造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。

　　3、本合同期間，乙方應服從甲方以攝制工作為中心的時間和工作安排，乙方不得接受任何另外影視劇的拍攝任務，不得中途退組。如果開機時間推后，本合同所約時間也將順延，原則上不超過一周。

　　4、乙方應遵守攝制組的.財務規(guī)定，乙方因工作需要的差旅費，應事先經(jīng)甲方同意后，才能報銷，未經(jīng)甲方批準的差旅費、餐費、交通費、電話費等各種名目的費用，均由乙方自行承擔。合同期間，乙方因個人原因，請假離組所產(chǎn)生的交通費等各種費用，由乙方自行承擔。

　　5、由于不可抗力的因素造成拍攝工作的后延，乙方因本著積極負責的精神，配合拍攝工作，認真完成好本職工作。

　　6、乙方有責任和義務對甲方影片的內(nèi)容保密，不得以任何方式向第三方傳播（內(nèi)容包括：所以涉及影片的相關文字，圖片、聲音、拍攝素材和影片相關的一切資料等）。乙方如有違反保密條款的，甲方將追究乙方造成的一切相關損失。

　　三、版權事宜：

　　該電影的一切錄像帶、錄像、鐳射影碟、電視、電影、網(wǎng)絡、廣播及一切將來發(fā)行之傳播媒介等版權，皆屬甲方所有，與乙方無涉。甲方有權更改影片內(nèi)容，乙方不得干涉和異議。

　　四、其他條款：

　　1、仲裁約定：本合同在履行中如有爭議，甲乙雙方本著友好協(xié)商的態(tài)度解決，如協(xié)商不成，任何一方可向法院提起訴訟和仲裁。

　　2、未盡事宜，雙方友好協(xié)商，可簽訂補充協(xié)議，與本合同具有同等法律效益。

　　3、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效益。

　　4、本合同自簽訂之日，甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方：乙方：：

　　蓋章簽字：蓋章簽字：

　　簽定日期：年月日

工作合同篇6

　　當前，隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權益保護面臨的問題日益突出。為了更好地維權女職工的合法利益和特殊利益，推動女職工權益保護專項集體合同工作的深入開展，**市女職工委員會選擇了60家企業(yè)采取調(diào)查問卷，聽、看、座談會等多種形式，對全市女職工權益保護專項集體合工作情況進行了一次專題調(diào)研。

　　一、基本情況

　　**市有基層工會組織4465家，已建立工會組織的女職工組織2116家，職工432651人，女職工159620人。20xx—20xx年我們在全市推行女職工權益保護專項集體合同工作，全市共簽訂女職工專項集體合同1605份，覆蓋女職工59874人。其中簽訂區(qū)域性合同33家，共覆蓋378個單位。

　　二、幾點建議

　�。�1）加大宣傳力度，提高思想認識，不斷增強加快建立女職工權益保護專項集體合同維權長效的緊迫感

　　隨著企業(yè)改革的不斷深化和非公企業(yè)的迅速發(fā)展，女職工權益保護面臨的問題日顯突出。全總和省總推行女職工權益保護專項集體合同制度為女職工維權工作指明了方向，各級女職工組織要充分認識到簽訂女職工權益保護專項集體合同是新時期女職工工作的一項特色工作，是貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針的重要體現(xiàn)，是提高女職工、幫助女職工、服務女職工、聯(lián)系女職工、落實女職工特殊保護法律、法規(guī)的有效載體。榜樣是推行這項工作的有效動力。女職工的權益保護要從各行各業(yè)的龍頭企業(yè)抓起，抓好一個，輻射一片；成功一個，帶動一批。對于已簽訂女職工權益保護專項集體合同和執(zhí)行得好的企業(yè)特別是非公企業(yè)我們要加大宣傳力度，總結推介典型企業(yè)的成功經(jīng)驗以及簽訂此合同給企業(yè)帶來的良好效益，改變部分非公企業(yè)老板的偏執(zhí)、極端思想，讓他們充分認識到這是一項企業(yè)和女職工雙贏的工作。我們認為通過廣泛宣傳力度，既有利于國家法律法規(guī)的貫徹實施，有利于廣大女職工維權自覺性的提高，還有利于維權資源的整合，維權力度的加大，從而增強工會女職工組織的影響力，使女職工權益保護能逐步走上法制化、規(guī)范化、人性化的軌道。

