單方解除勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是勞動(dòng)法上的一個(gè)重大問題，特別是勞動(dòng)合同的單方解除，單方解除不當(dāng)，就會(huì)損害對(duì)方利益，破壞合同的效力和尊嚴(yán)。
一、勞動(dòng)合同單方解除制度的概述
勞動(dòng)合同單方解除是指勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未全部履行以前，因當(dāng)事人雙方主客觀情況的變化或某種法定事由的出現(xiàn)，由當(dāng)事人一方依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，單方解除勞動(dòng)合同約定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。
二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者的單方解除合同權(quán)包括預(yù)告解除權(quán)和即時(shí)解除權(quán)兩種。
三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
1.用人單位即時(shí)解除權(quán)
即時(shí)解除權(quán)又稱為過失性辭退，當(dāng)出現(xiàn)法定許可性條件，用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。
2.用人單位預(yù)告解除權(quán)
用人單位預(yù)告解除權(quán)即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才能解除合同。當(dāng)然，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律也對(duì)用人單位規(guī)定了禁止性條件，并要求用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。
3.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的法定許可性條件為兩種情形，即：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。《勞動(dòng)合同法》明確列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的四種具體情形，從而使用人單位不能隨意單方解除勞動(dòng)合同。
四、我國勞動(dòng)合同單方解除制度的完善
1.嚴(yán)格行使單方解除權(quán)的'條件，維***律權(quán)威
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法律，勞動(dòng)者解除合同幾乎不需要具備任何條件。因而應(yīng)考慮對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法定事由進(jìn)行明確，禁止其濫用單方解除權(quán)，維護(hù)勞動(dòng)合同的效力以及勞動(dòng)法的權(quán)威。
2.完善勞動(dòng)合同預(yù)告解除制度
�。�1）設(shè)置靈活的預(yù)告期制度。改變預(yù)告期統(tǒng)一為30天的做法，根據(jù)勞動(dòng)主體、工作崗位性質(zhì)及勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)短等因素綜合考慮，設(shè)定不同的預(yù)告期，使法律靈活性更強(qiáng)。
�。�2）借鑒國外規(guī)定，將勞動(dòng)合同預(yù)告解除限定在無固定期限的勞動(dòng)合同期限內(nèi)。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同，若合同未到期或履行完畢，合同雙方都不能擅自解除，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
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