　　（2）加大指導力度，加強檢查監(jiān)督，因地制宜全力推進女職工權益保護專項集體合同的履約

　　專項合同的推行雖然有一段時間了，但由于種種原因，專項合同的簽訂長期以來存在著重數(shù)量輕質(zhì)量的傾向，很多企業(yè)的合同形同虛設，缺乏嚴肅性，真正能夠依據(jù)法律維權的企業(yè)不是很多。指導是推行女職工權益保護專項集體合同的航標。建議各級女工組織依據(jù)不同行業(yè)、不同性質(zhì)的企業(yè)，培訓工會女干部，規(guī)范合同樣本，使女職工權益保護專項集體合同的簽訂走向制度化，規(guī)范化，當然履約更是推行女職工權益保護專項集體合同的`關鍵。公有制與非公有制之間由于企業(yè)的性質(zhì)不同，女職工專項集體合同是否履約成為關鍵。如煙草、電信、電力、郵政等部門吃的“專家”飯，所以，女職工專項集體合同能如實履行。而大多數(shù)企業(yè)特別是非公企業(yè)的女職工，由于種種特定的原因，不能如實履約。如何使這項工作在今后發(fā)揮其作用，我們必須爭取有關部門的重視，逐步建立起一支由執(zhí)法部門參與的長效監(jiān)督機制。各級女職工組織要積極爭取人大及勞動、公安、安全、環(huán)保等部門的支持與配合，通過經(jīng)常性的執(zhí)法檢查，普及法律知識，提高法律意識，查處勞動用工中嚴重違反國家法律法規(guī)的行為，督促企業(yè)老板履行法定義務。

　�。�3）加大職業(yè)培訓，加強素質(zhì)教育，確保女職工專項集體合同工作全面推行

　　進一步推進女職工權益保護專項集體合同工作，必須要加強女職工對合同的關切度和參與度，加強女職工特別是非公企業(yè)女職工的素質(zhì)教育。非公企業(yè)的女職工大多來自農(nóng)村，文化程度普遍不高，加大職業(yè)技能培訓和加強素質(zhì)教育就成了各級女工組織的工作重心。一是要加強女職工法制教育，提高女職工的法律意識，提高自我保護能力。二是要加強科學技術、文化知識教育，不斷學習新技術，學習新知識，不斷適應企業(yè)發(fā)展的需要。三是要積極與勞動部門聯(lián)合開展一些適合女職工就業(yè)的技能培訓，提高她們的技術水平和工作能力。四是要加強女職工的思想素質(zhì)教育。要幫助她們樹立正確的人生觀、自強自立，人人爭做知識型女職工，爭當企業(yè)創(chuàng)新能手，成為合格的時代新女性。

　　當前，由美國次貸危機引發(fā)的國際金融危機越演越烈，我國經(jīng)濟也不可避免地受到影響。各級工會女職工組織要進一步創(chuàng)新工作理念，在落實上下功夫，在精細上做文章，積極探討建立女職工權益保護專項集體合同工作長效機制的有效途徑，團結和發(fā)動廣大女職工忠于職守，愛崗敬業(yè)，發(fā)揚堅韌、隱忍、吃苦耐勞的精神，主動與企業(yè)共克時艱，共謀發(fā)展，實現(xiàn)女職工的合法權益受到保護、企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益雙贏的工作目標。

工作合同篇7

　　一、總體情況

　　今年以來，我們把工資集體協(xié)商作為保障工作的重要內(nèi)容強力推進，把工資集體協(xié)商工作作為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動的重要載體。將工資專項集體協(xié)商工作和創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動同時部署、同時督導、同時考核。今年共簽訂規(guī)范性區(qū)域集體合同14份、行業(yè)集體合同2份、企業(yè)集體合同34份。覆蓋企業(yè) 698 家，占所有企業(yè)的 98%，覆蓋職工26525人，占職工總數(shù)的 98%。全縣已基本形成了企業(yè)單獨協(xié)商為主、區(qū)域性協(xié)商為輔、行業(yè)性協(xié)商為補充的集體協(xié)商工作良好發(fā)展態(tài)勢。

　　二、主要工作措施

　　（一）加強領導，依法規(guī)范，確立工資集體協(xié)商新機制

　　在推行工資集體協(xié)商工作中，我們充分發(fā)揮商會、行業(yè)協(xié)會和三方協(xié)商會議這個平臺作用，以勞動價值理論為指導，遵循市場規(guī)律，依法進行規(guī)范，通過建立完善工資集體協(xié)商機制，逐步理順分配機制。在推行過程中，主要抓了三個到位。

　　1、深入調(diào)研，思想認識上到位。

　　我們從抓思想認識入手，始終堅持黨委領導、政府支持、工會運作、各方配合的工作方針，在推行工資集體協(xié)商工作中，提前進行廣泛深入的調(diào)查研究，及時召開由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)黨政工領導、企業(yè)負責人、企業(yè)工會主席、職工代表參加的不同層次的座談會，就相關法律法規(guī)要求和推行工資集體協(xié)商的積極意義，進行了廣泛深入的交流和溝通。

　　2、加強領導，組織保障上到位

　　一是專門成立了由縣委、縣政府、縣總工會及有關部門領導參加的**縣深化集體談判制度領導小組。二是建立了工作定期匯報制度和三方協(xié)商會議制度，及時研究解決推進工資集體協(xié)商工作中遇到的阻力和問題；三是不斷加強與勞動保障及商會、行業(yè)協(xié)會等有關部門的密切協(xié)作，進一步整合資源，建立工作聯(lián)動機制。四是以黨工共建活動為契機，在加強新建企業(yè)建會工作的同時，同步推進工資集體合同工作。充分利用工會聯(lián)合會、商會和企業(yè)工會的組織優(yōu)勢，發(fā)揮職能作用，明確工作重點，在推進工資集體合同工作中發(fā)揮了積極作用。形成了一級抓一級、層層抓落實、緊密合作、共同參與，分工負責、共同推進的工作格局。

　　3、依法規(guī)范，工作指導上到位

　　為確保工資集體協(xié)商工作的規(guī)范化運行，我們在貫徹落實上級工作要求的基礎上，根據(jù)《勞動法》、《工會法》和《河南省工資集體合同條例》等有關法律法規(guī)，結合我縣實際，研究制定了《**縣關于進一步深化工資集體談判制度的實施意見》，制定了供企業(yè)參考使用的《工資集體合同書》、《工資集體協(xié)商要約書》、《工資集體協(xié)商應約書》和《工資集體協(xié)商簽訂程序》，并通過舉辦工資集體協(xié)商工作現(xiàn)場會和組織企業(yè)有關人員赴外地學習先進地區(qū)工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗等方式，指導和規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

　　（二）聯(lián)系實際，拓展形式，努力提升工資集體協(xié)商工作質(zhì)量

　　推行工資集體協(xié)商工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的方方面面，政策性強，面對的`工作對象大多是非公企業(yè)，企業(yè)多、小、散、雜，尤其是企業(yè)在一定程度上還很不理解，廣大職工對工資分配又非常敏感，稍有不慎，不僅會影響投資環(huán)境，而且容易引發(fā)不穩(wěn)定的因素。為此，我們按照區(qū)域談調(diào)整原則、行業(yè)談調(diào)整標準、企業(yè)談調(diào)整幅度的工作思路，從實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、效益的不同，進行分類指導，不搞一刀切。

　　一是因企制宜，分類指導。在工資談判過程中，我們重點對工資分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工資分配形式、工資標準、平均工資水平及調(diào)整幅度、獎金、津貼、補貼分配辦法、工作時間等內(nèi)容進行指導。

　　二是明確主體，二次覆蓋。針對中、小企業(yè)多，工資支付矛盾突出、小企業(yè)自身不具備開展集體協(xié)商工資的條件，我們嘗試通過二級要約協(xié)商、二次要約協(xié)商的辦法，規(guī)范企業(yè)工

　　資分配行為，保障職工合法權益。首先由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、集聚區(qū)工會聯(lián)合會向同級商會提出要約，通過平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性工資專項集體合同，覆蓋區(qū)內(nèi)所有企業(yè)。然后，各企業(yè)工會根據(jù)行業(yè)特點和企業(yè)實際向企業(yè)行政提出要約，通過平等協(xié)商再簽訂更符合行業(yè)特色和企業(yè)實際的行業(yè)性工資專項集體合同或企業(yè)專項集體合同，實現(xiàn)了工資專項集體合同的雙覆蓋。三是以點帶面，逐步推進。我們根據(jù)企業(yè)的分布特點，選擇了不同規(guī)模和不同行業(yè)的企業(yè)先行試點。按照公開、公正、平等、互利的原則，認真抓好工資集體協(xié)商的每一個環(huán)節(jié)。在試點企業(yè)簽訂協(xié)議后，認真總結試點企業(yè)開展工資集體協(xié)商的經(jīng)驗并在所有企業(yè)加以推廣借鑒。以點帶面，示范帶動，有力的推動了工資集體協(xié)商工作的全面開展。

　　（三）加強監(jiān)督，注重履約，彰顯工資集體協(xié)商工作的雙向維護性

　　工資集體協(xié)商建立了一種新的工資分配機制，但是，任何一種好的機制，關鍵要看它的實施效果，如果流于形式，沒有監(jiān)督管理，工資集體合同很可能成為一紙空文�；谶@一認識，我們在鞏固協(xié)商成果、加強監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施：一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容；二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領導小組，定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進行檢查；三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議，針對工作過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題，及時溝通交流，協(xié)調(diào)解決；四是通過組織職工代表巡視和廠務公開等形式，對合同履約情況進行定期檢查；五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負責人評先評優(yōu)的前提條件，并納入工會工作目標考核，實行一票否決；六是做好職工滿意度測評，征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施，增強了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權利和義務的責任心和自覺性，保證了協(xié)議的落實，維護了協(xié)議的嚴肅性。

　　三、工作中存在的問題

　　今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在片面性；二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應工資集體協(xié)商的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢，這項工作全面推進難度很大；三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范，實效性不強，還沒有形成制度化；四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣，以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。